友順科技創立於1990年,是國內最主要的類比IC供應廠商之一,專注於類比IC及相關離散式元件的設計開發、製造、封裝及測試,並以「UTC」自有品牌行銷產品,提供客戶多元且具競爭力的電源管理IC產品以及完整的電源解決方案,戮力於成為客戶的最佳方案伙伴(Beat partner in total solution)。 友順公司持續不斷開發出新產品,產品線廣泛多元,銷售遍及世界各地,廣受客戶信任,主要為電源管理IC,包括PWM IC、LDO、電源保護等,也提供放大器/比較器、Hall IC、Logic IC等,在分立元件方面,則除了高壓/低壓MOSFET外,也供應泛用型及特殊Transistor等產品;友順產品己被廣泛應用於3C終端產品領域,包括:通訊產品如行動電話、智慧型電話、LNB、衛星導航裝置、無線通訊設備;消費性電子產品如MP3及PMP、數位相機、可攜式裝置、液晶電視及面板產品等;PC如筆記型電腦、顯示器、鍵盤、無線滑鼠、主機板、VGA卡、電源供應器、DC FAN、Adapter、外接式硬碟儲存設備及電腦週邊產品等,近年來,也己順利切入LED照明、電動腳踏車等相關市場。 友順科技是國內唯一採用IDM(Integrated Device Manufacturing,整合元件製造)經營模式的半導體公司,不僅設計團隊具備優異的產品設計開發能力,也擁有晶圓廠和封裝測試廠,完美結合產品設計、製造及行銷一體的垂直整合構架,除為客戶創造最大之經濟效益,也是有志從事半導體產業工作者的最佳選擇。 我們向以穩健踏實的腳步追求企業永續經營,不斷的召募人才及擴大營業規模,積極朝年營業額一百億的目標邁進,歡迎各界菁英加入友順團隊,與我們一起攜手達成里程碑,成為國際一流類比元件領導廠商。

台欣彩色30年的亮麗成績單 製版穩定經營 轉投資設計領域及彩色印刷 開發數位印刷市場 台灣印刷產業自民國50、60年代開始發跡，業務雖然應接不暇，但也相當倍嘗辛苦；因為 早期的印刷過程是既龐雜又瑣碎，80％以上的生產工程都還只是介於手工與半自動化之間 ，其中尤其是一開始的印前階段工續最複雜外，技術層次要求更嚴苛，整個過程包括了手 工分色、黑白照相、割貼遮光剝膜片、小版面拼貼、拼大版、翻片、磨版、晒打樣版、晒 印刷版…等，所以當年開製版廠的設備、資材、人力、空間的投資都比較大；然而在歷經 30餘年來好幾度的印前產業革命下，製版業可說是印刷家族中最悲情的成員，不但設備的 汰換趕不上科技的快速演化，觀念、技術更是與日俱新，今日甫添購的全新系統，轉眼即 成為昨日的傳統，當真是無奈之極。 或許從整體印刷科技發展的大前景而言，神奇與輝煌必然得賠上犧牲及淘汰的代價；印前 製程縮短了、設備簡化了、人員減少了，而廠房也變小了，但相對的，營業額、利潤等也 跟著降低了；業者不禁要納悶，照這種歷史推演下去，「製版業」是否未來會在印刷生產 體系中率先消失了呢？怎麼面對這些衝擊呢？ 30年的?變係包括率先引進黑白掃描分色機、率先添購全套組頁系統、跨足廣告設計服務 業，到這幾年來，不但把印前的軟硬體陣容充實得更為周全堅強，系統能耐更加全面性， 並且轉投資平版印刷、數位印刷及少量多樣的依需印刷、網路印刷等，也都有極傑出的成 就和收穫。 接著是「行業時代化」，台欣一向堅持觀念與設備必需「前衛」、技術與服務必需「本位 」、品質和水準則要有「品味」；因此，該公司在設備的投資上都領先其他同業，才能創 造絕對的服務勢，尤其必須同時結合好設備、好技術、好觀念、好品質與好的企業信譽， 把台欣帶向21世紀數位科技的尖端與創意新導向。

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公司主要以人力派遣為業務,為服務要派公司之各式人力需求,本公司可提供人力派遣,工人工作態度佳, 配合度高,盡力配合業主需求,達到工作圓滿結束. 舉凡一般粗工,打石工,清潔工,搬運工,臨時工,契約工,勞務承包,各式工人派遣,皆為滿足業主之人力需求.人力素質良莠不齊,歡迎試工比較.上工2小時內不適用 時,可隨時退工,不計工.無人情包袱,對要派企業人事調度,工作進度方便調配.

太陽堂傳統糕餅有限公司經營四十餘年來,經過三代傳承,堅持手工精製,始終 保持傳統道地又實在的好味道。 在這原物料高漲的時代,本店依然堅持: 1.嚴選原料精製 2.價格不調漲 3.注重生產環節,為消費者的健康把關 三項原則,讓消費者吃得安心、買的開心。 在這競爭的市場中,我們始終為顧客提供低價位、高品質的產品給消費者;自由 路市面上充斥著都為廣告多、高價位並轉嫁給消費者的太陽餅產品。而現在太陽 堂傳統糕餅有限公司,讓您以近市面上產品二分之一的價格,就可以享受到好品 質、好口感、好包裝的太陽餅。歡迎來店試吃與比較!

模板工程人力資源調查統計,為現代國家配合經濟、社會發展不可或缺之重要統計指標。世界各國政府莫不積極推動本調查,俾利定期獲得可靠之人力統計有關資訊,以為規劃人力資源分配,配合國家建設計畫需要。我國臺灣地區天然資源有限,如何有效運用人力資源,解決人力市場供需調節等問題尤屬重要。因此,對民間人力供給情況,凡年滿15歲具有工作能力與意願之經濟活動人口,定期予以調查瞭解與分析,以供下列之用途: 1. 明瞭民間人力供應情形:蒐集民間15歲以上人口之數量、品質、地區分布等情形,以便規劃供應經濟及社會發展所需之人力。 2. 明瞭勞動力就業狀況:探討勞動力、就業及失業之人數,以及行業、職業、從業身分、教育、經濟、能力、志趣等情形,以供人力規劃、職業訓練及就業輔導決策之參據。 3. 明瞭人力發展趨勢:根據理論、經驗及國內外有關資料,對臺灣地區人力發展趨勢,加以分析與預測,以為國內公私各界之參考,並供國際間人力資料之比較。 我國人力資源統計,創始於民國51年4月,由臺灣省政府社會處成立勞動力調查統計研究發展小組,進行勞動力調查制度之研訂。復於52年7月改組為勞動力調查研究小組,同年10月正式推動勞動力調查工作,每年按季舉辦4次。民國55年7月復改組為勞動力調查研究所,專責辦理勞動力調查業務。迨民國66年政府鑒於人力規劃日趨重要,本處遂奉命接辦臺灣地區勞動力調查業務,同年8月成立臨時專責機構「勞工統計調查評審委員會」,邀集國內專家學者指導作業,策訂各種改進方案,且在同年11月及12月辦理試查,翌年1月開始正式辦理調查。嗣因是項人力資料應用日廣,深受各方重視,為強化組織功能,爰於民國72年7月正式納入組織,隸本處第四局主辦。 本處自接辦臺灣地區勞動力調查後,在作業方法上曾作數項重要改進: 1. 將原按季調查改為按月調查,俾可逐月觀察人力供給結構之變動。 2. 改進抽樣方法改採分層二段隨機抽樣法,第一段抽樣單位由鄉鎮(市區)改為村里,並擴大樣本分布面,以提高統計結果代表性。 3. 擴增調查統計應用層面,將原按一省二市為副母體抽樣及發布之人力統計資訊,自82年起改按臺灣地區23個縣市為個別單一副母體抽樣,並按月發布縣市別人力統計結果,以應區域發展施政之需用。為降低本調查縣市別重要勞動指標之抽樣及非抽樣誤差,自94年6月起改按半年累計平均值發布一次。 4. 改進實地調查制度,由具有專業訓練之基層統計調查網人員負責調查,減少調查員與受查者之隔閡,易於獲得翔實之調查資料。

在所有的房地產行業中,法拍屋可說是比較專業的工作,除了要懂得一般房屋的買賣與過戶,還需具備基本的法律常識,以及處理事情的應變能力。但相對的法拍屋的利潤絶對是高於市場行情, 是投資、自住客的最愛,而這也是它吸引人的地方,也是為何從事過法拍屋工作的人,很少會再從事其他工作的原因。 本公司秉持正派經營、誠信、專業為客戶最完善的服務 專業代標法拍屋: 專業評估精選便宜的法拍案件代客標購,並做到快速、和諧、圓滿交屋三大保證。 投資理財規劃: 員工不但能有百萬年薪高收入外, 自己也可以試試身手投資房地產獲取更大的利益。 全方位學習: 本公司為多元化公司,不管是投資、開發、興建、規劃、租賃 皆是我們的工作範圍, 讓員工都能在不動產這行業面面俱到。 本公司在業界經驗三十餘年,標過的案子不計其數,並累積了相當豐富的經驗與人脈,歡迎有心挑戰高薪、肯學習的人才加入。有無經驗不拘,歡迎二度就業者。

保險事業在台灣發展五十多年來，在經濟建設及社會安定上均扮演著積極且重要的角色，由於保險業務之經營具有高度之專業性，而保險契約相關事項又頗為複雜，消費大眾不易了解其契約內容，所以需借重保險專業人才之協助。所謂術業有專攻，而較台灣發展先進之歐美國家以及亞洲鄰近之日本、新加坡，乃至於韓國的保險發展，保險公司是以研發及發展保險商品為主要工作及責任，而依客戶特性及需求規劃保單則是保險經紀人的主要工作。 富士達看到了這股蓄勢待發的潮流，並集合了業界優秀的資深菁英團隊，初期先以資本額 1億元成立本公司，期許能將各保險公司產品的優點及保險業務人員的潛力發揮到極致，這就是富士達成立的最大優勢！從事保險招攬工作之人員其學識能力、專業素養等個人條件，都會直接影響業務推廣之成敗，進而影響民眾對保險產業的印象。富士達在此發展態勢下，以擁有市場服務口碑的頂尖保險經紀人，必能在這競爭激烈的市場中生存。 因單一保險公司的商品未必能滿足所有的消費者，惟有依賴保險經紀人專業的規劃及分析，保險公司的功能應是在研發及投資更多更好的保險及投資商品，同時保險經紀人更能站在客戶的立場，客觀公正的監督保險公司，為保戶把關；如此將為保戶、保險公司及保險經紀人創造三贏的局面。 『富士達是保險業最佳的整合通路平台』才能將各保險商品的優勢發揮極致！我們不止能提供客戶完整的商品，期許讓客戶能『 one-stop shopping，一次購足』，更能提供『one-stop service，多元服務』，富士達能滿足客戶理財、保障、節稅及退休生活…等的各種需求與服務，未來更準備朝基金、房貸、信用卡、產險等各方面的服務邁進；富士達以專業、誠信、品質、服務做最高標準的自我要求，期許為台灣金融保險市場注入新的活力！ 『富士達』將提供並營造如此的優質環境，不但將人才當作是事業夥伴關係，計劃性並系統化的的提供專業職能訓練、並提供良好的激勵與生涯規劃；『富士達』與所有同仁們必能超越自我、領先業界。 隨著金控業的成形，人壽、產物保險與投資金融商品的整合，以經紀人為主導的『富士達』的保險事業體，不但能將高階經營團隊的成功經驗透過複製而不斷傳承，更重要的整個領導團隊會以正向且無私的心與同仁們分享、回饋及互動，以建立良好的氣氛並形成企業文化。