一個員工在乎的是什麼？ 是一份薪水嗎？是這家公司的遠景嗎？還是自己本身在這個行業領域裏的自我成長呢？ 我想一個有上進心的員工，應該是三者同時都想要去追求吧！ 網咖並不是一個新興行業，在一般人的印象中，也不是一個很好的行業。 但凡事不能看表面，應該看主事者的心態；一個領導者的眼光、管理概念、及對未來的規劃。 沒有夕陽產業，只有夕陽管理！ 在吉吉面試進來的，不論是員工、或幹部，我們著重在你們的自我成長！ 對於有上進心的員工經過我們的評估後，會開始安排管理跟電腦相關的課程，來加強員工的自我 成長！ 1.經營管理方面 由老闆依自身經驗一對一指導傳授，學習管理階層應有之態度與做法！ 從經營者的角度，學習到如何知己知彼，進而運籌帷幄的商場生存之道！ 等到有一定的程度之後，會給他一家店、一個表演的舞台，讓他去實踐自己的所學！ 若表理優秀，再向外上一些付費課程，例如，黑幼龍管理課程，各大學安排的管理課程。去做更 深入的進階進修。 2.電腦方面 對內，公司內部運作，每星期都安排一天上4小時的教學課程。 對外，由公司出資與巨匠電腦配合訓練，除學習公司指定課程，依員工自己的興趣、專長，及公 司未來需要的人才，安排員工進修，以期能逹到公司的幹部能跟的上公司的成長！ 期間，藉由學習考取相關證照，公司另有加薪及獎金之獎勵！ 對於公司未來遠景的規劃，在網咖本業我們目前在台中有六家店，並正在積極開發新店，要將其 發展為連鎖體系！結合餐飲、咖啡、庭園、常態辦比賽，做為青少年休閒的複合式會館！接續， 以其做為我們未來代理遊戲並跨領域轉投資的通路！ 公司的多元發展與茁壯，我們需要管理的人才； 我們需要網管、程式設計、資料庫的人才； 我們需要餐飲的人才，我們需要美工、行銷的人才！ 現在，我們求才若渴，只要你有心，只要你願意！ 沒有經驗沒關係，在學校沒有修過相關專才的課程沒關係。 來這裏我們都當是一張白紙來訓練，升上幹部之後，我們都把你們當做是未來合作的伙伴， 大家相處就像是自己兄弟一樣，來這工作就像是擁有自己的事業，為自己的事業工作， 讓你有歸屬感，更有成就感！ 我們的過去，沒有你的參與； 我們的未來，將與你一起打拼！

吉品養生：http://www.gping.net/ 媒體曝光記錄： 商業周刊、康健、今周刊、遠見、蘋果日報、聯合早晚報、中國時報、自由時報、TVBS、年代、中天、東森、非凡、三立、VOGUE等各大媒體採訪報導。 吉品養生是白佩玉招集科技業好友一起去宜蘭養『無毒蝦』的自創品牌 她的初衷是養出不投藥的健康蝦給孩子吃，首先以善待環境、無毒養殖理念、單隻冷凍包裝的蝦 「吉品養生無毒蝦」始於一個單純的心願：養出不投藥的健康蝦給孩子吃 不用藥養殖，善待環境養出無毒蝦後卻發現簡單吃進口中的食物，一點都不簡單，要找到自然無毒的食物，好難。 為了尋覓好食物給孩子吃，母性油然而生。 從鄉村到農場，從高山到海洋，從產地到餐桌，從食材到食物，市場上沒有的健康食物， 想盡辦法「無中生有」 刀削麵、生麵條、蔬菜麵線、餃子、米粉、黑豆鼓、各式燻腸、果醬、乾果、零食、甜點應運而生 吉品養生 白佩玉以消費者角度思考，用生產者經驗出發 〝分享〞為基礎 〝關心〞您要什麼，重視〝人與環境〞的交互關係用撫育孩子的心，只找〝好食物〞 四個科技人變身白領漁夫到宜蘭鑽研養殖無毒蝦，創立台灣第一個詳細標示內容的蝦類漁產品，養殖包裝全程不使用防腐劑、抗生素、保鮮劑及任何化學添加物，除取得水產品產銷履歷國家認證，並且自行嚴格定期經瑞士商台灣SGS檢驗。 台灣宜蘭在地海水養殖，甜度高、口感佳，連包裝都經專利設計，烹煮取用方便順手不佔空間。 吉品無毒蝦採海水養殖，自海邊洋流處牽拉數公里管線抽取海洋深層海水，分支各個養殖池，過程避免抽取地下水破壞環境，是真正「海水養殖」。 吉品無毒蝦與其他養殖蝦差別在於，海水鹹度會影響蝦肉甜度及結實度，海水養殖精胺酸含量高口感甜，加上足夠的生長期，不以淡化海水強迫成長，蝦肉甜美扎實彈牙！ 無毒蝦不需解凍，完全以單凍方式急速冷凍再包覆冰衣，無毒蝦凍藏方式比起市面成本多增二至四倍，所以無毒蝦隻隻單凍要吃多少拿多少，輕沖水即可烹調，不需再經過繁複解凍程續，是家人的好幫手。

吉田yoshita創立於1996年後改為YOSHIDA-SEIKO.日本.台灣.上海均有我們的據點,目前將在台灣設立精英小組團隊,早期主要以國際貿易,海上休閒運動用品及設計製造日本專業釣具為主,經團隊的合作與努力,目前擴展業務項目增至LED及資訊軟體.;擁有自有品牌及自行研發的技術能力,客戶遍及世界各地。本公司擁有優秀的經營團隊,秉持著『用心.專心.細心』的經營理念,追求企業永續經營及成長。不用擔心你是學校剛畢業,但是你必需擁有溝通能力及積極主動細心負責的態度,我們希望你擁有不同的聲音,因為有你們的努力貢獻,我們才會成長,我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,且將共同努力創迼的企業利潤,分享與每一位員工,您是否常覺得懷才不遇呢?,YOSHIDA給您一個無限寬廣的舞台,你想扮演什麼角色?由您自己決定.歡迎優秀的朋友一起加入YOSHIDA(吉田)的團隊行列。

我們是一群從美商安捷倫科技 電子量測事業群出來創業的夥伴 (安捷倫則是於1999年從惠普(HP)的測試事業部獨立出來的一家公司 為業界首屈一指的量測儀器供應商 http://www.agilent.com) 目前公司的人員從20年的老HP到工作未滿3年的少年仔皆有, 組成則以業務人員以及應用工程師(AE or FAE)為主 所以是一家極具業界實務經驗, 亦充滿活力與動力的公司 經過數個月的努力, 加之半導體回溫, 目前我們積極地尋找擴展業務的夥伴 歡迎有興趣的朋友與我們聯絡聊聊 目前我們發展的方向如下 1. 電性參數量測 (Parametric Test) => 我們為安捷倫授權技術服務的協力廠商 * 半體體廠晶片允收測試 (WAT) 之技術服務及應用開發 (Agilent在台灣WAT的市佔率幾乎為100%) * 另外因應客戶需求, 我們長期與產線及實驗室的客戶進行專案, 提供多樣的應用開發及技術諮詢服務 * 面板廠(TEG)之量測機器及量測方案之提供 2. 我們亦已將上述成功經驗拓展至大陸地區半導體暨面板產業 (大陸除了蓬勃發展的面格業外, 目前WAT, Agilent在大陸的市佔率亦幾乎為100%) 3. 與業界不同的夥伴合作, 拓展除了測試本業外的業務如LED, 太陽能及風力發電等 公司的風氣, 雖然已經不是大家口中的外商, 但我們仍保留了過往在HP/Agilent時期的許多文化 (因為大部份人其實都一直在HP/Agilent之中工作至今) 從我們服務業界客戶多年的經驗看來, 至少在某種特質性, 我們仍是很外商的 對於公司的待遇,福利,以及未來的成長性我們深具信心 其他更多關於我們公司的問題, 歡迎您與我們聯繫, 我們會再進一步說明 以下為目前應聘的職缺的說明 應用工程師 Application Engineer 1. 工作內容: - Agilent 電性測試儀器及機台使用(4155/56, B1500, 4062, 4071/72/73, 4080) - 測試程式撰寫, 開發, 除錯, 最佳化 - 測試環境功能開發 [非測試相關] - 產線建立,實驗室建立, 新產品導入 - 新事業業務拓展及開發 2. 工作地點: - 公司辦公室在竹北, 於高雄亦有辦事處; 另外在上海亦有設點 - 北部以竹科為主, 南部以南科為主; 亦有中科及林口的客戶 - 配合公司需要一個禮拜左右的短期出差 - 依個人意願及發展安排大陸地區出差,短長期可議 3. 薪資福利 - 新人同碩學士剛進園區水平, 具工作經驗者面議 - 職務津貼 (購車補助,長期差旅或轉換工作地點補助等) - 車子油錢與手機話費補助 - 職務相關教育津貼 - 勞健保, 體檢津貼 - 員工旅遊 - 員工購股計畫 4. 人員需求 基本條件 - 年齡, 性別不拘 (若為男性希望役畢) (因為可能多少會有出差需求,請記得納入考量) - 碩學士學位; 有無工作經驗均可 - 可配合竹北或高雄為上班地點 - 具汽機車駕照及駕駛技能 - 一至二個月內可報到 技術需求 - 電子電機本科系畢業佳, 熟悉HP/Agilent相關儀器使用更好; (但原則上工程相關科系均可) - 具程式語言特長佳(任何程式皆可); 不會亦可, 富邏輯思考能力即可 (這個職務要學的東西技術深度不特別高, 但非常廣泛及煩瑣) 人格特質 - 樂觀, 積極, 開朗, 善與人接觸 雖然不是業務員, 但AE亦需常常站在第一線面對客戶; 加上我們是發展中的小公司, 需要積極的您與我們一起努力 - 抗壓性及自我管理(如情緒, 時間)佳 客戶通常什麼事都要求限期解決, 但現實是總有許多因素讓AE無法馬上解決, 當這樣的事情一多, 壓力或是資源調配就相形重要了 - 具備旺盛的學習慾及解決問題的能力 例如, google的能力很強也是一種 ^^ 感謝您的閱讀及寶貴的時間, 以上大概是我們公司的介紹及人員需求, 希望求職中的朋友們能與我們聯絡, 或轉寄此文給您適合的親朋友好 意者請將履歷或簡歷(附上聯絡方式)寄到 [email protected] 或是寄站內信到我的信箱 感謝您

642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!

工作歷練10多年..求新.求變.積極進修.培訓人才.對公司要有向心力.服務第一.有員工旅遊.獎金.等等.. 最主要是工作態度.服務客人要用心.微笑面對.(心境美..看什麼都美) 歡迎加入我們的團隊...歡迎您..... 重點是...來我們家工作不會有壓力喔.....

近年來大自然的反撲,金融海嘯帶來全球的不景氣,但人們對於生活的 態度慢慢的轉變,從過去對於物質享受的要求,到今天提倡節能減炭的生活, 在在無不表現出人們對於休閒生活的重視,近幾年產業開始在找尋,什麼是 台灣下一個產業,嘉登很高興已經找到了這一個產業了,也順利搭上了這波 順風車,我們希望可以讓台灣這樣的產業發光發熱,提升台灣競爭力,讓台 灣與國際接軌,這是嘉登的期許,也是嘉登的目標,歡迎各界對於休閒產業 有興趣的同好,一同加入嘉登開發休閒的行列。 科技不斷進步,人們的需求及慾望不斷的增加,雖然我們得到許多的物 質享受,但是可曾想過在這些慾望及物質享受的背後我們得到了什麼,我們 得到的是科技的進步但是卻帶來人與人之間的疏遠,高尚的物質享受卻破壞 了美麗的山川美景,從這些年的天然災害及家庭悲劇,無一不證明以上的事 實,這是我們生長的土地,這是我的家園,如果我們不去維護那要等誰來維 護呢?所以嘉登在經營露營車事業的同時我們也有以下的期許。 【提倡露營休閒生活,增進人際關係,維護自然生態保育,認同家庭價值】 經營理念及遠景: 一、經營理念: 發現優勢產品、整合市場通路、提升休閒品質、創造三贏境界 二、公司文化: 產品優勢、客戶優先、服務第一、重視通路、加盟獲利、 市場最優質的合作夥伴 三、公司願景: 成為台灣推廣露營車的第一品牌 提升台灣休閒生活品質 台灣露營車租賃最好品牌

專業的團隊 嘉禾成立至今,我們一直堅持以最專業的團隊來服務客戶。所以,我們不像一般房屋仲介司只要是有 意出售的住宅、店面…都會一一承接,我們對自己的要求是『以最專業的服務,從事最完美的交易』 因為工業廠房、土地的買賣所牽涉的層面太廣泛。它包括了企業工廠設立的問題、土地稅務及建築法 規等…都有相關連。這些,都是一般從事房屋仲介業者所沒有深入了解或解決的問題,而這就是我們 的專業。所以,為什麼在這景氣低迷的時期中,我們嘉禾卻能安然渡過,甚至業績年年成長。因為我 們走出自己的品牌、走出自己的風格。這就是我們與眾不同的地方。 以『愛』為出發點 雖然,我們不是大公司,但我們堅持要做最好的服務,所以在人員訴求上,我們寧缺勿濫。或許您不 相信,在所有不動產仲介業中,我們員工之間的感情最濃厚,因為;我們「嘉禾不動產」以『愛』為 出發點,大家就像是兄弟姊妹般互相照顧,經紀人彼此之間的互動很頻繁,不論是生活上、感情上或 家庭上的困擾都能妥善的受到主管及同事們的幫助,更促使了大家團結一致的心要把「嘉禾不動產」 事業壯大。

一.成功e化、 盡在嘉龍 二.我們願景: 嘉龍資訊成立於西元2003年,有鑒於台灣中小企業使用ERP系統成功率偏低,又花很多冤枉錢而達不到預期效果.嘉龍資訊以行業別不同屬性之特質,熟悉產業特性並結合先進軟體技術,開發適合各行業之ERP產品,提供中小企業成功導入ERP軟體之服務,希望以此定位協助中小企業邁開e化成功的腳步,也帶動台灣早日達到數位台灣的高競爭力社會! 三.企業信念 ●熱誠-以客戶立場為導向,多元輔導主動關心、熱情互動永續服務 ●專業-以產業專業出發,不斷創新行業別產品與技術研發 ●誠信-對客戶、員工、廠商、誠實守信 四.企業使命 嘉龍資訊以提供行業別專屬ERP軟體,並協助中小企業成功導入e化為公司之使命。 五.行業別ERP專屬廠商 以客為尊, 嘉龍立志不讓客戶成為e化孤兒 嘉龍資訊主要專長於汽車零件業、製造業兩大領域,代表性客戶包括有汽車零件業的 中韓、泰好、錡德等。汽車零件製造業的有高亞、台尊、誌勝、遠端等。客戶遍佈 全台灣約100餘家。除了台北總公司,還在台中高雄設立服務處,提供客戶更在地化 的親切服務。 是什麼原因讓客戶選擇嘉龍的系統呢?主因就在於『人』與『服務』這兩點。 創業迄今替客戶著想一直是嘉龍秉持的宗旨,『熱誠服務、專業技術、誠信待人』 更是嘉龍堅持的信念。做好客戶服務是嘉龍對客戶的承諾,也因為如此嘉龍在星期六 仍有人員輪班,即使客戶端發生相當緊急的問題,即便是晚上10點,嘉龍仍會努力替客戶排除問題。 『不讓客戶簽就軟體、而要軟體符合客戶需求!』,這是嘉龍對汽車零件業軟體的堅持 ,因為汽車零件業的品項多如牛毛,又有適用車型的問題及料號替換更新等問題。從庫存管理、下訂單、進貨及出貨的管制,各環節都有業者頭痛的管理問題。嘉龍資訊 以對汽車零件業有15年的經驗,提供汽車零件業獨特的流程及需求,設計出最方便使用的功能與介面,各種疑難雜症的管理問題迎刃而解。 嘉龍資訊除了提供汽車零件業的專屬軟體,更提供硬體及網路的服務,讓客戶毋須擔心成為e化孤兒。嘉龍資訊是汽車零件業的最佳e化夥伴。 六.客戶實績 大台北 中韓(永興)、良飛(太昌)、台尊、廣豪(三重)、企堡、百聖、泰好(總公司、五股德惠)、揚東、錡德(總公司)、合飛(總公司、汐止)、宏賓玻璃、吉喆好立、逢原、永銓(三重)、仁記、興宏(基隆、花蓮)、宏隆、柏慶、金暉、迪輝、信隆、昆達車捷、新晟、橋記、億酆、明水、貝力、威霖、政傑、鑫杰、秀山、遠榮、誌勝高亞、嘉辰、杰鐙、偉杰行、大陸運搬、銘星、泰德、利竑、尚利、濟暘、穩昌景星、遠端、金漢、誠元… 大台中 錡德(台中) 、廣飛、鴻丞、偉新、宏基(台中金漢)、日興、成泰、福正、進益、聯成、寶鋐、特耐第、協建行、禾詮、源榮… 大高雄 光良、鑫佑、偟登、慶榮、東隆、煙銅、立豐、益成、元益、巨邦、高堡、禾興開源、高源、新貿(台南、高雄)、隆達、鼎順、展新、大樂、旭發、祥豐、攸遠歐德、大方、承毅、高斌、慶達… 七.連絡方式 嘉龍資訊股份有限公司 Grand Information Co., Ltd. 台北市金山南路一段17號6F Tel: (02) 2755-1234 Fax: (02) 3322-3002 Email : [email protected] Website: www.grandinfo.com.tw

夏杰是以高中英數教學起家的家教學,重視的是因人而異的教學創新教法,在這裡進步神速的同學比比皆是,然而也絕對有疏於與家長溝通,教學理念無法正確傳遞給家長,導致家長誤會,延誤教學時機,造成教學遺憾,這也是班部之所以要徵求有心於良心的教育及正確的教學理念的工作同仁目的。 教育不是慈善事業,但也是良心的事業。夏杰也非常重視品德教育,每個月都定期與家長溝通親子管教問題、學生讀書方法、學校讀書環境影響與配合等,並配合家訪特殊個案,免費提供同學自習的環境,與輔導補課機制。 夏杰的老師不只關心學生的課業更是學生及家長的教育顧問,學生有問題第一個想到的是夏杰的老師。 夏杰補習班是一家非商業型目地的補習班,夏杰是以開發教學方法為首的教學補習班,有別於打著假慈善團體包裝,實為利益目的的招生補習班,夏杰的老師工作的意義在哪裡?就是在幫助學生,使學生學習態度有所改善,對社會有正面的影響,工作的熱情就會不斷的持續。我們認為努力把學生照顧好,就能走出一條路。 夏杰補習班是新店第一家從高中教到國小的規模的補習班,真正瞭解英文數學問題所在的補習班,只要有心向學,在這裡,你一定會考上理想高中、大學。夏杰除了會教學之外還是教學。想要在夏杰工作,就要有新的教學理念、新的教學思維,最重要的有一顆教學熱忱,與無限服務的心,在這裡可以學到「對的方法」及「正確的教育態度」,在競爭激烈的補教業,夏杰的導師走在業界的前面是不會失業的! 以下這四句話是夏杰補習班的經營指導原則:以人為本、專業教學、永續創新、回饋社會,如果您想把補教業當成您一生的志業,想發揮您教育的理想,夏杰補習班是一塊值得您耕耘的園地。 1.您想擁有一份穩定又有發展潛力的工作嗎?夏杰補習班成立二十年來讓許多人圓了補教事業的夢,想成為補習班任課老師嗎?本班有完整的教育訓練及補教界赫赫 有名的名師可以學習。歡迎有企圖心的您加入夏杰的團隊。 2.夏杰的導師在做什麼?如果你以為是點名、改考卷、管理秩序…等等。那就太小看它了,夏杰的導師是家長的教育顧問,是學生的心靈導師。在夏杰當導師是全方位的,你可以把你的教育熱情及理想發揮到極致。 3.夏杰的導師是補習班的主幹,學習教學、學習管理、學習人際互動、學習解決問題,想成為優秀的授課老師,導師工作是最好的磨練,想成為管理者, 導師工作能學的最多。 4.夏杰對導師的栽培不遺餘力,在夏杰當導師能學到真正的實力及正確的、有效的教育方法,夏杰的導師在補教界絕對有競爭力不會失業。夏杰要應徵的不是員工而是工作夥伴。