【謝天國際餐飲事業團隊】成立至今,在市場上累積相當多創業輔導的實務經驗,也了解創業者在整個創業過程中的酸甜苦辣與心情轉折,更從而了解到眾多坊間宣稱「加盟總部」的迂腐以及整個加盟輔導制度的鬆散、無規劃性、不健全性,致使許多受許者在加盟之初,也隨即變成「加盟孤兒」!意味著在順利開幕之後,後續生死存亡便要自求多福了。 如果你曾經加盟過,你會知道我說的都是真的! 如果你的觀念認為:「加盟=單純的技術轉移 」,那我們很誠心奉勸各位不要加盟,因為這條路會走得非常辛苦,我們不想看到你希望愈重,摔得愈重! 以特許經營的角度而言,加盟總部與加盟者必須秉持一個最大原則,彼此信任和諧發展 ─ 雙贏原則,任何傾向單一方的勝利都將導致整個加盟體系的瓦解! 加盟制度的可貴不在於單純的技術轉移,而是成功經驗的分享,這裡頭還包括了專業的待客禮儀、餐飲管理、電話接聽技巧、客訴處理、標準化作業流程、網路行銷企劃、市場行銷企劃...等專業知識,這就是成功模式的複製!若想成功跨出第一步,請您先拋棄舊有的守株待兔經營模式! 對我們而言,每一份加盟合約的簽立,都代表一份責任的開始!因為這些年的實務經驗我們了解,每一份加盟合約的背後,可能都代表一個家庭生計的來源、一個渴望改變現狀的希望,而這希望可能是投注自己的所有所下的一場賭注... 【所以,請原諒我們的嚴格!】 我們知道姑息與放任所帶來的後果只有兩敗俱輸!我們知道消費著的眼睛是雪亮的,沒有持續不斷的要求,便不會有好的品質產出,生意自然無法長久! 如果加盟對您而言,只是純粹尋求失去工作的安全感,只是貪圖過過當老闆的乾癮,那請你找別人,因為市面上符合這樣加盟條件的產品實在太多,我們相信您可以找到更適合您的! 如果,你願意拋開舊有的經營模式, 如果,你願意放下身段從新開始,那我們願意竭盡所能輔導您創業成功!

施工規劃..基本測量..工地管理.起重工~~~ 鋼構廠房.大樓.橋梁安裝.冷作 施工規劃..基本測量 鋼構廠房.大樓.橋梁安裝.冷作 施工規劃..基本測量 鋼構廠房.大樓.橋梁安裝.冷作 ◆公司名稱 ： 譽濠工程有限公司 ◆職缺分類 ：大樓，廠房，橋梁鋼骨結構安裝 ◆職缺名稱 ：起重工 ◆工作內容 ：大樓.廠房.橋梁鋼骨結構安裝. ◆徵求條件 ：工作認真努力..出勤正常.有責任心. ◆需求人數 ：數名 ◆工作地點 ：北部地區 ◆工作時間 ：早上八點到下午五點(需配合加班) ◆休假制度 ：排休 ◆勞／健保 ：享勞健保.意外險 ◆聯絡人：林先生 ◆聯絡時間 ：早上9點到晚上11點 ◆聯絡方式：0932162554 ◆其他備註 ： 稍有經驗!需自備交通工具.能立即上班者優先錄取!

A.公司簡介 本公司於民國94年4月27日成立至今，除在日本的許多供應商有密切配合之外更在短短一年內贏得台灣地區客戶的信賴，秉持著 : 1. 最快的交貨速度 2. 最合理的價格 3. 最好的產品品質 4. 最完善的顧客戶服務的信念 打造出一群為此產業熱情投入的工作同仁，更在近幾月來撼動台灣玩具同業，挾帶著物美價廉的優勢一步步搶奪市佔率。 B.經營現況: 產品名稱 : 1.扭蛋2.盒玩.3食玩4.合金5.吊飾6.PVC人形7.絨布娃娃等 主要用途及功能 : 鑑賞、收藏、配件、把玩及交流。 特點 : 為日本、香港、美國動漫畫之人物角色及日本關東、關西限量精美商品。 現有客戶(或潛在客戶) : 1. 現在客戶 :台灣傳統玩具精品扭蛋之店家(包含有中、南部及稍開發的北部市場)。 2. 潛在客戶 :大型量販店、百貨公司、便利商店、書局、禮品、贈品店等。 C.市場分析: 產品市場所在 :男女兒童、學生、上班族及高單價之特定人士收藏品。 擴大市場 : 1.穩固及定期造訪繼有中南部客以穩定每月的營業額 2.A.向北部市場進軍以期搶下更多的市場佔有率包含傳統玩具店、 書局、禮品、贈品店等 B.向大型量販店、百貨公司、便利超商連鎖店提出專案洽談可為市場帶來新契機之商品，以創造四贏的局面為原則 (本公司顧客消費者及供應商)介紹本公司代理或未開發之商品)。 銷售方式 : 1.向下行銷 A.在各個配合的商店中提供限量海報張貼及不定時提供贈品給消費者達到本公司配合店家的知名度。B.在本公司網路上作廣告，告知消費者每星期本公司配合之店家所作活動、店名、地址及電話，增加店家爆光率。 2整合行銷 A.在相關產業的平面媒體上定期作廣告介紹廠商及其新推出的商品和與本公司配合的店家或公司使消費者對本公司商品及配合店家的動向有更進一步的了解。 3. 直接行銷 :以電話或業務員的拜訪介紹及教育客戶使其有更豐富的產品及市場知識進而在與消費者的接觸上有更好的互動。 競銷優(缺)勢 : 競爭優點 : 1.簽下大公司的代理權，有豐富的商品提供給顧客。 2.充足的資金為後盾，無財務上的壓力。 3.足夠的人力資源。 競爭缺點 : 1需揹負量的壓力以達到供應商的標準不論好壞商品。 2.龐大的管銷成本及策略執行之緩慢。 3.庫存壓力。 4.沒做出口。 本公司優勢 : 1.簽下多家有發展潛力的小廠商使本公司的商品多樣性可與大公司競爭。 2.因代理的廠商為小廠商可更容易談到更好的條件及價格且無庫存壓力。 3.人員少管銷成本低且因大公司都位於北部所以管銷成本高。 4.定位本公司為貿易商所以可進可退，買賣空。 5.有充足的能力外銷到其它國家。 競爭者劣勢 : 1.如欲擴大有資金週轉上的障礙。 2.工作時數長，本公司一星期工作6天以輪休方式服務客戶。 3.人員薪低皆以營業額來給予適度的獎金。 市場潛力及未來展望 : 1. 向下整合 : 與現階段經營良好的店家配合及學習，培養人材成為往後發展需要。 2. 向上整合 : 成為玩具設計開發廠商和現有的國外廠商配合學習技術培養人材使台灣玩 具有機會走向國際舞台。 3. 垂直整合 : 從設計開發到全球接單配合本公司門市銷售一貫作業。 4. 永續經營 : 培養更多此產業的人材開發設計台灣國家自創商品妣美日本與美國。

工作內容： 1.需熟悉CAD/CAM程式 2.閱覽加工成品之圖面、編排加工製程程序 3.編寫程式 4.精通金屬塑膠加工製圖.轉檔NC 職務類別： CNC程式設計師 /CAD/CAM工程師 工作待遇： 面議 工作性質： 全職 接受身份： 不限 是否出差： 不需出差/外派 管理責任： 不需負擔管理責任 可上班日： 即時/不限 休假制度： 隔週休 上班時段： 上班時段：08:00/下班時段: 17:00 工作經驗： 2年以上 學歷要求： 高中職 語文條件： 略 其他條件： 需有程式撰寫經驗

1993年創始: 民國82年12月10日,本公司董事長趙籐雄先生以其在建設本業---遠東建設之輝煌的成功經驗,正式創立中興人壽。而後考量整合遠雄企業團之資源,建立整體企業形象,於民國89年1 月正式更名為遠雄人壽保險事業股份有限公司,在堅持「資本大眾化,經營公開化」的理念下,遠雄人壽也成為國內唯一經過公開募股而設立之大眾化人壽保險公司。 2004年併購: 遠雄人壽創下本土保險公司首例,2004年8月併購蘇黎世人壽保險公司,是目前為止本土保險公司併購外商公司的第一人。 2006年規模: 遠雄人壽總資產2002~2006年間,由274億成長至1216億,五年成長344%,日後可望經由併購,逐步向中大型保險公司目標邁進。優異的業績表現名列本國新壽險同業前茅,並連續兩年獲得天下雜誌評為「成長最快的保險公司」。而在象徵業務品質的保單繼續率上,遠雄人壽2005年第13月保單繼續率也維持在94.6%以上,顯示本公司追求業績成長的同時,亦兼顧品質的提升。 2006年遠雄人壽獲利20餘億,在壽險業中排名前十名,目前人壽總資產1200億元,並在正中港路旁長榮桂冠飯店對面買下一塊千坪土地,準備興建20層樓的中台灣營運基地。遠雄企業團: 1.建設營造:遠東建設、遠雄建設(5522)、遠雄房屋、遠雄營造 2.金融保險:遠雄人壽(5859) 3.空運物流:遠雄空運倉儲、遠雄航空自由貿易港區(5607) 4.遊憩休閒:花蓮遠雄海洋公園(2712)、花蓮遠雄悅來大飯店、陽明山遠雄悅來大飯店、阿里山遠雄悅來大飯店、墾丁遠雄悅來大飯店、遠雄大巨蛋 5.商務公益:遠雄國際商務中心、遠雄開發、遠雄文教基金會 6.海外發展:遠中建設開發集團、美國遠雄建設 產品與服務: 壽險、傷害險、年金險、健康險(無上限終身醫療}、團險及旅遊平安險、投資型保險等。 福利與制度: 1.員工育樂活動及一年有三次國內外旅遊,如歲末聯歡,聚餐或其他康樂自強活動等。 2.享勞健保,本公司自營之團體保險,並提供眷屬自選參加優惠團體保險。 3.婚喪喜慶補助金、三節禮金。 4.保險專業考試報名費補助及考試通過獎勵金。 5.員工教育訓練, 我們需要有企圖心想成功的人才 {1}新雄鷹精英儲備幹部 【職務說明】 1.客戶拜訪服務 2.組織發展 【職務類別】 業務行銷人員 【職務類別】業務行銷人員 【上班地點】 台北市 【上班時段】08:30至17:30(專案訓練) 【休假制度】週休二日 【年齡限制】23歲至45歲 【學歷要求】高中、職以上 工作條件限制 :1. 高中職以上畢業,男性須役畢 2. 有強烈企圖心,能接受挑戰,積極主動 3. 通過壽險公會業務員資格者優先錄取 4. 享有9個月的專案津貼。 5. 晉陞管道暢通無阻。 6. 追求高薪與成功的捷徑 【上班時段】 08:30~17:30 【休假制度】 週休二日 {2}雄才大略引進優秀同業轉任: 1.年齡:25Y-50Y 2.領有壽險公會執照及投資型證照者{含連續未登錄不超過2年者} 3.營業主任:{18個月領18萬} A.資格: a.同業年資18個月以上 b.業績30C以上 c.年收入40萬以上 d.直轄SA1人 B.達成獎金: 第一季第二季直轄組FYC3萬各發1萬,第三四季直轄FYC6萬各發2萬 C.繼續率達成獎金: 專案內直轄組FYC24萬以上且每季13月繼續率80%以上按季發2萬{MAX5次} D.轉任獎金: 專案第7-24各越直轄FYC42萬以上組織第一代1組直轄業代3人件數30件 發12萬 4.營業襄理: A.資格: a.同業業務主任一年以上 b.FYC45萬以上 c.年收入60萬以上 d.第一代1組或直轄SA2人 B.達成獎金:{二年通算132.5萬領54萬獎金} 第一個月發3萬第二各越直轄FYC5000元發3萬第三個月季通算7.5萬發3萬 第二季季通算14萬第三季季通算15萬第四季際通算16萬且直轄SA2人或第一代1組則每季各發9萬 第五季-第八季季通算達20萬且有上述人力每季各發4.5萬

由於近年來,「博弈娛樂事業」已成為代表國力、社會、經濟的指標性產業,自二○○五年代至今,全球的觀光活動呈現日趨多元的豐富面貌。目前全球的旅遊以結合遊憩、觀光、休閒、購物、遊樂場及賭場為主要發展方向,其中賭場結合休憩觀光的旅遊方式 ,已成為二十一世紀發展趨勢,而博奕娛樂事業的經營更是將賭場自純粹的賭場遊戲,轉變成現代的一種商業、休閒及娛樂活動, 成為觀光產業的重要一環。 金樂神育樂事業集團秉持著『熱忱服務』『以客為尊』的經營理念,追求企業永續經營及成長。對於服務~必須要有不斷提升的精神、對於客人~需要保持正面積極的態度與高度的服務熱忱,這服務過程中需要您付出相當的愛心與耐心,且一定是健康、樂觀、積極的也才行有餘力服務貴賓;我們相當重視每一位員工的需求與感受,除了具備有良好工作環境之外、也提供學習及成長的空間與完善的福利、升遷制度;歡迎您與金樂神育樂事業集團一起共同努力、發展、成長. 竭誠歡迎社會新鮮人及有心朝博弈事業發展與挑戰者加入我們用心的服務團隊。 如果您符合以上條件者或您也願意朝這樣的方向努力 歡迎您 成為我們喜歡分享快樂的伙伴

本公司經營團隊與日本TLV株式會社有20年以上合作經歷。這段期間曾面對三次的能源危機，針對蒸氣節能，我們提供業界不少的因應對策方案，特別是優質的蒸氣節能產品及節能檢測的服務，並受業界肯定。同時針對高溫冷凝水回收系統規劃，及水工供水系統特別是鍋爐給水的高溫冷凝水之離心泵浦的選用，我們推薦立式給水泵，客戶也給予高價的評分。近來台灣的經濟在兩岸經貿互動下，傳統產業外移，並大型基礎產業不斷轉型改變經營模式。在市場結構劇烈改變，於2005年03月份我們另組服務團隊(鈞能實業有限公司)，並配合具有的人才和條件，提供服務.

傳統冰店主要銷售夏季冰品,目前徵才,外場計時人員,櫃檯補貨人員,廚房人員,工讀生,無經驗可。主要是服務業,條件上希望能具備服務熱誠,因常與人群接觸,會擁有許多學習機會,希望能找到一同工作的好伙伴。

關於鎂園 鎂園成立於1999年，以「舒適」與「實用」兩項原則為設計核心。透過專業的設計師、優質的施工團隊及百餘坪廠房設備的投入，規劃出符合屋主期待的理想居家環境。 面對大環境的變遷與挑戰，設計師依據屋主生活機能所需，溫潤而敦實的手法來呈現空間質感，為居所注入完善的空間美學、整備的人性空間，並積極吸取新知，豐厚多元設計內涵；施工團隊則不斷開發、更新各項素材，提昇專業技術和創新工法。因此，在各項卓越條件的配合下，將不負每一位信賴「鎂園」的屋主。

公司名稱 : 長春商務會館 ◆職缺分類 : 房務人員 ◆職缺名稱 :清潔房間房務人員,管理員 ◆工作內容 :打掃房間,到垃圾,收房租 ◆徵求條件 :男女不拘 ◆需求人數 :一人 ◆工作地點 :長春路及中山北路二段口 ◆工作時間 :9:00-6:00P.M. 或10:00-7:00 P.M ◆休假制度 :排休一日 ◆薪資範圍;三萬元 ◆聯絡方式:0922884266,0913030323