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成立時間： 西元1986年 經營理念： 在台灣，有好幾百家的企業每個月在公司裡推動讀書會，他們的共同閱讀教材就是EMBA雜誌。 從1986年創刊的第一天開始，EMBA雜誌（原名世界經理文摘）就以「做企業主管的知識夥伴」為目標，堅持許多創新的做法，並贏得讀者的支持： 1.EMBA雜誌內容聚焦，以管理為主軸，專為中高階主管量身訂做。 2.EMBA不在市面上零售，採取訂閱的模式。 3.大小像一本書，讓企業主管隨時閱讀，沒有壓力 4.不以低價、贈品吸引人。我們相信，只有提供更好的價值，才是讀者選擇一本雜誌的最重要理由。 EMBA雜誌深耕企業管理的領域二十餘年，是許多企業主管珍藏的祕密武器。 未來願景： EMBA雜誌希望成為企業主管追求成長的好夥伴，歡迎您的加入，協助台灣成為更美好的知識型社會。 企業文化： 在EMBA雜誌，學習不但是我們的權利，也是我們的責任。我們協助企業成長，我們的同仁自己也在不斷學習，擁抱成長。
電話：02-27680105 地址：台北市松山區南京東路5段213號7樓
本公司創立於2010年10月， 目前著手企劃經營專屬台商的金融雜誌， 內容主軸為海外環境評估、投資分析等等。 太制式化的簡介就不多說了, 因為我們是剛創立的公司,規模非常小,辦公室不漂亮,同事們都是七年級生, 不像一般公司行號嚴肅、致式化,同事之間樂於溝通討論,大家都很活潑~ 如果你要找的是 穩定、有規模的公司,那我們可能無法滿足你 我們想要找的是,有熱情、同樣是認真的七年級生, 共同跟我們創造公司的未來. 如果以上說的這些,你都能夠接受且符合的話, 歡迎加入我們的行列。
電話：04-22809566 地址：台中市東區台中路169號2樓
台灣優良商品協進會 成立時間:92年4月26日 台內社字第:1000013038號 前言: 台灣優良商品協進會是由數十位居要黨政學者,經貿專家所共同組成的社團法人,目前遍及全省會員企業家一千多家.且持續增加當中. 成立宗旨: 舉辦優良商品及企業認證表揚活動,將優秀之企業推廣介紹給消費大眾,舉辦工商投資經營策略系列座談會.及企業聯誼活動,針對企業對政府有關法令,政策,財稅,融資.等相關業務做配套並輔佐企業做完善規劃,與各國駐台駐外商務機構連繫推廣台灣優良商品,並協助國內廠商拓展貿易市場,組團赴大陸考察,並邀請大陸商務人士來台,與國內廠家互相了解,促進國內外合作商機,並竭其所能,運用平台資源,整合企業力量關懷社會,熱心公益.
電話：02-8773301 地址：台北市大安區復興南路一段76號3樓之一
簡史 民國47年(1958年) 王學仕醫師奉命辦理由國防醫學院代訓榮民總醫院麻醉護士 訓練班,於民國48年(1959年)5月4日第一期結訓。同年榮總成立, 王學仕醫師兼任該院麻醉部主任,至其於榮總退休前,共舉辦七期麻醉護士訓練班 ,課程則根據美國麻醉護士學會(AANA)之教才為藍本,課程內容每期均有精進。第一期共 有包括顏雪雲女士在內七名人員結訓業,此為國內第一批正式接受專業訓練之麻醉 護士。七期中,共培訓有一百三十名麻醉護士,這批接受過訓練的麻醉尖兵在當時麻醉醫師 奇缺的年代,為國內麻醉人員之主力,對國內麻醉工作貢獻甚鉅。 民國65年(1976年) 麻醉護士,為促進麻醉專業護理的研究與發展及提昇臨床醫療水準,於 5月16日假台北三軍總醫院研究大樓電化教室成立「中華民國麻醉醫學會護士協會」,此乃『台灣麻醉護理學會』之前身。「台灣麻醉護理學會」成立至今,一直未向內政部申請成立事宜。為了團體的合法性,受前 協會李理事長煦華之重託,現任涂理事長麗玉辦理此事,經幾個月的籌組起造發起人名冊, 於87年3月17日向內政部社會司提出申請送件,10月2日獲準許可籌組。同年11月14日下午2點 ,假台北縣板橋市亞東紀念醫院十樓電化教室召開發起人第一次籌備會議,並於87年 11月19日在中國時報47版全國版登報公開徵求新會員。 民國88年3月7日(1999年) 臺大醫院第七講堂召開成立大會,同年4月30日內政部核發成立證書, 『中華民國麻醉護理協會』 遂正式誕生。 民國92年4月(2003年) 民國九十二年四月經內政部核准更改為 『台灣麻醉護理學會』
電話：02-87923311 地址：台北市內湖區成功路2段325號4樓麻醉部
經營理念 成立時間: 西元2010年 經營據點: 總部設於旗津 經營理念: 旗後山下吉祥街的巷弄裡,以浪漫紫色為代表的咖啡館門牌上刻著吉祥七號。這裡賣的咖啡很特別,在咖啡裡隱約能感受到蔚藍的海洋、絢麗的陽光,加上一點點純樸漁村氣息。坐在吉祥七號咖啡館拂吹著海(微)風,伴隨著輕柔的音樂,放鬆因奔波而疲憊的心情,是種幸福;喝一杯香濃的咖啡,搭配充滿活力元氣的鬆餅,看著穿梭如織的人群,沉浸在自己的世界,就算是發呆也是另一種幸福。細細地品嚐每一顆咖啡豆的幸福香氣與用心製作的幸福味。這是我的幸福日誌,歡迎想感受幸福的您,跟我在吉祥七號發現這一站、幸福的味道,留下值得典藏的美好回憶。 福利制度 休假:彈性上下班制度 訓練/活動: 尾牙/不定期餐敘 國內/國外旅遊 產品/服務 咖啡 輕食 簡餐 茶飲
電話：07-5715188 地址：高雄市旗津區吉祥街7號
我們園所成立迄今，不論是內在的為了配合社會多元的發展，或是外在的在幼托市場化的競爭下，或許我們在教保內容中有些許的更動，但我們所本諸的理念則絲毫未變動。我們知道當面對幼教如果不談孩子本位當然就沒有尊重、同理與福利，不談家庭合作就不能更深入了解孩子、幫助孩子，不談社區就沒有所謂的服務意義。這就如同我們大門接待區所懸掛的設立宗旨中所說的「我們思考的是如何將所學用於兒童、用於社會，我們關心的是能給兒童、家庭與社區帶來那些正面的事務」。在這立場下，我們揭諸我們的理念為：以尊重幼兒為基礎，以幼兒發展為主軸，以親師合作為手段，以服務社區為宗旨。 一、以尊重幼兒為基礎，以幼兒發展為主軸： 自十八世紀盧梭倡導自然主義以來，鼓動起對 兒童的關注，歷經多位教育哲學家及二十世紀初人本主義哲學家杜威等人的啟迪，人們對幼兒的價值給予重新的定位，再以二十世紀中期以後發展心理學的蓬勃發展，引領人們科學的了解到幼兒本位的觀點與成人截然不同，而幼兒發展的階段中最重要的是生活的環境與品質了。是以除了站在家庭、社會的立場，幼托服務有其需求外，同樣的，以幼兒的個體發展甚至較片斷的由幼兒活動時間的長短、健康安全的照顧、認知學習的內容、、、來看，幼兒教育皆屬幼兒生活中極重要的一環。若我們對幼兒教育的本質未具這個觀點，則教保將失其基本教育與福利幼兒的立場。也正因為如此，我們安排課程領域的均衡、動靜的均衡、操作與認知的均衡、各別與團體的均衡。更在課程統整的觀念下，以作息時間表、教案設計、教學日誌、回顧與評量紀錄、成長紀錄簿、閱讀記錄本、、、中去完成這項工作。 二、以親師合作為手段，以服務社區為宗旨： 社會變遷使原先由家庭承擔的兒童照顧工作改由機構來提供。幼兒雖在園中有很長的活動時間，但與家人的互動或在家庭的時間仍是極其重要的，尤其給養的關係、血親的關係、依附的關係，更是牽動孩子的學習與發展。在這情況下，幼教工作是無法單憑幼教人員的工作來完整達成的，而一個好的、開放流通的親師關係就更顯重要。所以我們重視親師的聯絡，我們有每週的聯絡手冊、小班另有每日的聯絡簿，以及家長參與的韻文、說故事、律動比賽，還有家長代借童書的社區圖書館，當然還有各項親職、親子活動與面訪、電訪、家訪、、而我們機構既立於社區，除了在提供幼托服務使家長無後顧之憂外，更應將服務提供予社區，所以我們對弱勢家庭無名額限制，弱勢家庭的家長除了要協同申請補助外，不需再負擔任何費用、所以我們歡迎特殊兒童來所進行融合教育、所以我允許社區三歲以上兒童，當家庭有需要時來園臨托、所以我們也願與教育及社福研究機構合作，一起了解孩子與家庭、所以我們也允許在校生來園進行他們的實習課程、、。 在這個私領域的幼兒教育商業化的今日，我們在商業競爭的壓力下，當一般以「如何把守自己身為幼教師的根本理念？如何維護我們的專業職能？」做為課題時，我們相信，我們已盡力在維護與呈現這些了。
電話：02-28122563 地址：台北市士林區延平北路5段245巷8號
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