教育是我們人類文明發展上非常重要的一個過程. 幼兒教育所代表的意義更是深深的影響我們的下一代. 畢竟在每一位孩子成長過程的背後都有其不同的故事, 個性與發展的空間. 艾法貝納美國學校尊重每一位孩子的想法, 為教育加一點人性的, 想像空間. 在艾法貝納….我們讓教育的心看得見!

董事長 蔡宏圖 總經理 張發得 熊明河 創立日期 民國51年8月15日 總資產 2,437,358(百萬元)(九十八年度第一季) 保險收入 439,071(百萬元)(97年止) 保險給付 321,883(百萬元)(97年止) 員工人數 30,944人(98/6/10止) 服務據點 五大行政中心、168個服務中心及300個業務單位<服務據點> 企業識別 國泰各集團及所屬子公司之標誌，皆統一採用「大樹」標誌， 此標誌由原來「霖園關係企業」的大樹標誌修整而來， 具有承先啟後、繼往開來的深鉅意義。 國泰集團的大樹造型，單純簡潔的形影，宣示向下紮根、 向上發展的企業理念，讓生命的大樹長得完美茂盛， 同時生機蓬勃、綠意盎然的庇蔭這片土地上的人， 此為企業經營的根本，亦是一切事務的原始根本。 ※創立緣起 霖園集團（官方英文譯名：LinYuan Group）是台灣第一大民營企業集團， 由知名台灣企業家蔡萬霖創立，其前身與核心企業為國泰人壽。 蔡氏兄弟的企業王朝最早始於1957年，由蔡家二男蔡 萬春擔任台北第十信用合作社（十信）理事長，1962年時蔡萬春與蔡萬霖兄弟創立國泰人壽，並於1979年時分家，蔡辰男（蔡萬春之長子） 早在1977年 開始就代替當時因中風臥病的蔡萬春掌管國泰信託與國泰人壽， 蔡萬才（蔡萬春與蔡萬霖的四弟）掌管國泰產物保險（今日的富邦集團核心、富邦產物保險公司前 身），原本負責十信業務的蔡萬霖在分家時獲得十信與國泰建設的股權，但他卻看好當時才剛起步的人壽保險業務，以十信的經營權與侄子蔡辰洲（蔡萬春二子）交 換得到國泰人壽。 之後，蔡萬霖以國泰人壽與國泰建設為骨幹成立國泰人壽集團，稍後正式改名為霖園集團，並且自行出任董事長。根據霖園集團 旗下主要企業國泰金控(台灣證券交易所代號：2882）在2004年7月公佈的財務報表，光是國泰金控與旗下子公司的總資產就已達新台幣2兆 4885.12億元，上半年總收入新台幣2779.01億元。 霖園集團創辦人兼首任董事長蔡萬霖在2004年9月27日辭世，根據富比士雜誌（Forbes）在2004年進行的最新統計，蔡萬霖與其家人以46億美元總資產的數字，名列世界首富排行第94名。霖園集團目前則是由蔡萬霖次子蔡宏圖繼任當家。

公司簡介 公司名稱 國泰人壽保險股份有限公司 總公司地址 106台北市仁愛路四段296號 總公司電話 02-2755-1399 董事長 蔡宏圖 總經理 張發得 熊明河 創立日期 民國51年8月15日 總資產 2,437,358(百萬元)(九十八年度第一季) 保險收入 439,071(百萬元)(97年止) 保險給付 321,883(百萬元)(97年止) 員工人數 30,944人(98/6/10止) 服務據點 五大行政中心、168個服務中心及300個業務單位<服務據點> 企業識別 國泰各集團及所屬子公司之標誌，皆統一採用「大樹」標誌，此標誌由原來「霖園關係企業」的大樹標誌修整而來，具有承先啟後、繼往開來的深鉅意義。 國泰集團的大樹造型，單純簡潔的形影，宣示向下紮根、向上發展的企業理念，讓生命的大樹長得完美茂盛，同時生機蓬勃、綠意盎然的庇蔭這片土地上的人，此為企業經營的根本，亦是一切事務的原始根本。 願景 華人地區最佳金融機構 核心價值 誠信正直、值得信賴 四大經營理念 1.經營腳踏實地，工作精益求精 2.注重商業道德，講究職業良心 3.重視保戶權益，負起社會責任 4.加強員工福利，兼顧股東利益 國泰人壽經營優勢： 1.全國最大的保險公司。 2.突破雜誌消費心目中理想品牌調查，蟬連保險公司品牌榜首。 3.獲選為天下雜誌1000大企業中民營金融業第一名。 4.國內唯一榮獲標準普爾公司評等為API最佳等級的壽險公司。 5.商業週刊100大企業集團調查結果，為金融業中民營企業第一名。 6.美國財星雜誌公佈全球500大企業，唯台灣唯一入選企業。 7.美國富比世雜誌公佈全球800大企業排行榜，排名第252名，並居台灣企業第一名。

宇捷網路科技股份有限公司在97年4月成立,目前致力於電子商務系統的經營與開發,在2011下半年度正式推出全新的網路交易平臺〝join聯賣網〝!我們開創出了一套全新的網路平臺經營新模式,誠摯的邀請具有開創性格,頭腦靈敏,思路敏捷的優秀夥伴一起加入我們這個團隊............. Join = 加入、參與 我們希望的意義是:有您的加入、參與讓我們一起共同開創美好的新事業 您––-或許就是我們要的人才。

公司簡介 宏闊國際物業有限公司是由原先宏冠國際物業有限公司Willy HSU繼續領導的團隊,宏闊一本之前的初衷;延續HomeQuote的品牌。HomeQuote這個看似陌生的公司,其實對熟知國內不動產業的人是一點也不陌生,雖然2009年才在國內申請設立,然幾乎泰半的核心主管皆為國內不動產開發業內權威,市場觸角和洞察力皆勝人一籌,加上各部門的協作,令HomeQuote能協助客戶把一些看似無關的因素,轉化成龐大商機。成立至今亦獲得不少上市、上櫃公司的信任託付。 經營理念 我們必須不斷進行前瞻性思考,預測趨勢,更重要的是,思考這一趨勢變化對客戶和我們業務本身所帶來的意義。我們的目標是在宏闊國際物業(HomeQuote)涵蓋的全球不動產市場中, 成為客戶首選的地產服務商。 宏闊國際物業HomeQuote的專業團隊,不僅順應市場走勢,更著重為客戶締造良機,不管客戶的業務發展處於哪一階段,市況是好或壞,我們都能為客戶抓緊提升物產價值的機會。 我們習以為常地深入探討各種市場狀況、縱觀多方見解、方案和意見,結合各個範疇的專業知識,期許能為客戶提出周詳的良好建議。

本公司富鑫不動產原為傳統店面式不動產仲介,將於今年完成網路不動產租售平台,名為賀成交租售網,自此轉型為以提供交易的電子資訊為主要營業事項之仲介公司. 賀成交租售網：www.fusim.com.tw 賀成交賀成交租售網為本公司 富鑫不動產仲介經紀有限公司所經營。公司創業之初即是傳統而成熟的仲介公司，在住商不動產加盟體系下成長茁壯，對於不動產的租售行為之過程與需求深為了解。　 本公司在傳統模式經營時，全力推動履約保證，獲得許多客戶的滿意與認同，讓業績穩定成長以及減少了許多買賣糾紛，對於社會之不動產交易秩序亦有正面意義。 　 賀成交租售網雖然從實體店面轉化成為虛擬網路之交易平台，但　賀成交將會繼續提供消費者健全的交易資訊，並提供履約保證的服務，使得Ｅ化的不動產交易亦能夠符合社會對於交易秩序的期待。 網站風格走專業清新，專屬不動產買賣房屋的天堂，尋找屬於未來的避風港。新屋網：www.fusim.com.tw/NewHouseWeb/

得士派創設於2005年,「得士派」意義為「得到一群優秀人士進行派遣」,Despatch,原意為「派遣」之意,得士派積極開發符合潮流的人力派遣管理系統,透過系統的方式,便利與派遣同仁建立互動關係,得士派觀察目前就業市場,許多企業面對未來的發展性,漸漸採用派遣機制,並靈活運用人事,得士派透過相關派遣管理互動機制,也將著重於人性管理,以謀求企業應用人力派遣的新世紀,透過這樣的運作模式,員工、企業、得士派三者間的最佳關係,進而開創三贏的局面。 得士派企業宗旨: 一、整合各專業領域的技術與經驗,提供政府機關、民間企業體系優良的人力派遣服務。 二、擴大臨時性人力、勞動派遣等相關之服務需求,降低要派單位作業之成本。 三、推廣及強化派遣人員之訓練與學習,提升要派企業服務品質及形象,並確保派遣人員社會競爭力。 四、建立全方位人力資源環境,培養國內產業因應國際化之趨勢。 得士派企業服務項目: 「資訊提供」、「教育訓練」、「資源整合」三個層面協助公家機關及企業,以最低營運風險與資金成本,建立並規劃人力配置,以提昇產業競爭力。 針對客戶需求,規劃建置要派公司人力資源制度。 提供企業中高階人才、專業性人力、臨時性人力等、提升要派企業之服務品質及競爭力。 結合各項產業專業性,包含回溯建檔、影像數位化、編目建檔、專業客服、資訊整合及外包等各項專業,並開辦各項專業人才之訓練班及企業內部的在職教育專業課程。 提供分析我國市場產業類別最佳投資環境及資源整合服務,降低企業能最低營運風險與成本。

● ERA的使命宣言: 美商ERA不動產一直秉持著道德感、前瞻性想法以及成果導向的專業態度在房地產業界深耕發展;對於消費大眾或經紀人員來說,ERA是您最好的選擇--身為ERA的經紀人,您將得到公司最完善的協助及訓練,讓您足以達成客戶的每項需求;身為ERA的客戶,您將享受到我們最專業及誠信的服務,並可以完全信賴我們。 ● ERA願景: 我們是一家以「人才」為核心價值的不動產仲介經紀公司,我們將發展成為全國性服務業500大的知名企業,因為我們承諾: 1、誠信 4、團隊合作 2、客戶服務導向 5、採取富教育意義且內容豐富的行銷計劃 3、專業 6、成為美式經紀人制度第一品牌 ● ERA的文化: 我們要延攬世界級人才,來擔任能創造財富的策略性角色,在吸引到市場上最出色的房地產經紀人員之後,我們便會針對人才規劃組織架構,讓這些人才盡情揮灑。 ● ERA的核心價值: 建立高績效的團隊 ● ERA的核心技術: 快速成交,精準服務

企業特色: 優質的團隊、專業的技術、誠摯的服務,打造品質好、信用好、服務好、價格公道的好口碑。 理念: 本公司經營團隊堅持品質、不斷提升專業、有高度的服務熱忱,並以誠信、合作、創新、滿意為經營理念,追求更進步、更有效率的生產流程,獲得客戶一致的肯定。此外,亦提供員工優質的工作環境及福利、定期舉辦教育訓練提升員工品質、管理透明、獎懲分明,打造和諧的工作環境,讓同仁在學習中成長。我們不怕你不會,只怕你不肯學,只要你肯學習,想挑戰高薪,歡迎細心、用心的你加入我們的行列。 榮耀事蹟: 1.美國inkjetfly製造商。 2.參加日本WPC電腦展、美國拉斯維加斯CES消費性電子展、德國和若威電腦展等。 未來願景: 專業技術、不斷的產品創新、高優質服務,帶領團隊邁向國際化。 提供高品質、系統化、創新的時尚產品,滿足人們資訊生活中的需求,提升人類的生活品質,致力對社會大眾有正面意義的貢獻為泰勝資訊的未來願景。 企業文化: 1.堅持誠信的高度職業道德 2.品質是工作與服務的原則 3.客戶是我們的好友兼夥伴 4.鼓勵創新,確保企業活力 5.營造和諧有趣卻不失挑戰的工作環境 6.開放、透明的管理與升遷模式 7.兼顧員工福利,盡力回饋社會 8.放眼世界,走向國際化經營

將datavideo成為數位影音科技的快樂品牌是洋銘科技的願景。洋銘科技成立於1985年元月、至今已邁入第25年。依其商標的涵意在20幾年前成立之初、已明白表示此公司的專長將是整合數位”資訊”與”影像”的高科技應用產品於市場。 台灣資源甚少，若要在國際競爭市場佔有一席之地，長久之計必需在”藍海”市場拓展自己的一片天。”紅海”市場(國際惡性競爭、血流成海)早已不適用於台灣企業，唯有早入國際”藍海”市場、未來才能充分發揮台灣人才的最大價值化。 為執行藍海策略必需具備下列條件: 1.自有品牌 2.跨國際公司及自行拓展市場的能力 3.國際的股東及董事成員， 4.獨特的專長技術 5.開放創意及創意整合 6.全球共同的公司文化願景 而在”藍海”市場經營多年的洋銘科技早已具備上述條件: 1.21年 品牌在廣播及教育市場已享有一定的地位及品牌知名度，產品已銷往百餘國，國際相關產業媒體多可看到datavideo品牌產品的報導。您亦可在網頁搜尋叁見datavideo的國際品牌活動資訊。 2.除台灣公司之外，海外另有7家公司含美國、歐洲荷蘭、英國、中國、新加坡、香港及泰國等成員共約百人菁英。未來將續拓展海外公司如印度、俄羅斯、曰本及中南美國家等。各海外公司皆依該區市場特性來策劃市場的行銷活動。每年固定的展會不計其數，主要大型展會如美國NAB Las Vegas, IBC Amsterdam, BA Singapore及 BirTV Beijing等皆有datavideo的活動。 3.洋銘科技尚未公開上市但股東成員已約60人，多為公司海內、外員工。國籍含歐、美、亞等，董事會多年前亦即含歐、美、亞人事等。皆以國際化方式公開，開放來共同經營。 4.數位影音的科技以IEEE1394、各種影音壓縮格弍及光碟、硬碟儲存科技為主並獲得兩項光碟儲存專利等、另外國內精品獎、國外產品最佳或最值得購買等獎及評論datavideo皆不缺席。現正研發HD (High Definition)影音相關應用技術、預計於2008年前呈現於國際市場。更重要的、洋銘科技產品已成功橫向整合。其產品除了攝影機、電腦及NLE(非線性剪輯)軟體外，洋銘科技產品已能自行架構完整的小型電視台來製作、儲存及廣播等。產品可參考網頁： www.datavideo.info 應用實例：國外學校如美國史丹福、香港中文大學及國內外各電視台、學校大、中、小學、企業及政符機構…..等。 5.自有品牌的經營及推廣、不但需要多元的創意來自海內外、更需創意的整合。洋銘科技充分運用跨國公司資源來蒐集全球各區域市場需求的方向、經論壇開放式的討論、共同訂定產品及行銷策略。執行方法除平時常透過Internet的E-Mail及視訊會議外，各地國際展會後的市場反應探討會議及每年至少兩次多天的未來新產品及全球行銷策略集會，如 ”校園數位電視台” 的推廣計劃的產生即為實例。此模式經多年來的執行，成效斐然，奠定了洋銘科技在藍海策略的成功基石，亦令Datavideo在各展會其中，近年來已成為其他海外參廠商參考重點對象。 6.許多廠商曾問及於洋銘科技有關自有品牌國際推廣成功的要素是什麼？答案皆如一，那就是洋銘文化：關心、公平及耐心。文化的成功與否在於全球公司同仁的一言一行而非只是精神口號。若要令datavideo為快樂品牌，則全球代理商亦要相信及執行關心、公平及耐心文化於行銷、服務行為上，如此無論任何國籍的夥伴皆能產生共同價值觀甚至及於客户。有了共同價值觀，永續經營將是自然結果、而不只是個目標。 洋銘科技datavideo多年來如台灣水牛以默默耕耘方式，花了21年始達成階段性的成功。洋銘科技的驕傲是以祖先典型的台灣文化：務實、耐苦、冒險及人本為主的特質演進化出洋銘文化。辛苦都有代價，洋銘雖未上市近期亦無上市計劃，但EPS表現比許多上市公司更亮麗 2003年5.33元.2004年8.95元,2005年亦約9.0元。近幾年每年配給公司員工的紅利現金加上股票及執行退休制度，不但給公司同仁無後顧之憂外，更重要的是提供了一個國際挑戰的平台、成長的空間及成果最大價值化的團隊。 洋銘科技對下一階段的成長已有明確目標，需新一代的菁英來接棒執行。 洋銘科技對未來菁英同仁寄予無限的期待及歡迎。我們有自信洋銘科技將會成為一家國際大型高科技公司，有您的加入將使此路程更具意義及順暢。歡迎您！