公司的經營理念，是創造出一個有〝家〞的工作氣氛及環境、秉持公正平等、利潤共享、共享成長的精神，並力求把事情做對的原則，以永續經營之精神服務顧客。並要求公司同仁能夠自我挑戰進而提升人員素質，讓個人的希望夢想與公司發展目標相結合。 這些理念一直都是我們永慶不動產文心加盟店奉為圭臬的座右銘，也因此當公司每次有新進的伙伴加入時，在〝老人帶新人〞的狀況下，往往能得到充分的幫助及輔導，盡快融入團隊，縮短新人訓練時間，與公司一起成長茁狀，這就是團隊精神的具體實踐。然而『訓練責任心，比考試100分還要重要』更是我們最重要的信念。 徵求人才方面：經驗不拘，男女均可，歡迎品行良好同業、婦女二度就業加入，以及代銷、相關行業轉換跑道者。完全無經驗者，公司有完整之新人教育訓練，並搭配永慶不動產加盟總部中區每個月之教育訓練課程，讓新進人員吸取專業知識，實際作業方面，循序漸進，因材施教，三個月新人養成教育訓練通過之後，即成為正式人員，日後並有在職進階及主管養成教育訓練課程。

1.園主陳文忠先生,海軍陸戰隊退伍後,由胡慶得先生引薦至高雄小港的榮春製香廠李明陽師傅門下為徒。在師傅的教授與陳先生努力學習下,學成了這中國傳統宗教文化中不可或缺的--代代傳承、永續不斷的製香技藝。 2.學成後陳文忠先生返回故鄉新港崙子創立【新興製香廠】,展開製香序曲。而在外工作的弟弟陳文竹、陳文乾先生,也回來共同為製香事業奮鬥,一起為「新興製香廠」努力,且不拘泥原所學,積極研發具有特色的產品,給客戶物美價廉且獨特的多樣產品可以選擇。 民國86年,於新港鄉菜公村增廠,登記成立【伍蓮香業開發有限公司】,以較現代的經營方式,繼續向前走。並陸續開發品牌,致力品質改善與提升,以更健康、更好的香品供消費者選購。 3.在事業穩定後,在思及不能僅以自己的發展為目標,應該更有抱負及理想。因此積極豐富文化涵養,讓營運模式更具文化性,以能回饋消費者與居民,自民國93年起著手打造【新港香藝文化園區】。以期能提供香藝相關之文化、典故、製香產業的內涵,補足日漸薄弱的傳統習俗意涵,也為社區的文化營造工作注入力量。 4.文化體驗與生活感動,是新經濟時代的指標,是企業經營的未來與希望,更是產品研發的創意方向。新港香藝文化園區希冀以文化創意的感動體驗服務,結合新興製香廠、伍蓮香業開發有限公司,並透過產官學研各方的協助、輔導與合作,落實企業教育訓練、組織規劃、人力有效運作,並不斷傳承與創新香的文化、生活、技術與產品..等,建造永續的『香』文化資產企業。 1、所建立之【新港香藝文化園區】為全國唯一以香為主題的知識性產業休閒園區,符合新港宗教信仰、人文與原為製香重鎮的形象,與其他同質性過高的工藝館、生態園區與休閒農場有所區隔。 2、自有之新興製香廠為新港唯一保有在地生產,並有20多年的製香經驗,所聘製香師傅更擁有30年的製香資歷。 3、跳脫傳統香舖銷售模式,園區內製香展演場現場產銷合一,讓參訪遊客所見所聞,而提升購買意願,降低香品安全性的疑慮。 4、產品開發與大專院校進行產學合作。自96年開始便與國立嘉義大學進行產學合作至今。 5、所製造之香品皆委託SGS進行鑑驗,以確認符合國家安全檢驗局之香品安全標準。提供良好的優良健康商品一直是伍蓮香業的堅持與努力方向。 6、除傳統香品的製程與配方力求進步健康外,也致力於創新研發,希望將更多的優良健康品香文化帶入現代生活中,讓生活更舒適和緩。

本補習班為國高中補習班,環境良好.本班場地曾數次支援過政府的案子.交通方便,近捷運站,多線公車到 達,歡迎有志教育者,對補教工作感興趣者洽談合作方案.若對本班工讀工作有興趣者,亦歡迎連絡洽談,加入團隊合作.

天興精緻搬家公司 負責人何存毅 先生，自民國八十三年「海軍陸戰隊」退役後，便隻身一人由高雄旗津到台北闖天下，當時人生地不熟的他憑藉著天生的好體力以及吃苦耐勞的個性，毅然的選擇從事搬家行業。 一路從搬家基層助手做到擁有專業搬家師傅資格的何存毅 先生，在漫長的工作歲月裡，獲得無數來自各階層消費族群的信賴與肯定。 何存毅 先生有鑒於當時坊間許多不肖搬家業者利用一般民眾對搬家業的不熟悉，因而時常漫天開價。此舉更是讓他萌生要成立一家價格透明合理、真誠用心服務消費者的搬家公司。 終於在民國91 年 9 月，創立了 天興精緻搬家公司，並在隔年就加入了 崔媽媽基金會優良搬家公司的推薦行列！ 用心服務 秉持著當初創立 天興精緻搬家公司 的宗旨－ 以精緻貼心的搬家服務、合理優惠的價錢，回饋給所有需要搬家服務的消費者！ 天興精緻搬家公司 在何存毅 先生 專業領導與全體精英的合作默契下，服務過無數大大小小的搬運趟次，舉凡：大型企業搬遷、廠房搬遷、家庭及個人搬遷、弱勢居住搬遷、特殊重物搬遷和廢棄物處理……等等，都讓 天興精緻搬家公司 的服務足跡，踏遍了全台灣的每個角落。 天興精緻搬家公司 永遠為您設想的最多、服務的最多！ 您永遠的好朋友！ ~ 天興精緻搬家 ~

富士井有限公司(函館日本料理) 成立於2001年，至今已有10年歷史,並於2010年成立大直分店 現行由第二代接班人 武內 三明 總店長 領導/業績穩定成長/ 預計2011年再持續擴展連鎖(分店)業務/ 在此誠懇徵求 **儲備幹部/外場服務人員/廚房學徒 徵求條件**認真/負責/肯學習/有向上企圖心者 享勞健保制度/月休四天 (有經驗者佳/無經驗者可培訓) 歡迎現代有志男女加入我們的行列 本公司員工升薪及福利制度主要來自員工自身努力、向心力高，及對賓客之服務態度與對於上班工作之心態認知，福利與升薪標準來自於你的優良表現，福利不是老闆給的，是身自努力賺來的。 若你是現代草莓，請不要浪費你我雙方時間，本公司要找的 "人才" 是有擔當，具責任感使命感，對自己有未來理想及遠景之人，本公司將給予體制內創業機會，但反之著，本公司將依員工守則論處之，對於紈?子弟本公司絕無寬貸..尤其對於上班愛來不來或喜歡曠職/遲到/早退….等.且無理取鬧著著，請去美商公司謝謝。 外出上班不就是為了賺錢過生活，相對、公司既為一個組織戰鬥體，而非公益或慈善療養院，奉勸現代年輕人上班"請遵守公司規則"切勿 己所不欲，勿施於台灣....競爭力。

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

成立於2004年4月,為自由時報旅遊版廣告總代理,專門製作/設計旅遊相關廣告。並執行旅遊者相同整合行銷企劃接案 SmartIdea成立於2004年4月,Smartidea的成員都具有在廣告領域10年以上之資歷,我們是一群對廣告懷抱熱誠理想及有經驗、執行能力、效率高,認真負責的團隊!!擁有最專業的廣告行銷整合經驗,累積豐富且成功的案例,執行專案超過100多件。 本公司擁有優秀的經營團隊,秉持著『回顧、省思、開拓』的經營理念,追求企業永續經營及成長;除整體營運穩定外,獲利狀況也逐年提昇,是國內績優廣告商之一 。我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入本公司的工作行列。本公司領導台灣旅遊業廣告行銷規劃,業務涵蓋平面媒體、電子媒體及網路媒體。 現有業務範圍: -總代理台灣第一大報「自由時報」,提供讀者與旅遊業者交易的平台。 專案業務範圍: -台灣各大報廣告通路-電子媒體、交通媒體、戶外媒體各大廣告通路。 -Yahoo、Google關鍵字廣告經銷商。 一Yahoo、PChome、YAM、BlogADs..廣告經銷商。 -記者會、Event 活動整合策劃 。 基於業務擴大之需求,我們急徵對旅遊有興趣、有創意、有衝力、有理想抱負的您來加入,共同來達成這個目標。如果您是高手,享受自我挑戰的成果,請儘速與我們聯絡。

正直誠信無私的付出給客戶物超所值的服務 紅樹林站正對面淡水大門口 高總價菁英團隊 經驗者佳歡迎面試挑戰

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本公司自1978年成立台灣櫻花工業以來,迄今已逾三十餘年。由於一貫秉持「創新、品質、服務」的經營理念,重視消費者的需求,因此大力推廣並落實執行除油煙機「永久免費換網」和熱水器「永久免費安全檢查」等客戶服務,深受消費者喜愛與認同,使得櫻花在短短的數年之內,超越了所有廚房設備同業,成為瓦斯器具業的第一品牌。 為求企業更進一步的成長茁壯,1988年統合櫻花的產銷資源,將台灣櫻花工業、源輝金屬工業及優政工業三家公司整合為一,合併成立了台灣櫻花股份有限公司,經過短短的三年多的籌備,櫻花成為業界第一家股票上市的公司。多年來經營,我們已擁有數百萬櫻花牌愛用者,並在全國鋪設12家大型區域總經銷及數千家經銷商,經銷通路遍佈各城市、鄉鎮,深入國人每一個生活社區,提供最滿意之客戶服務。近年來我們為了滿足更多消費者的需求,因此擴大了廚房設備產品線的經營,如烘碗機、電熱水器及淨水器等,以提供更多、更完整、更便利的服務給消費者。 隨著國民所得不斷的提高,人們對廚房空間、設備之需求日趨強烈,以照顧消費者廚房為職志的櫻花企業,理所當然的負起了主導國內系統廚具產業發展之責任。為了更接近消費者、照顧消費者的需求,櫻花企業自1997年開始推展「櫻花廚藝生活館」的連鎖加盟體系;並以社區廚房專家自許,以讓櫻花企業對消費者的服務能像便利商店一般的無所不在,時時照顧著每一個家庭的廚房生活品質,給所有消費者一個高品味的廚房空間。 在中國大陸市場方面,櫻花企業亦抱持相同的服務態度,倡導「雙永久服務」(即燃氣熱水器"永久免費安全檢查"和除油煙機"油網永久免費送到家"),經過這幾年來的努力耕耘,深獲消費者的認同,在除油煙機及燃氣熱水器方面已成為全國之強勢領導品牌。櫻花中國在近年來更進一步擴展電熱水器、燃氣灶及水龍頭的開發,力求順應市場的發展趨勢、消費習性,以最恰當的產品來滿足消費者的需求。 一路走來,櫻花企業累積服務了300多萬戶的客戶,而這些客戶的心聲成為我們努力經營的方向。為了追求「客戶完全滿意」的目標,櫻花企業展開一連串的經營革新與企業再造工程;除全力推動「全面品質管理」、「Six Sigma全員運動」、「NPS流程改善」等改革,戮力開發更高品質的產品回饋給客戶外(如數位式恆溫熱水器及數位式防空燒瓦斯爐),更設立專職的「客戶服務中心」、建立專屬的「櫻花服務網站」等,都是我們和消費者更親近的溝通橋樑。而未來本公司將充分運用自身核心能力及優勢,有效整合企業各項資源,建構華人最大的衛廚王國,提供國人更多生活樂趣,以最優秀的經營團隊,共同打造新世紀之櫻花。