民國59年由景仁醫院院長陳萬選先生創辦,免費收容孤苦無依之身心障礙兒童,爾後由於收容人數不斷增加,即於八德市霄裡現址,創辦「重度兒童教養院」,並於61年向前台灣省政府社會處申請立案,定名「台灣省私立景仁殘障兒童教養院」,為因應實際需要,乃於民國79年辦理財團法人登記,並更名為「財團法人台灣省私立景仁殘障教養院」,並擴大服務範圍。 有鑑於服務使用者年歲及收容量增長,空間無法容納,經董事會籌資3千餘萬元,購置霄裡段土地,並蒙內政部及前台灣省政府撥專款補助興建地下1層地上6層之教養大樓,面積6795平方公尺,於84年12月10日落成啟用。 目前收容16歲以上重度、極重度智障及多重障礙者計男180人、女127人合計307人,分別提供:生活照顧、社會適應、社區融合、休閒娛樂、醫療復健及各類技藝陶冶班等多元化服務。

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一、緣起:因先天性或後天的意外因素,使得一群朋友不得不生活在模糊與黑暗的世界中,面對這變化莫測的世界,除了家人的支持與幫助外,他們不知還能依靠誰?有鑑於此,在一群有心重返社會使自己自立更生的盲友努力奔走下,及社會熱心人士的參與支持,遂組織了台灣省盲人福利協進會-高雄分會,本會創立於 民國43年8月2日 ,亦為高雄市第一個身心障礙團體。 本會以團結盲胞及結合社會愛心力量,激發盲人發揮殘而不廢之潛能,自立自強,積極參與社會建設與視障團體之活動,進而加強社教宣廣與促進國民外交,使能提昇文化水準及盲人社會地位,改善生活品質,爭取合法權益與福利。 二、服務對象:設籍高雄市領有身心障礙手冊者(視障類) 三、服務項目: 1.政府政令宣導 2.資訊服務 3.輔導就學、就業 4.辦理盲人及盲人子女獎學金 5.長期病患之慰問 6.七十歲以上盲友敬老金發放 7.辦理自強聯誼活動 8.盲用器具購置與介紹 9.代辦申請高雄市各種福利手續 10.視障按摩業申領證照介紹 11.命卜學術書籍製作 12.代填書表 13.辦理其他各種活動及集會 14.會員關懷服務:協助就醫、洽公、購物、緊急救助、諮詢、訪視及在宅服務

認識我們 我們成立於民國四十六年一月七日。 我們是正式核准立案之公益社團法人。 我們是專為視障者謀求福利的組織。 我們是台北市第一個盲人福利團體。 我們的理念 提昇台北市視障者之生活品質。 傳達社會福利政策。 落實視障福利工作。 研究與推動諸項相關福利措施。 我們的任務 「身心障礙者保護法」權利之維護與修訂之建議。 視障會員之多方位關懷，如資深會員之表揚、優秀子女獎學金之頒贈、會員傷病急難救助等。 舉辦康樂與休閒活動，充實視障生活內容，提昇其生活品質。 辦理技藝訓練，拓展視障者就業層次及領域。 正統視障按摩之宣導與推廣，如義務為市民或老人按摩。本會並輔導『立康社區按摩站』之設立。 接受政府委託辦理殘障福利相關計畫。 我們的展望 因應高齡化會員之需求，督促政府單位重視並協助解決視障老人安養福利問題。 在競爭激烈的就業職場中，積極爭取視障者之工作權益，以保障其優質生活。

展望未來─本公司成立以來，除了提供各企業需求人才外，另一方面積極培訓專業人才，建立人力供需調節機制，有效掌控人力資源訊息，亦參與政府各項輔導就業計畫方案，配合政府及企業體所需人力提供迅速回應，協助失業者就業機會。亦涵蓋保全及大樓管理業務，椄納中高年齡、殘障人仕、重度智障、失業者就業，減少失業人口，相信藉由我們多元化的人力資源管道，以及結合政府各項就業促進措施，能協助失業者就業及降低作業成本，繼而永續經營。

小林眼鏡自創設以來,即本著「誠信、實在」的經營態度來服務顧客,並對所有員工宣示推廣「以人為 本」的服務精神,且以落實小林眼鏡多年堅持「經營現代化、技術專業化、服務親切化」的三大經營理 念,做為企業經營的最高原則。 長久以來,小林眼鏡關心顧客的視力健康,並堅持對服務品質的高度要求與執著,使小林眼鏡連鎖企業 一直能在眼鏡業中樹立良好商譽及形象。小林眼鏡除了擁有精密準確的驗光配鏡技術外,而且能為顧客 挑選適合的眼鏡商品,使消費者的眼鏡戴的美麗、看的清楚。 小林眼鏡更以「日新求新」努力求變的精神,為消費大眾創造流行風潮,歷年來成功的主題商品更帶給 眼鏡族配戴眼鏡全新觀念,如小林眼鏡曾推出的扣立變眼鏡、星座眼鏡、彩色系列眼鏡、純鈦系列眼鏡 、無邊系列眼鏡、鈦多彩眼鏡、鈦聰明眼鏡、鈦厲害眼鏡、鈦前衛眼鏡、鈦瘋狂眼鏡、風糜全球的「哈 利波特」眼鏡、運動品牌 NBA運動眼鏡、及NiKKEN日式雕花眼鏡等,都帶給眼鏡族全新的驚喜,並在 眼鏡業界建立了「年輕流行領導者」之地位,小林眼鏡讓顧客從踏入門市的第一刻起,即享有現代化、 專業化、以及人性化的服務。 小林眼鏡深信優秀的服務品質必須來自於優秀且向心力強的員工,因此在小林眼鏡的管理哲學中,將所有的員工皆視為事業的夥伴,每位加入小林眼鏡的員工即可享有完整的在職教育訓練,以配合其職位升遷,換句話說,每位小林的員工在加入公司之後,即擁有完整的專業訓練及生涯規劃,與公司同步成長。 至於優秀且對公司有貢獻的員工,小林眼鏡則提供了內部利潤中心式的利潤分享福利;績效表現優良的店主管,享有其所管理之門市的損益分享權利,從員工變成投資者,至於其他門市人員,則享有以各門市經營績效為基礎的獎勵制度,讓每一位小林眼鏡的門市人員亦可分享其辛勤耕耘所產生的利潤。 另外,為使員工在生活上無後顧之憂,小林眼鏡更為全體員工提供了完善的團體保險福利,以妥善照顧員工的生活。 尊重人性、共享公司利潤是小林眼鏡管理風格的精髓,因為擁有安定、專業、高度認同企業的員工,是小林眼鏡優良服務品質的最佳保障。 一、 經營現代化 投資權與經營權的區隔化是施行現代化經營的第一步,小林眼鏡不但開放總公司與分公司員工入股,共享營利成果,而且全力推動部門組織管理的健全化、作業流程標準化、管理制度手冊化、落實管理作業電腦化、完成全國電腦連線作業、設立利潤中心、實施預算控管制度‥‥‥‥等具體措施,以邁向現代化企業經營的願景。另外小林眼鏡的管理者均為專業經理人,無家族企業的經營包袱,所以小林眼鏡能以合理的制度,創造出現代化績優企業的連鎖經營風格。 二、 技術專業化 為達成企業目標,規劃員工事業生涯,有效運用人資源,無論新進人員、中堅人員或管理階層,小林眼鏡均不斷透過各階段教育訓練課程予以培訓,以傳承優良的專業技術一致性。同時為充實和提昇門市驗光、配鏡水準,亦引進更新、更先進之儀器設備,以科學化的新觀念使小林眼鏡的眼鏡驗配技術優於同業。此外,為鑽研光學眼鏡技術,特遴聘資深優秀店主管及上游精英成立「專業技術講師群」,使小林眼鏡的優良技術繼續傳承,這些都是為達到技術專業化所做的具體努力。 三、 服務親切化 面臨時時處處講求服務品質的需求趨勢,小林眼鏡不但提供消費者新穎、流行、感性之名牌優質眼鏡商 品,更提供親切有禮的服務態度,無論售前、售中、售後服務都以親切、關心、細心的態度來面對顧客 。小林眼鏡為提供清新、亮麗的配鏡環境給消費者,特別規劃全新設計的CIS企業識別系統 , 並以全新 的賣場空間及動線規劃,提供自由、舒適、親切的消費空間,讓小林的「服務價值觀」予顧客認同、感 動與享用。 今後,小林眼鏡公司仍繼續秉持「關心視力健康、愛心回饋社會」的企業精神,更將在企業形象、專業技術與服務品質上力求精進,服務社會大眾。我們期許:透過小林,讓視界更美好。

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民國八十年五月五日，在一群智障者之家長及關心智障者之愛心人事四處奔走、努力，及主管單位全力指導之下，成立台北縣智障福利協進會，更於民國九十一年五月十九日正式更名為台北縣智障者家長協會，使得本會組織更為明確。本會以積極爭取智障者人權，促進智障者權利為目的。 本會於八十二年起，向台北縣政府社會局申請辦理「成年智障者支持性就業輔導計劃」，目的在輔導十五歲以上，領有身心障礙手冊之中、重度智障青年，在輔導員的長期支持下，進入就業市場謀得一份工作。故本會於八十三年至九十一年間，先後成立中和、湯城、新莊、板橋、新店、汐止、三重等工作站；目前服務的工作站有板橋大同站、中和站、新店站、湯城站、新莊站。上述工作站屬於小型營業模式，在社區中採用家庭式代工、機動性清潔工作隊為工作訓練，並賺取工資。

本會為服務視障者之社福團體推動相關視障者福利服務工作目前許多視障團體需透過集結力量向政府發生與爭取自身權益本機構擔任扮演此角色