一、公司簡介： 劉憲宗與陳信齊等建築師於2007年下半年共同創立大前建築師事務所，簡稱「大前建築」，結合不同專長之建築師，邁向事務所法人化之公司型態發展。大前建築同時結合自有之小型建設公司，致力於營建土地開發業務，以朝向營建業之垂直整合。 本所以民間業務為主，專長於企業總部、科技廠房、產業建築、豪宅、住宅大樓、學校建築及各類大型開發案之整體規劃、設計上。近期因應業務發展需要，廣徵此方面之人才，共同成長！ 二、主要商品或服務項目： 各類開發案之建築設計需求訂定、都市設計、基地整體規劃、建築規劃設計、營建專案管理等。服務目標在於提供業主一元化（即「一條龍」）的整體服務內容，以達到服務業的one-stop-shopping作為。 三、福利制度： 1. 依勞健保規定。 2. 內部讀書研討會。 3. 外部觀摩與學習。 4. 週五下午茶時間。 5. 週休二日。 6. 鼓勵騎鐵馬上下班＋鐵馬專用停車空間＋shower間。 四、公司經營理念： 中文「大前」取自於法文「avand-garde」前衛藝術的精義， 「大前」具有大步向前、以及引領風騷的意義。 「大前」的企業代表色為金黃色（golden color）。 一方面在於呼應兩位創辦建築師的四五黃金年華、 另方面也在於展現「大前」對建築設計所成就的不朽與永恆價值。 此外，金黃色也是黃金與銅幣的顏色。 我們將以「大前」的豪情氣魄，為環境雕琢雋永人心的建築！ 五、其他： 1. 用人單位名稱：劉憲宗建築師事務所（大前建築） 2. 出帳單位：劉憲宗建築師事務所　20085337 3. 刊登期數：一個月（視需要另增一個月） 4. 徵人項目： 專案設計師：5年以上建築師事務所工作經驗、大學建築科系；台北上班。 設計師：3年以上建築師事務所工作經驗、大學建築科系；台北上班。 甲方監造：5年以上中大型建築工地經驗；台南上班。 各1~2名、100年3月份上班。 5. 職務簡介： (1) 專案設計師：a.建築規劃設計、b. 建照圖說繪製檢討、c. 細部設計圖說繪製檢討、d. 3D表現法。 (2) 設計師：a.3D表現法、b.建築圖說繪製。 (3) 甲方監造：a.建築師事務所駐工地代表、b.工地監造、c.材料與工法審核、d.協助業主計價與請款初核等。 六、連絡方式： Email：[email protected] 劉建築師

1947年成立的台灣人壽，是國內第一家成立的壽險公司，多年來的穩健經營，奠定台灣人壽深厚的發展潛力。 　　 1998年7月1日，台灣人壽正式民營化，在財政部及龍邦集團等大股東督導下，組成一個極具專業能力的董監事團隊，也引進保險領域之專家學者，共同組成堅強的經營團隊。台灣人壽改制民營後，自1999年起，連續八年每股稅後盈餘均列居上市金融保險公司第一名。卓越的經營績效，為全體保戶提供最堅實的保障，塑造公營企業民營化成功的典範。 　　 民營化後的台灣人壽，率先成立「資產管理事業部」，是國內第一家將資產專業管理的壽險公司，目的在於將資產做最有效率的投資運用，並在動態資產負債管理的觀念下，執行最適化的資產配置策略、投資決策與風險管理；在資金運用方面，不但能達成最大的投資效益，也能維持最佳的資產流動性與資產品質，更展現絕佳的獲利能力。2004年，台灣人壽更首創國內金融保險業的先例，實施「雙總經理」制，由洪鴻銘總經理及廖國隆總經理分別負責「保險本業」及「資產管理」專業分工經營，發揮組織最大綜效。 　　 隨著經濟生活的轉型與人生觀念的調整，保險商品種類也一直推陳出新，從壽險、健康醫療險，到投資型保險、分紅保單等保險商品，台壽以「保障Better、健康Better、財富Better」的三重防護網觀念，整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃的保險觀念；為滿足各年齡層客戶的需要，台灣人壽開發多項商品組合，用創意贏得客戶的心，並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 　　 為了落實全面的顧客關係管理，台灣人壽自1999年起即大幅更新企業資訊系統，加速企業流程改造，並於2001年建置完成Hi Link高速內部網路系統，串連總公司與全國各營業據點，可以執行同步與非同步遠端教學、國內外視訊會議，電腦資料傳輸，以及網路電話、傳真等系統整合。2006年架構「網際網路全民保單健檢」、「早安!晚安!台灣人壽網」、「早安!晚安!台灣人壽行動辦公室」三項網路系統，同時對全民、保戶及同仁提供AM-PM 24小時不打烊的網際網路服務。 　　 在保險市場競爭激烈的時刻，台灣人壽創辦「台壽企業大學」，並開闢e–learning線上教學，以提升人員的競爭力。台壽企業大學設立經營管理、師資培訓、金融財稅、資訊應用，以及壽險行銷五大學院，全方位培育最具專業素養的保險人才，追求卓越的服務品質。 　　 台灣人壽之經營觸角目前已拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產險(台壽保產物保險)，並同時進行海外市場佈局；中國合資子公司君龍人壽已於2008年在廈門開業營運，並於北京及越南設有辦事處，金融資產管理集團版圖已臻完整。

公司成立於1987/10,擁有超過20年豐富加工經驗,全廠導入CNC電腦製程,除臥式,立式CNC電腦車床及CNC立式加工中心機等多種加工設備,在富明機械公司一直秉持著品質卓越,效率生產的管理理念下,於2010年6月又陸續增購大型龍門铣床設備,從接單到品管出貨,流程採電腦化作業,所接洽之業務範圍大部分為國內前500大企業,廠區的環境與設備動線均採明亮,整齊為標準規劃,在公司不斷創新與成長下,可為客戶提供更優質的製造管道也為想加入我們的工作夥伴一個最佳的工作環境。

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

承研能源科技公司成立於2002年5月,是由一群節能專家組成,成立的宗旨為『為顧客創造利潤、為地球的母親一份心力』。 承研能源科技公司成立時為發展熱泵之專業廠商,創立初期與台大新能源中心合作,開發適合台灣地區氣候及適合全球低溫的熱泵主機,於節能展中獲得多國訂單,為因應全球化及成本降低等因素於2005年前往大陸設立大陸廠,並於2006年完成ISO9001 2000及CE認證,為追求更高的品質目標,本公司陸續於主機上加裝避震軟管、PLC控製器及LCD觸控螢幕,以增加產品使用壽命及效率,未來產品將朝全球最佳熱泵主機的路前進。 承研能源科技公司除現有的熱泵節能部門,為滿足客戶的需求,本公司於2006年7月又另增加照明節能部門、需量控制系統部門、空調水處理節能部門等三部門,成為一家真正全方位的節能服務公司。 承研能源科技公司於2006年1月辦理現金增資,實收資本額為6,000萬元,並將登記資本額提高到三億 於2006年10月通過商検局ISO9001 2000年版認證成為全台第一家通過ISO的能源務業 於2006年9月經工業局及能源局核淮成為全台第一家通過新興重要策略性產業屬於技術服務業之能源服務業並亨有五年免稅 預計於2007年7月辦理現金增資4000萬元,實收資本額達一億,並辦理公開發行 2. 企業文化 『主動、積極、誠信、專業』 承研能源科技公司秉持一貫的企業文化,不論上至董事長下至全體員工都己將企業文化融入工作及生活之中 3. 經營理念 『為顧客創造利潤,為地球的母親盡一份心力』 公司成立之初對經營理念不斷討論,最後一致認為不但要為承研公司創造獲利,也要為顧客創造利潤,更要為地球的環保盡一份心力。 4. 品質政策 『提供一流品質,達到顧客滿意』 承研公司不但為客戶創造利潤,更以提供一流的品質及服務讓顧客滿意

成立時間: 西元1994年 經營理念: ☆顧客為尊-以誠信的服務態度,致力提升銷售、服務品質,追求顧客滿意。 ☆追求卓越-我們是一家極力追求卓越績效的銷售服務公司,任何事都要做到盡善盡美。 ☆團隊合作-建立具有共同願景之高效率團隊、我們的成功,由於我們擁有傑出盡職的員工,以團聚合作的方式為公司努力利潤共享。 榮耀事蹟: 1996年01月 銷售量超越FORD 1998年01月 銷售量超越TOYOTA 1999年01月 保修額突破1000萬 2001年01月 榮獲ISO9001認證合格 2003年01月 連續5年元月銷售超越Toyota 2003年12月 榮獲裕日汽車2003年年度銷售達成率全國冠軍 2004年12月 榮獲裕日汽車2004年年度銷售達成率全國冠軍 2008年6月 榮獲裕日汽車上半年度銷售達成率全國第3名 2009年7月 第六屆NISSAN超級盃5~7月經銷商競賽冠軍 2009年7月 第二季YNM經銷商評鑑榮獲冠軍 未來願景: ~立足苗栗成為苗栗地區汽車銷售服務楷模~ ☆我們要成為裕隆經銷商排名前五名內公司,同時在銷售服務、獲利及市場佔有率方面成為業界佼佼者。 ☆對顧客的保障-服務品質第一顧客滿意第一。 ☆對股東的承諾-竹苗地區市場佔有率前二大。 ☆對員工的約定-具競爭優勢的員工與公司共享成長與利潤。 企業文化: ☆快速-每一件事都要講求速度,服務客戶積極快速。 ☆誠信-以最高道德標準行事,誠實公平合理對待客戶、供應商及員工。 ☆服務-提供客戶親切貼心便利的服務。 ☆合作-團隊合作達成共識,完成一致目標。

雷科股份有限公司(Laser Tek)創立於 1988 年為一上櫃公司，於91/12/23正式掛牌： 市場 上晶片元件用之本位紙帶及上、下膠帶大部份皆仰賴進口，雷 科以其累積十餘年與被動元件廠業務往來之關係，加上公司設 址高雄，佔地利之便服務多數設廠高雄之被動元件廠，目 前積極切入 SMD 包裝材料製造加工、SMD 電子零組件之測試 及包裝領域，目前已成為國內第一家 SMD 包裝及測試及 測試專業廠商，並將產品出口至東南亞、韓國、大陸、美國及 歐洲等市場。 2003年 是豐收的一年, 雷科集團的營業額再創新高, 為了擴大集團的營業範圍與全球佈局策略, 在2003年初分別併購了新加坡當地公司Comtest, 使SMT測試系統產品線的加入更是如虎添翼, 今年同時也得到Siemens的軟體OEM訂單, 供應全球性市場 。 2003年7月, 併購了巨研科技資訊服務部, 開啟提供IT整合服務的市場, 這兩個生力軍的加入, 也意味雷科集團的成長蛻變, 朝向令一個里程碑前進 。 2003年 台灣營收7.11億元，稅後淨利1.72億元，以期末股本4.1億元計算，EPS4.19元。 2004年 營運成長動力來自高利潤的打孔紙帶比重提高、爭取到日系客戶、設備擴充及IS部門貢獻。 2005年 1月，雷科榮獲惠普第二屆金銷獎 1月，CYBEROPTICS 2004年 SE-300全球銷售第一名 1月，2004年度德勤亞太地區高科技高成長500強企業 11月,經濟部工業局頒發『企業營運總部成立認證』證書 12月,雷科榮獲教育部頒發提供身心障礙學生校外實習及就業愛心模範廠商殊榮與肯定 2006年 2006年天下雜誌1000大製造業排行941名 累計2006年1-8月稅前自結EPS為3.16元

簡介 introduce -------------------------------------------------------------------------------- 1984年經濟部正式批准不動產房屋買賣業者,須以商號或公司形態登記設立後,由於台灣經濟日趨繁榮房地產交易熱絡,不動產仲介業者紛紛設立,組織型態及經營規模不一,從業人員亦良莠不齊,消費者仲介爭議糾紛層出不窮,以致社會大眾普遍對仲介業產生不良印象,統稱為「牽猴仔」。1987年11月經濟部與內政部會銜於商業團體分類標準中增列不動產仲介經紀商,核准仲介經紀業成立公會,並以自我規範方式,來提升業者形象,民國78年初在同業先進引導下成立了第一屆高雄房屋仲介公會,並於78年9月21日獲社會局頒立案證書,不動產房屋仲介公會至今已歷7屆,歷經創會理事長鄭震源、梁建宇、郭國聖、楊耀龍,第七屆理事長蔡松晏於2008年10月就職,本會正式邁入第19年。 1999年2月3日由總統公佈施行的不動產經紀業管理條例,經歷了三年的緩衝期至2002年2月4日生效全面法制化,各仲介業者業績有顯著成長,此期間我同業先進奮起所能洞燭先機,競相投入本業在經營者精心規劃從業人員努力衝刺為本業注入了一股沛然莫之能禦之氣勢,加入公會的同業已有266家、營保基金數有323家,2008年10月第七屆理事會成立,在蔡松晏理事長旺盛企圖心及優質團隊運作下擴大參與面成立了八大功能委員會,理事會與八大功能委員會交互運作之下會務突飛猛進,短短三個月已舉辦了專題講座7場,並以半頁篇幅在蘋果、中時、自由三大報刊登了8篇政令宣導協助政府政令之推行並間接教育了消費者同時設計認證標章、名牌、帽子、Logo為提升本業曝光率及塑造本業專業形象不遺餘力。 同時建構公會網站,籌組區域聯誼會發行高雄市聯賣彩D及季刊整合在地自營品牌與各大加盟品牌資源的聯結,密佈網絡讓買屋、賣屋、租賃、法拍皆在透明、安全、便捷下快速成交,除了提升本會形象,也是面對消費者及社會的一種服務與責任。理事長蔡松晏以創新、專業、服務為會務發展的宗旨,以經濟責任、法律責任、倫理責任、慈善責任,四大責任為公會核心價值為奠定宏遠的基礎,建立深廣的經營方式,藉「人必歸業」、「業必歸會」建立典章制度,為建全交易市場安全及保障經紀業者權益而努力。

允強立足於台灣,應用我們的優勢,力求突破,我們將允強的商業觸角遍及全球五大洲,運用全球的觀點決定允強的營運方向,並且我們有最專業的人才以顧客服務為導向,建立與客戶間深厚的信賴感,相信一定可以共同開創客戶及允強嶄新的新局面。 因此在客戶心中: Yeun Chyang is ”Your Choice for Stainless”。 |民國100年| · 擴建斗六廠、埔心廠,導入雷射焊接製程, 不銹鋼板廠產能增為23,000公噸/月, 不銹鋼管廠產能增為10,000公噸/月。 · 通過JQA日本品質保證機構JIS MARK認證。 |民國98年| · 資本額增資為36.9億。 · 通過TUV德國萊因驗證機構ISO 14001認證。 · 通過TUV德國萊因驗證機構OHSAS 18001及TOSHMS認證。 |民國97年| · 斗六廠鏡面鋼板正式生產。 |民國96年| · 新建斗六廠專業不銹鋼冷軋裁剪中心完成,產能增為12,000公噸/月。 · 新建溪州廠技術大樓竣工完成。 · 資本額增資為 34.16 億。 · 通過TAF全國認證基金會實驗室認證(編號:1894)。 |民國94年| · 溪州廠新建不銹鋼熱軋厚板裁剪中心完成,產能3,000公噸/月。 · 通過TUV德國萊茵驗證機構 歐盟壓力容器(PED 97/23/EC)及德國壓力容器證書(AD2000)認證。 |民國93年| · 增購設備,不銹鋼管產能增為6,000公噸/月;不銹鋼薄板產能增為6,000公噸/月。 · 資本額增資為12.6億。 |民國90年| · 股票轉上市。 |民國89年| · 溪州廠建廠完成,不銹鋼管產能增為5,000公噸/月。 |民國88 | · 股票開始上櫃買賣,資本額增資為9.456億。 |民國86年| · 大口徑一體成型擴充生產尺寸至66〞。 |民國83年| · 通過經濟部標準檢驗局ISO 9002認證。 |民國78年| · 通過經濟部標準檢驗局CNS正字標記。 |民國62年| · 允強實業股份有限公司成立,資本額1980萬。

本公司係由東和鋼鐵關係企業群:嘉德技術、嘉德顧問及嘉德環境等企業共同集資創立,於2006年9月,經併購及改組增資完成登記為嘉德創資源公司。繼向桃園縣政府、桃科環保科技園區及環保署申請,經嚴格審查建廠計畫,獲准進駐建廠,並在2007年3月購入區內建廠用地,展開積極的建廠工作。 預計建廠後員工人數將擴充至80人。