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2017年SEO主要趨勢，奇寶網路搶先告訴你！ 每年到了年底這個時候，很多SEO網路行銷團隊或主題性部落格經營者都會很好奇－「到底明年度2017的SEO操作重點是什麼？」 而且今年實在是一個起伏很大、心驚膽跳的一年，許多的變動與更新都發生在今年度，而Google的Gary Illyes針對2017年度的SEO操作，提出了三個重點。所以在考慮選擇外部聘請SEO專業廠商或者建立自己的搜尋引擎優化團隊時，務必將以下概念納入SEO網路行銷 策略中。 機械學習運算（Machine learning） 談到Google搜尋引擎的Machine learning，我們必須回顧2015年10月首次向世人露面的RankBrain演算法，並從中尋找脈絡。 RankBrain的機器學習演算機制，是透過先前上百億搜尋關鍵字所累積的Big Data，包含什麼樣的用戶在搜尋、點擊哪些搜尋結果、地理位置等相關資料，模擬人類的學習與判讀網站的內容和搜尋方式，進而提供更接近用戶期許看到的搜尋結果。這意味著，搜尋引擎將更瞭解使用者的語意搜尋，以及相匹配的網站內容! 那面對Google的Machine learning，我們該如何擬訂優化策略呢? "Create quality content using natural language that sounds conversational." 從核心目標字詞，發想具黏著度的相關性主題文章 網站內容與標題描述需要更加的人性化與高判讀性 明確的回答目標受眾想了解的問題 所以未來SEO操作並非單純置入關鍵字，僅為了產生內容而忽略了使用者體驗，應該花更多心思來分析判斷客戶在搜尋時的情境，以及他們到底真正會搜尋什麼？這也是我們不斷鼓勵大家投入內容行銷的原因，定期發表與產品或服務有關的文章，不論是教學、使用情境、客戶案例等，裡面的用詞一定都會較口語話，比起官網制式的介紹而來的更貼近客戶的需求並創造自己的品牌力! 行動加速網頁 AMP(Accelerated Mobile Pages) AMP是一種根據開放原始碼規格所設計的網頁。這種網頁經過驗證後，即可在 Google 的 AMP 快取中儲存快取資料，藉此更快速提供內容。它是Google 在 2015 年 10 月推出的一個開源計畫，希望能夠提升網頁在行動裝置上的載入速度。 兩個重點，使用者體驗的提升以及行動搜尋的普及。 我們必須思考，什麼樣類型的資訊適合使用AMP? 目前我們的行銷策略為何? 一開始的AMP計畫主要專注在媒體和出版業，許多知名媒體例如紐約時報、BBC等。但目前已有各式各樣網站 導入AMP例如：eBay、迪士尼、TripAdvisor、食譜與歌詞網站等，而且Twitter,Pinterest, WordPress.com, Chartbeat, Parse.ly, Adobe Analytics and LinkedIn 等都預計要參與整合計畫，AMP技術文件會越加完整。 無庸置疑AMP絕對是未來的趨勢，以使用者體驗的角度來反思，依需求創造更棒的服務內容。 結構化資料（Structured data） 結構化資料最簡單的解釋可以用搜尋結果露出的資訊為代表，但這個只是一小部份，概括來講網站的內容是給使用者閱讀的，而結構化資料（語意標籤、Meta資訊與TDK）就是給搜尋引擎看的，對於工程師來說這些結構性的資料都算是基礎優化的範疇，但是這些最『基本』的資訊往往都是影響排名的重要因素。 也由於Google開發的Rank Brain系統，搜索引擎變得更聰明。而在進行時應確保品牌在整個網站上使用的標籤資訊一致! 搜尋不再只注重 SEO 排名，更重要的是網站內容以及網路中的露出 網路行銷應該朝向跨平台的整合行銷經營。例如：社群媒體、影音平台等，並利用內容與廣告整合多元平台的露出機會。GOOGLE強調EAT指標來確定網站品牌，也就是expertise(專業知識) authoritativeness(權威) trustworthiness(可信度) 在社群分享的內容應該要分享客戶喜愛搜尋的內容，加強被搜尋到的機會。 各個平台上，企業資訊應該要清楚、完整的呈現。 在不同的平台上發佈文章的時候，應該要包含回到官網或部落格的超連結，幫助導引各平台流量至網站中。 通過增強品牌影響力(品牌的曝光)，讓用戶對官網更信任，停留時間提升和跳出率降低，增強搜尋引擎用戶體驗權值。SEO 一定需要這些相關部門支持：品牌行銷、EDM 行銷團隊、商務合作團隊、社交媒體部門、活動策劃等資源 ****歡迎轉載****來源網址：www.seoseo.com.tw奇寶網路專業SEO搜尋行銷顧問

我們是PayEasy,為了給政府一個交待,我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」,反正您只要記得我們是PayEasy就好。 全台灣有350萬人登錄為PayEasy的會員;31%的上班族女性上PayEasy買東西;300家以上中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入這個平台;每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。 我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」,因此跨足旅行與團購市場。 儘管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績,但不可諱言,這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高,我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司,因為一旦自以為「大」就會自然變「老」,一旦變「老」變「大」,被市場唾棄的日子就不遠了。 所以,如果您要來PayEasy,切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心,永遠虛心受教,您成長、PayEasy就會成長,PayEasy成長、您也會跟著成長, 現在任職於PayEasy250名員工的life style就是這樣。 說真的,這裡是有壓力的,我們也想盡辦法為員工紓壓,例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面,隔出一大間「交誼廳」,寬敞明亮景觀優美,裡頭有各類點心、健康零食,並且定期烹煮熱食。 凡是進得了這個空間的人,都可自由享用,飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡,到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有,甚至還有「手足球」檯一座,同仁可以在此放鬆心情。 我們還有一個與眾不同的地方:凡是彈性放假後的補班日,我們都會實施「非典型補班」,一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山,視同上班,不到者必須請假。 PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司,自2002剛開始賺錢開始,足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區,2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平台,義務幫稻農找企業直接契作,榮獲2011年遠見企業社會責任獎「社區關懷類」首獎。 您來PayEasy,這裡絕不會虧待您,即使最後我們決定不錄用您,那只代表您不適合這裡,不代表您不是人才,而且只要來面試一次,我們一律發500元車馬費,因為我們是平等的,是PayEasy邀請您前來應徵,不是您來求我的職。 PayEasy是服務業,我們認為,對員工尊重才可能對客戶尊重,對客戶尊重才可能永續經營,即使您還沒入列,我們的標準仍是一致的。 這個標準被落實到什麼程度呢?這麼說吧:這家公司的主管非不得已,解決事情絕不動用「權力」,所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy,任何事「做與不做」,都要講道理,即使總經理也奉為圭臬。 甚至,我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口,簡單的講,總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試,但在final interview時,總經理有否決權。 這家公司不愛開會,PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報:「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心,少開為妙…;開會請多用動詞、名詞,少用形容詞…;開會請務必有結論,開完馬上發email,輸入電腦,定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元,會議時間×開會人數=開會直接成本…」 我們相信:企業生存的關鍵不在於開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。 您一旦加入PayEasy,您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造,我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展,都能與PayEasy同步成長,凡在原單位任滿一定年資,且表現優良者,原則上都可申請部門輪調,讓您歷練更加豐多元。 如果您一路耐心讀到這裡,也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪,這沒辦法,因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響,我們是現在的網路產業,但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。 如果您也認同這樣的企業信念,您勇於挑戰自己,您也相信網路經濟正在改變世界,那您不妨也改變一下想法,試試PayEasy。

卡樂米創意風潮始於1991年，目前在全球已超過100家的彩繪工作坊，包括美、英、新加坡、葡萄牙、荷蘭、菲律賓、科威特、澳洲等地，在美國前500名內之著名連鎖企業，大中華地區代理權則由卡樂米創意有限公司在台灣經營，目前據點為台北信義誠品兒童館、忠孝Sogo DIY教學區、台中勤美誠品兒童館、板橋院東百貨兒童館、, 台北市芝山綠園、台中市日祥生機園地。　 卡樂米提供您輕鬆的環境，讓您充份發揮彩繪創意，不論是幼兒、青少年及成年人，我們都能幫助您展現最佳創作。多達數千種以上的圖案設計式樣，依序轉繪於素陶胚就能輕鬆完成作品塗繪，擁有超過千種不同的素陶胚及60種色款顏料供您選擇彩繪，像是孩童飾物、室內擺設、全套餐具、杯組、季節飾品、廚房、浴室及庭園等一應俱全，各項商品易於搭配的特性，皆能令相關聯的主題與活動增色不少，像是紀念日、節慶活動，慶祝新生兒誕生、新婚派對、親子創作、親友相聚、校園社團、倆人甜蜜世界、姐妹聚餐、社區活動以及熱鬧有趣的慶生派對等社群休閒活動。 卡樂米彩繪創意正引領一股全新休閒風潮，持續擴展其”寓藝於樂”的理念！透過獨有的呈現方式，讓創作過程經由想像力的無限啟發，達到創意發揮的最大效果！卡樂米皆使用無毒無鉛之環保水性顏料，不僅對人體絕無傷害成份，保證不褪色，也不會產生有害物質。卡樂米創意非常期待與您的相遇，歡迎您來此放鬆心情，感受聚會的愉悅，並同時享受展現自我風格的獨特創作樂趣！

當我在新北市三峽區尋找適當處所，作為復健科診所過程中,在三峽的確有許多人包括仲介、鄰居,及居民不太了解復健科做甚麼? 甚至誤以為我是中醫或推拿所,而不願意將店面出租給我，因為很多人會以為復健科醫師只是開復健處方，如同中醫師一樣, 但並非如此。復健科在醫學中心及醫院的角色，除了做好骨、外科術前臨床診斷工作，如親自執行肌電神經檢查、骨骼肌肉超音波等檢查，安排X光、 CT、 MRI等影像檢查，安排血液生化、骨質密度、及核子醫學掃描檢查，及判讀檢查結果，並提供保守藥物、復健治療及特殊疼痛替代性治療外，適時轉介骨外科做手術評估，也是骨外科術後不可或缺的團隊之一，在醫院門診也是最常接觸各式疼痛病患的主要科別。 因為我接受過完整的台灣西醫醫學教育，及台大、三總、榮總醫學中心長短期臨床訓練, 曾接受台灣合格中醫針灸訓練具多年的臨床治療經驗，2005更有遠赴美國賓州大學復建疼痛中心跟隨治療疼痛大師級教授進修一年的臨床經驗,2006學成歸國後努力執行針極肌肉內電刺激治療新技術服務上萬人次的病人，2008在多家媒體曾發表過治療成果及文章。 在三總及多處門診中心曾服務過多數疼痛的患者，也得到多數病人肯定。 自內湖三軍總醫院服務多年後，於100年四月榮退定居三峽，把三峽當作我的第二故鄉。台北大學特區近年來人口急速成長, 目前已突破三萬大關, 而且大多數是退休族群,各項生活設施機能尚未完備，就醫的選擇性受限。 特別在開業前走訪數家台北市設備一流的專業復健科診所，了解該診所設置該有的空間規劃、 治療設備及特色，按照自己理想中的復健診所規劃成立。其實我有份使命感, 讓合乎科學理論的現代復健治療能在台北市以外的郊區更普及方便, 減少藥物的濫用, 讓台北大學特區的新移民、三峽、樹林、鶯歌、及土城等傳統居民能有醫學中心等級的服務品質,不會病急亂投醫。簡單的說我所要做的復健治療目標能夠讓新傷、舊傷、難治之痛花最少的成本費用與產生極少的副作用, 減少健保費用支出, 儘快恢復機能而安穩睡覺正常生活,有效率工作, 能享受高的生活品質。 診所發展初期,以骨骼神經物理復健治療為主,暫不考慮小兒復健治療, 室內寬敞明亮 ,新穎進口機器設備。 豐富的臨床經驗, 讓病人不用進台北市就有醫學中心的復健治療品質。 幫您正確診斷,協助儘速尋找合適的醫療方式及資源解決您的問題。很多疾病雖然 我無法立即處理，但會給予建議轉科或接受進一步的檢查,早期診斷早期治療。即使自行開業行醫, 目前仍維持三總醫學中心汀州院區每週二下午的兼診, 以服務需要轉診至大醫院需求的病人。

(一)店內特色: 本店坐落於東區最熱鬧的茶街上,與鄰近幾家餐廳的裝潢不同,設計風格採前衛摩登的概念,有密閉式私人的空間,舒適的沙發以及私人的包廂區,店內的氣氛及音樂的播放採用時尚流行前衛感,適合在這大都會區大家下班後休息娛樂的場所,場地與空間適合公司聚餐、尾牙包場、產品記者發表會、服裝秀、廣告戲劇取景拍攝、私人party或是在節慶日例如聖誕節、跨年、未婚聯誼包場、廣告戲劇拍攝..等,當您包場後請您放心整個場地都將會是妳們的,當天是不會有外客。 (二)餐飲介紹: 道地的美式餐點走精緻化,每道料理都是特選最優等的食材來創意發揮在漢堡的夾層中,把一貫較正式的西餐式料理融入在較美式休閒的餐點上,本店主廚是特地聘請柯旅天閣飯店的北區主廚來位我們掌廚,目前也是BROWN SUGAR的行政主廚,包場餐點本店將可提供店內特色主餐或是為您特別設計的Buffet餐點。 (三)醇酒介紹: 本餐廳特聘請在調酒界是資歷非常豐富的一位bartender,曾經任職於DOZO、 bubble inn等,店內除了有紅、白酒及基本調酒外還有多樣化特製調酒並配合我們美式餐廳的風格也有特別設計推出含有酒精的奶昔系列等.相信本餐廳會讓您有全新的感受.

【核心專長穩固三大事業體】 太睿集團除了太睿建設外還囊括鼎太開發與鼎宇營造三大事業體。建設部門在推案奏捷後,目前也取得台中單元二、竹北和新店土地,擬於明年度大舉推案,至於擁有甲級營造廠的鼎宇營造,已陸續承包過多項大型工程,如八卦山引水渠道、谷關台八線道路與成功嶺修繕工程,而鼎太開發更是陳宏洲核心專長,為集團和同業取得不少優質地段,接案無限。 以「竹子哲學」聞名建築界的陳董事長堅信一根竹子強風一吹就倒了,唯獨竹叢團結力量大,只會搖晃不會倒,且最高記錄竹子一夜可長二公尺,潛力無限。他依此為座右銘,嚴格落實公司各項開源節流工作,並秉持著利潤分享制,個案開放給員工投資,像一個大家庭般持續往前躍進。 【決策明快、充分授權係致勝關鍵】 民國九十六年底公司成立時員工僅十一人,至今發展成八十人的三大事業體,陳宏洲決策明快、充分授權係致勝關鍵。喜歡爬山釣魚的他認為,心有多寬、事業就有多大,在公司的牆上也清楚寫著:「我富有,因為我樂於與朋友分享。我富有,因為我可以到很遠的地方。我富有,因為我的未來充滿無限希望」。 【有捨才有得 心寬路更長】 擅長釣魚運動的陳宏洲,每次釣魚前不管結局會如何,必會購買小蝦餌撒向海面先吸引小魚迴游,再喚起更大尾的魚前來追逐上鉤,他將這樣的理念應用到事業經營上游刃有餘,更驗證了「有捨才會有得」、「想要享受成果必須先學會付出」的人生真諦。 陳宏洲後來把釣魚時的體驗應用到公司的經營管理,例如他相當捨得給予第一線土地開發人員高額的獎金,激勵他們全力衝刺業務,為公司帶來高成長的機會;而公司各部門主管自認專業度不足,只要提出進修充電計畫,所有費用公司都會全額補助。 另外,公司每年都會補助機構員工到國外旅遊散心,這幾年留下的城市足跡包括日本大阪、上海世博會等,讓他們一方面放鬆心情、一方面增廣見聞,有利於個人和公司 成長。 在陳宏洲的觀念中,「提攜別人就是在提攜自己」、「成就別人就是在成就自我」,整個太睿機構員工在他的思想薰陶下,都能夠深刻了解到及時行善的重要性。現階段除了公司每年會固定提撥總利潤的5%用來做善事外,陳宏洲有空時也會帶領他們到各慈善機構做義工與捐助善款,種種激勵員工朝正向發展的良善作為,值得建築人學習。 (轉載於~科技人文)

住商台南成功加盟店績效優異表現: ☆☆☆☆☆ 店長榮獲學員票選為最佳教育講師獎 ☆☆☆☆☆ 2005.2006.2007.2008.2009.2010年店頭人效第一名。 ☆☆☆☆☆ 2007.2008.2009年度連續三年榮獲最高榮譽:台南市年度總業績競 賽年度第一名 【公司特色】 1.顧客的支持，是我們動力的來源 2.顧客的滿意，是我們最大的成就 3.專業的團隊，不變的承諾：業績績效.人員績效第一.就是團結的最佳表現 4.在地的住商，是您的好厝邊 5.伙伴情誼：無私的傳承．建立和諧的快樂氣氛．讓伙伴們在此工作有幸福家庭的感覺。 6.薪火傳承：本公司堅持十五年來不挖角皆採自己培訓.舊人帶新人無私的傳承己是公司重要的文化．讓你不會陷入茫然無挫的窘境。 7.廣告方式時時創新：容易引起消費者的注意.達到更佳的廣告效果 8.總是以客戶的須求為先:每一位客戶都是我們最珍貴的家人 【徵才理念】 2009年再度蟬連台南市年度業績冠軍!!帶領著成功店前進另一個階段.成功店在地生深耕15年.圓滿了幾千組客戶”成家”的夢想.成功店也帶領出許多成績優秀的業績TOP王及菁英.白金菁英獎得主。想讓下一個得獎者就是您嗎?成功店舊人帶新人的傳承讓您學習無後顧之憂。在成功店”百萬年薪”不是口號!公司正式擴編招兵買馬.加入我們一起打拼吧!!

1.我們追求對客戶提供卓越的服務 『存好心、說好話、做好事』是我們秉持的一貫信念。 『永續經營、站在客人的角度思考』是我們主要的經營方向。對我們來說，如何讓客人買到心中真正想要的房子、快速地售出委託物件，遠比我們真正收益來的重要許多！ 我們除了在服務效率上不斷地提升，同時更堅持我們「永續經營」的承諾。 2.我們的經營管理是以顧客為中心的管理 最讓我們值得驕傲的，是我們一貫負責任的態度和服務品質！我們銷售的不只是房屋，更是交在顧客手中一顆顆熱騰騰，躍動的，服務熱心。顧客的需求就是我們的需求，顧客的思考就是我們的思考。因此，交易安全、交易透明與成交迅速，更是我們永不妥協的堅持。 3.唯有卓越的團隊，才能達成卓越的目標 在接觸每一位顧客的第一時間，我們總事先通盤了解顧客的服務需求，傾聽顧客的聲音，期以卓越服務提供客戶超值的利益，來獲得客戶長期的信賴。我們全力協助員工發揮潛能並激勵員工追求卓越，且經由員工共同參與執行公司卓越服務的理念，來達成服務客戶的目標。 我們深信：贏得信賴，是榮譽也是責任；有您的鼓勵，我們會做的更好。

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