史丹福成立之初總公司設在台中市。董事會原本計畫以台中地區為設校地點的考量範圍，畢竟都會區對幼教有比較普遍的認識與需要。徐小姐說：「現在城鄉所得差距不大，但是在文化建設、教育環境上，卻有天壤之別。」整個教育學習體系裡，就屬幼教最重要，是紮根的工作；可是又是最容易被疏忽的一環。相對於大都會的幼兒園早如雨後春筍般的到處林立，鄉下幼教更需要有人來關心。「做，就要在最有需要的地方做。」 史丹福因此棄都市而就鄉村，因緣際會的選擇了彰化縣和美鎮－一個緊臨彰濱工業區的濱海小鎮做為創校地點。「這樣的選擇，當然是有風險的，只是幼教不是以營利為主要考量。先當種子，做開路先鋒。」徐小姐希望真正的幼教能在這文化沙漠上開花結果，讓史丹福成為孕育民族幼苗的綠洲。

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我們要多傾聽孩子的聲音,多關心孩子的需要,適度容忍孩子偶爾不成熟的意見。 我們瞭解此時期的同儕及朋友,對孩子的影響力遠超過父母、師長,這是必然的過程。 我們最好用「理性」、「溝通」、「朋友」的方式去面對這群發展中的孩子。 當孩子出現偏差行為時,要讓孩子徹底瞭解問題的焦點所在,及時導正。 看待學習結果,應重視個人比較與努力過程,分數(成績)不等於程度。 堅持小班精緻教學,用心照顧到每一位孩子。 提供1對1家教式授課服務。

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642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!

本公司成立於民國72年,主要經營商品有:天然緬甸翠玉.鑽石.珍珠.有色寶石等,其中又以緬甸翠玉為主,近年來台灣經濟提升,生活水準也提高,購買珠寶以不再是奢侈品,而是日常生活裝扮的重要配件,消費者年齡也漸漸的趨於年輕化,過去一般消費者比較接受傳統銀樓,現今已轉變至百貨公司,因百貨公司較能提共品質和服務保證,因此,本公司應市場需求漸漸轉行為百貨公司設櫃之型式,已滿足消費者需求 若表現良好將給予加薪,另有抽成 上班時間分為兩班制(排班制).週六/日可排修一天休假,月休五天

本店是屬於壽喜鍋吃到飽的餐廳,開業已經7年,一切穩定成長中,雖然我們地點比較偏僻但是工作還境優良,希望有志青年可以加入我們行業

嚴粹科技有限公司（Macondo Lovers Limited）是一新成立的軟體開發公司，主要針對英語系國家與國際市場進行iOS開發遊戲與應用程式。 目前公司處於起步的階段，規模精緻，核心成員都是35歲以下國內外名校畢業的碩士畢業生。剛完成全新裝潢的現代化辦公室位於交通方便的捷運站旁，全體員工配有iMac/MacBook Pro，公司制度完善，有著美式科技公司自由開放、不設限制、輕鬆融洽的工作氛圍。 我們對於競爭白熱化的iOS軟體市場有著獨到的設計策略與行銷策略，也許習於單打獨鬥的你也漸漸明瞭iOS市場已經不再是一人能夠包辦全套的夢幻市場，iShoot的成功契機已經過了，沒有完整分工的專業團隊是已經很難在百家爭鳴的iOS市場中存活的。要是你對iOS程式開發有熱誠、有想法，非常歡迎你加入我們的團隊，我們會全力支持你完成理想中的作品，我們或許沒有大公司的規模，但是我們也沒有大公司的僵滯刻板與官僚。厭倦於傳統台灣企業文化或感覺孤立無援的你，我們誠心歡迎你的加入！ 我們鼓勵且獎勵工作夥伴主導專案，提案一但採用就有提案獎金，每季依照市場反應與參與程度發放紅利。你想做但做不到的，我們會協力一同完成。我們不將工作成員視為員工，而是由本質上視為工作夥伴與創業同志。非常歡迎你與們接洽，談談你的夢想，也許你會發現一群人一起做的夢，會比較美好且踏實。 嚴粹的含義是「嚴厲的精粹」，我們秉持著必須對自己的夢想嚴厲，再將最精粹的產品提供給消費者，這不儘是對消費者的堅持，也是對自己的堅持。公司英文名稱Macondo Lovers（馬康多戀人），出自哥倫比亞魔幻寫實作家馬奎斯的名著【百年孤寂】，馬康多是整部故事發生的魔幻小鎮，在這裡，天空會降下花瓣雨悶死路上的貓狗、死者能與生者交談、愛情是人賴以維生（或致死）的元素，在馬康多，什麼事都可能，也必將會，又或曾經發生過。而馬康多的戀人們最深悉夢與愛的魔力，義無返顧的用生命去完成愛戀的夢想。“Magical Fun.”是我們的企業精神標語，Have fun while giving fun!