企業簡介 本公司為歐蘭特國際特約授權,衣加衣工程行.主要商品:歐蘭特電動升降曬衣架.服務營業項目:一般大樓住家,設計師,建案統籌規劃施工及產品報價,機關團體.社區團購等服務.技師均為總公司培訓之專業技師,從業務諮詢,展店規劃,責任施工.現場規畫等相關問題,營業時間am0900~pm2100,且提供免費看現場及報價之服務,產品提供保固,維修,保養之服務,提供歐蘭特全系列商品展示. 衣+e(晾衣就是要電動)

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九份茶坊四部曲－創意生活產業在九份 http://www.jioufen-teahouse.com.tw e-mail:[email protected] 地址：台北縣瑞芳鎮基山街142號 電話：（02）24976487 傳真：（02）24968932 聯絡人:吳惠敏 1.九份茶坊 1991九份第一家藝文茶坊 2004年認證為台北縣第六處「歷史建築—翁山英古厝」 2005年榮獲經濟部評選為「創意生活事業」 2008年榮獲陶瓷新品評鑑展 美感創意獎 2008年榮獲2008台灣OTOP設計大賞 第一名 畫家洪志勝來到因金礦停採而十室九空的九份，不自禁的愛上九份得天獨厚的山海美景，和山城繁華落盡的淒美風情，並因緣際會成為這棟歷史建築的主人，以其藝術家的獨特品味和熱情，保留原有格局賦予古厝新生命，營造出一個古意盎然充滿懷舊氣息的人文空間，並引進茶樓文化於1991年創立九份山城第一家茶樓－－「九份茶坊」，成為今日九份茶樓業的先驅。基於對藝術的熱情和永續經營的理念，「茶、陶、畫」成為九份茶坊的經營主軸，由於茶坊主人對古文物的熱愛恰和當局的文化保存政策不謀而合，九份茶坊這棟迷人的百年建築，已於2004年8月完成認證，正式成為台北縣的第六處歷史建築，並於2005年榮獲經濟部評選為「創意生活事業」，遊客沉浸在主人刻意保存的原始空間內，點壺精選的台灣佳茗，一面閒適的品茗賞陶，一面透過牆上的畫作感受主人的熱情，讓「茶、陶、畫」消除旅途的疲累，儘情享受在九份茶坊的每一秒鐘。 地址：台北縣瑞芳鎮基山街142號 電話：（02）24969056 營業時間:9:000~20:00(六)9:000~20:00 2.九份藝術館－九份藝術交流的窗口 當眾多遊客飽受塞車及停車之苦來到九份，天然的山海美景固然賞心悅目，基山老街的特產小吃也各具特色，但總少了一些能讓遊客做更深一層旅遊的藝文氣息，這樣不符商業性的需求，恰正與「九份茶坊」主人長期以來的藝術推廣理念不謀而合，也促成「九份藝術館」的誕生，在主人秉持推廣「茶」、「陶」、「畫」的理念之下，許多本土藝術家的精彩作品在這九份唯一的藝術空間交替呈現。目前除常態展出洪志勝和陳博文兩位本土畫家的油畫作品外，並定期邀請陶藝家參展，歡迎民眾於開放時間內免費參觀，但為維持服務品質，機關團體請先行預約，以便安排接待事宜。 地址：台北縣瑞芳鎮豎崎路21號 電話：（02）24976487 3.陶工坊－九份唯一專業陶藝工作室 為滿足遊客的多元需求，九份第一家以陶藝研發和推廣的陶藝工作室於焉誕生，作品除供九份茶坊和水心月客用之外，自行研創的「止滑壺」和「易泡壺」及各式陶藝作品，已成為中外遊客到訪九份的最佳紀念品，自用餽贈兩相得宜。陶藝體驗由於名額有限，請事前電話預約以免向隅。 地址：台北縣瑞芳鎮豎崎路27號 電話：（02）24967529 4.水心月--2006台北縣政府評選為「模範建築」 位於輕便路「昇平戲院」左側的「水心月」是一家以「茶、陶、畫」文創生活為主題的茶坊，以其獨特而不突兀的建築風貌，榮獲台北縣政府評選為「模範建築」，也是畫家洪志勝繼「九份茶坊」之後又一力作，這棟在九份難得一見的紅磚建築，和氣象萬千的九份山海美景相較毫不遜色，在一遍新舊交錯的山城聚落中，自然流露出古典而沉穩的浪漫氣息。經由主人的精心設計，為遊客提供了一個充滿人文氛圍的休憩空間，手工陶製器皿，讓品茗成為人生一大樂事，即或只是點上一杯烏龍茶，都能讓您的身心充分的得到解放。 地址：台北縣瑞芳鎮輕便路308號 電話：（02）24967767 營業時間:11:000~20:00

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臺灣教育訓練人才發展中心隸屬君悅集團,原名為臺灣流通服務訓練人才發展中心,2009年因應市場的需求及集團發展的需要,正式更名為臺灣教育訓練人才發展中心(簡稱:臺灣人發中心),並將臺灣人發中心的商標登記於君悅管理顧問有限公司底下。 臺灣人發中心的願景: 2009年開始轉為全方位的教育訓練平台。秉持著「課程研發」、「人才培育」及「促進訓練產業發展」、「提升企業競爭力」的理念,協助企業各項教育訓練工作,作為台灣地區利用率最高的教育訓練平台。 1. 2011年臺灣人發定位為WEB2.0年,建立台灣教育訓練的WEB2.0平台。 過去的網站及部落格內容都是由單一人或單一組織來建立或發表,而在facebook的網路世界裡面你到任何一個facebook網頁所看的內容,不完全屬於那個網頁所有者所發表的文章,而是和網頁所有者有關連的人所共同發表的文章;同樣的你只要在自己的facebook裡面,無論有沒有發表文章,都可以看到所有和你有關聯以及你有興趣的人及文章;這就是web2.0的觀念。知識及資訊不再專屬於某個人或某個組織所有,傳播的模式不再是單向的供需關係,而是資源與資訊整合的觀念。而又與過去BBS和討論區不同的是,BBS論壇和討論區的文章是屬於眾人所有(這裡指的是有效的BBS論壇或討論區),很難凸顯你的存在,閱讀者不但要主動到這個網頁去找你的文章才能看到你,還不見得看到的都是和你有關或他有興趣的內容。而web2.0的年代,只要一次的連結對你有興趣的夥伴將你加入連結裡面,就可以持續的在自己facebook裡面看到你。這就是web2.0,而這樣的模式不僅是發生在網路上,也發生在真實的人際社會裏面。 2.成為台灣教育訓練的第一品牌。 台灣提供教育訓練服務的公司多半最為仲介的角色,了解客戶的需求,然後找到適合的老師去為客戶上課。因此,台灣有很多作教育訓練的管理顧問公司存在,只是透過媒合來獲取利潤。臺灣人發中心,配合每位老師,為老師的課程提供活動的安排及設計、案例影片的撰寫與拍攝,而非只是媒合。在客戶端,每個月免費提供各種教育訓練的資源和資訊,協助客戶規劃公司內部的教育訓練工作。

本中心備有專業看護,台灣看護,並據執照與實務經驗之男女看護,醫院、居家,12小時與24小時照顧,貼心照顧,認真負責。國、台、客語隨叫隨到,不滿意可換。 收費標準:醫院,居家-12小時1000元;24小時1800元。 居家包月另議。 服務電話(07)311-6123 0917-18-4567 歐小姐 高雄市前鎮區光華二路235號三樓 免費諮詢服務 ※ 安養、復健中心,護理之家 失業幾副、緊急救助金辦理 車禍權益分析、和解 各種保險理賠諮詢、保單分析 代售各大保險公司強制險 諮詢電話:0982-999976

經營理念 新光人壽充份重視「人的生命價值」，以造福人群為職志，樹立「創新、服務、誠信、回饋」四大經營理念，以「人人有保險、家家有保障」為使命，透過高階主管的卓越領導，塑造「維持現狀即是落伍、服務品質第一、重視人情義理、共創美麗人生」的企業文化，成為「最佳全方位金融理財服務」的國際化保險公司。 創新 經營成功在於掌握變化，適時因應，以取得先機，先馳得點。新光人壽創新研究的具體展現，在研修制度上引進LIMRA國際行銷課程，有系統制度的教育訓練員工；在商品上，領先業界首創長期看護及防癌終身等壽險，並不斷推陳出新各項附加及組合契約等；在財務營運上，審慎規劃各項投資管道，強化風險及資產負債管理；在契約品質上，著重核保及理賠，並提昇保費繼續率。 除此之外，新光人壽訂定許多員工進修辦法，獎勵同仁更上層樓，汲取專業知識與技能，並有海外送訓，與國外保險公司交流，朝國際化經營邁進。 隨著保險市場的發展，新光人壽已在中國大陸北京設立代表處以及香港辦事處，並計劃陸續在上海、廈門、廣州三個城市設立代表處，且已獲准在大陸成立保險子公司之申請，目前正積極蒐集相關資訊，以進一步拓展大陸保險市場。 服務 隨著服務時代的演進，「顧客至上、服務第一」的觀念已經深入新光人壽每一位員工的心中。這個觀念意味著公司管理者要放下身段，內勤人員要摒除官僚，先做好「服務員工」，達到公司內外資源的整合，進一步做好「服務顧客」，將整合的資源用在顧客身上。 新光人壽多年來不斷推陳出新許多附加價值的服務項目，諸如全年無休0800免費服務專線、遍及全國各地的17個服務中心、企業網路服務網頁、保戶卡、保單貸款ATM卡、保費銀行轉帳優惠、道路救援服務、海外急難救助及各種貸款等金融服務。 誠信 新光人壽以「人人有保險、家家有保障」為使命，秉持「誠實、正直、信用」的精神，塑造良好的品牌形象，重視商譽，肩負起對顧客的保險承諾，落實「誠信」的理念。 公司視員工為企業的夥伴，也是企業的資產，公司對員工以及員工彼此之間，均以「誠信」為理念。企業提供優質的經營環境，遵照公司的制度，支給妥善的薪資及福利，促進勞資關係的和諧。員工彼此之間則以誠信作為共事的基礎，不推諉過錯，不因循茍且，具備道德勇氣來檢討缺失，改進經營。 回饋 新光人壽秉承創辦人取之社會、用之社會的經營理念，63 年成立吳氏基金會，72年成立新光人壽慈善基金會，濟貧救困；復設立新光人壽獎助學金基金會，獎掖莘莘學子奮勉向學。他如獎助文化、學術、藝術，急難救助、照顧員警遺眷生活，捐款警政、治安、消防等基金，贊助醫療研究經費，舉辦新知講座及摩天大樓登高比賽等各項公益事業，不勝枚舉。

創新 經營成功在於掌握變化，適時因應，以取得先機，先馳得點。新光人壽創新研究的具體展現，在研修制度上引進LIMRA國際行銷課程，有系統制度的教育訓練員工；在商品上，領先業界首創長期看護及防癌終身等壽險，並不斷推陳出新各項附加及組合契約等；在財務營運上，審慎規劃各項投資管道，強化風險及資產負債管理；在契約品質上，著重核保及理賠，並提昇保費繼續率。 除此之外，新光人壽訂定許多員工進修辦法，獎勵同仁更上層樓，汲取專業知識與技能，並有海外送訓，與國外保險公司交流，朝國際化經營邁進。 隨著保險市場的發展，新光人壽已在中國大陸北京設立代表處以及香港辦事處，並計劃陸續在上海、廈門、廣州三個城市設立代表處，且已獲准在大陸成立保險子公司之申請，目前正積極蒐集相關資訊，以進一步拓展大陸保險市場。 服務 隨著服務時代的演進，「顧客至上、服務第一」的觀念已經深入新光人壽每一位員工的心中。這個觀念意味著公司管理者要放下身段，內勤人員要摒除官僚，先做好「服務員工」，達到公司內外資源的整合，進一步做好「服務顧客」，將整合的資源用在顧客身上。 新光人壽多年來不斷推陳出新許多附加價值的服務項目，諸如全年無休0800免費服務專線、遍及全國各地的17個服務中心、企業網路服務網頁、保戶卡、保單貸款ATM卡、保費銀行轉帳優惠、道路救援服務、海外急難救助及各種貸款等金融服務。 誠信 新光人壽以「人人有保險、家家有保障」為使命，秉持「誠實、正直、信用」的精神，塑造良好的品牌形象，重視商譽，肩負起對顧客的保險承諾，落實「誠信」的理念。 公司視員工為企業的夥伴，也是企業的資產，公司對員工以及員工彼此之間，均以「誠信」為理念。企業提供優質的經營環境，遵照公司的制度，支給妥善的薪資及福利，促進勞資關係的和諧。員工彼此之間則以誠信作為共事的基礎，不推諉過錯，不因循茍且，具備道德勇氣來檢討缺失，改進經營。 回饋 新光人壽秉承創辦人取之社會、用之社會的經營理念，63 年成立吳氏基金會，72年成立新光人壽慈善基金會，濟貧救困；復設立新光人壽獎助學金基金會，獎掖莘莘學子奮勉向學。他如獎助文化、學術、藝術，急難救助、照顧員警遺眷生活，捐款警政、治安、消防等基金，贊助醫療研究經費，舉辦新知講座及摩天大樓登高比賽等各項公益事業，不勝枚舉。