奇威宏工程有限公司,電話:03-3204450,傳真:03-3197723,地址:桃園縣龜山鄉東萬壽路311巷24號,奇威宏工程有限公司以「誠信」及「服務」為公司永續經營的中心理念，與客戶在信任、愉悅的合作氣氛下，共同完成同一目標任務，從持續的工程設計與施工的經歷中，將資訊與經驗轉換整合成為「知識」，進而管理知識、運用知識、創造知識，因此可以減少在規劃設計及施工管理面的缺失，提供給客戶最佳的服務品質。,保溫、保冷安裝工程業,儀器、儀表安裝工程業,其他工程業,室內裝潢業,室內輕鋼架工程業,機械安裝業,機械批發業,水器材料批發業,消防安全設備安裝工程業,消防安全設備批發業,自動控制設備工程業,配管

全家福海鮮樓於基隆創業至今已深根18年 於北縣市已分部九家分店 秉持著新鮮、超值、基隆在地特色的用心料理 一路走來始終如一 至今，全家福海鮮樓已漸漸轉換型態 致力提供優質的宴會廣場 期許成為在地基隆人婚宴考量的指標 歡迎有樂情與想學習餐飲技能的妳/你一起加入我們的團隊

台灣穆拉德生醫科技股份有限公司成立於2011年5月5日,是一家開創性的傳直銷公司,由1998年諾貝爾生理醫學獎得獎者-斐里德•穆拉德博士,為實踐其個人使命而設立,目標是將尖端的一氧化氮技術,轉換成優質的商品,造福人群。 台灣穆拉德生醫科技有限公司,是一個醫學夢的發芽,起源自斐里德•穆拉德博士,早年放棄醫職,其認為「基礎科學能造福更多的人類」,投身醫學研究,埋首研究室多年後,終於在1998年發表一氧化氮運用在心臟與心血管等領域開拓性研究,獲得諾貝爾獎肯定;穆拉德博士更稱自己是一氧化氮狂熱者,不同於許多專利、諾貝爾得獎等技術,很少被實際運用,穆拉德博士更積極將技術產業化,希望造福更多人群。 穆拉德博士在進行繁重的研究工作時,不忘思索如何將尖端的一氧化氮技術加諸於人類,使人類獲得更間康的人生。故成立了加拿大1585710安大略公司,負責技術開發與研究,在有了強的技術研發作為後盾後,開設了尼奧克斯公司,負責開發一氧化氮相關產品,而在有了好的產品後,穆拉德博士決定親自將好的產品親自交到消費者手上,故於台灣成立了台灣拉德生醫科技股份有限公司,進行產品行銷。 在整合了技術研發、產品開發、產品行銷的行銷供應鏈後,台灣除了行銷穆拉德博士一氧化氮產品,更透過學鼎生醫科技公司,與中國醫藥大學進行產學合作,力求開發出更適合亞洲人的優質產品,將更多優質產品引進台灣,打造國人健康生活新境界。 在市場引領期盼下,台灣穆拉德生醫科技公司整備各界菁英、全球資源,在2011年5月旋風抵台,專業經營團隊除為廣大消費者服務外,更在台灣實踐了穆拉德博士的理念,開創全新健康版圖。

為了想推廣正確的優格製法,與GMP大廠合作以ODM方式生產全台灣第一家歐洲技術的固態優格,憑著ㄧ股製造「優質優格」的使命感及莫名的傻勁於1999年創立了優格產品供貨公司,也開啟了牛博士優格的世界……。 人如其屬,之前從事教育工作,即有牛兒辛勤耕耘、努力不懈的傻勁,也因而締造了不少佳績,轉換跑道後,更希望能秉持這股精神再創事業另一高峰,而公司產品又是「博士專家」指導寫下的配方,因此取名怎可捨「牛」而不用?當非「牛博士」莫屬了! 製造高品質的好優格是公司的一貫的目標,提供好品質的乳製品更是我們設立的初衷,為消費者創造天天健康的生活,我們需要你的加入!

玄燕電子國際有限公司 (玄華電子股份有限公司) 成立於1993年. 自成立以來即專業製造各類電子精密開關. 公司累積超過10年專業製造電子開關和插座經驗. 秉著「優質產品、合理價格、準時交運」之經營理念. 提供多款不同規格之產品. 產品包括輕觸開關、滑動式開關、按鈕式開關、撥動式開關、搖擺式開關、葉片開關、以及直流電源插座、交流電源插座、雪茄頭、車用延長線、鱷魚夾、指示燈、保險絲座、轉換插頭等各種電子產品

上尚科技(Atop)自1989年成立以來,秉持著創新(Innovation)、智慧(Intelligence)、整合(Integration)、堅持(Insistence)的信念,致力於工業自動化領域的產品開發,多年來不斷投入研發、生產,提供客戶專業的產品和服務。在多年經驗和領先技術的累積下,目前上尚科技(Atop)主要致力提供一系列「現場監控閘道器」之完整解決方案的產品,並以「現場監控網路化解決方案的最佳夥伴」自居,以創造客戶價值為公司的目標。 上尚科技(Atop)的技術團隊,主要源自於工研院電子所工業自動化的菁英,其累積20年之經歷,產品發展從「自動辨識資料蒐集(AIDC)」推展至「電子標籤與物流揀貨應用(CAPS)」,至近年Internet之興起,率先推出以『TCP/IP』架構為基礎之「現場設備閘道器(Network Gateway)」系列產品,可以將串列資料和數位輸出/入訊號等,轉換成乙太網路(Ethernet)和無線網路(WLAN)介面,不論是採用外接或嵌入(Embedded)方式,都可直接連結網路,無限延伸客戶的產品價值和應用領域。 上尚科技(Atop)為通過ISO-9001認證之專業製造商,從產品的研發設計到生產,所有的流程皆以符合最佳品質為最高原則。產品不但獲得國際大廠如台積電、華邦、旺宏、宏碁、緯創及華碩等的肯定,同時,也屢次榮獲科學園區管理局所頒發的優良創新產品和經濟部精品獎等獎項。 上尚科技(Atop)期許能將先進的產品及技術,協助客戶,完成未來數位化、網路化e-Automation的願景。

<中壢環北店>秉持著活力與堅強的團隊精神來經營不動產買賣及租賃仲介業務。<中壢環北店>位於中壢SOGO商圈及A21捷運站旁本著以區域用心深耕及對商圈環境的深入了解的經營態度、服務的精神背負起商圈住宅的流通,讓買賣房屋安全無顧慮。「買的安心,賣的放心」是我們一貫秉持的態度及宗旨,也是對您永遠不變的承諾。您的”房”腦是我們的責任~~讓我們<中壢環北店>誠心的來為您服務吧! 【中信房屋忠中壢環北店】,擁有最頂尖業務團隊,擁有完善教育訓練,傲視業界專業裝潢提供完美舒適作業環境,及最充裕最完善資源,提供高獎金,聘邀不動產業務菁英加入我們的行列,有經驗佳,無經驗可,挑戰佰萬月薪,千萬年薪,與你共創更非凡的成就。 我們很歡迎有理想有抱負的人加入我們的行列,不管你是社會新鮮人,還是有意轉換職場還是您是二度就業婦女. 只要你還有一顆向上的心和踏出成功第一步的勇氣,您就可能成為明日房地產的大亨.不要猶豫,這個決定,可能影響您未來的一生,拿起電話大膽要求我要安排面試 。 ◆如果您是不動產業的明日之星: 業務成長的過程中,尤其是新進人員(未從事過不動產業) 「店長與資深人員」您在哪裡?是讓業務員像傳統房仲業靠個人單打獨鬥,適者生存,自然淘汰呢?還是重視業員的紮根基本動作,一步一腳印,親自一手調教,讓新進人員盡快的進入狀況?學到真功夫,朝向年薪100萬、200萬、300萬、千萬…的目標前進?此時此刻,新進人員「選擇對的店家,跟對的主管」,就成為相當關鍵的正要課題了。 ◆中信房屋中壢環北店優質精英團隊的特色: 1、公司加盟知名品牌,經營者,具有經營不動產10~20年經驗,,經歷、資歷非常完善,值得信賴。 2、深耕大桃園各地區,著重桃園航空城及捷運周遭徵收土地,長期經營累積下來的客戶,驗証了我們的知名度、指名度、認識度,越來越高。 3、精耕中壢市海華商圈及捷運站周遭物件,前景指日可期。 4、改變以往傳統房仲人員,單打獨鬥,各賺各人的錢,各跑各人的物件,各賣各的房子的傳統業務模式,預期而我們充滿了年青、活力及創新的優質團隊,每位同事皆有正確的思想觀念「您要成功,先幫助他人成功,魚幫水,水幫魚」的互助合作,講究團隊合諧,團隊合作,公司嚴禁勾心鬥角搞派系。 ◆我們對新人的要求: ◇您要有堅定的心,不要有騎驢找馬的心,因為我們要找對的人。 ◇有企圖心、有熱誠心、有衝勁、有毅力,不怕苦,不怕風吹、日曬、雨淋。 ◆我們對新人的承諾: ◇我們有突破傳統的優質教育訓練,並徹底落實保障底薪。 ◇我們有資深主管,3個月全程帶領,不會讓你成為棄嬰、孤兒。 ◇我們有資深人員,3個月與你共同合作,幫你做業績,不分你的業績。 ◇你不用擔心新人剛入行,有沒有人教,會不會賺到錢,做這行業會不會很困難。 ◇你不用擔心,你不懂的事想請教任何一位同事,不會有人不理會你。 ◇你不用擔心,3個月後怎麼辦?持續落實精英養成訓練。 ◇我們有信心,你會發現,持續本業一段日子後,自己與其他品牌從業人員相比較,無論個人專業素養,個人談吐、技巧與你落差如此大,甚至超越更資深從業人員。 ◆給已從事仲介人員的話: ◇如果您不喜歡老闆、店長、同事間有勾心鬥角的現象。 ◇如果您不喜歡老闆、店長、同事間有搞小派系的現象。 ◇如果您發現,同事都不賣您辛苦接到的案件,只賣自己的案件之情形。 ◇如果您發現,您收了買方議價金,同事都不願去議價之情形。 ◇如果您感覺到老闆或店長,故意找很多理由東扣西扣您的獎金。 ◇如果您感覺到,您有小事情需要同事幫忙,沒人要幫忙。 ◇如果您發現剛進到公司都不教您讓您自生自滅之情形。 ◆◆請您與我們連絡,來了解公司文化,經營理念,同時也給您自己一個機會,您將會發現您不是入錯行而選錯了店家跟錯了人。 經營理念: 吾以客為尊.吾以客為主 會堅持誠信.會用心做到 做人最實在.做事最用心 行動相當快.效率相當高 客人當恩人.房子當家人 不賺不該賺.不拿不該拿 品牌優勢: 1.中信房屋全省目前有200家左右的加盟店。 2.總公司提供完整的專業訓練,專人輔導。 3.無責任額,獎金最高75% 4.業務人員每年出國旅遊競賽。 5.優厚的獎勵制度(含年終獎金)。 6.公司全面化電腦作業.不動產物件網路化。 7.協助規劃員工的職涯規劃。 8.新人30小時經紀營業員上課,保證取得營業員證照。

近年來,中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念,讓傳統保險業呈現新風貌,締造創新與年輕的格局,以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。 傲視同業的成就 1. 榮獲惠譽 (Fitch) 信評A+肯定:國際知名信用評等公司惠譽(Fitch)信評於2006年元月起連續三年授予中國人壽財務實力評等A+(twn)。評等報告中指出中壽保單資金成本持續地降低、強健的產品和通路管理、保守穩健的投資策略,以及經驗豐富的資深管理團隊有效地改善了利差等多項的正面評價意見。本項評等對中壽在壽險業務的專業經營和風險控管能力表達了肯定,並預期中壽在未來將有良好的經營績效表現。 2. 首創『SECOND OPINION』:中國人壽保戶獨享與和信治癌中心醫院所合辦的『癌症診療再諮詢』服務。重視保戶健康唯一建構「癌症診療再諮詢」專案推動體系。 3. 正派經營,財務健全:97年度第三季總資產已達3,155億元。 4. 保單選擇最多元轉換彈性大(Money Guide易富誌NO.46) 5. 97年上半年壽險業績排名: 萬能險保費收入,業界排名第4名(壽險公會);新契約保費收入,業界排名第5名(壽險公會)。 6. 97年上半年壽險業績排名:年金新契約保費收入,業界排名第4名(壽險公會); 團體保險新契約保費收入,業界排名第3名(壽險公會) 7. 以分紅保單為商品主軸 : 2003年9月底,中國人壽首推國內第一張分紅保單,自此開始深耕分紅保單市場,以齊全的商品線,滿足消費者之不同需求。 8. 企業西進: 立足台灣,胸懷天下,成為華人社會頂尖的保險公司,是中國人壽的目標,因此在2004年底,開始了進軍大陸市場的研究,並於2005年於北京設立辦事處。 9. 保單繼續率: 96年繼續率(13個月):93.60%,繼續率(25個月):90.33% 聯絡人: 鄭樹旺 0910106104

公 司 簡 介 近年來，中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念，讓傳統保險業呈現新風貌，締造創新與年輕的格局，以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。 傲視同業的成就 1. 榮獲惠譽 (Fitch) 信評A+肯定：國際知名信用評等公司惠譽(Fitch)信評於2006年元月起連續三年授予中國人壽財務實力評等A+(twn)。評等報告中指出中壽保單資金成本持續地降低、強健的產品和通路管理、保守穩健的投資策略，以及經驗豐富的資深管理團隊有效地改善了利差等多項的正面評價意見。本項評等對中壽在壽險業務的專業經營和風險控管能力表達了肯定，並預期中壽在未來將有良好的經營績效表現。 2. 首創『SECOND OPINION』：中國人壽保戶獨享與和信治癌中心醫院所合辦的『癌症診療再諮詢』服務。重視保戶健康唯一建構「癌症診療再諮詢」專案推動體系。 3. 正派經營，財務健全：97年度第三季總資產已達3,155億元。 4. 保單選擇最多元轉換彈性大(Money Guide易富誌NO.46) 5. 97年上半年壽險業績排名： 萬能險保費收入，業界排名第4名（壽險公會）；新契約保費收入，業界排名第5名（壽險公會）。 6. 97年上半年壽險業績排名：年金新契約保費收入，業界排名第4名（壽險公會）； 團體保險新契約保費收入，業界排名第3名（壽險公會） 7. 以分紅保單為商品主軸 ： 2003年9月底，中國人壽首推國內第一張分紅保單，自此開始深耕分紅保單市場，以齊全的商品線，滿足消費者之不同需求。 8. 企業西進： 立足台灣，胸懷天下，成為華人社會頂尖的保險公司，是中國人壽的目標，因此在2004年底，開始了進軍大陸市場的研究，並於2005年於北京設立辦事處。 9. 保單繼續率： 96年繼續率（13個月）：93.60％，繼續率（25個月）：90.33％。 主要商品 / 服務項目： 產品服務：中國人壽壽經營範圍包括壽險業務之推廣、資金運用等範疇。壽險業務方面，提供壽險（含分紅保單）、團體險、投資型商品、意外險等商品。 福利制度： ◎高努力，高報酬 產能愈高，達成獎金及超額獎金累積成長。 ◎晉升 在中國人壽服務，您可感受到晉升管道的暢通，每一位優秀的員工都能向其職涯目標大步邁進，我們規劃了一套完備的晉升制度，及適當的教育訓練，以達到拔擢優秀人才之目的，如果您在尋找的是一份終身的事業，中國人壽絕對是您最佳的表演舞台。 ◎訓練 中壽財富管理大學規劃完整教育訓練課程，提供同仁提昇專業能力之最佳學習環境 經營理念 謙沖致和，開成立信 『謙沖』乃指質樸堅毅，不卑不亢，經綸滿腹，虛懷若谷， 持之以對人，自然能得別人的尊敬，持之以處事，自然是踏實地。 『開誠』乃指確實行義，以誠待人，個人有誠，方能處世立身，企業有誠，方能展蔓延，生生不息。 『謙沖致和』是對內的，亦即在企業團內，各公司、或各部門、甚或是個人之間、謙沖相處以致和諧，也就是大家精神的發揮，家中的每一份子和睦相處、合作無間、如兄弟相親、主管與部屬間，春風提攜，獎勵引導，如父子相愛。 『開誠立信』則是對外，『言』必使之『成』方為誠，『誠』不但是個人立身處世的原則，也是使企業能根深葉茂的基礎，而開誠公佈公方能立信，有『信』則使企業能綿延不斷，根基永固。 綜合言之，『謙沖致和、開誠立信』便是由個人對內修身、齊家，乃至於團體對外治國、平天下的一種理念實踐信條。 　　今天社會大眾對保險有很深的期許，因為他們知道人壽保險已是不可或缺的人生必備品，我們應注重社會責任，我們把『責任』放在『利潤』的前頭，這就是我們社會所承諾的『信』，而社會能信賴我們，給我們高的評價，這是因為我們有『誠』。

中國人壽於1963年4月25日奉准成立,原名『華僑人壽保險股份有限公司』,1981年3月正式更名為『中國人壽保險股份有限公司』。 中國人壽經營範圍包括壽險業務之推廣、資金運用等範疇。壽險業務方面,提供壽險(含分紅保單)、團體險、投資型商品、意外險等商品,並搭配業務員銷售及銀行代理、團體保險、經紀代理、理財專員等通路拓展業務。在資金運用部分,以投資有價證券、不動產投資、授信貸款、國外投資等業務為主。 近年來,中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念,讓傳統保險業呈現新風貌,締造創新與年輕的格局,以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。主要措施包括: 1. 推行KPI (Key Performance Indicator)績效管理制度 將經營策略目標轉化為各部門、單位及職位的績效目標,以真正掌握組織績效,提升效率。 2. 著重業務組織發展 業務人員的質與量是影響保費收入多寡的重要因素之一。因此除了提供公司同仁專業的訓練之外,亦積極拓展業務系統發展,壯大業務組織。 3. 以分紅保單為商品主軸 2003年9月底,中國人壽首推國內第一張分紅保單,自此開始深耕分紅保單市場,以齊全的商品線,滿足消費者之不同需求。 4. 企業西進 立足台灣,胸懷天下,成為華人社會頂尖的保險公司,是中國人壽的目標,因此在2004年底,開始了進軍大陸市場的研究,並於2005年於北京設立辦事處。 傲視同業的成就 1. 首創『SECOND OPINION』 中國人壽保戶獨享與和信治癌中心醫院所合辦的『癌症診療再諮詢』服務。 重視保戶健康唯一建構「癌症診療再諮詢」專案推動體系。 2. 正派經營,財務健全 98年第一季總資產314,845百萬元。 3. 保單選擇最多元轉換彈性大(Money Guide易富誌NO.46) 4. 98年第一季壽險業績排名(壽險公會) 團體保險新契約保費收入,業界排名第三 萬能壽險新契約保費收入,業界排名第四 利變型年金新契約保費收入,業界排名第四 新契約保費收入,業界排名第五