共為你找到：200筆有監護權者必須 相關企業資訊
由於資訊與交通工具的發達,旅遊已成為現代人主要的休閒活動之一。但每個人的旅遊習慣與偏好都不盡相同,為了收集符合自己所需的旅遊資訊,自助旅行前,旅客必須找遍各式的旅遊書籍和網站,這項準備工作繁瑣又費時,想必會澆熄不少旅遊的熱情。iBeengo成立的目的,是要提供大家一個分享旅遊資訊的網路平台,讓規劃旅遊行程的工作從此不再繁複。 iBeengo於2010年在加拿大註冊為合夥公司。公司總部設於加拿大東岸的滑鐵盧,此區擁有眾多或成熟或深具發展性的科技公司,被公認為加拿大的矽谷。iBeengo團隊的成員分散於世界各地,包括加拿大滑鐵盧、美國聖地亞哥,與日本東京。此外,目前也正在台灣組織開發團隊,邀請網頁設計師和網頁開發者加入我們的雄心勃勃的團隊,冀望能夠結合 WEB2.0與移動技術,打造一個新式旅遊資訊平台,開創新世代。
電話：04-7577725 地址：彰化縣彰化市中山路二段二號
成為一個成功的設計師 必須要吸收新的資訊 雖然我們店的規模不大 但 希望有你的加入 讓我們一起努力囉!!!
電話：06-2219032 地址：台南市中西區民權路3段99號
Thank Goodness its Friday！感謝上帝，終於是星期五了！緊繃的神經終於獲得釋放的快感，一來到Fridays，仿佛今天又是週末，可以好好放鬆一下，「IN HERE, ITS ALWAYS FRIDAY」。 T.G.I. Fridays為全世界第一家美式休閒連鎖餐廳。1965年，一家有著紅白雨蓬和藍色外牆的餐廳在紐約市第一大道和63街交叉口處開幕，這就是全世界第一家T.G.I. Fridays。它的主人是一個名叫Alan Stillman的香水商人，Alan為了要認識街坊附近的空中小姐，買下一間倒閉的啤酒屋，並用彩繪玻璃、紅白色相間雨棚、藍色外牆、木質地板及年輕時髦的服務生，讓這個餐廳看起來很有活力。最重要的是，他用了一個特別的名字—T.G.I.F（Thank Goodness Its Friday），意思是感謝上帝，終於到了星期五了。剛開幕的第一個星期，警察必須用路障把餐廳圍繞起來，以管理每天晚上出現的大批年輕人(紐約新聞周刊，1973年7月16日)。當時的Alan也許不敢想像，40年之後，T.G.I Fridays已經在全世界數十個國家開設1000多家分店。 T.G.I. Fridays是同業中的創新者，不僅創造出獨特的餐廳風格，也研發美味食物和飲料，如：紐約辣雞翅、烤馬鈴薯皮、凱撒沙拉、美式炭烤豬肋排、冰淇淋飲料及凍飲…等。T.G.I. Fridays室內裝飾展示了美國近代不同時期的風土人情，在每家T.G.I. Fridays內明顯的位置都會有一艘獨木舟；吧檯一進口處的上方，都會安裝著一隻螺旋槳，而在螺旋槳上肯定會貼著一張一美金的鈔票；其實這些裝飾品的背後都有著催人淚下或詼諧幽默的小故事。 總部在美國德州達拉斯的T.G.I. Fridays是卡爾森連鎖餐飲企業Carlson Restaurant Worldwide(CRW)旗下知名連鎖旅館、餐飲及旅遊等多種事業中之一。2003年改為母公司(CRW)直營的台灣T.G.I. Fridays，目前在台北、中壢、新竹、台中、台南及高雄共有17家分店。
電話：02-21753358 地址：台北市中山區敬業三路22號2樓
成立於2010年,主要營業項目為建築、土木工程之設計/施工/監督/技術指導等。本公司擁有優秀的經營團隊,秉持著『專業領航,敬業負責,服務至上』的經營理念,追求企業永續經營及成長。,因為創辦人深覺事業的成功,除了個人的努力之外,必須靠人與人之間的幫助、彼此照顧,將付出視為對自己的受益。因此,憑著這重要信念,長期以來公司對於每一位業主所交付的工作,均視之如自己的工程,兢兢業業不敢鬆懈,秉持著信用與認真的態度,在合約與時程內完成所交付的工作。公司長期建立的誠信、正派、穩健與專業,廣受業界各方的尊重,不但業主放心的將工程交給公司承攬,並相互成為最可信賴的合作夥伴,共同為社會做更多的貢獻。 深刻體認以誠待客,了解客戶的需求,用心設想,落實執行工作才是經營立身之道 以董事長誠懇實在的理念,用心經營。無論在公司規模、工程人員的專業能力與豐富經驗,培養穩健的陣容才能締造出卓越的品質。面對新時代潮流的衝擊,公司團隊不斷地思維最有價值的施工技術及管理模式、期以創造最高品質、安全第一、縮短工期、節省成本的產品服務,並將公司的模式觀念帶向國際舞台、永續地經營。 展朢未來,我們除持續對高科技廠房、優質住宅、辦公大樓的興建,並將積極參與更多元的建築興建案。
電話：06-2225645 地址：台南市北區公園北路167號2F
在創辦三豐文化公司之前,董事長郭先生曾在台北信誼基金會服務多年,長期在這樣具有幼教理想與專業的機構工作,郭董事長十分感謝也感動於“幼教”這片天地帶給他的影響,從思想、觀念到實際行為的改變,反應在他的生活與工作兩方面。生活上,他與太太倆共同將開放、尊重、多元化的幼教觀念落實在陪伴孩子的成長歷程上及教學工作上,對內,郭董事長重視提升員工幼教知能的素養,公司內部從業務、行政人員甚至是美語老師們,郭先生都定期外聘專家為員工們安排系列性的幼教研習課程;對外,他總是要求自己推薦給幼兒園所與幼師們的圖書、教材、教具必須是“靈活”、“有意義”、“有生命力”且具“開放度”的,由於這份堅持與體認,他慎選幼教相關產品,用心安排規劃提供給園所與幼師們的成長課程,很誠懇的期許自己也是幼教園地中的一顆美善的種子,將好的、正向的理念與知能傳播下去。民國89年,三豐文化公司在郭先生長期觀察幼兒美語在台灣的發展脈動後,決定成立幼兒美語部希望能為幼兒美語這塊領域盡一份心力。郭先生長期地請益幼教與美語教學的專家,詳察幼兒園所家長的想法與幼兒美語的師資及教材的選用問題,他立下志願,要培養出能將幼教與美語教學互相結合的美語師資。畢竟,“教學”是件意義重大的事,引導幼兒又更不能馬虎草率,幼兒美語師資不應只是一群會講英文的人〈無論是中籍或外籍老師〉,合適且專業的幼兒美語老師一定要同時具備“幼教”和“美語教學”兩方面的專業。因此,他有計劃的成立美語部門,慎選幼兒美語師資與幼兒美語的教材,有系統且循序漸進的培訓這群師資的專業知能,幫助他們能用更親近幼兒與與貼近台灣這塊土地的方式來落實幼兒美語的教學,如此“教”與“學”才能產生真正的意義與價值。多年來,郭先生一直在第一線與幼兒園所的經營者、園所長、主任、老師甚至是家長們接觸,他十分了解幼兒園所們的需求,舉凡圖書、中文教材、美語教材、教具‧‧‧等,郭先生都花很多心思請教專家,實際調查幼兒園所的反應,再仔細評估、選擇、正式銷售,因此,建立十分良好的口碑,雖然公司設在台北,卻常有外縣市的幼兒園所致電購買幼教教學媒材;長久下來,郭先生也思索著如何讓更多人便於查詢選購良好的教學資源,終於在民國92年12月建立了屬於三豐文化公司的專屬網站,郭先生對幼教的堅持與熱忱,讓他覓得一群志同道合的工作夥伴;而今,郭先生夫婦將帶著這群有專業與理想的夥伴們,誠摯邀請每位有心於幼教、有心於美語教學的人來參與他們共同耕耘的園地
電話：02-28367736 地址：台北市士林區芝玉路一段212號
一、 和諧（Harmony） 和諧為一均衡而穩定之狀態，良好的均衡與穩定並非建立在均質（homogeneous ） 團體的一致性，真正難能可貴之處為立場相異的個體能夠在共榮共利的情況下達 到動態平衡，正如擁有各種樂器的交響樂團，經由指揮而對樂譜達成共識，可以演奏出悠美的樂音。 和諧的經營理念，在於達成與企業相關的顧客、員工、股東、上下游業者、政府及社會大眾之利益均衡，易言之，即企業經營活動，須能促成前述六者之和諧互動。 二、 創新（Innovation） 創新是一種發明、發現及改善的行動，不僅要有打破舊習陳規的勇氣，更要有日新又新、自強不息的精神，才能經由靈活推想而發明，經由縝密觀察而發現，經由深刻反省而改善。創新不是反傳統，而是有超越傳統的智慧；不是標新立異，而是有突破現狀的眼光。 創新的經營理念，表現在企業的觀念、產品、技術、製程、管理、服務等各方面，也唯有前瞻、進取的企業，才能夠在這些方面創新發展。 三、卓越（Top） 卓越是一個品質的標竿，所呈現的非僅不遜於同儕的層次，而是鶴立雞群、出類拔萃的頂尖水準。追求卓越是一種精益求精的精神，為了達到更高、更遠、更快、更好的境界，必須戮力以赴，不能安於現狀、因循苟且，正如不斷尋求突破的運動員，始終在向更進一步的目標挑戰。 卓越的經營理念，同時涵蓋了工作品質、生活品質與社會品質三大層面，一個領導群倫的企業，必定會同時追求這三者的卓越品質，力求盡善盡美。 四、 HIT 和諧、創新、卓越為一環環相扣的理念，在和諧中不斷創新以求卓越，正是公司存在的最高理念。三大理念化為英文，取其第一字母，合而為HIT。 HIT代表不屈不撓的精神、努力追求的過程及完善圓滿的成功，基於此等經營理念所衍生出的各類策略活動，如重視社會責任、人力資源管理、建立環境偵測系統、實施參與式決策及塑造高感度文化等，率皆以和諧、創新、卓越為理念基礎，本著不屈不撓的精神，經由努力追求的過程，達到完善圓滿的成功。
電話：03-07010282646 地址：桃園縣中壢市環中東路520號
本公司於1997年成立至今, 是一家專營出口禮品, 廣告贈品的台灣中小企業. 主要銷售市場遍及歐美各國, 主要採購來源為: 台灣與中國大陸. 產品項目: 各種可歸屬於禮品, 廣告贈品均是採購的標的物. 本公司目前所經營的禮品, 廣告贈品行業通常是買方市場, 客戶隨時都有針對不同產品新的詢價要求, 所以本公司對於各種產品的敏感度是不可或缺的. 本公司銷售的最終對象均是國際上知名的大公司如: 可口可樂, 福斯汽車, 漢堡王, 麥當勞, 卡夫特食品...等等, 不勝枚舉. 本公司一向是採取精兵主義, 人數規模並不大, 但每個員工除了可以學到本職必備的技能外, 也可以學得其他的專業知識. 對於偏好公司分工精細的求職者而言, 本公司並不是一個理想的工作環境. 也因為廣告禮贈品產業的特性, 客戶採購的產品都是有期限的要求, 所以每個人都必須要在限期內完成客戶要求的工作. 無法承受壓力者, 也是不易在本行業生存的.
電話：03-3173050 地址：桃園縣桃園市天祥二街11號
99年12月行政院主計處統計: 國內總勞動人口1045萬中,高達45%勞工薪資未達3萬,其中非典型就業人口突破72萬人(派遣、打工、臨時工),被歸類為勞工市場裡的窮忙族。 這是您想要的職涯嗎? 這樣的就業環境,未來的五年是否會改變? 本公司擁有優秀的經營團隊,秉持著『專業、誠懇、用心』的經營理念,追求企業永續經營及成長。除整體營運穩定外,獲利狀況也逐年提昇,是國內績優廠商之一。 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入安適開發不動產仲介有限公司的工作行列。 團隊優勢: (一)保障薪資+各式獎金: 各職級保障底薪3萬~6萬元,結合業績獎金、績效獎金、競賽獎金、輔導獎金、組織獎金、店頭盈餘回饋、年終獎金、年度回饋等結構;使同仁健全財務規劃,無後顧之憂。 (二)提供新人健全的教育環境: 將教育訓練與經驗傳承導入公司文化;使資深同仁認同肯付出、肯犧牲的培育精神,新進同仁認同懂倫理、願受教的學習態度。建立上肯教、下敢言、上愛下、下敬上的倫理精神。教育訓練的關鍵並非課程與工具,而是文化。 (三)提供完整的培訓制度: 新人到職三日內分發單位,並指派資深同仁與主管共同指導。配合團隊訓練文化,使新進同仁快速投入不動產服務。 (四)提供完整的訓練課程: 除不動產營業員考照外,設置訓練教室等硬體設備。規劃新訓課程、回訓課程、基礎課程。公司並每週排定內訓課程;藉由各內部講師的實務分享傳承,使同仁快速成長。 (五)全額補助新人完成不動產經紀營業員受訓並取得經紀營業員證照。 (六)團隊客戶資源優勢,資料庫建置數萬筆公有客戶;使新進同仁具備資源優勢。 (七)團隊全額補助提供個人DM、專案DM、區域DM、報紙稿等數十種廣告資源,每月定期發稿,使同仁具備區域競爭力。 要跨越生命中的障礙,必須要有放下「執著」的智慧與勇氣;人們嚮往的生活品質,只會建立在事業的成就上,願意蹲低,才能跳的高。 「中信房屋」延續過去一貫的優質服務,並以嶄新氣象、全新格局,提供消費者更完美的服務,昂首闊步,從成效卓著的e化企業典範,邁入M化科技仲介新紀元。 本團隊【勤團隊】領先採用百萬不動產管理系統,與團隊內部流程結合;提供客戶與同仁最即時安全的資訊化服務,也為公司內專業的不動產經紀人員提供最有效率、最佳時間管理的工作環境及工具。 配合組織發展,我們需要更多的人才。 只要願意用心願意成長,都有機會成為我們的夥伴;團結一心、共同分享榮耀,一起在不動產事業裡,掌握自己的職涯。 歡迎帶著熱情與信念加入我們勤團隊!!!
電話：02-22399688 地址：台北市文山區萬芳路60之16號