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家中有二個小男生，年紀分別為：六歲和七歲。 偶爾會因為公事緣故，需要請臨時居家陪伴者。 夜間時段為：晚上七點至早上七或八點... 所以需要配合度可以及想要兼職的人，請與我連絡一下。 PS：12/18-12/22 五天因公出國，需要一位臨時到府的陪伴者。 電話：0982-501904 黃小姐

買屋、賣屋找『住商 竹北勝利加盟店』，「家」絕對不是遙不可及的夢想。 「我家門前有小河，後面有山坡、、、」，「我的家庭真可愛，整潔美滿又安康、、、」，這些大家耳熟能詳的兒歌，道出了許多人對「家」的期待，『住商 竹北勝利加盟店』不讓你的期待落空。 【經營理念】 『樹立服務新典範，品牌、形象第一，顧客回饋口碑第一，成為規模第一的公司』 【員工福利】獎金採累加方式，做的愈久、領的愈多 眾所皆知，業務流動率高。除了公司的政策是一大關鍵之外，對於員工的福利也是決定去留的影響因素。一般房仲公司在計算獎金時，每個月都是歸零計算，我們則是以累加的方式，做的愈久、領的愈多。讓業務累積的經驗和成果，有相對的代價。當然也會依照表現，來調整獎金的幅度。 除了實質上的福利之外，身為一個業務，也必需有專業技能及素養，才能滿足客戶的需求。經由總部規劃安排一連串的教育訓練課程，像是房屋法令、土地房屋稅、開發物件經驗、銷售帶看以及撮合成交的方式等等，都將分為初級、進階與高階等課程，當然也包含自我的潛能開發訓練。 【我們的大家長】不是含著金湯匙出身，也曾跟許多人一樣對生活茫茫然。 　　　　　　　　　 29歲那年，終於知道自己要的是什麼… 小時候家裡是做營造廠，耳濡目染下對如何蓋房子自然也有了基本的概念，只是當時年紀小，並不知道自己要的是什麼，「玩」才是第一要緊的事。 因為不喜歡唸書，勉強完成九年國民教育之後，開始半工半讀，到處打工賺錢，像是端盤子的餐廳服務生、賣礦泉水的業務、汽業貸款業務、、、。跟大家一樣，每天都在認真工作賺錢，心中卻是「忙」、「茫」、「盲」。 二十九歲那一年，我又把老板換掉了。聽說房地產可以賺很多錢，所以我選擇進入房屋仲介公司。跟許多菜鳥一樣，貼小廣告、拼命打電話、頂著烈陽，甚至與颱風對抗，每一個動作、想法都是為了要達到自己的業績目標，當然中間也吸收到很多專業知識、法律常識等等。大概在三個月後，賣出了第一個物件，心情自然是雀躍萬分，努力終於看到成果。 不管是人、事、物，每天都有新的挑戰，生性樂觀的我，總把迎面而來的挑戰，當作是成長的關卡及動力，抱著這樣的心情，這一做就是十一個年頭。回首過往才發現，原來一路走來，都是有跡可循。小時候家裡的環境、歷經的工作，全都是與人面對面的接觸，從一開始就已經奠定了我走這一行的路。 如同大家所想的，房仲業可以賺很多錢，這同時也是消費者不安的源頭。站在第一線，與客戶面對面，深切感受到消費者要的到底是什麼，但礙於公司多固守原有的舊思維，無法突破，逐漸興起自創品牌改變房仲市場消費習慣的想法。 『住商 竹北勝利加盟店』是我的轉捩點，也是另一段人生啟程，他一肩扛起改寫房仲市場消費基制的重責大任，也是我們要給消費者永遠的承諾。

　　住商不動產八德加盟店，成立於民國８２年，位在台北市八德路、延吉街口，主打區域為松山區、大安區；公司深入社區經營、重視鄰里需求，擁有『積極、真誠、熱情、專業』的經營團隊，以滿足並超越客戶的託付為使命宗旨，以期獲得高度肯定，打造最堅強優質的頂尖團隊。 　　本公司並備有完善的教育訓練，採用組織化經營，同仁之間互助互信，並提供ｅ化的工作環境，輔導考取國家証照，更擁有順暢的升遷管道，團隊氣氛和諧融洽，為有志踏入不動產領域的各界菁英，量身打造屬於自已的完美事業。 　　您是否感嘆時不予我？您是否覺得懷才不遇？每日汲汲營營卻連養活自已都覺得很困難？我想，您需要的只是一個機會，一個讓您能夠月入百萬、甚至成為千萬經紀人的機會。在Ｍ型化社會中，站在金字塔頂端不再只是個遙不可及的夢想，聰明的人懂得為自已做選擇，只要您有足夠的熱情及堅持到底的決心，歡迎您加入我們的團隊！

【住商汐止中興店】,擁有最頂尖業務團隊,擁有完善教育訓練,提供完美舒適作業環境,及最充裕最完善後勤資源,高%高獎金,相信是你要踏入房仲行業在汐止地區的首選,在房仲業我們致力走出良好的公司文化與制度,我們擁有直營店的團隊戰力與工作環境,高專店的業績獎金制度,普專店的公司資源提供,並提供新進同仁密集的在職教育訓練課程,讓您能在優質良好和諧的工作環境下創造財富與學習成長,為人生的成功與富裕奠定一個可能的基礎,我們誠心歡迎您加入我們的團隊共創人生事業的高峰。 在業務流動頻繁的環境下在我們公司裡多是身經百戰,具有同樣經營理念及旺盛鬥力的「最佳拍檔」。聘邀不動產業務菁英加入我們的行列,有經驗佳,無經驗可,挑戰佰萬月薪,千萬年薪,與你共創更非凡的成就。 我們很歡迎有理想有抱負的人加入我們的行列,不管你是社會新鮮人,還是有意轉換職場還是您是二度就業婦女. 只要你還有一顆向上的心和踏出成功第一步的勇氣,您就可能成為明日房地產的大亨.不要猶豫,這個決定,可能影響您未來的一生,拿起電話大膽要求我要安排面試 專人帶領入行與入門,培育您成為百萬經紀人。

佳德房屋秉持著"以人為本"及"以客為尊"的中心思想並衍生發展為佳德房屋的經營理念。佳德房屋=好鄰居+好朋友+好夥伴。所以佳德房屋以對好朋友的用心,為顧客的不動產全新加值,更以培養事業好夥伴的用心,全方位的教育訓練,讓好夥伴能循序漸進,2年內就有機會升店長,擁有自己的事業。 本公司位置在內湖地區最A級地段,最高級最出色的一棟建築物(輝煌世紀),是星雲特區及美國在台協會所在地的地標,緊臨內湖區的圖書館、日湖百貨、大湖公園及內湖科學園區(目前產值全台之冠,每年有500家以上公司進駐,商業鼎盛),距離文湖捷運線內湖站也大約5-7分鐘的路程;整個環境及周圍建築物,因為大多數屋齡新且住戶素質高,每棟建築物又極具特色,雄偉美觀聳立著,各級學校林立,形成一個集就業、就學、購物、休閒運動、散步及交通便利生活機能於一體之內湖最優質社區,將來更有可能成為台北市最有增值潛力之住宅區;因為內湖四面環山,有兩個湖,環境舒適宜人,內湖科學園區商業鼎盛,再加上未來2-3年左右美國AIT就進駐,佔地6.5公頃,預計建造14000平方米辦公中心(不含公設及停車位),包括AIT、領事簽證、美國華語學校...等單位進駐,必定美化街廓環境,將來本公司位置及周圍區域也有成為未來台北市明星住宅區;順便一提,粗估每5棟建築物就可成就一位年收入百萬以上的事業夥伴。 當然,佳德房屋看準此區域的潛力及發展,以全新房仲理念成立全台第一處旗艦生活館,挑選區域中心點之地標建築物,一整排三間店面打通,整個面寬17米且挑高5米2,室內面積90幾坪,以名設計師打造一處結合辦公及好鄰居和好朋友喜歡之藝術美學生活館,定期為好朋友及好夥伴們舉辦音樂演出,藝文演講聯誼活動之用。 佳德房屋完全以創新的理念,結合生活美學,營造出一處大器高雅,讓人印象深刻的生活館,呼應了豪宅顧客需要的VIP專屬空間,也是好朋友們喜歡進來坐一坐、聊一聊他們的夢想與需求的好地方。 用心了解客戶的需求及產品的價值,重視客戶買賣交易安全,贏得客戶的信賴及推薦。我們不以此自滿,堅持做到最好,不斷創新服務及團隊精神,以期做到"大內湖優質房屋的專家",將來一定伴隨著公司的發展茁壯,成為很重要的一步。 我們在尋找不怕成為房仲新鮮人,且願珍惜每一個機會開拓積極人生的人才;我們是一家很特別的公司,充滿創新與活力,及具有很強競爭力的企業團隊,歡迎有遠見及膽識的您加入,攜手並進邁向成功致富之道。

本事務所隸屬於和泰保險經紀公司 和泰保險經紀公司自民國80年於桃園成立迄今，聯合事務所的經營策略，為業界首創。http://www.ho-tai.com.tw/index.php 一個不會想控制任何人的團隊，一個沒有說服任何人慾望的團隊，只有提供創業家的環境規則，只要跟著這樣做，就可以複製成功的模式，你就是品牌，創造你的身價，而非頭銜。 整合個人市場與同業分享，你將成為最大通路商。享有共同權利與義務，完全自由開放，讓彼此成為合作夥伴，在立足點相同之下相互扶持成就終身事業。不需年資、頭銜的考核，不需多支付管理成本，具備超強競爭力，在團隊既有常長期累積之經濟規模下創業，發展空間無限。 是環境、是機會、是制度、是發展空間、被主管、公司限制？ 深入剖析問題核心，你的付出與努力才有工作價值。我們是一群以個人創業為發展定位聯合而成的保險專業團隊，經濟規模早已極大化，具超強市場競爭力。團隊將定位、權利、義務界定清楚，強大的後勤平台，讓你專心經營個人品牌，將工作與經營價值，永續發展，業務量極大化，收入極大化，願將創業成功經驗分享給你。

一.公司簡介 信盈文具創立於民國 79年，迄今已堂堂邁入第 20年，主要以檔案夾生產(立強牌檔案夾)，販售為主要營業項目，也是國內唯一專業檔案夾的廠商。 目前生產工廠位於桃園觀音工業生產區，佔地2仟坪，寬闊的廠房配合日本最新型的自動化生產機台，在業界產能可說無人能出其右。 二.經營理念 緣於公司經營高層皆受日本教育，是以提供最優良的品質及對客戶的承諾，形成最重要的信念，曾經有國外客戶臨時變更生產規格，以致延宕交貨期限，但為了達成對客戶的承諾，不惜以空運寄貨，終於達成如期交貨的使命。「誠信」成為信盈文具最重要的遵循理念。近年來原物料價格波動甚巨造成各行各業經營上非常大的考驗及困難，但我們相信無論處於何種環境，用心對待客戶，視挑戰為考驗，誠以待人，並堅持品質，企業永續經營的命脈，才能發光發熱，並博得客戶的信賴。 三.品質堅持的幕後 立強牌檔案夾，以後起之姿，能夠在業界佔有一席之地，同時為客戶所肯定，其實就是我們堅持品質，而這份堅持的幕後，來自於幾項重要因素。 1.材料選取的堅持 為提供穩定的封面色澤，我們採用日本專業p.v.c廠台灣科樂史的皮料、厚度、色澤，均為台灣業界，有口皆碑，同時在紙版選取上，堅持平整不易變形的歐洲進口紙版，如此搭配適足以呈現出檔案夾精緻化的基本要求。 2.生產品質的堅持 有些工廠為求品質的穩定，特別設置品管員，來掌控確保產品的良率，信盈文具沒有品管員的設置，但我們嚴格教育每一位員工，負責每一環節的檢查工作，因此我們沒有特別的品管員，但也可以說每一個都是最佳的品質管制員。 3.技術的堅持 傳承於日本生產檔案夾的專業技術，我們除了依照日本品質的嚴格標準，更進一步強化在地優勢，不斷改進台灣本土使用檔案夾的習慣，並時時引進最新的檔案觀念，期使我們生產技術能夠與時俱增，提供客戶最好的品質 四.行銷理念 信盈文具目前行銷網路，遍及全台各地，我們於各縣市皆有長久配合的批發商，不僅訂貨方便送貨的效率更能滿足的需求。對於檔案夾的市場，我們始終相信，無論上至董事長、總經理、下至點貨員送貨可機，每一個都是我們客戶，同時每一個亦都是我們潛在的客戶。目前市場電腦化的程度已逐步加深，相對而言，使用紙質檔案夾的客戶似有減趨勢，但如何讓檔案的基本功能外有更出色的表現，就需要設計出更個性化、專屬性強的個人File，因此未來我們除了加強傳統行銷通路的強化外，亦會在網上提供客戶更多樣的選擇，增加檔案夾在辦公室以外地方的使用頻率，期能開拓更新的市場。 五.環境創新 面對我們環境越來越惡化的情形，身為大地的一員，我們深以減少能源的消耗為己任。因此在產品創新上結合環保概念，發展出一系列符合環保要求的各式產品，並榮獲環保署認證的環保標章，〈證號：2959、2960、2961；2962、2963〉，近期更將開發出更省能源的各式產品，並突破傳統檔案夾的使用概念，敬請期待。 六.共創未來 信盈文具(立強牌檔案夾)在這 20年來已透過客戶間口耳相傳，建立起相當優良的品牌形象，我們會更加努力不懈，精進自持，今後我們更加追求平價化的理念，同時因應節能減碳的概念和潮流，開發更多類型的商品，也期待所有愛護立強牌檔案夾的客戶，繼續給我們鞭策，共創雙贏的未來!!

傑昇通信創立於民國七十五年，員工人數約250人，有20餘年通信門市經營實務經驗，目前直營店在臺北市、臺北縣、桃園縣市、中壢市擁有近70家門市，我們沒有開放加盟，各店長皆在傑昇歷練最快9個月，通過升等晉昇之後「開店」當老闆，資金貨品由總管理處借予及支援，門市和總公司是財務獨立，營運上總管理處提供該「店長」老闆一切所需資源，而該店長負責作好客戶服務及門市營運，我們堅持內部培育來有效貫徹我們的經營理念和文化，貫徹團隊合作，提供客戶滿意服務精神，永續經營成為通信門市最受客戶滿意品牌，也是有志青年一同創業夢想，實現理想的好團隊。 傑昇通信門市徵才分佈於:台北市.三重.新莊.泰山.五股.蘆洲.中和.永和.土城.板橋.樹林.北投.淡水.三峽.桃園中壢區 (歡迎面試) ◎附註說明： 1.對門市服務客戶有興趣、熱情者，希望成為一位成功門市行銷人員；對門市店面經營有興趣、熱情者，希望成為一位成功經營者。 2.必須能投入時間上班，由早上10:30到晚上10:00，月休5~7日 3.門市人員獎勵方式：當月商品銷售獎金、業績達成獎金、月分紅、季分紅(上述獎金沒有上限)。 4.公司將提供有計劃教育訓練，需具有學習能力及對通訊商品有學習的熱忱及興趣。 5.在本公司升遷皆公平公開，只要平日熱忱參與工作.不論學經歷，通過內部升遷的提報作業之後將升遷加薪，最快9個月可以晉昇開店儲備幹部。 6.在本公司任職通過實務操作和教育訓練OJT和DST課程檢核，通過後將升為店長，採以店長保障基本薪資、該店經營利潤中心紅利分配(數萬元以上)、選擇入股。 7.符合以上條件有理想，有目標，有企圖的有為青年(怕辛苦者勿試)，傑昇通信的優質門市經營團隊是值得你加入一圓夢想，實現自我事業，創造價值的通信門市。 《完成你賺取金錢，實現理想，贏得未來》

Stanley Glass Group 位於基隆市大武崙工業區,共有四個廠房,員工130名,年營業額5億,是一家專業的玻璃加工廠,成立已二十年,由鄭氏與吳氏兩玻璃世家結合創立的,此兩家族從事玻璃行業已超過半個世紀,永續穩健的經營,經過不斷的創新、研發許多產品在國內均屬首屈一指,因此在國內的建築玻璃與室內裝璜玻璃方面,均享有很高的知名度,近年來更成功的開發出壓克力廠專用的模具玻璃,LED ON GLASS 等多樣新產品,顯示本公司在技術方面有著很好的優勢。 公司經營理念 我們的中心思想,以『誠為本』待人接物要『真誠』,服務客戶要『熱誠』,同仁相處要『坦誠』,職場工作要『誠實』,尤其『誠實』是我們在工作中最重要也是最根本的要求,容許員工犯錯,但不容許員工作假欺騙,是我們的信念。重視員工價值,鼓勵員工、激勵員工、學習成長。 我們的經營理念,是【品質、速度、服務、創新、分享】這個信念,就是以最好的品質,讓客戶滿意的服務,準時快速的供貨,不斷創新、研發,創造豐碩的成果,分享客戶、員工和股東。 公司的福利及制度 本公司創立以來,即成立福利委員會,由各部門選派代表獨立運作,由公司提撥一定比例經費作為福利金,福利委員會每年舉辦二天或三天的旅遊,且每個部門也常舉辦登山、郊遊、烤肉、聚餐聯誼活動。本公司並成立急難救助金,於員工或眷屬生病住院時給予適當的慰問補助,公司本著【分享】的理念,妥善照顧員工是我們的目標。 本公司非常重視員工的教育訓練,員工的工作態度與員工的學習精神,這些都是員工考核升遷的重要指標,每位新人從加入本公司成為工作夥伴的一員起,公司即派一位輔導員【資深員工或幹部擔任】從旁協助,無論是工作技能之教導,或行政方面與生活方面,均會得到貼心的協助,以便迅速融入本公司的文化及勝任他所承擔的工作,且透過各種方式的教育訓練,積極培養員工各種技能與知識,增加員工之附加價值與競爭力,使員工在一個良好的環境中能不斷的成長。 本公司有一套完整且公開公平又透明化的升遷制度,任何同仁經過內部之學習後,經過部門品質方面與學科方面的考試及技能檢測,通過者均能獲得升遷,並由輔導員全力輔導通過考試,並訂有快速升遷獎勵辦法,由於本公司是一家快速成長型的公司,升遷管道通暢,只要肯努力,有很多機會等著您,努力迅速的追求成功是我們對您的期待。