米米風源起 [米米風手握便當] 是一道源自體貼的創意料理讓每個工作忙碌的人.可以享用美味餐點的初衷.造就了手握便當的誕生!!!! 創始人Gary的話： 在步調悠閒的加拿大唸書、生活7年後，回到故鄉台灣在通訊門市部和3C產業門市部上班，最不能適應的就是服務業工作時間不定，常常忙到連拿筷子吃便當都嫌麻煩，等到可以好好坐下來吃頓飯，便當也冷掉了，油膩又冷冰冰的便當真的是很令人倒胃口。有一次無意間看到忙成一團的同事，亂軍之中把一個便當倒進塑膠袋，揉揉捏捏下，把這個「用手握成的便當」大口大口吃掉。這個畫面停留在我腦海中久久揮之不去，為什麼不結合便當和飯糰的概念，讓我們這種忙碌的上班族能夠在美味、時間與飽足感之間，取得完美的平衡。 有了這個新想法後，我說服了從事於公關行銷的妹妹Amber辭掉工作，一起來服務廣大忙碌上班族，讓他們可以吃的美味又方便，經過了兩年無數次的失敗，耗盡上百鍋的米飯，終於研發出以好消化的蓬萊米為主，不同於一般糯米飯糰的「手握便當」。米米風手握便當每天一大早挑選產地直送的食材，新鮮拌炒，再以手工的方式壓製成一份份熱騰騰、香氣四溢的手握便當，讓工作忙碌到沒有辦法雙手捧便當拿餐具的您，只要手握便當在手就吃的很滿足。 推出二年來，很開心深受公家機關和各公司行號的支持，未來米米風也將繼續堅持美味與健康，繼續服務更多在水深火熱中忙碌的上班族！ 手握便當-不必使用筷子或湯匙.既環保又方便!!讓忙碌的人可以好好用餐!!! 手握便當-當天選購新鮮食材熱炒.口味獨特! 手握便當-使用天然芬芳的泰式香料挑逗您的味蕾.引起食慾!! 手握便當-採用精選蓬萊米與高纖高營養的紅米.美味健康好消化!! 歡迎您來一份[手握便當].品藏米米風的創意與心意!!

餐飲業是一個相當務實的行業,殊不知其實要把餐飲業做好、甚至是做的有聲有色是需要許多技巧與全心投入的。歡迎~善溝通、EQ高、個性開朗抗壓、善溝通技巧、喜歡和人群相處、有服務的熱忱不怕吃苦的夥伴及二度就業婦女加入我們的團隊。 [米米風手握便當] 是一道源自體貼的創意料理讓每個工作忙碌的人.可以享用美味餐點的初衷.造就了手握便當的誕生!!!! 創始人Gary的話: 在步調悠閒的加拿大唸書、生活7年後,回到故鄉台灣在通訊門市部和3C產業門市部上班,最不能適應的就是服務業工作時間不定,常常忙到連拿筷子吃便當都嫌麻煩,等到可以好好坐下來吃頓飯,便當也冷掉了,油膩又冷冰冰的便當真的是很令人倒胃口。有一次無意間看到忙成一團的同事,亂軍之中把一個便當倒進塑膠袋,揉揉捏捏下,把這個「用手握成的便當」大口大口吃掉。這個畫面停留在我腦海中久久揮之不去,為什麼不結合便當和飯糰的概念,讓我們這種忙碌的上班族能夠在美味、時間與飽足感之間,取得完美的平衡。 有了這個新想法後,我說服了從事於公關行銷的妹妹Amber辭掉工作,一起來服務廣大忙碌上班族,讓他們可以吃的美味又方便,經過了兩年無數次的失敗,耗盡上百鍋的米飯,終於研發出以好消化的蓬萊米為主,不同於一般糯米飯糰的「手握便當」。米米風手握便當每天一大早挑選產地直送的食材,新鮮拌炒,再以手工的方式壓製成一份份熱騰騰、香氣四溢的手握便當,讓工作忙碌到沒有辦法雙手捧便當拿餐具的您,只要手握便當在手就吃的很滿足。 推出二年來,很開心深受公家機關和各公司行號的支持,未來米米風也將繼續堅持美味與健康,繼續服務更多在水深火熱中忙碌的上班族!

綠莎目前主要經營的品牌有: 1、女性抬腿枕第一品牌【GreySa格蕾莎】 http://www.greysa.com.tw 「GreySa格蕾莎」品牌誕生於2008年，其命名係以一對情侶Green和Sara的字首延伸組合而成的，象徵兩人攜手同心的合作精神。 格蕾莎GreySa品牌代表首推格蕾莎抬腿枕，其設計發想源自於一位女性上班族Sara，自從畢業後踏入職場開始，因工作需要每天都必須穿著高跟鞋，每晚睡前則必須靠牆抬腿來舒緩浮腫的雙腿，但長期下來，不當的抬腿方法非但未能減輕雙腿的不適，反而隱藏了其他對雙腿造成負擔的風險。這樣的情形經困擾多年後，終於促使格蕾莎抬腿枕的誕生。（欲了解詳情請進入右下方『品牌故事』） 格蕾莎GreySa為回饋廣大客戶的支持，將致力於研發各種對人類生活有益的專利產品，走進台灣的每一個家庭，這個品牌的生命將持續繼續發光發熱，敬請拭目以待！ 2、上班族女性飾品採購網【VogueBeauty沃可飾品】 http://www.voguebeauty.com.tw 沃可的視覺設計係以Vogue（中文乃時尚之意）的字母V朝中心圍繞 而呈現出一道璀燦的光芒！ 沃可美人有如光芒般耀眼奪目 既時尚又令人驚豔！ 沃可飾品精選各國最獨特、媲美國際時尚精品設計的 耳環(耳飾)｜項鍊(項鏈)｜手鍊(手鏈)｜手環(手鐲)｜髮飾(頭飾) 品質嚴格把關，眾多款式提供會員物超所值目不暇給的購物體驗！ 沃可飾品堅持實品拍攝， 沒有過度的圖片修飾、 沒有華麗的文案美編、 沒有夢幻的情境佈置， 因此可以真實地呈現物品最原始的面貌， 品質精美，所見即所得，敬請安心選購。 在沃可，您可掌握飾品（首飾）流行資訊， 在沃可，您可輕鬆跨越優惠門檻。 簡易快速的購物平台和安全便利的付款機制， 物美價廉歡迎集體　團購｜批發｜批貨｜採購 VogueBeauty沃可飾品的目標是成為台灣飾品的先驅， 邁向國際舞台，在亞洲飾品界開創一條新絲路。

我服務於臺北縣政府民政局生命禮儀科，負責管理墓政業務，因我最近剛升任股長，原來的科員工作，需要找一個人接手，已透過行政院人事行政局的網站徵求過一次，沒有合適的人應徵，目前從99年3月1日起至3月10日止，本局人事室重新在行政院人事行政局的網站上網徵才，希望這裡能有人幫忙尋找，曾經是具有公務員身分，五等以上(三等也可以)，因為辭職、因故離職或退休，想再回任公家機關的人，進來待遇約為4萬元到5萬5千元左右，最好是1.男性，2.具有法律系畢業資格尤佳，3.最好是住台北縣市附近者、桃園、宜蘭、基隆等地亦可，4.年紀是35到55歲，5.具有一般行政人員資格，6.曾經高、普考及格，7.曾經職位係五等(或三等)以上人員，8.男女不拘，有意參加應徵者，請於99年3月9日以前儘速聯絡我，聯絡電話：（０２）２９６０３４５６分機８０３１找文右武。

詮國保險經紀人股份有限公司 我們是一群用生命管理風險的保險經紀人 民國七十九年四月二十日東亞機構詮民保險經紀人(股)公司中壢服務處成立了,當時沒有保險公司提供豪華的辦公職場﹑完備的訓練支援,要完成公司設定的目標:年度達成1000萬的業績--成立子公司,的確不容易。建立公司的經營理念與職場文化成為首要之務。 當時經市場調查:消費者不滿保險的原因,極大的比率是對保險公司的理賠﹑售後服務有疑惑,對保險從業人員的專業程度沒信心,因此「保險專精﹑服務用心」便成了我們努力的指標。為了爭取眾多客戶的支持,董事長親自深入鑽研保險法﹑勞基法﹑稅法﹑勞﹑農﹑公﹑學保等各項社會福利﹑保險法規,並透過紮實的教育訓練,培養一大群專業夥伴,免費提供許多專業的服務以確保客戶的權益。消費者的眼睛是雪亮的,保險是專業的,客戶更需要夥伴們熱情的灌溉;保險專業服務的口碑,以一傳百的速度在中壢桃園地區火速傳開。因此,在八十年度即完成當時公司設定子公司的目標,在許多人的祝福下,民國八十一年詮國保險經紀人(股)公司正式成立。 以經驗傳承﹑資源共享,在東亞﹑詮民兩家資深保險經紀人公司完備的教育訓練全力支援下,詮國的業務及人力成長非常快速,在很短的時間即成立數個服務據點。此時碰上保險經紀人執照開放考試,許多新成立的保險經紀人公司無法提供良好的教育訓練,便開始向同業挖角,使許多資深的保險經紀人公司均深受其苦,詮國也無法倖免。因此曾經在民國八十五年放棄培養人才的目標。 由於詮國保經的核心價值是正確的,因此八十五年雖然結束了所有的營業單位,僅留下總公司一個營業據點,留下的夥伴也只剩三分之一,這群優質的夥伴全力衝刺,讓公司當年的產能維持在前一年度的水準,證明:留下的才是最重要的!並要求公司應該繼續舉辦各項教育訓練,領夥伴繼續將正確的核心價值發揚光大,以照顧更多消費者的保險理財權益。 民國八十六年這群優質的夥伴,協助公司建立了一套詮國的管理哲學;並且訂下10年後大家都能快樂退休的目標: 一﹑自己就是老闆:所以凡事都要自動自發,包括參與任何的訓練及活動。 二﹑公司策略能洞燭機先:隨時順應大環境的變化,提供最新﹑最專業的訓練,讓詮國夥伴在市場上永遠居於NO.1 的地位。 三﹑公司組織型態是寧小而大:即以最小的管銷成本創造最大的企業利潤,以提供最好員工福利,留住最優秀的人才。 四﹑訂定只有獎賞,沒有懲罰的制度:在詮國只有積極的鼓勵,沒有消極的抵制。 五﹑營造和諧的辦公氣氛:讓每位詮國人上班都能心情愉快,因此要求詮國夥伴每天一定要隨時隨地笑臉迎人,並且對人說好的話,即鼓勵﹑讚美﹑有意義的話。 在公司的帶領之下,每個人均全力以赴並以MDRT為目標,更於民國91年有三位夥伴榮獲MDRT頂級會員TOT(MDRT6倍業績量)之資格,董事長親自帶領夥伴前往美國佛羅里達參加TOT之年會,並接受台視財經節目【千萬年薪保險員】的專訪。 民國九十三年末,這群優質的夥伴,即將達成大家快樂退休的目標時,公司突然驚覺:如果大家都退休了,客戶的權益誰來照顧?顯然培養人才,安排好接班人,成了詮國保經當下最重要的任務! 因此,從民國九十四年開始,公司將較大比重的資源用在引進新血輪,以及人才的培育。五年來小有進展,目前除了總公司之外也在三重設了一個營業單位(詠增營業處) 同時詮國夥伴以及許多客戶的第二代,也已經陸續加入詮國團隊,相信不久的將來,能在全省各縣市成立詮國保經的營業據點,有更多優質的夥伴加入,要實現“捍衛全國人民各項保險理財權益”的目標,指日可待。

迪亞曼特是一家致力於品牌研發，商品代理與連鎖加盟通路公司。 建立自有品牌，商品代理結合實體連鎖加盟通路，創造品牌價值進軍亞洲及國際市場。 以服務、品質、效率、專業、創意、多元化經營，初期以兩岸三地市場為目標，進而擴展國際市場並追求成為世界領導品牌。 創新經營模式結合消費金融創造廣大忠實消費者、經營者及股東。運用市場推廣方式，將理念推向大眾，迎合大眾市場之需求，同時進行資源整合與累積，拓展異業合作，使更廣大的通路群成為一個市場生態鏈。 設立直營門市通路。提供展店CIS規劃、SOP、經營know how，不斷研發、創造全新大眾化商品並透過連鎖加盟招商拓展門市，創造多贏之局面。 成立控股公司，垂直整合研發、設計、製造、品牌、通路五大平台，樹立國際品牌，進軍海外市場，規劃公司掛牌上市之目標。 -財富第五波- 15年後的生技市場會是現在科技產業的榮景，現在，公司著重於生技產業這個兆元商機大餅中養生市場的保健食品、營養食品衍生性商品為經營主力。 時間回到一九九五年，景華才從代理大藥廠藥品，進階到開發「你滋美得」系列保健產品，公司同仁常接到顧客的熱情反應。有位女性顧客講的一句話，特別讓我們印象深刻，她說：「如果你們早點問世，就太好了。」 已經步入中年的女顧客，聲調流露出滄桑和感嘆。她和無數台灣婦女一樣，終生辛勤持家，累壞身子，早年也沒有什麼保健的觀念，終而累出一身慢性病。在經營事業的漫長歲月裡，我常想起這位女性顧客，如果保健興起的年代能再早一點，或許當青春尾巴消逝，她可以活的更健康，更彰顯生命的大能；活的更健康、從容和自在，不再為疾病纏身。 我愈來愈相信，保健產品不僅是經濟學理論裡供需法則創造出來的一種商機，而是真真實實，對當前人類需要的回應。在人類漫長的醫療史裡，這種需要一直遭到漠視，也才有這十年來如繁花盛開的「第五波革命」。身為保健事業大家庭的一份子，我們注重的則不僅是商機，也為這是醫學界和生物科技界聯手，要導正現代人的生活謬誤，要從「有病才吃藥」的想法整個翻新，感到無比的光榮。 保羅‧皮爾澤嚴詞駁斥傳統西醫忽略營養的重要性，和維生素、礦物質和營養補充品的效用。確實，大藥廠忙著行銷、販賣藥物，卻只能治療症狀而忽略病因。我也常提起類似的觀念，如果醫生只會補器官、治病，卻沒有注意到背後整體的「人」，醫療將註定只是一場徒勞無功的戰役。現代醫學之父希波克拉底早就提出「身體是一個完整的生命體」的金玉良言，但直到兩千多年後，才由保健事業實踐了他的誓詞。當醫院越蓋越豪華，將所有科別都歸於一堂，病床也迅速增加時，第五波革命的號角正響徹雲霄，以誠實、愛心和悲憫的步調，乎求人們平時就要注重身體保養，不要陷入疾病的魔掌。 保羅提到一個故事，道盡我的心情。他說，哈佛醫學院高材生麥克跳下水救人，連救七名溺水者後，她筋疲力竭抗議：「我知道救人是醫生的天職，但我再也受不了這樣了。」教授則回答：「你為什麼不到上游去阻止那些把人推下來的人呢？」說的真好，透過玻璃窗望著辦公室裡忙碌的同仁，我真相告訴他們，我們做的就是阻擋的工作──前往上游，阻擋疾病、細菌、病毒、壞食物和汙染的侵襲，回到身心靈的桃花源。 台灣的嬰兒潮人口、教育程度、休閒意識抬頭、樂活主張盛行和高齡化社會的來臨，在來是保健事業的熟成期。然而，我思考第五波革命和保健事業的前景時，還是要回歸一個基督徒的初心，正如管理學也一再強調的，現代企業不僅要能夠賺錢，也能夠做好事，這才是衡量一個「好企業」〈Good Business〉的惟一標準。醫學、生技、管理、行銷的「善心良意」，則可在保健事業這一行裡相遇。

本大樓落成於1997年,是屋主與幾位志同道合的朋友一起投資興建的理想中的大樓。 當屋主決定在這片土地上建造一棟專門出租給異鄉遊子的套房後,即思索房間的大小與設施,以及公共設施的方便與安全,屋主想到自己也有兩個女兒,他日如到異鄉求職、求學時,需要居住的基本配備有那些?可以有單純不複雜的安全環境?於是就以女兒要住的心情,以及10年後各項設備都還是跟得上潮流的心情來規劃這棟建築。 十年過去了,

錠嵂保險經紀人,自 1985年成立至今,憑藉著20年的豐富資源與經驗,以穩健踏實的企業經營原則,在台灣經代業建立了不凡的信譽和地位,秉持著「保險有錠嵂,人生無憂慮」的企業精神,除了不斷提昇實力之外,更致力創造市場競爭優勢及提供完善的服務品質,以實踐對社會大眾的承諾。 您可曾想過自己想過的生活 ? 您是曾想過自己十年後的樣子? 您是否曾好好思索您未來的生涯規劃,詳細勾勒並逐步實現您的遠大理想 ? 您是否也嚮往從事一份有尊嚴、在助人為樂的情形下還可肯定自己工作能力、創造出更高工作價值的職業? 您又希望可以從生活及工作中獲得什麼 ? 在此我們誠摯地邀請您加入我們的團隊,專業、熱情、感恩,以及良好的工作環境與完善的事業發展計畫, 在這裡~您不僅可以接受完善專業訓練,創造一份互信、互愛的夥伴關係,更可以協助你完成的事業版圖夢想。邁向成功 就從這裡開始 !! 只要你有心,歡迎你來加入我們…讚

阿物(awoo)不是上萬人的大公司,但我們是打”大仗”的狠腳色。 客戶包含了”遠雄房屋”櫻花牌”VIZIO”等數十間台灣各領域的巨人們! 想接受挑戰嗎? 阿物(awoo)不是家財萬貫的大公司,但我們很捨得把獲利用在同仁們的努力, 每年平均總體調薪幅度都超過10%以上! 更棒的是,我們重視同仁們工作與生活的平衡,阿物人不加班! 晚上六點前公司一定淨空~ 我們是喜歡迎接挑戰更努力追求幸福的網路公司:阿物,awoo~~~~ 不僅如此,我們更給您: 充滿人情味也沒小團體的溫暖同事 交通方便且充滿設計感的辦公環境 不斷投資同仁成長的人才培訓計劃 PS:公司的免費暢飲區還有無限供應台啤跟EVIAN唷(打滾) 因為給您最好,所以我們期盼: 願意腳踏實地從基礎一步一步學起的同仁 能夠尊重他人意見,好相處好鬥陣的同仁 不排斥別人抽菸喝酒的同仁 (你可以不抽不喝,可是不能說:好臭喔or好噁心喔) 但是,我們不歡迎: 做事拖拉沒效率老靠加班完成事情的人(我們不加班) 喜歡組織小團體或老愛講別人閒話的人(超級迴旋踢) 沒有彈性的人(連公家機關都會有調職訓練了~噗!) 如果您看完我們的介紹之後全身發熱且笑容滿面又有點小鹿亂撞~ 來啦來啦~阿物歡迎您~喔耶! www.awoo.com.tw 更多阿物點滴請看............... 影片分享: awoo 09年後半年慶生影片 http://www.youtube.com/watch?v=E8Ag10WPKVE awoo的Yutube頻道 http://www.youtube.com/user/awoomarketing

本所成立民國66年，創立之始，從事建築設計、投資興建及廣告代銷業務，幾年後業務偏向於建築設計，建築設計以住宅設計為主要業務，業務範圍以台北縣為中心，南北各拓展到台北市、基隆、桃園等地；民國76年，許義明、陳聰亨兩位建築師合夥加入，取名〝上圓聯合建築師事務所〞，事務所規模及業務，隨之擴大經營，業務內容專營建設公司集合住宅規劃設計，除一般設計案外，舉凡停車獎勵、開放空間、都市設計審議、都市更新等，均有豐富的實績及經驗；本所以〝人本、創意、新環境〞為經營理念，〝用心堅持，創造價值〞、〝和樂共好，贏得肯定〞為工作目標，全心追求完美品質，以提升住宅環境品質為職志。近年，本所業務量，在北台灣均名列前茅，民國93年，根據統計名列北台灣業務量第一名，歷年來得獎無數。