由於簡報或螢幕錄影軟體是成熟的全球的市場 (全球一天有超過 1000 萬場簡報，廣泛應用在各領域) 且 PowerCam 目前擁有領先全球的技術與介面優勢 (註)，取得國內超過 6 成以上的市場 並有充足的資源，提供免費的分享網站 www.powercam.cc 服務，以加速應用的成形 這將是國內軟體非常難得的機會，可以躍上國際舞台、甚至領導全球。 我們非常期待以下人才加入我們，一起創造軟體奇蹟。 1. 軟體工程師 (熟悉 Windows Programming, Web Programming) 2. 數位學習規劃師 3. 網頁設計師 (熟悉 css 尤佳) 4. 國中數學老師 (負責推動補教教學計劃 http://www.powercam.cc/ch/1) 有興趣的朋友請將履歷寄給 [email protected] 蘇先生收，謝謝。 註: Camtasia 是目前全球使用最廣的錄影軟體，每個月約被下載 30 萬次 有興趣的朋友可以下載試用並比較 PowerCam 的優勢。 台灣數位學習科技擁有堅強的軟體研發實力，在僅有 2 位工程師時就以優異的技術與介面擊敗國內外軟體大廠(如 Adobe, Microsoft, Camtasia, 訊連等)，迅速取得國內簡報錄影軟體超過 6 成的市場。雖然目前公司規模只有 10 人，但透過成熟的技術、管理、服務與應用模式，在短短一年的推廣就取得大專院校數位學習系統 (iLMS) 市佔率近 10%，並快速成長中，有機會在 2~3 年的時間取得超過 5 成的佔有率。除了 PowerCam, iLMS 外，TMS (企業教育訓練系統)、PowerCam.cc、演講網等都是備受肯定與極具發展潛力的產品。 我們公司擁有絕佳的揮灑舞台，有別於一般軟體公司，絕對是您追求軟體夢想與成就難得的機會。

合鑫(ㄒ一ㄣ)人力公司(統編:45655496) 歡迎各行各業叫工 我們與其他人力公司不同.我們的工絕對都在 35以內.單價也比別人低 歡迎比較.看您是要 粗工．臨時工．拆除．水電．拆櫃． 磁磚工．搬運工.．打石工．清潔工． 園藝工．油漆工．吊料． 專業拋光石英磚施工．專業工程進料． 專業大理石安裝施工．專業各種石材美容． 防水工程．草皮工程．油漆承包．公司趕工 土水.泥作承包．拆除承包．打石承包． 居家打掃．垃圾.木材.工程廢棄物清運. 兩用堆高機施工.. 請找我們.我們皆有經驗!! 用我們.能替各界老闆省下 全勤-保險-年終-廣告找工-及養工問題 叫工專線 ：０９６０－０９０９４４ 林先生

642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!

嚴粹科技有限公司（Macondo Lovers Limited）是一新成立的軟體開發公司，主要針對英語系國家與國際市場進行iOS開發遊戲與應用程式。 目前公司處於起步的階段，規模精緻，核心成員都是35歲以下國內外名校畢業的碩士畢業生。剛完成全新裝潢的現代化辦公室位於交通方便的捷運站旁，全體員工配有iMac/MacBook Pro，公司制度完善，有著美式科技公司自由開放、不設限制、輕鬆融洽的工作氛圍。 我們對於競爭白熱化的iOS軟體市場有著獨到的設計策略與行銷策略，也許習於單打獨鬥的你也漸漸明瞭iOS市場已經不再是一人能夠包辦全套的夢幻市場，iShoot的成功契機已經過了，沒有完整分工的專業團隊是已經很難在百家爭鳴的iOS市場中存活的。要是你對iOS程式開發有熱誠、有想法，非常歡迎你加入我們的團隊，我們會全力支持你完成理想中的作品，我們或許沒有大公司的規模，但是我們也沒有大公司的僵滯刻板與官僚。厭倦於傳統台灣企業文化或感覺孤立無援的你，我們誠心歡迎你的加入！ 我們鼓勵且獎勵工作夥伴主導專案，提案一但採用就有提案獎金，每季依照市場反應與參與程度發放紅利。你想做但做不到的，我們會協力一同完成。我們不將工作成員視為員工，而是由本質上視為工作夥伴與創業同志。非常歡迎你與們接洽，談談你的夢想，也許你會發現一群人一起做的夢，會比較美好且踏實。 嚴粹的含義是「嚴厲的精粹」，我們秉持著必須對自己的夢想嚴厲，再將最精粹的產品提供給消費者，這不儘是對消費者的堅持，也是對自己的堅持。公司英文名稱Macondo Lovers（馬康多戀人），出自哥倫比亞魔幻寫實作家馬奎斯的名著【百年孤寂】，馬康多是整部故事發生的魔幻小鎮，在這裡，天空會降下花瓣雨悶死路上的貓狗、死者能與生者交談、愛情是人賴以維生（或致死）的元素，在馬康多，什麼事都可能，也必將會，又或曾經發生過。而馬康多的戀人們最深悉夢與愛的魔力，義無返顧的用生命去完成愛戀的夢想。“Magical Fun.”是我們的企業精神標語，Have fun while giving fun!

國寶人壽保險股份有限公司於民國82年7月正式營業，實收資本額為新台幣22億元，截至95年12月實收資本額為37.3億元，總資產約達新台幣411億元。 國寶秉持「愛與關懷」的經營理念與「人間有真情、國寶有大愛」的企業精神，提供消費者完善且週全的服務，並採取專業經理人分層負責的管理模式。總公司設有十七個部室各司其職，中、南部設有行政服務中心，自民國87年起擴展經代通路，目前共與全國165家公司簽約合作，90年起積極規劃與金融網絡建立合作關係及開拓銀行保險、直效行銷等通路，希望以最多元化的銷售系統及全生涯服務商品，提供客戶最即時、最完整及最專業的服務。 國寶在穩定中追求成長，88年度新契約保費收入成長率達76.9%，居國內30多家壽險公司之冠，名列當年度『商業周刊』中名列金融業營業收入成長最快第七名；89年以營收成長率59.60%名列天下雜誌金融業成長第一名的本國保險公司；90年在天下雜誌百大金融業名列第72名，以營業收入82.16億元、營收成長率46.37%在成長最快的二十家金融機構中排名第六；91年以49.06%之資產成長率於天下下雜誌100大金融業中排名第六，百大金融業名列第66名。並且在92年底轉虧為盈，創造2000多萬元的盈餘；93年則以113.86%的營收成長率，於天下雜誌100大金融業中排名第2名。 此外，由於公司在企業經營、行政管理、教育訓練、商品研發、售後服務以及社會公益的優異表現與創新發展，屢獲產官學界的肯定。包括：「顧客滿意度金質獎」、「消費精品獎」、「標竿企業金冠獎」、「優良商標設計銀牌獎」、「保險信望愛-最佳商品創意獎、最佳廣播廣告優選獎、最佳平面廣告優選獎及最具社會公益優選獎」、「亞太高峰成功企業金爵獎」、「傑出企業暨傑出領導人金峰獎」、「2003保險信望愛-最佳廣播廣告獎、最佳專業顧問獎、最佳平面廣告優選獎、最佳通訊處優選獎及最具社會公益優選獎」以及天下雜誌「社會公益優異企業」、「顧客滿意度金質獎」以及中華民國消費者協會「金鑽獎」。 國寶在企業穩健成長之餘，不忘善盡企業公民的社會責任；期許不一定要成為最大的保險公司，但要朝向成為最賺錢、財務結構最健全，以及RBC最好的公司為努力方向。未來國寶持續依循五大願景，持續以提供超越客戶滿意的服務目標邁進。一、「成為最有愛與關懷的公司」二、「成為最具客戶導向、全生涯的保險公司」三、「成為最穩健、最有效能的保險公司」四、「實現員工即股東的理念」五、「塑造學習型組織」 我們跟你們談的是保險事業!!而非保險工作!!歡迎來了解看看.... 很多事物都是要了解才會感興趣 升遷及未來性!!我們提供最暢通的一條大道 "請一起來跟我們種樹!!現在栽是為了給後輩可以乘涼!!會比較辛苦!!但可以成為你一輩子的驕傲...."

面對加入WTO，所帶來之國際市場的競爭以及高科技產業的瞬息萬變，導致傳統產業或靠著勞力密集的工業，無法取得競爭優勢，而紛紛出走台灣，另尋所在地；再者，台灣屬勞力密集的傳統產業，已逐漸喪失比較利益的競爭優勢。面對這樣的變局，本公司為持續提升產業競爭力與產業創新及提昇對外市場的競爭優勢，有必要隨著外在客觀環境的變化，導入新學習型結構組織及教育訓練機制。學習如何由上而下之自我改造、進而帶動員工全面之提昇期望藉此帶動全員之危機意識及立企業之核心競爭力，透過導入企業共同願景、建立企業終身學習環境、培養管理階層領導管理能力，並將之應用在產品研發、品質改善、經營及策略的擬定、績效管理上，以達成全面競爭力提昇的目標，及達企業永續經營之利基。

模板工程人力資源調查統計,為現代國家配合經濟、社會發展不可或缺之重要統計指標。世界各國政府莫不積極推動本調查,俾利定期獲得可靠之人力統計有關資訊,以為規劃人力資源分配,配合國家建設計畫需要。我國臺灣地區天然資源有限,如何有效運用人力資源,解決人力市場供需調節等問題尤屬重要。因此,對民間人力供給情況,凡年滿15歲具有工作能力與意願之經濟活動人口,定期予以調查瞭解與分析,以供下列之用途: 1. 明瞭民間人力供應情形:蒐集民間15歲以上人口之數量、品質、地區分布等情形,以便規劃供應經濟及社會發展所需之人力。 2. 明瞭勞動力就業狀況:探討勞動力、就業及失業之人數,以及行業、職業、從業身分、教育、經濟、能力、志趣等情形,以供人力規劃、職業訓練及就業輔導決策之參據。 3. 明瞭人力發展趨勢:根據理論、經驗及國內外有關資料,對臺灣地區人力發展趨勢,加以分析與預測,以為國內公私各界之參考,並供國際間人力資料之比較。 我國人力資源統計,創始於民國51年4月,由臺灣省政府社會處成立勞動力調查統計研究發展小組,進行勞動力調查制度之研訂。復於52年7月改組為勞動力調查研究小組,同年10月正式推動勞動力調查工作,每年按季舉辦4次。民國55年7月復改組為勞動力調查研究所,專責辦理勞動力調查業務。迨民國66年政府鑒於人力規劃日趨重要,本處遂奉命接辦臺灣地區勞動力調查業務,同年8月成立臨時專責機構「勞工統計調查評審委員會」,邀集國內專家學者指導作業,策訂各種改進方案,且在同年11月及12月辦理試查,翌年1月開始正式辦理調查。嗣因是項人力資料應用日廣,深受各方重視,為強化組織功能,爰於民國72年7月正式納入組織,隸本處第四局主辦。 本處自接辦臺灣地區勞動力調查後,在作業方法上曾作數項重要改進: 1. 將原按季調查改為按月調查,俾可逐月觀察人力供給結構之變動。 2. 改進抽樣方法改採分層二段隨機抽樣法,第一段抽樣單位由鄉鎮(市區)改為村里,並擴大樣本分布面,以提高統計結果代表性。 3. 擴增調查統計應用層面,將原按一省二市為副母體抽樣及發布之人力統計資訊,自82年起改按臺灣地區23個縣市為個別單一副母體抽樣,並按月發布縣市別人力統計結果,以應區域發展施政之需用。為降低本調查縣市別重要勞動指標之抽樣及非抽樣誤差,自94年6月起改按半年累計平均值發布一次。 4. 改進實地調查制度,由具有專業訓練之基層統計調查網人員負責調查,減少調查員與受查者之隔閡,易於獲得翔實之調查資料。

安答電腦以門市電腦及周邊銷售及維修為主, 兼做少量的企業資訊委外服務和企業到府維修, 跟一般電腦店比較不同的是,偶爾也會承接 進銷存資料庫和網站,網頁設計,另外本公司支援不 少專業的通訊公司作監視錄影系統機器維修及軟體支援服務, 所以並非只是家庭電腦維修那麼 單純, 有興趣學習與挑戰, 歡迎加入 o

1975年成立優姿國際有限公司,2004年改為寶麗姿國際有限公司,已在業界有三十多年歷史,主要商品來自為德國黑森林的藥用植物紅花苜蓿其中Liposomes,(微脂囊,Draize德崍茲最早運用在一九二五年推出全系列中所有產品乳霜當中)、而NANOCAPSULES(毫微膠囊分子,運用在一九七五年推出的高濃縮再生乳漿及再生青春眼霜中)等標榜高科技的商品, 通路為美容沙龍、天然有機專賣店及百貨專櫃、醫美整形診所. 批發販售美容保養品。專門代理歐、美有機藥用植物天然保養品,德國以Draize德崍茲品牌專以沙龍為主,美國以TDsB醫美品牌以走醫學美容、藥妝店。 公司整體比較著重功能性產品護理,包括精華素、乳霜、眼膜、面膜護理等等…。 2010年, Draize , TDsB 品牌鎖定北部幾家醫美整型診所,擴大服務尊寵vip會員及愛用者,依然堅持產品品質為核心價值,但在定位上依然著重差異性商品。 在台灣,銷售形式以百貨.醫美診所及天然有機專賣店為主,海外市場仍然保留經銷及以當地文化經營方式，但還是跟台灣總部經營模是差不多，例如：天然有機專賣店、沙龍SPA護膚療程、歡迎加盟、等等…。

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