今年,東極觀點八歲了!! 不論是拍CF、媒體發稿、行銷活動、記者會、頒獎典禮、全省巡迴研討會…. 只要東極出手,公務部門-政策整合行銷的廣告策略不但精準, 創意表現,更是讓許多客戶們津津樂道, 關鍵就在於東極與眾不同的競爭力。 跟時下業界的廣告公司不太一樣, 東極不僅要求每位同仁的專業素養, 更有規則和方法,訓練及考核員工們的人品態度及工作表現, 不論部門,新進同仁一進公司將會有三週的「態度、能力考核期」, 通過後才會進入試用期(試用時間因人而異),進而是正式期、育英計畫(薪水躍升),菁英計畫(簽年約並保障高薪)等生涯規劃。 因此新進同仁不論年資、能力,態度佔70%, 所以積極、敏銳、誠實、勇於接受挑戰、守時、應對進退得宜….等等,在東極都只是基本條件, 其他列入評估考核的部分,還包含: 在東極沒有「不可能」,只有「怎麼做」!!(沒有積極感,榮譽心,挑戰力的同仁,立刻會被淘汰)。 在東極 沒有「苦勞」 只有「功勞」(不要以為工作時間長就代表認真,如何抓住重點、效率,達到客戶需求才是關鍵)。 在東極,沒有理由 ,只有「結果」!!(所有招標案只有第一名有飯吃,所以如何在每個案子中百分百投入外,並拔得頭籌,是所有東極悍將們的共同目標)。 在東極,工作不是只有做完、更要做好及做對,因此「快、好、準」,不僅是公司主管們的要求,更是每位同仁的作業準則。 要進入東極不容易, 進入後要存活下來,更不容易, 我們要的是一流團隊,不容許濫竽充數, 唯有菁英,才有資格待在東極,為台灣政策效力。 2011年,東極誓言要成為公務部門領域的廣告公司NO.1 30位同仁的菁英政策,更是勢在必行。 除了工作上的要求,東極的活動也是多采多姿~~ 每兩月一次的【主題趴】, 更是訓練同仁們從遊戲中「抓細節」的競爭力, 由同仁自由指定主辦人, 一場活動辦下來,不論是整合能力、流程安排,預算控管、搞怪指數…,就是讓大家彼此觀摩,見賢思齊,在遊戲中融入創造力,在互動中凝聚向心力。 每雙週一次的【行銷研討會】, 不論是觀摩國內外的TVC、抑或分享平面稿, 同仁1分20秒的簡報說明,更是訓練大夥兒的觀察力、表達力、美感力、邏輯力、創造力…的最佳課程。 在東極,張總雖將每位同仁視為寶, 但也不會只說美好、理想的一面, 要成為東極大柱子(主管), 工作累、壓力大、時間長、變化高…..都是常態, 但唯有經得起挑戰及考驗的同仁,才有機會共享東極的榮耀與成果, 東極,要的是能一起走下去的partner,而不是只求一份安穩薪水的員工, 若你(妳)自認是個優秀的人才,自認可以經得起東極的淬煉,儘管放馬過來,我們等你(妳)!!

「東森房屋」經歷了十八個年頭, 擁有全國第一大品牌的地位,至今始終屹立不搖。 本公司擁有優秀的經營團隊,秉持著『創新 效率 專業 圓滿』的經營理念,追求企業永續經營及成長;除整體營運穩定外,獲利狀況也逐年提昇,是國內績優廠商之一。 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,本年度不動產買賣搶!搶!滾!擴大展店營業徵才,歡迎優秀無仲介經驗朋友或二度就業及有仲介經驗之同業想轉換跑道者一起加入我們的工作行列。 對於有仲介經驗之同業我們也相當歡迎,美式高專的高獎金制度加上普專的工作環境,對於想挑戰千萬年薪的仲介同業這是個夢幻團隊 ●求職思考題: 【成家立業】每個人終極一生都在追求的目標,您成家了嗎?您立業了嗎?男怕入錯行,女怕嫁郎。 ※如您正渴望『成家立業』請慎思、選以下何者是您『成家立業』最佳捷徑: <選行業的重要性我們認為的定律> 一、假定您選擇汽車業...鐵定為自己先買汽車................【 ? 】 二、假定您選擇保險業...鐵定為自己先買保險................【 ? 】 三、假定您選擇房仲業...鐵定為自己先買房子................................【成家】 選擇一個可成家可立業的行業您找到了嗎?或許您還在尋覓。 ───我們竭誠歡迎有志挑戰年薪百萬的您親臨體驗房地產大事業─── 《我們徵求的、培植的是一位事業伙伴,而不是一位員工。》 ●事業培植承諾: 1. 提供房仲業標準作業流程訓練。 2. 輔導取得國家執照。 *我們對於無仲介經驗新進人員培訓期間津貼補助──『每月20000元』。 *有一年以上仲介經驗者,以專案經理聘用,享有超高獎金60%~90% *我們對於您未來願景承諾──輔導每位經紀人員由內部成長「創業」共享榮景.....【立業】 在2011年的到來, 同時也是一個新生命的誕生——「東森房屋」。 因此「東森房屋」的前景更是充滿了燦爛與光輝, 本著回饋的社會責任, 以用心的服務結合東森作公益, 讓大眾對這個嶄新的品牌另眼相看。 迎向未來,東森房屋光榮接棒, 肩負起「薪火相傳.再創新局」的神聖使命, 服務再升級,資源再整合, 我們要擦亮這塊老招牌,再創品牌新價值, 帶給創業加盟者更寬廣、更具競爭力的市場, 也帶給消費者全新、全方位的生活服務。 讓房子不只是房子, 還有一份安全、一份溫暖; 讓服務不只是服務, 更是一份關心和一份長期承諾。

健身男、幹練女賣茶暴紅!鮮果肉吸客,外行勝內行! 健身教練小黃,和曾任五星級餐飲主管的凱莉,三年前因天真,租下三坪 店面,摸索飲料市場。 由於外行,做果茶不沿舊習加濃縮果醬,反依想像,加現挖果肉。 要調單價,再加粉圓、椰果,以 QQ 鮮果茶,一炮而紅。 如今店從三坪變10 家,還將進軍中國,證明想法加耐操,外行也能打敗內行,驚動市場。 採訪 ╱ 蔡佳玲 攝影 ╱ 林鼎皓 「百香果含 16 種營養,是養分非常高的水果,老闆你真內行,怎麼想得出在綠茶加百香果和 QQ ?」 健康橘子工坊老闆小黃,到三總外送 50 杯鮮百香果 QQ 綠茶(加粉圓和椰果),聽護士這麼讚美,忍不住偷笑,和創業夥伴兼女友凱莉同聲說:「其實是我們外行,才會創造出這種配方!」 三坪起家,求助無門 體育系畢業的小黃,在亞力山大當健身教練時,和剛從中國頂新集團離職、管過華北 30 幾家餐廳的凱莉,陷入師生暨姐弟戀,共同編織開店度人生的美夢。 三年前,小黃的學生通報,內湖有店面招租,優點是鄰近科學園區、辦公大樓、三所學校,消費力驚人;缺點是才三坪大,更正確講,只有一面牆。 他們貪圖前者,莽莽撞撞把牆租下。考慮客層涵蓋老小,咖啡只有上班族喝,市場不大,轉而鎖定珍奶、果汁、泡沫紅茶,是籌備初期唯一正確的抉擇。 接著問題來了:茶怎麼煮?他倆去食品展問廠商:「我們要創業,能不能教我們煮茶?」對方有答等於沒答:「茶水比例是 1 比 6 ,其他是商業機密,無可奉告。」 他們得知新竹芎林有茶葉商,多次去試茶,回家摸索煮法,把每刻、每分的變化做記錄,才知水溫、糖漿、奶精品牌,都會影響色澤口感,邊賣邊修正,如此店倒不了,卻也沒法大好。 現挖加料 獨創熱賣 「園區有品牌的連鎖店這麼多,我們拿什麼和人比?」他們很有危機意識。剛好小黃愛吃的百香果,放太久變得果香四溢,他們實驗成癮,把果肉挖出來,加到綠茶,發現酸甜開脾,興奮地以此為主打,標榜新鮮現挖,只賣 20 元,當作犧牲打、帶路貨,用餐時段果然吸引上班族大排長龍。 凱莉解釋:「一般店家賣果茶是加濃縮果醬,但我們是生手,人又笨,直覺果茶應加新鮮果肉,再辛苦也得挖,沒想到大受歡迎。」

本公司為經營大樓保全與物業管理服務公司，搭配飯店式與大管家管理模式，突破過去舊有的傳統社區管理方式，本公司並派員至〝荷蘭〞專責接受大管家訓練，並將所學之經驗傳承於每位同仁。全方位策劃與執行，讓客戶感受到生活是可以便捷與舒適。 在經營理念上秉持著求精創新的精神永續經營，並積極培訓人才，從人員篩選及人員的培養，不斷的孕育精銳的幹部，客戶的滿意與讚賞，是我們最大的成就。 歡迎你加入我們的行列，投入我們這支精銳的團隊，我們竭誠歡迎滿腔熱血的你加入，我們要的不只是您的能力，更需要您的對公司的支持與認同，有福同享，有苦同受，加入永軍家族行列情同手足，相互關懷，讓每位同仁弟兄能無後顧之憂的在自己工作崗位上盡心盡力達成任務，共同打造美好的未來。 加入的條件： 一、樂觀進取 二、肯學習、有責任心 三、親和力好 四、有榮譽感 五、服務熱忱 六、表達能力佳 七、EQ高 八、最重要的是不能有前科或有吃檳榔習慣 九、願接受公司栽培 ※世間無絕人之路，行行也都能出狀元，景氣不好的時候，也許自我調整一下心 態；身段低一點、脾氣柔一點、心胸開一點、眼光看遠點，只要俱備以上觀念 ，一切暫為歸零，相信在這不景氣的年代，您依舊能低空飛過〝過度時期〞，只要您願意，永軍團隊將是您依靠的好地方，更是未來成長或重新規劃未來的秘密基地。 ※竭誠歡迎您加入我們的行列！

本店為開業一年半的飲料店,位於大安路和信義路交叉口旁信維市場的騎樓上,在這個擁有40年,以上歷史的市場中我們店算是剛起步,雖然店面不大,但是我們很願意努力打拼,永續經營是一定要的,但更希望這一間小店將來有一天能成為對社會有影響力的店,怎麼說呢?幸福是一個很抽象的概念,但是卻是一個大家一生都在追求的東西,喝一杯好喝的飲料當然心情會變好,但是要持續改變這個人的一生卻不容易,但我們要做的就是這樣就好,唯有這樣,客人才會重覆消費,店也才能擴展,至於我們強調的影響力是從店員出發,唯有店員幸福,他才能感染週遭的人,當我們有一定的規模代表店員的數量會更多,當然對社會的影響力會更大 店員幸福不是薪水很高而已,但我們不會吝嗇去發薪水,因為薪水越高代表營收越高,我們希望店員每個都賺得多,我們希望找的是有心的,不管是打工,正職等都是,對自己人生要負責的人,就算只做三個月也是不馬虎,所以想混水摸魚的千萬不要來 一般大公司比較少在栽培人才,但是我們很重視人才,特別重視培育人才,培育自己的人馬,所以有心的人來這裡我們絕對不虧待,甚至使用個人的優點讓他有發揮的空間,有成就感就有信心,漸漸的幸福感會出來 最後店長是七年級生,能夠接受年輕人的想法也能夠學習改進錯誤接受批評,更能夠和人溝通,所以若有意願想試試看沒關係,先來看看環境了解一下工作內容再決定,一起加油!

燕本家自2003年開創至今,在所有工作夥伴共同攜手努力下,歷經的是不斷地接受挑戰,不斷地受到挫折,但依舊是不斷地向前行,堅持對的信念,秉持良知與最高道德標準,對待每一個顧客如同朋友,重視每一個員工同仁如同家人,燕本家不輕言放棄家人背離自己,燕本家真誠對待所有支持燕本家的朋友,無論如何本人、及所有幹部同仁都要堅持一本初衷、共同提升、攜手轉型...... 從"點"做起~每一個員工及顧客都是燕本家最重視最在意的點 從"線"連結~每一個經銷商合作夥伴都是燕本家積極結合的線 從"面"發展~每一個點連成一條線是燕本家永續經營拓展的面 壹、經營理念 燕本家秉持以下的經營理念,致力於和客戶建立互惠的關係。 一、堅持高度職業道德 這個理念代表燕本家的品格,是我們最基本也是最重要的理念,也是執行業務時必須遵守的法則。 所謂高度職業道德是: 1. 對消費大眾服務就是燕本家最重要的業務 2. 我們說真話、做好事、不誇大、不作秀、不情緒用事 3. 我們不輕易承諾,一旦做出承諾,必定不計代價,全力以赴 4. 對同業及內部同仁彼此在合法範圍內良性競爭,但絕不惡意中傷。 5. 對經銷商我們以客觀、清廉、和善的態度進行挑選及合作,在公司內部,我們決不容許貪污;不容許在公司內有派系或小圈圈產生;也不容許「公司政治」的形成。至於我們用人的首要條件是品格於才能,絕不是「關係」。而不斷提升自我及對燕本家忠誠度是公司主管的基本條件,不進則退,沒有永遠的主管與部署,唯有不斷的進化,才是永遠的保障,並為燕本家不斷向前的動力。 二‧專注於「養生保健食品服務」本業 我們的本業是「食品服務」,這個領域發展迅速,只要我們能集中力量,積極從事本業的鑽研,發展空間必定無可限量。因此,我們要心無旁騖、全力以赴,朝向「養生保健食品服務」本業中謀求最大的成就。 三‧放眼全球華人市場,企業化經營 我們的目標是全球華人市場,而不侷限於台灣地區,養生保健食品服務是一個跨越國界的產業,而我們最強的競爭者也來自全國各地,如果我們不能夠把眼光放遠在全球華人市場中建立競爭力,我們在台灣終究也將無法生存,遑論競爭力。 我們的根在台灣,但要在全國主要市場建立基地,是企業化經營的意義。而為配合全球華人多元發展的文化需求,在人才募集方面,我們則不論地域,唯才是用。 四‧注意長期策略,追求永續經營 我們深知企業永續經營,像是在馬拉松,需要速度、耐力與策略的配合,領導人的眼光位置決定企業的長度,而全體員工的努力與否決定了企業的寬度。 我們確信「人無遠慮,必有近憂」的道理,只要我們能做好長期策略規劃,並認真的執行,短期較為急就章式的衝刺便會大大減少。因此,除了訂定企業的短、中、長策略規劃外,在我們的日常工作中,也應有相當高的程度落實各階段的成效與回收。 五‧客戶是我們的朋友 我們自始就將客戶定位為朋友,絕不和客戶競爭,這個定位是未來繼續成長的關鍵。 我們視客戶的滿意為燕本家的競爭力,而客戶的購物滿意與健康才是燕本家的成功。 六‧品質是我們工作與服務的原則 保括公司內部或是外部,每個我們所服務的對象,都是我們的「客戶」。而「客戶滿意度」就是「品質」。 在燕本家,品質是每一個員工的責任,我們應堅守崗位,本著追求卓越、精益求精的態度,不但認真的把每一件事、每一件任務做到最好,更要隨時檢討,務求改善,追求並維持「客戶全面滿意」,這就是以「品質是我們工作與服務的原則」的具體實踐。 七‧鼓勵在各方面的創新,確保高度企業活力 創新是燕本家的命脈,如果我們一旦停止創新,將很快的面臨沒落與失敗。在企劃、行銷,管理等各方面更要強調創新。我們要常保公司充滿蓬勃朝氣與活力,隨時秉持積極進取、高效率的處事態度,來因應瞬息萬變的產業特性。 八‧營造具挑戰性、有樂趣的工作環境 相信對大多數的同仁而言,一個有挑戰性、可以持續學習而又有樂趣的工作環境,比金錢報償更為重要。我們要齊力塑造並維持這樣一個環境,吸引並留住志同道合而且最優秀的人才。 九‧建立開放型管理模式 我們要營造樂於溝通的環境,以建立開放型管理模式。「開放型」代表同仁間互相以誠信、坦率、合作相待。同仁樂於接受意見,也樂於改進自己。同時,更將透過集思廣益的方法接受各方看法,而在作成決定後,就團結一致、不分你我、集中力量朝共同目標戮力以赴。 十‧員工即是家人,員工福利需要全家人努力 燕本家重視每一個員工如同家人,同時優秀的員工是燕本家最重要的資產。期許燕本家全體努力達成業績,創造最高的營利,相對地,燕本家也會提供員工一個同業平均水準以上的福利。 十一‧盡力回饋社會 同時,公司的成長也得力於社會及產業環境的配合,我們更要不斷地盡能力回饋社會,做一個良好的企業公民。

放眼世界，行銷五大洲 牧人企業創立於1973年，三十餘年來，致力於研發各種高品質的美容保養品與保健食品。牧人的自創品牌BEANNE珍珠膏是我們在世界各國暢銷卅多年的經典商品。我們相信健康與美麗是相輔相成的: 擁有美麗，才有自信而健康的心靈；擁有健康，才有自然而動人的美麗。 牧人企業的所有產品都符合美國FDA、歐洲EEC、以及沙烏地SASO的嚴格品質標準，並且已在世界三十多個主要的國家與地區上市與銷售，包括：美國、加拿大、英國、捷克、阿拉伯聯合大公國、科威特、巴林島、中國、新加坡、馬來西亞、越南、澳大利亞等。 正如同 BEANNE的slogan: “the right cosmetics for every lady”，我們要讓 BEANNE成為世界上所有愛美人士都能夠享受的優質品牌。

MATHARIRI品牌名源自於魯凱族”Mathariri”此字彙在魯凱族象徵高貴不凡,漂亮典雅,Mathariri Jewelry(皇品珠寶)創始於1986年,多年來的成長與歷練,直至今日感謝客戶的支持與疼惜,使我們能繼續為顧客推薦時尚且具國際設計潮流的新式珠寶,我們的商品皆從國外設計加工,因講究設計,材質與鑲工技術,雖為高價珠寶卻受到顧客們的認同與喜愛。 在業界內我們以全新的思考與專業素養.為顧客作最做的服務求新求變是我們成長的原動力.然而我們深深體會專業的重要性.所以營業人員皆受過專業的珠寶訓練課程.在輔以實業銷售經驗教育.從顧客進門到離開皆有一套準則去執行.從裸石的挑選.設計.鑲工.陳列.介紹.銷售.服務.......每一個環節都是皇品珠寶特別注重與思考的方向.[專業]就是我們要表現風格。 皇品珠寶於國內外參加了三十餘場各型珠寶展與個展.所累積面對各種客層實際銷售的經驗.使對商品流行性的敏銳性.銷售與服務的方向都有深切的了解。 有鑑於台灣珠寶市場日趨成熟.大眾對與美的要求也越來越高.皇品珠寶努力追求的目標.唯有不斷提高商品品質才有市場的未來性.不斷創新設計.不斷的提升服務才能突顯市場的區隔。 皇品珠寶展店數【不求最多.不求最大.但求最好】.銷售的產品亦是如此.每一件精緻的作品.都希望如同量身訂做.讓佩戴珠寶不僅是身分地位的象徵.更是個人風格的代表.我們堅持一句話【你不只要擁有.而且要最好的】.因為真正的美是無法複製的品味.寶石是五彩繽紛的.設計是千變萬化的.與其跟隨流行不如創造流行.我們期待與您一起為皇品珠寶開創美麗的珠寶盛會。

為客戶建立一個堅持、誠實專業舒適的資訊環境 讓中小企業皆有MIS，提供單一服務專業人員 市場導向、客戶滿意的公司 強調市場導向與顧客滿意（包括客戶與員工滿意）為公司之經營理念 顧客滿意度有多少，將宣告企業成長曲線有多高 不斷提供顧客優質的服務，已是立源資訊永遠不變的企業使命 服務、品質、價格更是我們的三達終極目標 目標明確、方向簡要，構築出客戶要的安心、放心、順心的合作網

誰說百元火鍋沒有好湯頭? 以『三顧茅廬』震驚連鎖業界的紅廚國際 要再以新品牌『老先覺』顛覆百元火鍋市場! 如果你不怕改變, 不愛計較, 願意投入與公司一起成長, 你就是我們要的人! 老先覺 中平店 門市正職人員/兼職人員  無經驗可, 歡迎二度就業, 須接觸廚房, 無誠勿試 !  具普通重型機車駕照, 自備機車佳 若您有興趣, 請您儘快來電 (02)29913731 預約面試時間 (來電/現場詢時間 14:00- 16:00 或 20:00-22:00 ) 面試地點與工作地點: 老先覺 中平店 台北縣新莊市中平路77號 (02)29913731 面試聯絡人: 朱店長