傳統保養之道，歷經時代變遷，往往被遺忘了！ 直到復古與懷舊的觀念復甦，消費者才體驗到先人的智慧。 千年前人們便開始將取自大地的天然植物，調配成美容保養品； 伊麗爾天山傳承古先人的智慧，以天然草本物質，結合現代科技， 採科學方法萃取植物精華，製成一系列最親肌膚的草本植物保養品。 伊麗爾天山專注每個細節，從調整肌膚保水度、喚醒肌膚光采，呈現自然生命力。 伊麗爾的誕生... 2003年5月…愛美的妳正在做什麼？ 是在搶購一瓶上萬元的面霜… 或是周旋在琳瑯滿目的百貨公司化妝品專櫃中… 此時，「伊麗爾」這個融合東方傳統保養觀念的品牌悄悄誕生了… 沒有明星光環的代言加持 沒有對人體有害的不良化學成分添加 沒有市面上專櫃品牌的高級價格 ‧堅持萃取天然草本植物精華 ‧堅持品質通過最嚴格的檢驗把關 ‧堅持無廣告預算的心動價格 這就是「伊麗爾」一路走來的用心 也是獲得追求自然保養、平實價格、肌膚感動的妳一點點共鳴…

買屋、賣屋找『住商 竹北勝利加盟店』，「家」絕對不是遙不可及的夢想。 「我家門前有小河，後面有山坡、、、」，「我的家庭真可愛，整潔美滿又安康、、、」，這些大家耳熟能詳的兒歌，道出了許多人對「家」的期待，『住商 竹北勝利加盟店』不讓你的期待落空。 【經營理念】 『樹立服務新典範，品牌、形象第一，顧客回饋口碑第一，成為規模第一的公司』 【員工福利】獎金採累加方式，做的愈久、領的愈多 眾所皆知，業務流動率高。除了公司的政策是一大關鍵之外，對於員工的福利也是決定去留的影響因素。一般房仲公司在計算獎金時，每個月都是歸零計算，我們則是以累加的方式，做的愈久、領的愈多。讓業務累積的經驗和成果，有相對的代價。當然也會依照表現，來調整獎金的幅度。 除了實質上的福利之外，身為一個業務，也必需有專業技能及素養，才能滿足客戶的需求。經由總部規劃安排一連串的教育訓練課程，像是房屋法令、土地房屋稅、開發物件經驗、銷售帶看以及撮合成交的方式等等，都將分為初級、進階與高階等課程，當然也包含自我的潛能開發訓練。 【我們的大家長】不是含著金湯匙出身，也曾跟許多人一樣對生活茫茫然。 　　　　　　　　　 29歲那年，終於知道自己要的是什麼… 小時候家裡是做營造廠，耳濡目染下對如何蓋房子自然也有了基本的概念，只是當時年紀小，並不知道自己要的是什麼，「玩」才是第一要緊的事。 因為不喜歡唸書，勉強完成九年國民教育之後，開始半工半讀，到處打工賺錢，像是端盤子的餐廳服務生、賣礦泉水的業務、汽業貸款業務、、、。跟大家一樣，每天都在認真工作賺錢，心中卻是「忙」、「茫」、「盲」。 二十九歲那一年，我又把老板換掉了。聽說房地產可以賺很多錢，所以我選擇進入房屋仲介公司。跟許多菜鳥一樣，貼小廣告、拼命打電話、頂著烈陽，甚至與颱風對抗，每一個動作、想法都是為了要達到自己的業績目標，當然中間也吸收到很多專業知識、法律常識等等。大概在三個月後，賣出了第一個物件，心情自然是雀躍萬分，努力終於看到成果。 不管是人、事、物，每天都有新的挑戰，生性樂觀的我，總把迎面而來的挑戰，當作是成長的關卡及動力，抱著這樣的心情，這一做就是十一個年頭。回首過往才發現，原來一路走來，都是有跡可循。小時候家裡的環境、歷經的工作，全都是與人面對面的接觸，從一開始就已經奠定了我走這一行的路。 如同大家所想的，房仲業可以賺很多錢，這同時也是消費者不安的源頭。站在第一線，與客戶面對面，深切感受到消費者要的到底是什麼，但礙於公司多固守原有的舊思維，無法突破，逐漸興起自創品牌改變房仲市場消費習慣的想法。 『住商 竹北勝利加盟店』是我的轉捩點，也是另一段人生啟程，他一肩扛起改寫房仲市場消費基制的重責大任，也是我們要給消費者永遠的承諾。

金釧珠寶公司在新莊地區提供服務有二十多年的時間。我們堅持給予顧客優質的服務及提供精緻的商品，店內並代理各大廠牌的商品來滿足年輕的消費族群，不論是在情人節、母親節、結婚等重要日子裡，本店均有商品能送禮自用兩相宜。 代理的品牌有：Royal Damon, MIGO, D&D, 真愛密碼, 今生金飾等，多樣商品包含金飾、K金、銀飾、鋼飾、鑽石、寶石及玉石等。

「健康佳生物科技」特別自國內外生物、化學及醫學領域,禮聘多位專家學者組成研發團隊,創辦「健康佳生物科技股份有限公司」展開各項研究,希望透過日新月異的生物科技,製造一種既有效又天然的新產品,讓它全面降解各種農藥的可怕毒性,減輕大家肝臟、腎臟在解毒與排毒機能的沉重負擔。 「食品安全」的問題在台灣,多年來已日趨嚴重,從有毒白木耳、中藥材與乾菊花殘毒超標…等新聞不斷傳出,農藥殘留問題與不當的食品添加物,都已被認定會誘發各種癌症、及諸多病變,更對廣大社會造成嚴重的照護負擔。 過去我們對「洗菜」的普遍觀念,多半認為只要用些傳統清潔劑或食鹽泡一泡,或用清水隨便沖一沖,就可以把蔬菜水果洗得乾乾淨淨。其實這個觀念經過各種實驗檢測,早已證實是完全錯誤的! 隨著環保意識在世界各地抬頭,已得知傳統清潔劑裏主要成份的「界面活性劑」,本身就是具有弱毒性的人工合成物;至於清水又將有毒的殘留農藥隨同帶入下水道及河流、大海,造成水生植物、動物的中毒死亡及毒性沉積,惡性循環的整個過程,對生態環境更是難以挽回的嚴重傷害! 我們「不自覺地」一直在破壞生活環境,為什麼還能在這片土地上繼續生存?「健康佳生物科技」在研究過程,專家學者發現到在神奇的大自然中,其實充滿一股「自我療癒」的力量,這種力量經過深入詳細的探索,答案竟是來自於天然的「貝殼」! 因為透過貝殼裏豐富的活性鈣離子,能與許多有毒物質的分子結構主動結合,進而轉化為無毒狀態的「鈣化合物」,成為減輕生態環境毒性的特殊力量。 為了維護家園環境清新安全,不要再被農藥等有毒物質二次污染,「健康佳生物科技」的研發團隊,秉持著「專業研發,良心製造」的理念,經不斷的改進配方及委請各專業機構共同檢驗,順利開發出「健康家天然農藥降解粉」;這個產品不只是台灣生物科技發展的重要里程碑,我們更加希望這個有效又安全的新產品,能讓廣大的消費者都能很方便地取得並使用,共同開創健康、天然又環保的新生活!

全國加油站為股票上市公司，全省連鎖直營，目前全省共有120多座加油站左右。 升遷制度完善，公司內部提供完整教育訓練。 加油員>管理幹部>站務主管 由基層做起，累積服務業經驗，培育成為管理階層人才。 歡迎無經驗及二度就業者提升自我挑戰之精神踴躍嘗試！ 本加油站位於新五路和中港南路的交叉口，車潮適中，每個月不定期參加業績競賽舉辦員工聚餐，若表現優異，另有獎金抽成! 排班制度採民主制排班，若累積滿一定時數另有國內外旅遊補助/生日禮金/三大節日有禮品或是禮券。 上班氣氛輕鬆又愉快，還可與不同類型的人互動，加強自我溝通能力。除了可以學習到機械設備的操作方法，也能增加自己的專業技能。在與客戶和同仁互動時，不僅可以增進自己的溝通能力與觀察力，也能訓練自己的反應與應對能力，讓自己成為一位全方位的服務員。 你還再等什麼? 快加入我們吧~

每一個拒絕盲從教條的女人，都會得到一個不思議的解放！ 每個女人都應該放一把火燒掉「世上沒有醜女人，只有懶女人」的警告標語 就是這個害人不淺的教條，害妳浪費心力、努力、財力，甚至耗盡青春只為了爭取青春。 都什麼時代了？ 要到巴黎，拜科技所賜，妳不必辛苦趕路，搭飛機喝杯香檳就到了。 想要美麗，拜科技所賜，妳不必效法阿信，照樣輕鬆如願以償。 從居禮夫人到李遠哲到12位日本醫學博士的研究秘辛 掀開一場史上最不公平的愛美大革命 妳唯一要做的，就是喝完水，躺下 。 45分鐘後，妳會驕傲地說：我很懶，偏偏從頭到腳就是這麼美我也沒辦法！ 湯之花岩盤浴誕生於一個問題— 美麗，難道不能輕鬆又有效率？ 如果輕鬆就可以很美麗，為什麼不？ 如果一次就能做好全身保養，為什麼不？ 如果瘦身不必賠上健康，為什麼不？ 如果漂亮還能更健康，為什麼不？ 湯之花認為：比美麗更幸運的事，就是輕輕鬆鬆的美麗！ 湯之花岩盤浴使命 讓男人甘願為美女去犯罪； 讓女人不必再為美麗受罪。 湯之花岩盤浴精神 湯之花美人拒絕愛美勞碌命， 湯之花美人信奉輕鬆又美麗。 湯之花最大的樂趣是證明「沒有懶女人、只有醜女人」是天大的錯誤 湯之花存在的價值是拯救所有愛美卻不懂享受天地恩惠和科技的人 湯之花永遠的 驕傲是 實現每個身體由內而外綻放的健康美麗 愛美，第一件事就是要知道為什麼美不起來？！ 為什麼擦了再好的保養品，就是徒勞無功？ 為什麼吃了再多的營養品，還是成效有限？ 為什麼看了再貴的名醫，遲遲不見起色？ 為什麼再厲害的減肥妙招，仍然遭遇瓶頸？

可堤行銷設計自2006年正式成立以來,短短2年半內,業績成長150%,並於2007年成立國外部;專門執行海外展覽業務,遠赴法國、德國等歐洲地區及大中華地區,參加國際性重要展覽。往來客戶除本地大型企業外,也包含外貿協會、台視文化事業及華視文化公司等公協會。國外客戶如:智利在台商務辦事處、日本EXIT設計公司、日本溥天公司(台灣任天堂總代理),都是公司長期合作的重要客戶。公司日前並受邀參與三立新聞台-消失的國界節目之電視採訪,分享現階段不景氣中創業歷程。為了要成為客戶及員工長期合作的夥伴,我們的思維總是具有全面性及未來性。對客戶、永遠要幫他們考慮下一步。對員工、我們更在意他三年後,能做什麼。

我們是一家合法立案的專業托兒所托嬰中心,專職照顧0~6歲的嬰幼兒。94年設立至今已受托超過220位baby。 對於工作人員,我們要求除了具備基本的證照外,對幼兒的愛心、耐心、和細心才是最重要的。 照顧0~2歲的保母工作不輕鬆,除了要照顧3~5個baby,餵奶、餵副食品、換尿布、洗屁股、洗澡…等之外,還必須要按時給幼兒上啟發課程。 照顧2歲以上幼兒的幼教老師,除了體力上的付出外,您的’’用心’’,才是我們最要求的!!! 我們對於幼兒的德、智、體、群、美五育要求並重,所以不僅是教學課程上的安排很重要,對於幼兒日常生活中的常規、群體合作能力...等,也都是老師必須用心的地方。 在這裡上班的幼教老師或保母,我們只要求您 ’專職’ 照顧好您的幼兒!! 不用像其他的園所,還必須負擔招收學生的壓力! 另外,我們還需要您有好的應對及溝通能力!! 因為您必須天天面對家長,告知幼兒在園所內的學習或生活狀況!! 因為對於人員的要求很嚴格,因此該給員工的福利我們也不吝嗇。 除了三節禮金、年終獎金外,所有的請休假規定一律按照勞動基準法對員工的保障走。例如: 【特別休假】-繼續工作滿一年以上7日,滿三年以上10日,滿五年以上14日…全勤獎金照給. 【產假】-給假8星期,工資照給,全勤獎金照給 【婚假】-給假8日,工資照給,全勤獎金照給 ............................... 如果你具備以上的條件,且真心的喜歡小孩,能把這裡的baby當成自己的孩子,那麼這份工作您可以考慮看看! 歡迎有相關經驗者或同業人員良禽擇木而棲。雖然幼教業普遍薪資不高,但好的人才我們願意高薪聘請。我們的觀念是好的老師永遠不嫌多!! 具備證照,尚無經驗者,只要你夠用心、認真,我們一樣會給你機會發揮! 欲應徵者,請衡量自己的能力! 符合資格者,請主動寄發履歷,我們審核過後,會聯絡您約定面試時間

一 史慕斯公司介紹:我們是兩岸貿易拓展管理顧問公司 「協助客戶開大陸網路商店,將商品賣到大陸」,同時經營台灣、中國、香港三地的市場。 二 獨特商品簡介:【大陸網路商店】 (一)什麼是大陸網路商店? 1 網路商店:將商品放在網路平台銷售,像台灣yahoo或pchome的網路商店。不過台灣網店的銷售 範圍 只有局限於台灣,很難拓展大陸市場。 2 大陸網路商店:台灣廠商拓展大陸市場,將商品放在大陸網店銷售,希望創造更高銷售業績。 (二)為什麼客戶要開大陸網路商店? 1 大陸人口多,市場比台灣大;大陸人收入增加,消費能力強。 2 大陸網路購物正蓬勃發展,未來發展大。 三 一般客戶拓展大陸市場的問題: (一)在台灣經營: 1 找客戶方式:透過朋友轉介紹客戶、或在網路上找客戶、在大陸參展找客戶。 2 碰到的問題:轉介紹的客戶量太少,透過參展費用又過高。 (二)在大陸經營:直接在大陸開公司、工廠或商店,投入資金至少幾百萬,且要派誰過去經營呢? 四 建議拓展大陸市場最好方式: (一)透過大陸網路商店拓展大陸市場,投入資金最少,可在台灣直接經營大陸市場。 (二)透過大陸網店測試公司商品在大陸銷售情況,提供有效的市場調查,避開拓展大陸市場的經營風險。

我們是一群從美商安捷倫科技 電子量測事業群出來創業的夥伴 (安捷倫則是於1999年從惠普(HP)的測試事業部獨立出來的一家公司 為業界首屈一指的量測儀器供應商 http://www.agilent.com) 目前公司的人員從20年的老HP到工作未滿3年的少年仔皆有, 組成則以業務人員以及應用工程師(AE or FAE)為主 所以是一家極具業界實務經驗, 亦充滿活力與動力的公司 經過數個月的努力, 加之半導體回溫, 目前我們積極地尋找擴展業務的夥伴 歡迎有興趣的朋友與我們聯絡聊聊 目前我們發展的方向如下 1. 電性參數量測 (Parametric Test) => 我們為安捷倫授權技術服務的協力廠商 * 半體體廠晶片允收測試 (WAT) 之技術服務及應用開發 (Agilent在台灣WAT的市佔率幾乎為100%) * 另外因應客戶需求, 我們長期與產線及實驗室的客戶進行專案, 提供多樣的應用開發及技術諮詢服務 * 面板廠(TEG)之量測機器及量測方案之提供 2. 我們亦已將上述成功經驗拓展至大陸地區半導體暨面板產業 (大陸除了蓬勃發展的面格業外, 目前WAT, Agilent在大陸的市佔率亦幾乎為100%) 3. 與業界不同的夥伴合作, 拓展除了測試本業外的業務如LED, 太陽能及風力發電等 公司的風氣, 雖然已經不是大家口中的外商, 但我們仍保留了過往在HP/Agilent時期的許多文化 (因為大部份人其實都一直在HP/Agilent之中工作至今) 從我們服務業界客戶多年的經驗看來, 至少在某種特質性, 我們仍是很外商的 對於公司的待遇,福利,以及未來的成長性我們深具信心 其他更多關於我們公司的問題, 歡迎您與我們聯繫, 我們會再進一步說明 以下為目前應聘的職缺的說明 應用工程師 Application Engineer 1. 工作內容: - Agilent 電性測試儀器及機台使用(4155/56, B1500, 4062, 4071/72/73, 4080) - 測試程式撰寫, 開發, 除錯, 最佳化 - 測試環境功能開發 [非測試相關] - 產線建立,實驗室建立, 新產品導入 - 新事業業務拓展及開發 2. 工作地點: - 公司辦公室在竹北, 於高雄亦有辦事處; 另外在上海亦有設點 - 北部以竹科為主, 南部以南科為主; 亦有中科及林口的客戶 - 配合公司需要一個禮拜左右的短期出差 - 依個人意願及發展安排大陸地區出差,短長期可議 3. 薪資福利 - 新人同碩學士剛進園區水平, 具工作經驗者面議 - 職務津貼 (購車補助,長期差旅或轉換工作地點補助等) - 車子油錢與手機話費補助 - 職務相關教育津貼 - 勞健保, 體檢津貼 - 員工旅遊 - 員工購股計畫 4. 人員需求 基本條件 - 年齡, 性別不拘 (若為男性希望役畢) (因為可能多少會有出差需求,請記得納入考量) - 碩學士學位; 有無工作經驗均可 - 可配合竹北或高雄為上班地點 - 具汽機車駕照及駕駛技能 - 一至二個月內可報到 技術需求 - 電子電機本科系畢業佳, 熟悉HP/Agilent相關儀器使用更好; (但原則上工程相關科系均可) - 具程式語言特長佳(任何程式皆可); 不會亦可, 富邏輯思考能力即可 (這個職務要學的東西技術深度不特別高, 但非常廣泛及煩瑣) 人格特質 - 樂觀, 積極, 開朗, 善與人接觸 雖然不是業務員, 但AE亦需常常站在第一線面對客戶; 加上我們是發展中的小公司, 需要積極的您與我們一起努力 - 抗壓性及自我管理(如情緒, 時間)佳 客戶通常什麼事都要求限期解決, 但現實是總有許多因素讓AE無法馬上解決, 當這樣的事情一多, 壓力或是資源調配就相形重要了 - 具備旺盛的學習慾及解決問題的能力 例如, google的能力很強也是一種 ^^ 感謝您的閱讀及寶貴的時間, 以上大概是我們公司的介紹及人員需求, 希望求職中的朋友們能與我們聯絡, 或轉寄此文給您適合的親朋友好 意者請將履歷或簡歷(附上聯絡方式)寄到 [email protected] 或是寄站內信到我的信箱 感謝您