好山好水的三峽作為餐廳的據點，並以創新客家口味作為挑戰自我料理的極限，這樣的心路歷程，除了試圖保留客家傳統的味道，更希望將傳統客家料理再創新研發。希望我的料理可以顛覆饕客的傳統味覺，並將創新的客家料理推進新的領域。 台北縣三峽鎮中山路118號 電話:(02)26743714 傳真:(02)26713302

匯創紀香港有限公司(以下簡稱“匯創紀”)成立於二零零四年,是香港少數集遊戲開發及代理運營的網絡遊戲公司。匯創紀的管理層全為遊戲界的資深工作者,合共超過 30 年的遊戲業界經驗。 於遊戲開發方面,匯創紀以研發優質的網路遊戲為理念,實踐百分百原創精神,為顧客提供最完善的售後服務為企業宗旨,開發遊戲軟體。我們於中國大陸設有直屬研發公司,以厚實的研發經驗及根基隱固的市場發展基礎,全力企劃遊戲產業國際化,並以大中華地區為首要發展目標。目前為止,匯創紀開發的遊戲已成功打入了中國大陸、台灣、香港、馬來西亞以及新加坡等市場,未來還會積極開拓新的市場。 於代理運營方面,匯創紀積極與大中華地區的龍頭網遊企業建立長久合作的伙伴關系。從 2007年開始,匯創紀先後與上海盛大網路、藍港在線、台灣網禪科技等領先的網遊公司成為戰略合作伙伴,務求把最好最新的網絡遊戲帶給匯創紀的玩家。 目前我們將我們的觸角也發展到台灣,希望在台灣能夠創造更大的遠景。 本公司之經營理念與公司名稱不謀而合,當中C.S.O.F.T分別代表以下的意義 Customer Focus 以客為先,承諾盡力為每一位玩家提供最好的服務 Social Coherence 凝聚玩家,為各玩家提供一個最貼心的遊戲環境 Open Door Policy 高度透明的管理,確保公司運作暢順及上下一心去服務玩家 Fair Game Experience 公平的遊戲體驗,致力打擊各種外掛、詐騙及盜竊帳號等等不法行為,為玩家提供一個最理想的遊戲平台 Talented Employees 才華洋溢的員工,本公司每位員工均會緊守崗位,合力將【匯創紀】提升為最優質的遊戲公司之一。 我們願景是以玩家觀點出發,實際的回饋給予玩家真正的遊戲樂趣。 歡迎喜歡遊戲的新新人類一起來加入!!!

1947年,國內第一家壽險公司台灣人壽正式成立,六十餘年來不改深耕台灣、在地紮根的信念穩健經營,奠定了極其深厚的的發展潛力,並以「推動向上、希望前行」的積極行動,厚實了集團整合與國際發聲的根基。 1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成一個極具專業能力的董監事團隊,並引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經營團隊。改制民營後,自1999年起,締造了九年每股稅後盈餘列居上市金融保險公司第一名之佳績,傑出的經營績效,為全體保戶提供了最堅實的保障,更塑造出公營企業民營化成功的典範。 民營化後的台灣人壽,率先成立「資產管理事業部」,是國內第一家將資產專業管理的壽險公司,目的在於將資產做最有效率的投資運用,並在動態資產負債管理的觀念下,執行最適化的資產配置策略、投資決策與風險管理;在資金運用方面,不但能達成最大的投資效益,也能維持最佳的資產流動性與資產品質,更展現絕佳的獲利能力。 1999年起,為更加落實全面的顧客關係管理,台灣人壽大幅更新企業資訊系統,加速企業流程改造,並於2001年建置完成Hi Link高速內部網路系統,串連總公司與全國各營業據點,可以執行同步與非同步遠端教學、國內外視訊會議,電腦資料傳輸,以及網路電話、傳真等系統整合。 2006年架構「網際網路全民保單健檢」、「早安!晚安!台灣人壽網」、「早安!晚安!台灣人壽行動辦公室」三項網路系統,同時對全民、保戶及同仁提供 AM-PM 24小時不打烊的網際網路服務。 2004年,台灣人壽更首創國內金融保險業的先例,實施「雙總經理」制,將「保險本業」及「資產管理」,採專業分工經營的方式,發揮了組織最大綜效。而為因應時代快速轉變的步伐,台灣人壽的保險商品種類也一直推陳出新,從壽險、健康醫療險,到投資型保險、分紅保單等,無論何種保險商品,台壽均以「保障 Better、健康Better、財富Better」的三重防護網觀念,整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃;同時,為滿足各年齡層客戶的需要,台灣人壽開發多項商品組合,用創意贏得客戶的心,並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 為了全方位培育最具專業素養的保險人才,在台壽企業大學中設立經營管理、師資培訓、金融財稅、資訊應用,以及壽險行銷五大學院;同時也開闢e– learning線上教學系統,以提升同仁專業及服務的競爭力。面對競爭激烈的保險市場,台灣人壽於2009年8月正式成立「衛星視訊教育頻道」TOP CHANNEL新聞台,讓每位同仁均能在第一時間掌握最新資訊及接受完整教育訓練,由於對人才培訓的積極投入,台灣人壽更在2009年台灣保險卓越獎中,於眾多壽險同業激烈競爭中脫穎而出,勇奪「人才培訓卓越獎」之殊榮。 2008年12月,大陸合資公司君龍人壽正式於廈門正式營運,並於北京及越南設有辦事處,2009年更積極在對岸播灑愛心的種子,同時與台灣的公益活動互相串連,當台灣人壽之經營觸角積極拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產物保險(台壽保產物保險),並同時進行海外市場佈局的同時,台灣人壽不僅僅已架構出國際型之金融集團企業版圖,更將藉由不斷的社會回饋與公益參予,在全世界發聲。 ================================================== 我們單位是一個年輕活潑的單位,阿凱直轄組成員平均年齡為24.5歲! 不同於一般壽險業,我們是一個注重團隊合作, 由阿凱主任帶領著四位夥伴,一起為了自己的夢想努力打拼! 歡迎您的加入!

三十多年電器連鎖實體老店，現有多家電器專門店， 於鶯歌、三峽、桃園等地皆有門市， 因應時下需求現在更擴展電玩商品， 展現更多元化的專業與服務的深度， 只為了給大家更完整的電器、電玩、音響的專業世界， 電玩國度 將一直秉持著服務大眾的心，質優和價美是基礎， 用心服務與專業導向更是我們一直都會做的， 除了給您價錢好，更要有價值！ 更有專業的說明，讓您的電玩不只是電玩。

真程心靈工作坊於民國九十九年五月份成立，在此之前早已在社會各地方默默付出也達五年以上，全省已有４０多個點，都有駐點在訓練人才，但各地方之人才有鑑於此：都鼓勵以企業化方式經營管理，讓更多人才得以備出，於是找到了志同道合的一群人共同開創。 我們的宗旨是讓社會更和諧，家庭更溫馨，因為這個世界中絕對沒有壞人，只有不清不楚的人，如果能夠透過培訓的講師，全省走透透，讓台灣的每一個鄉、鎮、市、區，皆能有著本企業的心靈工作指導老師，就會讓更多家庭圓滿，也代表著少了一份暴戾之氣、少了紛爭與恐懼。 我們的課程內容是簡單懂，勤操練，讓自己可以秒秒的轉念，讓事事過關！就讓我們從年輕人開始，容易學習、容易做！簡單的複製，就讓台灣的人民更加輕鬆地過好日子，讓自己擁有愉悅的心情，智慧也就跟著來了，不是嗎？

兩個簡單的英文單字「FUN」＋「DIY」組成， 也正代表我們的精神 『用心創造、無限樂趣』！ 芳笛科技是國內唯一針對行動通訊、網際網路、語音及一般通訊服務提供全方位解決方案專業行銷團隊。我們提供各種通訊技術，協助行銷人員、廣告主、內容業者在無線化時代中找尋創新行銷溝通模式，並藉以開創無限商機。 芳笛科技本著在通訊領域的專業， 以及致力於各種相關行銷工具的開發， 並提供完善的客戶服務與通訊 行銷應用指導等，成功地扮演 通訊行銷「服務提供者」角色！ 提供服務如下： a） 手機雙向簡訊、電話語音（0941、0951、0204、0209）目前為各大電視節目設計手機贈獎活動，不但負責互動活動設計規劃（Interactive Messaging）及語音內容企劃、程式撰寫等；也共同參加節目創意發想。更提供異業通路整合建議，讓活動成效擴大！更提供了與消費者間的互動、回覆意見管理及參加者的資料整理等。 b） 與行動電信公司緊密結合，提供3G內容、遊戲、圖形與鈴聲下載等付費內容。 c） 獨家授權國內外知名畫家等圖像進行商品客製化等行銷應用。 芳笛科技努力在移動通信和有關的市場過程中探索令人激動的新商機。我們將繼續建立我們的成果並且透過對行動娛樂的承諾獲得競爭優勢。

知名上櫃集團,大中華第一品牌生命產業公司 大璽營業處理念:人才,是企業永續經營最大的資產! 大璽營業處所秉持的就是「適才適任的精英政策」。我們提供了一個人生圓夢的舞台,而你/妳,就是最佳男/女主角。在大璽大家庭用心營造的知性、和諧、共好的氛圍下,協助每一位新進夥伴都能找到自己的舞台,完成自己的夢想並創造自己的歷史!!百萬年薪不是夢,千萬年薪就是你/妳!歡迎您一起加入菁英團隊--大璽營業處! 大璽處一向強調團隊合作, 團隊的每位夥伴不僅人人態度好、向心力強、忠誠度高, 藉由團隊合作與經驗傳承,更以擁有自己團隊內部優質教育系統為傲, 面對客戶的需求、展示、客製化的服務均能充分贏得客戶的信賴與感謝! 而且大璽處的夥伴們,在龍巖人本事業中除了得到財富之外, 一直給予團隊所有成員一個觀念與勉勵,就是人生有兩件事是必須投資的, 一是自己的腦袋,需要不斷的精進學習,讓心靈更茁壯踏實; 二是出國旅遊,擴展世界觀,讓視野更寬闊,更豁達;豐富自我生命的價值! 才能為客戶提供更高滿意度的服務。 在2011年,我們希望創造「感恩 增員年」, 希望找到更多有使命感的夥伴一同加入生命產業,更提升殯葬文化的心靈層次。 卓越的團隊~從生命產業中 找到自我新價值 知名上櫃集團,大中華第一品牌生命產業公司 龍巖~ 全國唯一上市櫃的生命產業集團(5530) 龍巖 ~ 全國500大服務業中第386名, 龍巖 ~ 全國500大服務業中成長最快第25名,(成長率49.64%) (天下雜誌421期調查結果) 龍巖為全國第一家符合內政部明文規定合法的優質殯葬服務企業。 直營服務處遍及全省. 龍巖創立於1992年,是全國第一家符合內政部明文規定合法的優質殯葬服務企業。創業迄今已邁入第十八個年頭,自成立以來,年年獲利穩定成長,業績於98年度以50億創下歷史新高,更是第一家擠入商業周刊五百大服務業之殯葬企業。 以「創造生命新價值」自許的龍巖人本,在成立十八年後,於2010年2月由大漢建設以換股方式納為持股75%的子公司,係台灣唯一成為上櫃集團之殯葬企業,此次於集團內進行垂直整合的整併動作,除說明了龍巖追求專業、誠信所做的努力,亦代表著未來在主管機關層層把關下,客戶的保障必將更為穩固。 龍巖為台灣第一家與日本同業合作的企業。多次考察國外先進經驗後,除了研發一套符合國情需求的生前契約,更與日本SUN LIFE簽約進行殯葬服務技術交流合作,借鏡日本在殯葬服務上「以人為本」的觀念及作法,首開先例投下重本於生前契約之推廣,目的在於創造市場差異化,及建立一個全新的殯葬服務業市場環境,以克服面臨傳統殯葬市場所遭遇的障礙。 2009年5月份天下雜誌421期公佈2008年度全台500大服務業調查結果, 龍巖仍以優異的經營成果名列全國500大服務業中的第386名, 更名列服務業成長最快50家公司排名中第25名,成長率高達49.64% 龍巖已連續多年進入500大服務業,放眼全台殯葬業絕無僅有。 【大璽處成員】【大手牽小手 跨步向前走】 生命產業要做得好,靠的不是技巧,重要的是要找出從事生命產業的價值及強烈的(企圖心)及(榮譽感),願意為生命產業服務的優質夥伴。大璽的夥伴各類屬性均有,保險公司主管、餐廳經理、自行創業的經營者、退休公務員、家庭主婦等等,在這個大家庭充滿愛、分享、行動力更是要創造永續經營的優質團隊。期待有夢想,想要挑戰個人極大化的有心人,來挑戰龍巖的舞台,不僅能創造自己的品牌事業,更能為自己及家人累積無限的功德。

2017年SEO主要趨勢，奇寶網路搶先告訴你！ 每年到了年底這個時候，很多SEO網路行銷團隊或主題性部落格經營者都會很好奇－「到底明年度2017的SEO操作重點是什麼？」 而且今年實在是一個起伏很大、心驚膽跳的一年，許多的變動與更新都發生在今年度，而Google的Gary Illyes針對2017年度的SEO操作，提出了三個重點。所以在考慮選擇外部聘請SEO專業廠商或者建立自己的搜尋引擎優化團隊時，務必將以下概念納入SEO網路行銷 策略中。 機械學習運算（Machine learning） 談到Google搜尋引擎的Machine learning，我們必須回顧2015年10月首次向世人露面的RankBrain演算法，並從中尋找脈絡。 RankBrain的機器學習演算機制，是透過先前上百億搜尋關鍵字所累積的Big Data，包含什麼樣的用戶在搜尋、點擊哪些搜尋結果、地理位置等相關資料，模擬人類的學習與判讀網站的內容和搜尋方式，進而提供更接近用戶期許看到的搜尋結果。這意味著，搜尋引擎將更瞭解使用者的語意搜尋，以及相匹配的網站內容! 那面對Google的Machine learning，我們該如何擬訂優化策略呢? "Create quality content using natural language that sounds conversational." 從核心目標字詞，發想具黏著度的相關性主題文章 網站內容與標題描述需要更加的人性化與高判讀性 明確的回答目標受眾想了解的問題 所以未來SEO操作並非單純置入關鍵字，僅為了產生內容而忽略了使用者體驗，應該花更多心思來分析判斷客戶在搜尋時的情境，以及他們到底真正會搜尋什麼？這也是我們不斷鼓勵大家投入內容行銷的原因，定期發表與產品或服務有關的文章，不論是教學、使用情境、客戶案例等，裡面的用詞一定都會較口語話，比起官網制式的介紹而來的更貼近客戶的需求並創造自己的品牌力! 行動加速網頁 AMP(Accelerated Mobile Pages) AMP是一種根據開放原始碼規格所設計的網頁。這種網頁經過驗證後，即可在 Google 的 AMP 快取中儲存快取資料，藉此更快速提供內容。它是Google 在 2015 年 10 月推出的一個開源計畫，希望能夠提升網頁在行動裝置上的載入速度。 兩個重點，使用者體驗的提升以及行動搜尋的普及。 我們必須思考，什麼樣類型的資訊適合使用AMP? 目前我們的行銷策略為何? 一開始的AMP計畫主要專注在媒體和出版業，許多知名媒體例如紐約時報、BBC等。但目前已有各式各樣網站 導入AMP例如：eBay、迪士尼、TripAdvisor、食譜與歌詞網站等，而且Twitter,Pinterest, WordPress.com, Chartbeat, Parse.ly, Adobe Analytics and LinkedIn 等都預計要參與整合計畫，AMP技術文件會越加完整。 無庸置疑AMP絕對是未來的趨勢，以使用者體驗的角度來反思，依需求創造更棒的服務內容。 結構化資料（Structured data） 結構化資料最簡單的解釋可以用搜尋結果露出的資訊為代表，但這個只是一小部份，概括來講網站的內容是給使用者閱讀的，而結構化資料（語意標籤、Meta資訊與TDK）就是給搜尋引擎看的，對於工程師來說這些結構性的資料都算是基礎優化的範疇，但是這些最『基本』的資訊往往都是影響排名的重要因素。 也由於Google開發的Rank Brain系統，搜索引擎變得更聰明。而在進行時應確保品牌在整個網站上使用的標籤資訊一致! 搜尋不再只注重 SEO 排名，更重要的是網站內容以及網路中的露出 網路行銷應該朝向跨平台的整合行銷經營。例如：社群媒體、影音平台等，並利用內容與廣告整合多元平台的露出機會。GOOGLE強調EAT指標來確定網站品牌，也就是expertise(專業知識) authoritativeness(權威) trustworthiness(可信度) 在社群分享的內容應該要分享客戶喜愛搜尋的內容，加強被搜尋到的機會。 各個平台上，企業資訊應該要清楚、完整的呈現。 在不同的平台上發佈文章的時候，應該要包含回到官網或部落格的超連結，幫助導引各平台流量至網站中。 通過增強品牌影響力(品牌的曝光)，讓用戶對官網更信任，停留時間提升和跳出率降低，增強搜尋引擎用戶體驗權值。SEO 一定需要這些相關部門支持：品牌行銷、EDM 行銷團隊、商務合作團隊、社交媒體部門、活動策劃等資源 ****歡迎轉載****來源網址：www.seoseo.com.tw奇寶網路專業SEO搜尋行銷顧問

我們是PayEasy,為了給政府一個交待,我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」,反正您只要記得我們是PayEasy就好。 全台灣有350萬人登錄為PayEasy的會員;31%的上班族女性上PayEasy買東西;300家以上中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入這個平台;每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。 我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」,因此跨足旅行與團購市場。 儘管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績,但不可諱言,這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高,我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司,因為一旦自以為「大」就會自然變「老」,一旦變「老」變「大」,被市場唾棄的日子就不遠了。 所以,如果您要來PayEasy,切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心,永遠虛心受教,您成長、PayEasy就會成長,PayEasy成長、您也會跟著成長, 現在任職於PayEasy250名員工的life style就是這樣。 說真的,這裡是有壓力的,我們也想盡辦法為員工紓壓,例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面,隔出一大間「交誼廳」,寬敞明亮景觀優美,裡頭有各類點心、健康零食,並且定期烹煮熱食。 凡是進得了這個空間的人,都可自由享用,飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡,到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有,甚至還有「手足球」檯一座,同仁可以在此放鬆心情。 我們還有一個與眾不同的地方:凡是彈性放假後的補班日,我們都會實施「非典型補班」,一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山,視同上班,不到者必須請假。 PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司,自2002剛開始賺錢開始,足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區,2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平台,義務幫稻農找企業直接契作,榮獲2011年遠見企業社會責任獎「社區關懷類」首獎。 您來PayEasy,這裡絕不會虧待您,即使最後我們決定不錄用您,那只代表您不適合這裡,不代表您不是人才,而且只要來面試一次,我們一律發500元車馬費,因為我們是平等的,是PayEasy邀請您前來應徵,不是您來求我的職。 PayEasy是服務業,我們認為,對員工尊重才可能對客戶尊重,對客戶尊重才可能永續經營,即使您還沒入列,我們的標準仍是一致的。 這個標準被落實到什麼程度呢?這麼說吧:這家公司的主管非不得已,解決事情絕不動用「權力」,所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy,任何事「做與不做」,都要講道理,即使總經理也奉為圭臬。 甚至,我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口,簡單的講,總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試,但在final interview時,總經理有否決權。 這家公司不愛開會,PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報:「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心,少開為妙…;開會請多用動詞、名詞,少用形容詞…;開會請務必有結論,開完馬上發email,輸入電腦,定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元,會議時間×開會人數=開會直接成本…」 我們相信:企業生存的關鍵不在於開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。 您一旦加入PayEasy,您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造,我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展,都能與PayEasy同步成長,凡在原單位任滿一定年資,且表現優良者,原則上都可申請部門輪調,讓您歷練更加豐多元。 如果您一路耐心讀到這裡,也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪,這沒辦法,因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響,我們是現在的網路產業,但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。 如果您也認同這樣的企業信念,您勇於挑戰自己,您也相信網路經濟正在改變世界,那您不妨也改變一下想法,試試PayEasy。

品元實業有限公司:成立於民國92年,主要從事食品原料貿易進口,本公司重視每一位員工的職涯發展,提供員工學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入品元實業有限公司的工作行列。 我們歡迎任何食品技術上的困難及挑戰,只要是對食品工業進步有幫助,我們不在意生產量的多寡,締造無可取代的人氣商品,是我們的目標。品元有著企業的小巧靈活,大企業的思維以及創新;我們指導、育成每一個合作廠商,以相互扶持的心、擴大強化整個團隊陣營與戰鬥力。對於每一位工作夥伴亦是嚴格挑選,並強調個別夥伴的表現及人格,使每位夥伴都可以最大限度地發揮所長。 我們立志做各食品公司研發部門最好的夥伴! 對於傳統產業之一的食品界來說,每一間公司的研發技術部門為其命脈,因為這代表著一個團隊的創新與競爭力,而一個公司是由許多個體與優秀人才所組成;品元的研發團隊年輕並有著對食品創新改革的使命感與源源不絕的創意發想,以及服務的熱誠;一直以來,我們致力於提供客戶最好、最專業、最優質的服務,不論是在產品開發、生產協力、特色烘焙各方面,短短的幾年裡,品元穩定而快速的成長,成為食品界中的一支精兵;我們聆聽每一位客戶的需求為其訂立一套完善的計畫,量身打造最適合的產品,幫助客戶在市場上搶得先機,贏在起跑點上;同時也幫助解決客戶在市場上、專業上遇到的各樣問題。品元團隊以專業與熱情為您圓夢與您一起耕耘,開發新口味、新口感的人氣商品,創造下一個食品界新星! 品元服務理念是為顧客打造專屬的明星商品,並以韓國麵包、Q堤甜甜圈打開Q匠的知名度,其口感皆有共同的特徵—軟Q、彈牙的咬勁,品元實業都是以軟Q作為產品訴求,目標朝向成為烘焙界的超Q達人。