642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!

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2010年 永大研技有限公司為『名鎮物聯集團』旗下北部分公司 集團簡介 名鎮物聯集團，在張總領導及全體合作伙伴共同努力下，秉持『在地台灣』『優秀人才』『客戶滿意』『成長永續』為持續強化國產商品的推廣與銷售，結合各大國營事業及農會超市、連鎖量販等通路，並成立全國5大總部服務，消費者只要認明有「MZ」標章，就可以輕鬆買到嚴選國際檢驗的國產商品。名鎮國際開發(股)並於99年4月1日，成立「台北總部」永大研技有限公司 地址:台北市中正區北平西路3號3樓3156(台灣鐵路管理局 行政大樓3樓)，為服務全國消費者設立；基於銷售通路的日新月異，更使我們意識到網路行銷的重要性，因此，名鎮國際開發(股)投入相當的人力及資金致力於網路平台之銷售、推廣的工作，並自行架設管理系統，或不排除異業結盟將持續完成的「TTGO物流網」、及一鄉一據點之實體通路的發展、更結合國營事業銷售活動、商標授權、商品上架與閒置資源規劃再利用含多媒體廣告，皆已在國內著手開拓市場，未來這些具體的成績，不僅對於廠商銷售與發展皆有非常顯著的實際作用，同時也是名鎮物聯集團邁向國際化的起步 名鎮物聯集團致力於商品開發及品管制度，在2010年3月份董事會通過全部商品須透過國際檢驗單位(SGS台灣檢驗科技股份有限公司)品質檢測，嚴格把關，同月25號雙方簽署產品檢測服務合約書為名鎮物聯集團嚴選商品化下最佳註解。 最後強調藉由「MZ」的推廣，讓優質商品形象突顯於各通路。我們一直在穩定中求進步，依累積多年商品行銷經驗，持續建立起完整的服務體系，並隨市場趨勢變化能滿足客戶的需求，同時我們大量生産降低成本並堅持産品品質的道路，以最好的價格與品質回饋給客戶。名鎮物聯集團期許自己是市場的領導品牌。 公司沿革 1995 創立 ＊名鎮水電工程有限公司，資本額新台幣三百萬元，從事營建水電工程承攬。 2008 ＊成立技師團隊，業務擴編(規劃、設計、申請、施作 ) 2008 永大研技有限公司 成立 針對禮贈品開發設計與新技術和新產品研發 2009 ＊名鎮水電工程有限公司更改為名鎮電機工程有限公司並成立工程師研發團隊，針對電力節省，開發節能系統。 更名 ＊成立名鎮電機桃園分公司(住商水電工程公司)，執行業務。 ＊異業結盟(永大研技有限公司)設立國營事業部，推動授權、商品行銷(台鐵專案)。 ＊第一代電力監控管理系統，進行測試。 總公司 ＊集資資本額3000萬成立名鎮國際開發股份有限公司(統籌管理) ＊合併LED招牌廣告公司，由曹逢運負責整編人員。 2010 ＊投入全方位淨水設備。 子公司 ＊成立花朵時尚煮義美食餐廳。 ＊撤銷名鎮電機桃園分公司(住商水電工程公司)及全部業務。 ＊第二代，MZ601電腦省電監控管理系統(簡稱:電腦省電系統)，進行測試。 ＊投入養生飲品市場。 ＊第二代，六合一電力監控管理系統，產品送檢(SGS台灣檢驗科技股份有限公司) 省電效能檢測。 子公司 ＊成立TTGO物流網。 ＊名鎮國際開發(股)與SGS台灣檢驗科技(股)，3月25號雙方簽署產品檢測服務合約書。 子公司 ＊台北總部，由永大研技有限公司，負責人柯政賢榮任執行長(改組後)重新設 立國營事業部，推動授權、商品行銷(台鐵、中華郵政、中油各專案)。 所有關係企業子公司正式命名為:名鎮物聯集團

銥衛科技股份有限公司成立於民國89年,在大陸設有營業部。主要生產負溫度係數熱敏電阻(NTC Thermistor)等相關被動元件屬於電子零組件業。NTC是一種高溫度係數對溫度極為靈敏的半導體元件,其主體主要是經過高溫燒結的精密電子陶瓷。NTC Thermistor應用範圍非常廣泛,可當溫度感測器,應用於手機電池、 筆記型及平板電腦電池、電動車電池、電子體溫計、醫療儀器、LED燈具、空調、汽車與家電等產品。也可用於液位感測,如汽機車油量檢測等。另外,也可應用於風速、真空及濕度感測器等。 目前公司客戶主要集中在3C消費性電子產品如手機、NB及平板電腦等,因此終端客戶大多是世界級大廠。為因應各大廠的需求,公司不斷擴充產能與人員。此外,為進一步增強公司競爭力,除不斷提升現有產品良率以獲取更高利潤外,也朝多元化高技術產品如尖端材料,特殊元件或模組的研發邁進。 公司近年來營業額呈倍數成長,除了不斷增加的新產品與機器設備外,最重要的是公司有著一群優秀且齊心努力的工作同仁。我們重視每一位同仁,因為他們的成長也帶動了公司的成長。而公司成長的同時,同仁們也會慢慢享受到甜美的果實,這就是銥衛目前的進行式。公司未來的發展潛力是不可限量的,就如同您一樣。歡迎有潛力,積極進取的人才加入我們的行列

一步企業社位於桃園市桃園區，營業登記地址:桃園市桃園區中山里中平路142號6樓，一步企業社的統一編號:72722863，營業稅籍分類屬於:無店面零售代理，一步企業社的負責人是洪O翔，資本額:200,000元，商業司營業登記狀態:停業(停業起迄日期106年11月01日至107年10月31日)。 一步企業社所屬相關財政部稅籍分類 1、無店面零售代理

◎願景 我們要成為大中華地區第一流的整合性物流服務公司,運用我們的物流專業知識,為企業客戶增進效率、降低成本,並為消費者創造生活便利。 ◎企業使命 藉由建構彼此間互信、合作、與互利,我們將致力發展與客戶間的長期夥伴關係,並以帶給客戶品質、可靠、效率、及專業的價值為使命,欲達此使命我們將持續改善、創新、並學習新知。 ◎市場定位 大榮要從傳統之運輸公司,轉型為專業服務公司。從原來的「操作導向」,轉變為「服務及行銷導向」,由原來著重運輸功能之供給,轉變為專注客戶需求之探索與滿足。過去數十年來,大榮一直致力於服務企業客戶,至今已逐步累積其產業物流的專業知識,展望未來大榮將持續精進其在產業物流方面的專業,扮演「產業物流」問題解決專家的角色,提供企業客戶完整物流運作之解決方案,長期作為客戶忠實之物流夥伴。此外,大榮亦將借重其產業物流之專業,作為消費者「生活物流」服務 (宅配、搬家)之提供者,藉物流服務提升消費者生活之便利性,改善消費者生活品質。

先進家具行成立於 1995 年,專業製造實,木類傢俱,接受客戶各種傢俱產品批發、零售。因,先進家具行,產品深受客戶歡迎、喜愛，因此決定於 2003 年擴大營業，

<中壢環北店>秉持著活力與堅強的團隊精神來經營不動產買賣及租賃仲介業務。<中壢環北店>位於中壢SOGO商圈及A21捷運站旁本著以區域用心深耕及對商圈環境的深入了解的經營態度、服務的精神背負起商圈住宅的流通,讓買賣房屋安全無顧慮。「買的安心,賣的放心」是我們一貫秉持的態度及宗旨,也是對您永遠不變的承諾。您的”房”腦是我們的責任~~讓我們<中壢環北店>誠心的來為您服務吧! 【中信房屋忠中壢環北店】,擁有最頂尖業務團隊,擁有完善教育訓練,傲視業界專業裝潢提供完美舒適作業環境,及最充裕最完善資源,提供高獎金,聘邀不動產業務菁英加入我們的行列,有經驗佳,無經驗可,挑戰佰萬月薪,千萬年薪,與你共創更非凡的成就。 我們很歡迎有理想有抱負的人加入我們的行列,不管你是社會新鮮人,還是有意轉換職場還是您是二度就業婦女. 只要你還有一顆向上的心和踏出成功第一步的勇氣,您就可能成為明日房地產的大亨.不要猶豫,這個決定,可能影響您未來的一生,拿起電話大膽要求我要安排面試 。 ◆如果您是不動產業的明日之星: 業務成長的過程中,尤其是新進人員(未從事過不動產業) 「店長與資深人員」您在哪裡?是讓業務員像傳統房仲業靠個人單打獨鬥,適者生存,自然淘汰呢?還是重視業員的紮根基本動作,一步一腳印,親自一手調教,讓新進人員盡快的進入狀況?學到真功夫,朝向年薪100萬、200萬、300萬、千萬…的目標前進?此時此刻,新進人員「選擇對的店家,跟對的主管」,就成為相當關鍵的正要課題了。 ◆中信房屋中壢環北店優質精英團隊的特色: 1、公司加盟知名品牌,經營者,具有經營不動產10~20年經驗,,經歷、資歷非常完善,值得信賴。 2、深耕大桃園各地區,著重桃園航空城及捷運周遭徵收土地,長期經營累積下來的客戶,驗証了我們的知名度、指名度、認識度,越來越高。 3、精耕中壢市海華商圈及捷運站周遭物件,前景指日可期。 4、改變以往傳統房仲人員,單打獨鬥,各賺各人的錢,各跑各人的物件,各賣各的房子的傳統業務模式,預期而我們充滿了年青、活力及創新的優質團隊,每位同事皆有正確的思想觀念「您要成功,先幫助他人成功,魚幫水,水幫魚」的互助合作,講究團隊合諧,團隊合作,公司嚴禁勾心鬥角搞派系。 ◆我們對新人的要求: ◇您要有堅定的心,不要有騎驢找馬的心,因為我們要找對的人。 ◇有企圖心、有熱誠心、有衝勁、有毅力,不怕苦,不怕風吹、日曬、雨淋。 ◆我們對新人的承諾: ◇我們有突破傳統的優質教育訓練,並徹底落實保障底薪。 ◇我們有資深主管,3個月全程帶領,不會讓你成為棄嬰、孤兒。 ◇我們有資深人員,3個月與你共同合作,幫你做業績,不分你的業績。 ◇你不用擔心新人剛入行,有沒有人教,會不會賺到錢,做這行業會不會很困難。 ◇你不用擔心,你不懂的事想請教任何一位同事,不會有人不理會你。 ◇你不用擔心,3個月後怎麼辦?持續落實精英養成訓練。 ◇我們有信心,你會發現,持續本業一段日子後,自己與其他品牌從業人員相比較,無論個人專業素養,個人談吐、技巧與你落差如此大,甚至超越更資深從業人員。 ◆給已從事仲介人員的話: ◇如果您不喜歡老闆、店長、同事間有勾心鬥角的現象。 ◇如果您不喜歡老闆、店長、同事間有搞小派系的現象。 ◇如果您發現,同事都不賣您辛苦接到的案件,只賣自己的案件之情形。 ◇如果您發現,您收了買方議價金,同事都不願去議價之情形。 ◇如果您感覺到老闆或店長,故意找很多理由東扣西扣您的獎金。 ◇如果您感覺到,您有小事情需要同事幫忙,沒人要幫忙。 ◇如果您發現剛進到公司都不教您讓您自生自滅之情形。 ◆◆請您與我們連絡,來了解公司文化,經營理念,同時也給您自己一個機會,您將會發現您不是入錯行而選錯了店家跟錯了人。 經營理念: 吾以客為尊.吾以客為主 會堅持誠信.會用心做到 做人最實在.做事最用心 行動相當快.效率相當高 客人當恩人.房子當家人 不賺不該賺.不拿不該拿 品牌優勢: 1.中信房屋全省目前有200家左右的加盟店。 2.總公司提供完整的專業訓練,專人輔導。 3.無責任額,獎金最高75% 4.業務人員每年出國旅遊競賽。 5.優厚的獎勵制度(含年終獎金)。 6.公司全面化電腦作業.不動產物件網路化。 7.協助規劃員工的職涯規劃。 8.新人30小時經紀營業員上課,保證取得營業員證照。

99年12月行政院主計處統計: 國內總勞動人口1045萬中,高達45%勞工薪資未達3萬,其中非典型就業人口突破72萬人(派遣、打工、臨時工),被歸類為勞工市場裡的窮忙族。 這是您想要的職涯嗎? 這樣的就業環境,未來的五年是否會改變? 本公司擁有優秀的經營團隊,秉持著『專業、誠懇、用心』的經營理念,追求企業永續經營及成長。除整體營運穩定外,獲利狀況也逐年提昇,是國內績優廠商之一。 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入安適開發不動產仲介有限公司的工作行列。 團隊優勢: (一)保障薪資+各式獎金: 各職級保障底薪3萬~6萬元,結合業績獎金、績效獎金、競賽獎金、輔導獎金、組織獎金、店頭盈餘回饋、年終獎金、年度回饋等結構;使同仁健全財務規劃,無後顧之憂。 (二)提供新人健全的教育環境: 將教育訓練與經驗傳承導入公司文化;使資深同仁認同肯付出、肯犧牲的培育精神,新進同仁認同懂倫理、願受教的學習態度。建立上肯教、下敢言、上愛下、下敬上的倫理精神。教育訓練的關鍵並非課程與工具,而是文化。 (三)提供完整的培訓制度: 新人到職三日內分發單位,並指派資深同仁與主管共同指導。配合團隊訓練文化,使新進同仁快速投入不動產服務。 (四)提供完整的訓練課程: 除不動產營業員考照外,設置訓練教室等硬體設備。規劃新訓課程、回訓課程、基礎課程。公司並每週排定內訓課程;藉由各內部講師的實務分享傳承,使同仁快速成長。 (五)全額補助新人完成不動產經紀營業員受訓並取得經紀營業員證照。 (六)團隊客戶資源優勢,資料庫建置數萬筆公有客戶;使新進同仁具備資源優勢。 (七)團隊全額補助提供個人DM、專案DM、區域DM、報紙稿等數十種廣告資源,每月定期發稿,使同仁具備區域競爭力。 要跨越生命中的障礙,必須要有放下「執著」的智慧與勇氣;人們嚮往的生活品質,只會建立在事業的成就上,願意蹲低,才能跳的高。 「中信房屋」延續過去一貫的優質服務,並以嶄新氣象、全新格局,提供消費者更完美的服務,昂首闊步,從成效卓著的e化企業典範,邁入M化科技仲介新紀元。 本團隊【勤團隊】領先採用百萬不動產管理系統,與團隊內部流程結合;提供客戶與同仁最即時安全的資訊化服務,也為公司內專業的不動產經紀人員提供最有效率、最佳時間管理的工作環境及工具。 配合組織發展,我們需要更多的人才。 只要願意用心願意成長,都有機會成為我們的夥伴;團結一心、共同分享榮耀,一起在不動產事業裡,掌握自己的職涯。 歡迎帶著熱情與信念加入我們勤團隊!!!