金 茶 舖精 緻 點 心 坊 金茶舖精緻點心坊主打茶類、現沖咖啡、餅乾及精緻小蛋糕,有別於一般飲料店,讓客人在喝茶時也能聞到咖啡香吃著餅乾,看著客人的笑容那種簡單的幸福感,原來夢想這麼近。 金茶舖介紹 金茶舖有別於一般飲品店面,首創將茶品、咖啡、餅乾及精緻蛋糕三合一,讓顧客有更多選擇,尤其在於下午茶休息時間,只需要簡單安靜享受悠閒的時光,遠遠看著客人的笑容那種簡單的幸福感,原來夢想這麼近。 金茶舖講求乾淨活潑親切的形象,營造自然休閒喝下午茶的氣氛,不只有茶飲還有淡淡的咖啡香,由於cotwnpt擁有自己的烘焙坊所以也提供餅乾及精緻的小蛋糕,以透明廚房的概念將內部操作流程清楚的呈現出來,讓顧客食的安心又開心。

2007年的夏天,一個午後、一位老人、一名青年, 兩人相識在老人簡陋的咖哩店中, 一眼望去只有簡單的餐車跟桌椅, 平價的咖哩味道卻相當的優雅, 原來老人是台灣第一批的留日學生後來為日商高階主管且退休, 在眼前這年輕人這年紀時已經在日本生活了, 時常下廚給同學吃,同時也對日本的咖哩產生濃厚的興趣。 在日本,咖哩是平價且美味的家常食物, 老人堅持使用日本的原料以正統的日式烹調方式讓咖哩更接近大眾, 他說,等他再老一些就沒力氣這樣做了, 年輕人什麼都沒有,甚至有些還屬於聽不懂的道理,但就是滿心的感動。 2011年,老人的傳承, 年輕人除了廚藝在香料方面更是下盡功夫, 擁有著2007年夏天充滿感動的心,推出不含味精, 採用日本進口高級香料調配,輔以大骨雞骨及大量蔬菜熬煮, 再花三天熟成才算完成的頂級咖哩, 以平價之姿現身,美味咖哩不應該有負擔, 學生不必超出預算也可以品嘗到頂級的咖哩, 這就是老人的理念,也是年輕人持續努力的目標, 所以品牌稱之為「吃咖哩」既簡單又有力的訴求, 美味的頂級咖哩將由「吃咖哩」來為您服務, 讓感動繼續傳承一百個夏天.......

一個員工在乎的是什麼？ 是一份薪水嗎？是這家公司的遠景嗎？還是自己本身在這個行業領域裏的自我成長呢？ 我想一個有上進心的員工，應該是三者同時都想要去追求吧！ 網咖並不是一個新興行業，在一般人的印象中，也不是一個很好的行業。 但凡事不能看表面，應該看主事者的心態；一個領導者的眼光、管理概念、及對未來的規劃。 沒有夕陽產業，只有夕陽管理！ 在吉吉面試進來的，不論是員工、或幹部，我們著重在你們的自我成長！ 對於有上進心的員工經過我們的評估後，會開始安排管理跟電腦相關的課程，來加強員工的自我 成長！ 1.經營管理方面 由老闆依自身經驗一對一指導傳授，學習管理階層應有之態度與做法！ 從經營者的角度，學習到如何知己知彼，進而運籌帷幄的商場生存之道！ 等到有一定的程度之後，會給他一家店、一個表演的舞台，讓他去實踐自己的所學！ 若表理優秀，再向外上一些付費課程，例如，黑幼龍管理課程，各大學安排的管理課程。去做更 深入的進階進修。 2.電腦方面 對內，公司內部運作，每星期都安排一天上4小時的教學課程。 對外，由公司出資與巨匠電腦配合訓練，除學習公司指定課程，依員工自己的興趣、專長，及公 司未來需要的人才，安排員工進修，以期能逹到公司的幹部能跟的上公司的成長！ 期間，藉由學習考取相關證照，公司另有加薪及獎金之獎勵！ 對於公司未來遠景的規劃，在網咖本業我們目前在台中有六家店，並正在積極開發新店，要將其 發展為連鎖體系！結合餐飲、咖啡、庭園、常態辦比賽，做為青少年休閒的複合式會館！接續， 以其做為我們未來代理遊戲並跨領域轉投資的通路！ 公司的多元發展與茁壯，我們需要管理的人才； 我們需要網管、程式設計、資料庫的人才； 我們需要餐飲的人才，我們需要美工、行銷的人才！ 現在，我們求才若渴，只要你有心，只要你願意！ 沒有經驗沒關係，在學校沒有修過相關專才的課程沒關係。 來這裏我們都當是一張白紙來訓練，升上幹部之後，我們都把你們當做是未來合作的伙伴， 大家相處就像是自己兄弟一樣，來這工作就像是擁有自己的事業，為自己的事業工作， 讓你有歸屬感，更有成就感！ 我們的過去，沒有你的參與； 我們的未來，將與你一起打拼！

吉品養生：http://www.gping.net/ 媒體曝光記錄： 商業周刊、康健、今周刊、遠見、蘋果日報、聯合早晚報、中國時報、自由時報、TVBS、年代、中天、東森、非凡、三立、VOGUE等各大媒體採訪報導。 吉品養生是白佩玉招集科技業好友一起去宜蘭養『無毒蝦』的自創品牌 她的初衷是養出不投藥的健康蝦給孩子吃，首先以善待環境、無毒養殖理念、單隻冷凍包裝的蝦 「吉品養生無毒蝦」始於一個單純的心願：養出不投藥的健康蝦給孩子吃 不用藥養殖，善待環境養出無毒蝦後卻發現簡單吃進口中的食物，一點都不簡單，要找到自然無毒的食物，好難。 為了尋覓好食物給孩子吃，母性油然而生。 從鄉村到農場，從高山到海洋，從產地到餐桌，從食材到食物，市場上沒有的健康食物， 想盡辦法「無中生有」 刀削麵、生麵條、蔬菜麵線、餃子、米粉、黑豆鼓、各式燻腸、果醬、乾果、零食、甜點應運而生 吉品養生 白佩玉以消費者角度思考，用生產者經驗出發 〝分享〞為基礎 〝關心〞您要什麼，重視〝人與環境〞的交互關係用撫育孩子的心，只找〝好食物〞 四個科技人變身白領漁夫到宜蘭鑽研養殖無毒蝦，創立台灣第一個詳細標示內容的蝦類漁產品，養殖包裝全程不使用防腐劑、抗生素、保鮮劑及任何化學添加物，除取得水產品產銷履歷國家認證，並且自行嚴格定期經瑞士商台灣SGS檢驗。 台灣宜蘭在地海水養殖，甜度高、口感佳，連包裝都經專利設計，烹煮取用方便順手不佔空間。 吉品無毒蝦採海水養殖，自海邊洋流處牽拉數公里管線抽取海洋深層海水，分支各個養殖池，過程避免抽取地下水破壞環境，是真正「海水養殖」。 吉品無毒蝦與其他養殖蝦差別在於，海水鹹度會影響蝦肉甜度及結實度，海水養殖精胺酸含量高口感甜，加上足夠的生長期，不以淡化海水強迫成長，蝦肉甜美扎實彈牙！ 無毒蝦不需解凍，完全以單凍方式急速冷凍再包覆冰衣，無毒蝦凍藏方式比起市面成本多增二至四倍，所以無毒蝦隻隻單凍要吃多少拿多少，輕沖水即可烹調，不需再經過繁複解凍程續，是家人的好幫手。

我們是一群從美商安捷倫科技 電子量測事業群出來創業的夥伴 (安捷倫則是於1999年從惠普(HP)的測試事業部獨立出來的一家公司 為業界首屈一指的量測儀器供應商 http://www.agilent.com) 目前公司的人員從20年的老HP到工作未滿3年的少年仔皆有, 組成則以業務人員以及應用工程師(AE or FAE)為主 所以是一家極具業界實務經驗, 亦充滿活力與動力的公司 經過數個月的努力, 加之半導體回溫, 目前我們積極地尋找擴展業務的夥伴 歡迎有興趣的朋友與我們聯絡聊聊 目前我們發展的方向如下 1. 電性參數量測 (Parametric Test) => 我們為安捷倫授權技術服務的協力廠商 * 半體體廠晶片允收測試 (WAT) 之技術服務及應用開發 (Agilent在台灣WAT的市佔率幾乎為100%) * 另外因應客戶需求, 我們長期與產線及實驗室的客戶進行專案, 提供多樣的應用開發及技術諮詢服務 * 面板廠(TEG)之量測機器及量測方案之提供 2. 我們亦已將上述成功經驗拓展至大陸地區半導體暨面板產業 (大陸除了蓬勃發展的面格業外, 目前WAT, Agilent在大陸的市佔率亦幾乎為100%) 3. 與業界不同的夥伴合作, 拓展除了測試本業外的業務如LED, 太陽能及風力發電等 公司的風氣, 雖然已經不是大家口中的外商, 但我們仍保留了過往在HP/Agilent時期的許多文化 (因為大部份人其實都一直在HP/Agilent之中工作至今) 從我們服務業界客戶多年的經驗看來, 至少在某種特質性, 我們仍是很外商的 對於公司的待遇,福利,以及未來的成長性我們深具信心 其他更多關於我們公司的問題, 歡迎您與我們聯繫, 我們會再進一步說明 以下為目前應聘的職缺的說明 應用工程師 Application Engineer 1. 工作內容: - Agilent 電性測試儀器及機台使用(4155/56, B1500, 4062, 4071/72/73, 4080) - 測試程式撰寫, 開發, 除錯, 最佳化 - 測試環境功能開發 [非測試相關] - 產線建立,實驗室建立, 新產品導入 - 新事業業務拓展及開發 2. 工作地點: - 公司辦公室在竹北, 於高雄亦有辦事處; 另外在上海亦有設點 - 北部以竹科為主, 南部以南科為主; 亦有中科及林口的客戶 - 配合公司需要一個禮拜左右的短期出差 - 依個人意願及發展安排大陸地區出差,短長期可議 3. 薪資福利 - 新人同碩學士剛進園區水平, 具工作經驗者面議 - 職務津貼 (購車補助,長期差旅或轉換工作地點補助等) - 車子油錢與手機話費補助 - 職務相關教育津貼 - 勞健保, 體檢津貼 - 員工旅遊 - 員工購股計畫 4. 人員需求 基本條件 - 年齡, 性別不拘 (若為男性希望役畢) (因為可能多少會有出差需求,請記得納入考量) - 碩學士學位; 有無工作經驗均可 - 可配合竹北或高雄為上班地點 - 具汽機車駕照及駕駛技能 - 一至二個月內可報到 技術需求 - 電子電機本科系畢業佳, 熟悉HP/Agilent相關儀器使用更好; (但原則上工程相關科系均可) - 具程式語言特長佳(任何程式皆可); 不會亦可, 富邏輯思考能力即可 (這個職務要學的東西技術深度不特別高, 但非常廣泛及煩瑣) 人格特質 - 樂觀, 積極, 開朗, 善與人接觸 雖然不是業務員, 但AE亦需常常站在第一線面對客戶; 加上我們是發展中的小公司, 需要積極的您與我們一起努力 - 抗壓性及自我管理(如情緒, 時間)佳 客戶通常什麼事都要求限期解決, 但現實是總有許多因素讓AE無法馬上解決, 當這樣的事情一多, 壓力或是資源調配就相形重要了 - 具備旺盛的學習慾及解決問題的能力 例如, google的能力很強也是一種 ^^ 感謝您的閱讀及寶貴的時間, 以上大概是我們公司的介紹及人員需求, 希望求職中的朋友們能與我們聯絡, 或轉寄此文給您適合的親朋友好 意者請將履歷或簡歷(附上聯絡方式)寄到 [email protected] 或是寄站內信到我的信箱 感謝您

642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!

本店創立至今超過13年,師承新竹光復饅頭店,因應時代求新求變,與美商瑪克雅(Maakoa)公司合作,增加營業項目,擴大經營. Maakoa的使命是藉由提供創新的產品，創造卓越與成功的文化，要在高能量、高品質的產品中居於領導地位，保有持續性的效益，並且提供事業機會來激勵個人的夢想，築夢踏實，並分享給他人。即使在別人失敗時，Maakoa仍然不怕新的挑戰，一直邁向成功，這與建立良好的關係和如何看待人們的權利有關，也與當達到經濟獨立時，和家人相處的「有品質時間」有關。 我們對生活充滿熱情，我們相信活在當下能使生命更豐盛圓滿，在Maakoa，我們知道充滿活力的滿足生活就看你如何去感受。這就是為什麼Maakoa的產品要有益人體健康，也就是為什麼我們要工作時和遊玩時一樣努力，所以雖然我們對工作有熱情並且很聚焦，但在生活的其他方面我們也一樣是領先者。我們享受著自己安排自己行程的自由樂趣，而當慶祝其他人成功的同時，我們也擁有自己的成功！Maakoa樂於幫助消費者享有更好的生活品質，包括身體健康和財務充足！ 在Maakoa，我們不只是工作，我們真正「樂活」，我們無畏地樂活！Maakoa是無畏的，那你呢？

當您想買樣簡單的日常用品，不想跑去大型量販店浪費時間逛，也不想在便利商店買貴當冤大頭，這時你就可以考慮來到小北百貨。 源自南台灣的小北百貨，從原本的1家店到現在全省50多家的分店，靠的是什麼?為什麼能夠受到大眾如此的喜愛? 特色 ☆商品齊全 不管你想買啥?日常用品、柴米油鹽、飲料餅乾、五金、電器、汽車精品、文具玩具、寵物用品...等，該有的這裡應有盡有等於是大型百貨的濃縮體，甚至擁有許多大型商場沒有的商品，來逛逛一定會有許多驚奇發現。 ☆24H全年無休 三更半夜要買東西不用再跑便利商店了，不管刮風下雨，24小時不打烊等候您的光臨。 ☆價格實在 價格絕對不會讓您吃虧，許多商品甚至比大型量販店更便宜，每月也會定期推出促銷活動全省同步特賣。 ☆服務至上 店內店長、主任、外場、收銀每位都能提供各項服務，例如告知商品詳細位置、笨重物品幫您搬運至您的愛車、若購買數量繁多甚至提供送貨到府等等貼心服務...

我們是一間經驗豐富的新公司, 目前坐落在台灣地王旁邊清幽的巷道裡, 旁邊還有一顆氣味芬芳雞蛋樹, 點綴者一絲的悠閒. 平日上班生活機能雖然沒有鬧區那麼五花八門, 不過懷念的鐵路便當老闆娘, 總會滿臉微笑的迎接你. 若你加班時, 7-11也24小時在旁為你服務, 當然也少不了M牌微笑曲線漢堡店. 工作中不順心時, 你可以到旁邊民輝公園走走, 或是沉浸在仁愛路的林蔭大道上, 放空自己, 重新開始, 有時下了班後, 若跟朋友約在光華敗家, 你只需要穿過後面的北科大, 再走個一分鐘就到. 當然, 若約在華納看電影, 你就要走到巷口做捷運囉!! 跟隨著小野リサ或著Clementine的歌聲, 你會找到我們的室內創作環境. 它有著全新的裝潢與頗具設計感的長條型連桌, 貫穿整個辦公室, 週末公司舉辦研討會時, 有者很方便的設計, 讓每個人收起他的東西, 當然, 我們保留大量的留白空間, 等著聰明的你, 盡情創作工業設計或是.com服務的衍生性產品, 去增添他更多的玩樂氣質. 上述這些, 都不是讓你想加入我們的重點, 請你先仔細思考下列事情, 是否是你在現職工作所面對的困境: 為什麼我這麼努力的成果, 最後卻不了了之, 完全被漠視? 為什麼總覺得外行領導內行? 老鳥欺負新鳥嗎? 為什麼公司裡總充滿著內鬥與效率不彰嗎? 為什麼每天下班回家後, 心中總嘆著, 離自己的夢想越來越遠? 即便你天賦英才, 也得靠著排隊升遷, 也許永遠也達不到自己可以創造的成就地位與薪資? 我們創作環境會杜絕上述悲劇發生. 我們不在乎你的年齡老或少, 學歷低或高, 只要你有著最專業的技能, 最靈活的思考與最快的動作, 同時有著穩健踏實的性格, 你就有本事說服我們, 這間公司就是你擁有的公司. 當然有者不輸人的待遇與福利, 甚至有成為股東的機會. 最棒的一點是: 我們保留工作天數20%比例, 讓你創造屬於自己的夢想, 不論是.com或是app開發, 數位內容, 雲端應用, 與各式各樣的創意, 只要通過公司審核, 並談妥比例分配, 你將同時擁有屬於自己的事業與原本的工作!!! 讓我們一起, 一步一歩, 穩扎穩打的去矽谷與上海開創我們的全球事業吧! 公司的一切我們都準備待續, 現在只等著準備好的你來實現彼此共同的夢想! 切記: 若你是公務員性格, 也無超人一等的長才, 也討厭求新求變, 甚至沒有 Facebook或 Twitter帳號, 沒用過FourSquare簽到, Instagram留下倩影, 沒看過<社群網站>的電影, 不曾購買過ps3,wii, kinect或 android phone或iphone, ipad這些敗家必備聖品? 而只想找份穩定平實的工作, 每天下午四點就開始跟朋友討論, 下了班要去哪? 一到週五就開始計畫週末去哪出去遊山玩水? 我們這裡, 不適合你. 因為會在這裡的人, 都是瘋狂迷戀.com產業, 對它充滿報負, 確信他為未來世界發展之圭臬, 無時無刻離不開Lcd panel, 看到 Mashable或 Techcrunch報導的新科技/新服務發明就會血脈噴張, 全身散發著對科技極度迷戀氣質與對文創產業的使命感, 同時擁有強健體魄與熱愛運動之人. 如果你不是, 跟我們相處在一起會很痛苦!!! 因為我們是怡然自得~

序 我和許多企業家一樣，創業歷經蓽路藍縷的艱辛過程，能夠一路走來始終堅持且從不輕言放棄，抱持的理由很簡單：『想要藉由打造成功的SIEN公司，來幫助自己和許多人實現未來夢想』至於我的夢想是什麼? 我想．．． 這個答案將逐漸浮現於我親手創立的席恩公司中。 長久堅持理念 資訊科技機能越發達的城市，其居民也更加顯得冷漠。許多人足不出戶，每天對著電腦螢幕生活在虛擬世界。對即時通訊軟體的過度依賴，使得人們在書信文法與語言表達能力降低許多。 當這些新衍生的奇特現象與逐漸改變中的觀念處處影響著人們，終於讓我們毅然決然成立團隊，並且以『運用最新資訊科技融合嶄新且富創意的的商業模式，以大幅改善全世界人類生活品質』，作為公司長遠追求的使命目標。 席恩是． ． ． 資訊科技公司? 網路公司? 媒體代理公司? 廣告公司? 正解：以上皆是 這家以『網際網路整合行銷』為主要經營模式的資訊科技公司，並運用創新模式、技術與行銷方法作為主要企業發展策略。 品牌精神 唸唸看： 席恩 = SIEN = CM (讀音相似) SIEN：席恩組織具方向性的進行整合與擴充，字母S、E、N分別代表著各方位(South、East、North)；字母I則是整合integration的縮寫。 Cm：Create Mode：席恩公司致力於創新資訊科技技術與各項商業模式。 Cm的形狀其實就是一隻電腦滑鼠。 組織風格 請再仔細端詳上方席恩公司的品牌LOGO內紅色的菱形圖形：簡約、俐落的菱形外觀意謂公司重視品質與效率，菱形的四邊則分別詮釋著整個組織呈現出的風格，即讓人感受到這間公司專業、精緻、細膩、與友善的整體形象。 管理文化 公司要求成員表現出積極、有禮貌、重承諾、守紀律的一面。 重視員工感受且講求人性化管理。 重視人才個人的生涯規劃與管理發展。