澄天數位科技(GOLDSKY)為ROSSO INDEX 來台設立的子公司。ROSSO INDEX 隸屬於Atlus集團旗下事業體，對網路娛樂事業充滿革命性創新想法與熱情的ROSSO INDEX，希望能跟消費者共同打造一座感動的舞台，提供全新的娛樂生活模式。 　台灣網路遊戲市場蓬勃發展，產品行銷手法靈活海外代理與營運，ROSSO INDEX 特別來台成立子公司─澄天數位科技（GOLDSKY），負責遊戲的全球授權與營運。 　澄天數位科技將秉持「Good Game, Good Life」的經營理念，提供玩家最有趣好玩的線上遊戲、打造最優質的社群環境。目前旗下擁有Pandora SAGA(潘朵拉傳奇）、Master of Epic、The Tower of DRUAGA 原汁原味的日系遊戲，以及全力投入web武林、江湖、演義之大陸線上遊戲開發與銷售營運等，屆時將讓台灣玩家體驗耳目一新的玩法。

飛天數位科技主要是透過科技改善台灣人的生活：提高產值、增加收入、空出時間陪伴家人。 飛天數位科技結合科技與人文素養，在客戶管理系統、購物車系統以及房地產業有亮眼的成績，希望透過專業的技術幫助相關業主在事業上再創佳績，讓業主的業績能一飛沖天，不僅荷包滿滿，同時能因科技節省時間，讓有限的生命能有機會去創造更高的價值。

藍天數碼有限公司負責人於中國大陸研發最新之免塗層墨水改裝技術 於民國100年回台開拓台灣市場 目前有東莞公司及台北公司 主要為印前系統整合, 及最新數位印刷相關產品服務 公司草創初期, 人少事多, 福利欠佳, 請多包涵

立喬數位國際有限公司,電話:02-8988-3728,傳真:02-8988-3716,地址:新北市三重區長壽西街99號1樓,公司的三大中心思想化為公司的經營SOP執行步驟，具體化的落實延續公司的文化。將思維化為步驟後，開始往外擴大市場，我們深知在商場上而言，國際化是必要之途，必須再訓練一批更強悍的團隊，才能面臨不明確的資訊產業的國際挑戰，並且進入競爭優勢為主的經濟體系競爭。立喬數位成立至今，已經擁有十年以上的實戰經驗，一直秉持著腳踏實地的服務精神，找出客戶的獨特性及網頁的合適設計，為客戶開源節流。我們期望在每一位客戶與我們之間，建立長久的合作關係，希望能和客戶一起成長並永續經營，創造雙贏互惠的

由於臺灣氣候是海島型氣候往往在夏季非常炎熱的天氣,隔熱紙已是家庭、辦公大樓、汽車必需品。 新戰汽車大樓隔熱紙秉持誠信、專業、技術之理念成立新戰汽車大樓隔熱紙已有數十年經驗,曾擁有貼過數萬輛車的豐富經驗,為每輛車量身訂做適合的產品及優質的服務,並且在中部地區更是眾多車廠指定施工的店家~

本慈善團體(非宗教團體)依「世界衛生組織法」.「世界能源組織法」.「世界環保組織法」協助推廣防禦 性醫學、環保、藝術推廣及協助國家安全的「非營利單位」,同時也是政府的實際見證側寫單位;在政府部 分政策上,協助政府實際解決社會問題,以及協助其他慈善團體,行善有需互相補強處。 基於,善用社會大眾的愛心捐款,以及國家補助公帑,故本會內部自訂不同於其他機構單位的規範,以保障社 會、國家資金流向:正義、慈善、公平、環保、健康的權益。 此規範概略說明如下: 一、工作人員:歡迎各界"清廉""有志"人士加入。參與初始,皆需從無給薪的志工 做起,依工作職權及工作項目的不同,而有不同評鑑期及評鑑準則。評鑑審核 過後,才準予成為本會的志工及工作人員,或合作的企業及廠商,並可享有績 效分紅與相關福利。 二、本會內部做事的原則:自己先付出。往昔本學會研究所費資金及其他無形資產, 皆為研究者與相關熱心人士自付,而今所研究之事物,為了要快速利益廣大的 民眾,需要更大量的資金,擴大利益社會大眾並創予更多附加價值及更完善狀 態,自2011年才開始向政府申請補助款,與勸募贊助之舉。 三、勸募說明:因本學會為利益廣大社會民眾,所以本學會的各項研究皆公開,歡 迎親自來驗證後,再行考慮善捐,也歡迎各企業贊助或合作投資。 【 緣起】 我們創立學會的緣起,是感悟現今社會週遭的人們、親朋好友,因教育上脫離實際生活,和環境上的飲 食、日用品,都充滿了許多化學物,影響自身的身體健康外,也因環境的各種染汙因素,產生各種精神 上、心理上、身體上的問題。例如:心靈上的空虛,缺乏生活的樂觀幽默,造成許多憂鬱症等精神疾病。 以及大眾普遍依賴藥物,形成藥物濫用,造成藥毒後遺症和自身的免疫力下降,導致國民的健康指數日益 走下坡,國家醫療資源浪費,影響國家、社會、家庭正面成長,因此才興起創立五明慈善教育學會的緣 由。 【 宗旨】 廣邀各方專業人才,遵循大自然的宇宙定律,創立「五明」科學的各項研究及各種自然療法,以分享專 業知識及經驗的教育理念,進而推廣落實解決現今社會問題、以及實際幫助孤、老、弱勢團體。 【 學會介紹及名稱說明】 本學會為內政部核准的社會團體,推廣主要核心有三大項目:自然療法、環保、藝術推廣,並積極研究天 然無副作用的各種簡易自然療法(也可稱:預防性醫學或順勢療法),教導改善人體健康及生活環境,為政府 的側寫單位。 【 "道緣五明"的涵意】 就是依循一切事務的本質成因,在受到一些外在條件影響下,所體會出事物變化的定律、規則,靠著從 「五明」的實作中去體會箇中的道理及巧妙變化,進而找出生命中的真理,及健康、幸福、快樂的人 生。 【道 緣】:了解生命中的真"道"理,創造幸福快樂的好"緣"起。(非宗教團體) 【五 明】 「內明」、「因明」、「醫方明」、「工巧明」、「聲明」。是結合了心靈、心理、生理、 物理的科學 統稱名詞。 【 理念和目標】 依創立「五明」的宗旨而成立各項學院,以方便大眾依興趣及需要來學習。 【學會精神】 用心要良苦,付出須無求; 甘苦本同體,強求則不然。 【學會提倡】 天然的最好,自然的最美。

「十年樹木，百年樹人」，人才是國家發展的根本，吉的堡堅持「以孩子為本」的教學理念，積極培育及均衡每個孩子的多元智能，以前瞻的視野、專業的教學，開啟孩子的天賦潛能、奠定成功基石、強化未來競爭力。 吉的堡自1986年創辦以來，專注於2-12歲兒童學前教育及美語教育，以專業優質的經營理念，在台灣、大陸的吉的堡連鎖幼兒園及美語安親補習班已達600餘所、使用吉的堡美語教材的國小超過700所、與吉的堡進行教學合作的幼兒園近5000所，超過200萬名兒童在吉的堡教學體系進行學習。 吉的堡秉持著「以孩子為本」的教育理念，結合先進的西方兒童教育理論，已在台灣、大陸等地教育出許多優秀的華人兒童，創造出令人讚賞的教學口碑；未來，更希望以積極創新的態度，朝向數位教學領域，發展出融合美語與科技的先進教學，為所有的孩子提供一個突破時空限制的學習環境，以隨時吸收與國際同步的教育資訊，吉的堡從教育做起，以穩健踏實的經營理念，帶領孩子邁向世界的舞台，強化國家競爭力，成為具有國際性的兒童教育領導品牌。

『十年樹木，百年樹人』，人才是國家發展的根本，吉的堡堅持「以孩子為本」的教學理念，積極培育及均衡每個孩子的多元智能，以前瞻的視野、專業的教學，開啟孩子的天賦潛能、奠定成功基石、強化未來競爭力。 吉的堡自1986年創辦以來，專注於2-12歲兒童學前教育及美語教育，以專業優質的經營理念，在台灣、大陸的吉的堡連鎖幼兒園及美語安親補習班已達600餘所、使用吉的堡美語教材的國小超過700所、與吉的堡進行教學合作的幼兒園近5000所，超過200萬名兒童在吉的堡教學體系進行學習。 吉的堡秉持著『以孩子為本』的教育理念，結合先進的西方兒童教育理論，已在台灣、大陸等地教育出許多優秀的華人兒童，創造出令人讚賞的教學口碑；未來，更希望以積極創新的態度，朝向數位教學領域，發展出融合美語與科技的先進教學，為所有的孩子提供一個突破時空限制的學習環境，以隨時吸收與國際同步的教育資訊，吉的堡從教育做起，以穩健踏實的經營理念，帶領孩子邁向世界的舞台，強化國家競爭力，成為具有國際性的兒童教育領導品牌。

642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!

天贊通信創立於民國80 年,主要從事通信業,本公司為海線地區之連鎖通信行,旗下門市有遠傳電信特約門市, 亞太電信特約門市, 聯強電信聯盟, NOKIA特約經銷店等。天贊通信始終貼近消費者的需求,堅守在地服務之熱誠與承諾,並積極關懷與徹底落實在地化服務,我們除建構綿密且便利的通信服務網絡,提供多元化及物超所值的商品與服務外,依據累積多年的在地服務經驗,使我們更加貼近了解您的需求,敏銳的聰明消費觸動,將提供您更新穎的通信數位潮流與值得信賴之服務品質。