共為你找到：200筆搬家公司費用怎麼算 相關企業資訊
有熱忱的人一定會在統一超商找到發揮的空間。 「無私開創」、「充分授權」,和「大膽嘗試」,是公司在面對部屬及新事業時,最基本也最重要的態度。我們在經營管理上,時時保持彈性與活性,從人性面思考怎麼激勵員工。 在這裡,每個人都能經由整個大環境及教育訓練的配合,更快成為一個好領袖,把學到的文化、領導模式,與成功經驗持續累積、代代相傳,成為我們的競爭優勢。 在不斷進行國際化的同時,我們也不曾忘記對這片土地的關懷。優良的企業形象與社會大眾的肯定,相信也是這個企業不斷吸引優秀有使命感的人才投入的「另類吸引力」。 7-11翔盛門市
電話：07-7351489 地址：高雄市鳥松區坔埔里神農路479號
一個諸多媒體報導過的少年創業家(七年級生) + 曾在世界最大電子商務網站服務的客戶經理(六年級生) 我們現在合作的事業體(一家小公司)現在要擴大徵人了 本業美妝產品已獲得小成功 現在要成立電子商務事業部,我們要找業務(正職.兼職皆需要),條件如下: 在我們的想法:客戶第一,員工第二,股東(老闆)第三,所以我們很在乎員工的福利跟照顧 我們重視你的態度及人格特質更甚你的能力,我們不想把你當員工而想把你當夥伴,所以我們要找正直及善於溝通之人 1、願同甘共苦,未來利潤共享,男女不拘 2、限高中以上學歷,熱愛閱讀,因兩個老闆都愛看書,可能會在喝下午茶時找妳討論哪本書寫的如何。 3、不排斥運動,因為我們有打算送員工隔壁百貨公司健身房的會員資格,因為我們自己也是會員。 4、樂觀積極,抗壓性強,對自己有自信,我們怕妳受到挫折就哭,兩個大男人真不知道怎麼安慰女生。 5、只靠底薪經濟狀況能撐得住前三個月,第四個月後妳有極大可能會領的比一般公司的主管還多。 6、不會抽菸的,因為兩個老闆不希望被二手煙嗆死。 7、七年級老闆決定給同仁坐一張兩萬元的椅子,希望妳在工作時不會如坐針氈。 8、希望妳快樂工作而不得意忘形,希望大家以禮相待,我們希望這是一個氣氛很融洽的環境。 9、對網路要有些概念,如果對關鍵字廣告或seo能有一些認識最好,如果沒有,也希望妳有在玩fb或 blog,如果都沒有至少要有一些業務經驗,如果以上都沒有,但妳仍覺得妳適合做業務,那我 們也願意聽聽妳的想法。 10、要有交通工具(至少要有機車),因為妳會需要常跑客戶。 11、正職的最好是住在台南,兼職則不限。 12、必須認同阿里巴巴創辦人馬雲所說的這句話: 準時下班是應該的,不準時下班也是應該的,只有工作 沒做完是不應該的。 我們試圖創造一個快樂工作的環境,我們也願意非常大方的利潤共享,所以我們要找到很適合我們的人 以上條件,若有符合或有興趣者,請留言回覆或將相關履歷寄至[email protected] 黃先生
電話：06-2681366 地址：台南市東區中華東路三段380巷9號4樓
成立時間: 西元1982年 經營理念: 一、管理專業化 專業的人員:第建集團目前擁有事務員、技術員、保全員、清潔員及房務員。 專業的制度:引進日本高層智慧大樓的管理制度。 專業的設備:擁有各種大樓管理必備的工具、儀器。 專業的技術:管理技術不斷的開發研究,因應日新月異的建築技術。 豐富的經驗:累積四十餘年的經驗、累積成台建大樓管理文化。 二、安全性的確立 專業化的各項服務,使您的生命財產較有保障: 1、各種緊急狀況之應變,計劃詳實,經常演練。 2、包括空氣品質、水質、噪音等的室內環境測定值,改善危害健康的各項室內環境因素、檢討。 3、確實而有系統的檢查保養,能預先發現問題,防止災害的發生。 三、合乎經濟的原則 精簡的管理組織→無冗員的浪費。 確實而有系統的維護→延長建築物的使用年限。 能源節約的推動→降低龐大的能源費用支出。 室內環境的測定→創造優良的環境品質、維護員工的健康、提高工作效率。 專業設備的投資→有計劃的長期運作、分擔業主負擔。 四、高效率的管理 1、運用組織的力量,實施嚴密的現場督導、考核制度。 2、確保現場管理品質、人員的支援、物力(資機材)的供應充足而快速。 企業文化: 勇往直前、處事圓融、態度謙卑
電話：02-27721514 地址：台北市中山區復興北路40號11樓