多年來,妙果食品始終秉持【認真負責、創新務實】之經營理念,並堅持 不使用低價、不良的原料產品,或將品質粗糙的瑕疵品來換取低價競銷。 展望未來,本公司的堅持絕對可以為消費者的健康略盡綿薄之力,因為有 客戶滿意的笑容才是企業永續經營不二法門,本公司的每一步皆期許能公 司寫下新扉頁,更期待本公司可以得到客戶心目中「高食品安全」的代言。 《公司經營方針》 ◎ 本公司以提供安全無虞的產品至客戶手中為最高原則,在生產、製造、 包裝、出貨等,一律符合ISO22000 的規則,並定期請合法清潔公司,進 行廠廠區清潔,務求在零污染的環境中製程產品。 ◎ 本公司人員的徵選、培訓,亦是經過一連串的訓練,由最高負責人審核 通過,方可晉用,並定期給予人員教育訓練,務求在嚴謹的情況下生產產 品。

核心價值 •誠實正直，謙遜憐憫 •愛人如己，關懷弱勢 •寧願燒盡，不願銹壞 •創新卓越，永續發展 CORE VALUES •Honesty and Integrity， 　Humility and Compassion. •Loving others as ourselves， 　actively caring for the disadvantaged 　 and minorities. •Burn out rather than rust out. •Pursue innovation and excellence 　through sustainable development. 醫檢教育 西元一九四五年十月二十五日台灣光復，台北帝國大學醫學部同年十一月十五日由我政府接收，改名為國立臺灣大學醫學院。光復初期我國醫事檢驗僅限於簡單的血液、尿液檢查而已。隨著社會及醫學的進步，為應付日益膨脹的檢驗需求，提昇國內醫檢教育水準，因此國立臺灣大學於民國四十五年首先成立醫事技術學系，為「四年制大學教育」，自民國四十九年始有畢業生。 國內醫檢教育最早起始於臺灣大學醫學院。十年後國內各醫學院紛紛成立醫事檢驗科系，共形成八所大學部醫事技術系、四所五專部醫事技術科（或稱為醫事檢驗科）。民國七十一年至七十五年則有高職之醫檢教育制度之設立，後為提升品質，現高職已停止辦理。 醫檢形象 醫檢師的專業技術，由初期的手工化學檢驗法，到現在生化方法自動機器化、特殊血清免疫學的分析、癌症的檢驗技術開發等等，醫檢師漸漸自醫療團隊角落中顯露出來，尤其分子生物學科技的進步化、DNA的定序分析已大有突破之勢，醫檢師的歷史地位，即將隨著生物科技蓬勃發展的世紀前進。 自民國六十一年起，國內獲得執照的醫檢師人數一年比一年增加，基於對醫事檢驗界的認同和使命感，有感於急需一個屬於自己的團體才能共同提昇醫檢形象及水準，遂於民國六十五年，在高雄市及台中市依「醫事人員管理規則」規定，分別成立了醫檢師公會。翌年，台北市及台中縣也相繼成立公會。成立初期，會員人數極少，幾經奔走相告，在幾年內，各地也紛紛組起地方公會，依序有：南投縣、台南市、桃園縣、彰化縣、台北縣、台南縣、雲林縣、宜蘭縣、新竹市、基隆市、屏東縣、嘉義縣、高雄縣及花蓮縣地方公會。台灣省醫檢師公會也在民國七十一年六月籌組而成。而屬於醫檢師最高的公會組織｜全國聯合會亦終於在七十二年一月十六日成立。 醫事檢驗師法 國內之醫檢從業人口自民國五十六年起日漸增多。政府為因應社會需要，於民國五十六年七月由當時之內政部衛生司頒布「醫事檢驗人員管理規則」。此規則並於民國七十一年由行政院衛生署做部份之修正。依該管理規則規定；凡從事醫檢業務者應成立公會，其組織比照「醫師法」及有關法令規定，而又據第七條規定：「凡醫檢人員，非加入各該公會者不得執業。」。為配合醫療政策推行，醫檢師才在民國六十年列為國家專門職業檢覆考的對象。翌年內政部開始正式頒發「醫事檢驗師證書」，從此醫檢師的名份才獲肯定。 由於「醫事檢驗人員管理規則」屬於行政命令，法律位階不足以規範醫事檢驗之專業工作，因此民國七十二年醫檢師公會全國聯合會草擬了醫事檢驗師法草案函請衛生署訂定「醫事檢驗師法」。其後歷經將近十八個年頭之奮鬥，「醫事檢驗師法」終於在民國八十九年一月十四日於立法院三讀通過，並於二月三日經總統公告。 醫事檢驗師至此才有了專業之規範及保障。醫檢師們為紀錄此俱歷史意義之時刻，經全聯會決議將一月十四日訂為「醫檢師節」以為永久之紀念。 願景 以提高醫事檢驗水準、促進醫學檢驗之研究、交換工作心得、與其他醫療學術團體互相配合、促進全民健康。並與國際性醫學檢驗團體建立聯繫為宗旨。 理念與承諾 1.培養人文思想、關懷社會並積極參與的能力。 2.強調理論、技術與臨床實習並重。 3.培養醫療行政及實驗室管理的能力。 4.加強生物醫學之技術與理論。 5.培養生技產業就業方向。 6.培養生物資訊相關領域的能力。 公司展望 一、關於研究醫事檢驗之工作及發展事項。 二、關於發行檢驗醫學學術雜誌及會報事。 三、關於舉辦醫事檢驗學術演講會及研習事項。 四、關於與國際醫事檢驗學術團體之聯繫及合作事項。 人生只有一回，健康，無價。 未來，醫學檢驗中心將持續推廣優質健檢服務，並提供醫療院所準確的檢驗數據，永續經營、負責誠信，為民眾的健康盡點棉薄之力。

富士井有限公司(函館日本料理) 成立於2001年，至今已有10年歷史,並於2010年成立大直分店 現行由第二代接班人 武內 三明 總店長 領導/業績穩定成長/ 預計2011年再持續擴展連鎖(分店)業務/ 在此誠懇徵求 **儲備幹部/外場服務人員/廚房學徒 徵求條件**認真/負責/肯學習/有向上企圖心者 享勞健保制度/月休四天 (有經驗者佳/無經驗者可培訓) 歡迎現代有志男女加入我們的行列 本公司員工升薪及福利制度主要來自員工自身努力、向心力高，及對賓客之服務態度與對於上班工作之心態認知，福利與升薪標準來自於你的優良表現，福利不是老闆給的，是身自努力賺來的。 若你是現代草莓，請不要浪費你我雙方時間，本公司要找的 "人才" 是有擔當，具責任感使命感，對自己有未來理想及遠景之人，本公司將給予體制內創業機會，但反之著，本公司將依員工守則論處之，對於紈?子弟本公司絕無寬貸..尤其對於上班愛來不來或喜歡曠職/遲到/早退….等.且無理取鬧著著，請去美商公司謝謝。 外出上班不就是為了賺錢過生活，相對、公司既為一個組織戰鬥體，而非公益或慈善療養院，奉勸現代年輕人上班"請遵守公司規則"切勿 己所不欲，勿施於台灣....競爭力。

崇舜公司為時慶集團轄下之公司，時慶集團創立於1991年，公司初期主要從事PU防水、PU跑道之市場，爾後公司營業項目組織逐漸擴大，產品多樣化，從PU、EPOXY、壓克力、水性PU，一直到功能性的樹脂材料。導電、抗靜電EPOXY樹脂、抗菌、防霉樹脂、防火、結構補強、快速機械噴塗PU聚脲等產品，並進一部跨足於原料事業，包含接著劑之硬化劑、RFE、RC，PU樹脂的硬化劑MOCA等。『精益求精、客戶至上、積極研發、市場接軌』將是整個事業集團不斷追求的目標。寄望於21世紀初期，時慶集團將規劃未來整個發展藍圖，積極培養人才，增加各事業體之投資及效益，同時建立公司文化制度。除國際品質ISO認證外，並擁有多項品質指標，IAAF、CNS、CN、DIN、JIS、ASTM等，目前更與美國合作朝生物科技業發展，已有多項產品商品化，並回銷美國，在未來市場將有明顯的發展。時慶集團除台灣、泰國等之事業單位外，其銷售範圍也擴大至大陸、韓國、日本、美國、歐洲等地，並增加網路事業體，在整個集團組織管理及效率上，提升至國際水準，以期在未來永續發展上，為人類生活做貢獻，更將事業提升為人類精神生活的一部份。

這是一家只專注於業務教練 (sales coach) 培訓的專業機構. 我們是一群在全球100大與台灣100大企業工作10多年的合作夥伴. 這是一家很小很小剛成立的公司, 但充滿了無限的潛能, 因為我們將多年在海內外的工作經驗內化成一套可實際執行成功的訓練方案, 培訓我們自己的工作團隊一起成長, 我們要求自己的工作團隊, 不論您是否有工作經驗, 不論您是否在我們公司擔任那種職位, 都應以年薪百萬為基本門檻為自己追求幸福的人生. 你的心中還有夢嗎? 歡迎您到希望種子來試試. (對自己暫無夢想的人,請勿來試) 如果您對自己還有些夢想, 你可以到 http://1095.tw/job/ 了解到更多我們的想法與經營理念, 包含... a) 我們的領導風格 b) 我們對犯錯的看法 c) 我們對夥伴的期許 c) 我們的人才政策 d) 我們的人才需求 總的來說, 我們是... 一群還懷著遠大夢想，願意用心傾聽客戶需求的人; 一群擁有特別價值觀，利人利己、義利合一價值理念的人; 一群採用科學方法，協助客戶成功的夢想實踐家。 我們的定位 (1095超業學苑) 1.我們沒有顧客 (Customers)，只有客戶 (Clients)。 2.我們不屬於那一個產業，我們跨界整合，自成一項專業。 3.我們不是一家公司，也不是一個集團。 4.我們只是一個試著努力創造三贏的專業機構。 5.我們夢想為台灣的經濟提供些微的貢獻。 我們的信念 透過這樣的良性循環，我們期許自己成為： 1.取之社會，用之於社會的企業（社會企業）。 2.我們沒有員工，只有具備個人尊嚴的同事與夥伴。 3.我們沒有商業計劃，只為市場需求而規畫，因為計劃趕不上市場需求變化。 4.我們沒有固定的規則，因為規則是讓無法獨立思考的人依循。 5.我們不是管理者，更不是偉大概念的建構者。 我們是誰？我們是 1095 百萬年薪超業學苑。一群還懷著遠大夢想，願意用心傾聽客戶需求的人；一群擁有特別價值觀，利人利己、義利合一價值理念的人；一群採用科學方法，協助客戶成功的夢想實踐家。 我們相信，只要願意為自己播下希望的種子，用心經營，你的人生可以和我們一樣，無限精彩! 這就是我們！希望種子，1095 百萬年薪超業學苑。 我們的視野: 1095百萬超業學苑，其實沒有什麼與人不同的視野。唯一的不同是，我們樂於傾聽客戶的聲音、即時採取行動。先協助客戶成功，間接成就我們的成功。並且我們期許在整個台灣的產業發展與提昇的過程中，因為我們的加入，能創造出多方【贏】的合作模式，為社會盡些責任。 本學苑的自我期許: 1+1 = 10 ? a) 對學員: 10年內，為台灣產業培訓1萬名超業（超級業務員），為企業界服務。 b) 對企業界: 為台灣的企業界創造新台幣1兆元的營收貢獻。以每名超業平均每年可為服務的公司創造1億的營業額估算，1萬人 x 1億 = NTD$ 1兆。 c) 對社會: 為社會創造 10萬個就業機會。一名超業的產生，背後平均有一個10人團隊協助他 / 她的成功。1萬名超業 x 10 = 10萬個就業機會。

360d才庫事業群自1989年創立以來，秉持近20年的專業智識，不斷呼籲企業「找對人比找到人更重要」、提醒人才「找對工作比找到工作更重要」。 身為企業人力資源委外的領導品牌，才庫人力資源持續滿足客戶各層次人資服務的需求，令企業可更專注於核心競爭力的發展提升外，同時打造具備優勢特色的人力資源價值鏈。 360d 才庫事業群不斷地致力於人力資源價值鏈的打造，從人力資源產業的下游出發-即各職各階人才需求服務的供應，到人力資源產業中游-即人才評鑑與人才培育，再到產業的上游-即組織策略與人資顧問服務，十幾年中不但垂直整合了企業界在人力資源需求上所必要的整體性服務，更投入許多人資系統與網路運用的開發，以協助企業貫穿組織營運所需要的人資資訊神經網絡，進而積極因應知識經濟時代所將面臨的挑戰。 360d才庫事業群保障人才求職安全的服務是360d才庫人力資源處致力的一環，除精選派遣企業及職缺外，對於聘僱任用依契約保障，對於工作規則要求合法，對於工作環境要求安全，讓求職者得到一份「安全、安心、安家」的工作。 因此進入360d才庫這個大家族，在全台各角落都會遇到才庫人的踪影，彼此熟悉互相協持著，期待您的加入與才庫人共同在職場上奮鬥，朝個人目標前進。 經營理念: 專-專業、成果、品質 新-創新、精進、卓越 忱-熱情、承諾、責任 迅-積極、主動、效率 全省服務據點： 台北分公司02-2100-2625 桃園分公司03-262-3355 新竹分公司03-516-3131 台中分公司04-2329-5998 台南分公司06-335-2058 高雄分公司07-535-2068 嘉義辦事處05-223-2219 宜蘭辦事處03-955-9595 歡迎來電查詢您欲面試的工作。

才庫人力資源事業群自1989年創立以來，即不斷致力於人力資源價值鏈的打造，從人力資源產業的下游出發-即各職各階人才需求服務的供應，到人力資源產業中游-即人才評鑑與人才培育，再到產業的上游-即組織策略與人資顧問服務，十幾年中不但垂直整合了企業界在人力資源需求上所必要的整體性服務，更投入許多人資系統與網路運用的開發，以協助企業貫穿組織營運所需要的人資資訊神經網絡，進而積極因應知識經濟時代所將面臨的挑戰。 保障人才求職安全的服務是才庫人力事業群致力的一環，除精選派遣企業及職缺外，對於聘僱任用依契約保障，對於工作規則要求合法，對於工作環境要求安全，讓求職者得到一份「安全、安心、安家」的工作。 因此進入才庫這個大家族，在全台各角落都會遇到才庫人的踪影，彼此熟悉互相協持著，期待您的加入與才庫人共同在職場上奮鬥，朝個人目標前進。

90年2月,由十幾位資深電腦遊戲工程師合力研發網路遊戲平台,在經過多位工程師日以繼夜的努力後,於92年4月於台中市成立了「數位星資訊股份有限公司」,並於同年6月正式推出「水果星球歡樂遊戲網」,初期遊戲網內只有撲克館和麻將館,但為了使玩家擁有更多的娛樂選擇,於是在同年8月又增設了棋藝館,並且在撲克館裡增加了大牌梭哈、排七、十三支。次年,因應玩家需求,陸續地推出兌換商城、拍賣館、當舖館…等遊戲加值區,增加水果星球歡樂遊戲網的豐富性及互動性。之後於94年的10月,水果星球歡樂遊戲館增設了拉霸館-水果盤遊戲,並加入了連線彩金概念,此一遊戲館的設立深得許多玩家的喜愛,一躍而成水果星球最受歡迎的遊戲之一在各位水果星球玩家的支持下,水果星球在這些年以來不斷地努力、改進、研發,希望能把最好的一面呈現給玩家們,讓玩家們得以在水果星球歡樂遊戲網能得到適當的休閒娛樂,於是並於97年3月推出了改良式的3*5水果盤:大冒險王之法老王的詛咒,希望帶給玩家們另一種新奇、剌激的感受,除了水果星球的經營外,本公司也不定期地會和許多廠商合作遊戲平台的發展以及技術層面的交流,希望未來能研發出一套超越韓國、日本的休閒遊戲平台。

企業在經營管理上所面臨最大的難題，乃在於公司內部人員的管理、人事制度的建立以及衍生的人事管銷成本控制。所以金豐集團為協助臺灣企業主控制人事成本，于1995年成立『金豐企業管理顧問股份有限公司』，2005年成立『上海善緣企業管理諮詢有限公司』，2007年成立『金豐企業管理(昆山)諮詢公司』，為臺灣及大陸地區企業主提供勞動法相關的專業諮詢以及協助，幫助企業在人事管理上，降低爭議、控制成本、創造勞資雙贏以及提升企業整體競爭力。 一家企業在經營管理上，若能做到有效的控制人事管銷成本的負擔，其產品在競爭激烈的市場上便具有競爭力，獲利能力才可以提高。另外，降低企業主及勞工之間關於勞動法相關規定的爭議，也可以免去企業無謂的勞務成本負擔。所以，『金豐集團公司』一直以專業及清新化的形象，帶領企業朝向合理化的經營，並且在保障勞工權益的前提下，為企業提供有效控制人事成本規劃及建議，進而達成企業與勞工雙方皆贏的目標。也就是說，『金豐企業管理顧問股份有限公司』希望經由人力資源管理制度的建立，及相關的配套措施協助企業達成如下目標： 1.降低勞資之間的爭議 2.減輕公司人事管銷成本的負擔 3.創造勞資雙贏以及提升企業的競爭力 唯有企業能降低生產成本，提升產品市場競爭力，企業獲利方能增加，亦方有能力提供給勞工安全、完善的工作環境，企業始得以永續經營。因深知此企業經營之道，『金豐企業管理顧問股份有限公司』乃以「專業是金，豐富全球」為成立之最大宗旨及始終堅持之原則。 『金豐集團公司』希望以專業化的服務團隊提供企業專業且完善的服務，為企業建構合法、合情且合理的人力資源管理相關制度，使企業得以永續經營，並與『金豐集團公司』共同實現「專業是金，豐富全球」的願景。 『金豐集團公司』擁有數十位深通勞基法、勞動法及相關法令條文，且具有人力資源、財經、會計等相關背景的專業顧問服務團隊，可為企業規劃完善的人事管理制度如勞動契約(勞動合同)的簽訂、工作規則(管理規章)的制定、薪資結構及績效考核的調整、員工教育訓練、員工職災風險管理轉移計畫，以及企業安定責任準備金提撥規劃、退休金規劃等，相信一定能為企業的永續經營提供完整、專業且正確的建議。 而『新境界企業管理顧問有限公司』為金豐集團的四大事業體系之一，致力研發薪資結構調整軟體並獲得台灣專利「台灣專利證號：I318381」，協助企業節省成本創造利潤，此外，更結合了網站E化平台，成立了KF123網站聯盟，將廣告效應揮到極致，並積極研發多媒體服務平台，希冀在未來提供更多元的服務。

本公司通車營運以來,提供客運服務為基礎、培養爭取客源為目標,隨時掌握市場環境脈動強化服務面之廣度與深度,期使公司逐步在穩健中求成長且持續創造利潤,俾居於領先地位。我們將持續積極維持更新營業站、車設備優質服務標準,建立場站多功能使用模式,提昇營運服務品質,讓民眾享受安全、舒適、便捷的交通服務。未來,因應國家重大交通運輸系統之規劃與建設,將以彰雲嘉地區之交通服務為軸心,擴展連結與外地城市間的公路路線網,轉型多角化發展,永續經營。 緣於本公司負責人林義風基層出身白手起家,自民國七十年初期從事遊覽車客運服務,在民國八十一年初期間,積極敦促政府開放高速公路路權,增進改善偏遠地區民眾往返城鄉之間的交通便利,交通部八十四年一月間核定全面開放國道客運經營權,日統客運公司於同年四月成立,九月取得國道客運經營權籌設許可,闢駛雲林地區(含嘉義縣梅山鄉)往返台北市五條國道客運路線,並在八十六年二月起陸續通車上路。 民國八十八年間,配合雲林縣政府交通規劃,開闢行駛草嶺、麥寮及六輕工業區路線;民國九十年底,配合台北縣政府交通規劃,進駐板橋客運站提供營運服務,再增加行駛四條雲林縣經北二高國道客運路線及一條嘉義市─板橋市路線。一路走來,為政府落實大眾運輸發展政策扮演推進器的角色,佈延大眾運輸市場的服務觸角。 自開放及至通車營運以來,日統客運公司以『企業善盡言責』的角色,促使政府部門檢討不合時宜的政策、進而修訂相關法令,逐步建立公路安全規則: (1)打破路權觀念,推動開放客運經營權,使呈現衰頹的長途客運市場重顯生機,讓消費者享受多樣選擇的公路客運服務。 (2)建立車輛型式安全認證標準,推動法規標準35度角傾斜穩定性測試,落實大眾運輸公共安全;讓公路經營環境更進步、更穩定,公路汽車客運業不再只是運輸業的一環,更晉升轉型為服務業的重要指標。 誠然,日統客運公司為國道客運經營權之開放披荊斬棘,營運七年來,身為社會公民的一份子,本於企業經營之責任、道德良知與理念價值觀,期許在客運服務市場中,以企業體間良性自由公平競爭原則,與同業並肩建立公路客運經營環境的新秩序,以客為尊,提供高安全品質、高承載效率及高顧客滿意度的客運服務。 未來,我們將秉持公路汽車客運業永續經營的服務精神,實踐回饋社會的企業願景,使日統不僅是代替政府提供交通服務的客運公司,更是日常生活中貼近民眾平安旅程最佳的代步工具。