「翰林茶館」創辦人涂宗和先生對「茶」有著異乎常人的著迷喜好,曾用十多年時間,傾囊所有,到茶山遍訪各地茶農,學習製茶、種茶,此後他更下了一番真工夫,從找茶、製茶到焙茶,被茶界尊稱為「涂師傅」的他,都能精準掌握每一個影響茶湯口味的環節。 1986年10月,涂宗和於台南開設了第一家「翰林茶館」,在府城搖出轟動世界的第一杯「珍珠奶茶」,近二十年來「翰林國際茶飲集團」已發展出具有數十家直營連鎖店 的全國性知名餐飲品牌。 2004年,台灣「茶饌」雜誌創刊了,讓喜歡煮茶論茶的朋友擁有可切磋茶藝的園地,引領想一窺台灣茶葉文化堂奧之妙者入門尋幽,更期待曾在一、兩百年前驚豔歐洲宮廷的台灣茶葉能再度飄香全球,這是創辦人涂宗和先生長久以來未曾稍忘的心願。 有感於台灣市場的飲茶人口趨於年輕化,但品質卻相對地低劣,為了導正市場歪風,涂宗和於2005年創立了全國性的「嚮茶」品牌,提供高品質的茶葉,享受不在花錢多,讓大家平價就能喝到優質好茶。目前,經營目標直指向六百家邁進。

夏綠蒂企業理念 夏綠蒂成立於2004年初冬,本著『專業、愛、自信』的經營理念,健康美麗的唯一選擇,夏綠蒂spa型體美學芳香自然療法。 所以人類的身體是需要被關愛的,而美容SPA就在扮演肯定身體,愛護身體的角色,當然~塑造更多美麗的女人,是我們經營SPA最原始的目標與心願。 生命就像一條河流,曰復一曰的往前奔流從不停歇,有的河流清澈見底,兩岸風光綺麗。有的污濁不堪,毫無生機,而身體是生命的紀錄者。我們曾經有過的壓力、創傷、悲傷、疲倦、生氣、熬夜、不當飲食、、、、,無聲無息的曰積月累在身上。這時,我們可以清楚看到身型走樣,感覺到各種不舒服與失調狀態,從此,生命不 再美好。 在快速、高壓的生活步調中,人們早已忘記,生命本質應該是追求身、心、靈的平衡與健康,很多的難題自我障礙,總是讓心變得辛苦。 因為對生命的熱愛與不捨,我們很虔誠的奉獻專業,奉獻愛與使命,希望陪伴您不斷往「光」的方向前進,只要您願意心中的桃花源就在不遠處。 親愛的~生命的歷程猶如一條滔滔不絕的河流,記憶、知識、經驗、能量,以及具體地經歷和不斷穩定的成長,在純淨的泉源中不斷湧出的是如水晶般的水,這是我們靈魂之水,也是每個人生命的本源。 所有美療師都是如水晶般的鑽石,透過美療師們的正向思維想法,及溫暖的雙手。熱忱、愛心和意識認知,將共同追求,人類互惠的目標發揚光大,散播至人間,每個角落,並轉換成一股力量,讓生命達到完善。 生命品質、創造健康財富就成為二十一世紀人們尊重生命、熱愛生命所亟思的重要話題,當一整天的辛苦,耗盡你的身心。夏綠蒂spa為你準備了最專業的健康養生療程讓你再次重新面對另一個挑戰!

龍園是一間從路邊小吃店開始成長的餐廳,秉持著以客為尊的理念,我們始終堅持保有最地方的風味、使用最新鮮的食材來呈現我們的菜餚。 執子之手,與子偕老,是戀人絮語時不變的心願,擁有一場「難忘的婚禮」,是每一對新人結合時最大的期望。 龍園會館為了達成宜蘭在地每一位新人的夢想,首先在民國95年於羅東打造宜蘭縣第一間的婚宴會館,為了能更好的服務每一對新人,接下來在民國99年時,再度斥資於宜蘭市打造第二間的婚宴會館。 簡約典雅的宴客場地、用心打造的美饌佳餚、專業優質的服務團隊,專營餐飲服務,包含小吃、套餐、合菜,一般用餐與各式宴席。

家安房屋 有鑒於中國人’有土斯有財’的觀念,金融風暴的洗禮,桃園縣境內的捷運工程.航空城計畫等..讓桃園的不動產投資日漸發燒!所有的投資客紛紛進場卡位!!但等待房產增值要脫手時,卻往往因投資客(房東)疏於照顧整理,屋況環境逐漸殘舊不堪,也導致租金價格極為紊亂,房東與租客權益易被犧牲。因此,我們特別成立專業的託管團隊來解決房東沒時間管理房屋的問題,延聘優秀設計師與工程團隊,仔細檢視屋況並整修裝潢,賦予中古房屋嶄新面貌,再以實惠價格幫助租客輕鬆租到最適合的房子,目前每月平均租屋戶數亦達50戶以上。管理房屋數量每日增加中!!! 家安租賃資產管理公司也瞭解購屋圓夢,擁有理想家園是很多人一生中最大心願。所以,我們一直以來即秉持良心誠信與負責任的態度面對客戶,將心比心,理解客戶需求,傾聽客戶心聲,全心全力幫助每一位客戶完成心願。優異的經營績效,證明了本公司體質健全、形象健康、成就卓著,也成功締造了群富租屋管理公司在不動產領域專業的地位及客戶間良好的口碑。 家安租賃資產管理公司主要提供包含:建設事業,地產投資,房屋銷售,土地開發,設計裝修,投資理財,房貸諮詢,房屋託管包租,房屋清潔,及專業代書等服務。 企業集團下轄管理、開發、企研、建設、設計、業務、工務、售服、代書、財務等部門,從業夥伴20餘人,組織架構完整。此外,公司也與工程、水電、清潔、油漆、裝潢、廚具、傢俱、廣告等多家優質廠商協力,從案件開發、裝修,到銷售、交屋,全面服務、全程監督。我們希望做到:對內,給予同仁充分的後勤支援;對外,也給予所有客戶最周延的保障。

我們是由各界優秀人才所組成的團隊,無論是美術設計、網站企劃與程式開發在業界都擁有多年的豐富經驗。 由於在各個領域都擁有相當的歷練,所以我們更清楚知道,每個業主對於網站的『期待與執著』。宸揚以將心比心的看待每一個作品,秉持著最熱情、最熱心、最專注、最用心的情感做設計。 我們珍惜每一次機會,因為那是我們的夢想,實際完成自己的夢想最真,而我們也秉持相同的態度看待您的夢想,讓我們一起逐夢踏實並培養向心力及認同感,期許『共同成長』,也是我們共同的心願。

富日科技股份有限公司為一專業的行銷服務公司,包含電話行銷及網路行銷。 富日科技股份有限公司為一專業的行銷服務公司,包含電話行銷及網路行銷。 主要承接服務各大金融機構、銀行及電信業者所委託之行銷推廣業務。 設立至今以『熱忱、專業、積極』為最高指標, 提供委託者最客製化、且最專業完整的行銷規劃。 由於管理階層已有多年服務銀行及電信業者的相關經驗, 富日成為國內少數除能執行委託專案外, 並同時具有能力規畫全新具價值的行銷專案 ( Valuable Project ) 的公司。 期許帶給客戶及同仁《富足的每一日》! 是我們所致力追求的目標。 富日科技非常重視每一位員工, 除了有良好的工作環境(全新的辦公設備)、高額獎金之外, 也提供市場專業常識的即時補充、完善職前教育、定期的合作商品受訓 與專業的商品認知及公平暢通的升遷管道,讓自己的成功可以複製。 歡迎有企圖心、願意挑戰高薪, 主動積極樂觀態度(無特殊專長皆可)的你/妳一起加入富日這個大家庭。

寶島眼鏡公司 為世界最大華人眼鏡連鎖集團,分公司遍部亞洲地區,福利升遷制度完善,人性化管理,歡迎有心學習的妳(你)加入我們的行列! 強力招募業界人才或有志青年加入，歡迎積極進取、有責任感、榮譽心、企圖心、願接受挑戰的青年男女加入。 你在找工作還是找專業.事業 加入寶島學得一技之長實現你的理想

寶眼強力招募有志青年加入,歡迎積極進取、有責任感、榮譽心、企圖心、願接受挑戰的青年男女加入。 你在找工作還是找專業.事業 加入寶島學得一技之長實現你的理想

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

小林眼鏡開放總公司與分公司員工入股,共享營利成果,讓每位有志創業的人,實現創業理想,小林眼鏡有健全的部門經營組織,並已建構標準化作業、手冊化管理、電腦化作業......等具體措施。 經過三十多年全體員工群策群力的經營後,小林眼鏡的連鎖門市已遍佈全台灣,值得一提的是小林眼鏡的門市據點除了遍佈都會地區之外,更深入了各個城鄉及社區,以周全地照顧到顧客的便利性。 我們能快速開店,主要是小林眼鏡已建立一套完整的新開店經營KNOW-HOW,讓新開店的經理人能專心於開發客源,並衝刺業績,其餘有關分公司的新開店立地點評估、新開店裝潢、人力培訓、儀器架設、薪資獎金管理、勞健保處理、門市表單消耗品處理、促銷廣告作業、商品進銷存管理、會計作業、稅務處理、財務管理、電腦化作業......等均有專人提供協助,並訓練系統建立及維護作業。由於小林眼鏡完善的展店制度,與有系統的教育訓練制度,使有心創業的年輕人,得以順利完成心願。 為了確保小林眼鏡全國各門市可提供完美的服務品質給我們的顧客,小林眼鏡位於台北的總公司透過電腦網路與門市連線,以取得即時且準確的經營資訊,從而提高經營管理效率,進而確保每一位小林眼鏡的分公司經理人與顧客都能享受到最好的資訊服務品質。 小林眼鏡二十餘年來以「內部創業」遴選優良人才加入創業行列,造就公司與員工雙贏的互動關係,我們歡迎有抱負、有企圖心的年輕人,一起加入小林眼鏡,共同為理想而努力發展。