汝面試注意事項: 1.注重員工形象,需儀容整齊,女性請化淡妝面試。 2.預約面試時間為:【周一~周六】10:00~晚上18:00。 3.如要另約面試時間或是當天無法在預約時間趕到的話,請務必電話告知,以維護你個人的權益,並請遵守職場道德。 *我們重視每一位員工,除了有良好的工作環境,也提供免費學習及成長的空間,員工能把公司當成自己的家,每個人都有成長的目標。 *公司從事美容美體舒療行業多年,秉持著以正派經營為理念,並以客為尊之原則,用心營造一個可以讓人充分紓解壓力疲勞的美容芳療中心,具服務業高度熱忱、積極樂觀、儀態大方,可接受公司培訓者優先錄取,歡迎加入我們的行列。 ●如不知大眾運輸的搭乘或是騎車路線的求職者,公司網站有地圖供您參考。● ●對於本公司有其他疑問的話請洽02-2977-7627, 並親洽三重區三和路3段79號2樓 (菲汎美容學苑)面試 (三重國小1號出口旁), 聯絡時間為週一至週六,10點至晚上6點,

我們公司專營電視購物商品,目前置入商品主要在 U- Life 及 Viva 台。 我們比較像廣告公司,所以很注重團隊默契。如果你喜歡大家忙乎成一團,然後享受著一個個案子被我們推到螢幕上的感覺,This is the right place. 我們不在乎你的年紀,不是因為勞基法不准我們在乎,我們是真的不在乎。因為不同年齡層有不同的經歷,這些經歷在工作上一定都派得上用場,只看你怎麼發揮。 該有的福利我們都有,「不該有的」福利,就看公司賺多少錢囉。 如果你是三十歲以上,來面試的時候,請你先到勞保局申請一份「勞保投保記錄」;三十歲以下的,就不必弄那玩意兒了,年輕人一天到晚換工作,或是幹過些奇怪的事,不足為奇。我們都年輕過,我們了解。 公司雖然「遠」在南港,但是公車很多,離捷運站也不遠。開車族最方便,不論從高速公路或是環東快速道路來都很方便。最棒的是:公司雖然沒辦法提供車位,但是我們這兒有全台北市最便宜的公有停車格,一小時才20元。不在乎走遠一點的話,附近到處都是免費路邊停車;或者,大樓的臨停車位一小時20元,一天最多收100元。但是,我們公司,除了老闆,沒有人在付停車費的啦! 這裡唯一不好的是:餐廳都很爛。不過,是減肥的好地方。

2005初試啼聲 PAGE7 冰淇淋： PAGE7 是創辦人許先生原始命名義大利冰淇淋的招牌，由於冰淇淋外觀奇特華麗，相較於傳統桶裝式冰淇淋，以特殊造型取勝，加上清爽不甜膩的口感，更廣受年輕消費族群的喜愛，分店很快從一間拓展到五間，發展速度令人歎為觀止，但是由於缺乏實務管理經驗、忽略員工教育訓練及沈重的房租壓力，導致分身乏術而使各分店業績無法兼顧，所有門市必須面臨結束營業來停止資金上的超支負擔，正因如此更讓許先生獲得寶貴的經驗及慘痛的教訓，但不易服輸、鍥而不捨的心態決定一切從頭開始，決定保留一間門市 - 饒河觀光夜市作為開始的基礎。 沉潛蟄伏 義品鮮義大利餐廳： 萬家興業股份有限公司的前身新采紘影視有限公司成立於1985年，多年來從事霹靂布袋戲代理與DVD發行事業，獲得不錯的佳績；1997年起隨著台灣網際網路的應用流行，閱聽大眾一步步地將媒介轉向網路，獲取廉價、免費的資訊，雖然2000年~2001期間網路市場面臨了泡沫化的危機，然而經歷了此次危機的網路業者浴火重生，開創了更加多元的功能服務：GOOGLE可以查詢任何一家媒體的新聞報導、YOUTUBE可以看到、聽到各式各類的電影、電視、唱片…。 重新出發 SEVEN NINE-79義大利藝術冰淇淋總部成立： 正式定名的『SEVEN NINE-79 義大利藝術冰淇淋』，注資兩千萬成立中央工廠，在淇淋的賣相與口感上都有創新的變革！堅守義大利原創『低脂、低卡、低糖』的健康指標，推出香醇濃郁、甜而不膩的各式口味，豐富的配料加上頂級脆皮甜筒，以平實的價格造成同業間震撼，各大網站及電視台也不吝爭相報導，逐漸的更多加盟者自願加入 SEVEN NINE-79 行列，消費者更是趨之若鶩、倍速增長，加盟店現場排隊人潮經常可見。正如 SEVEN NINE-79 義大利藝術冰淇淋於去年才跨足加盟事業，揚棄華麗裝潢、快速擴張等高額投資加盟策略，反專注於核心產品的競爭力提升、品牌知名度曝光、完整銷售訓練以及倉儲物流之建立，經過這一年紮實成長以及十幾家加盟店陸續成立，SEVEN NINE-79 已經在消費市場建立鮮明品牌形象！SEVEN NINE-79 義大利藝術冰淇淋秉持『頂級品質、價位樸實』的理念，持續為喜愛冰淇淋的饕客製作出更多來自義大利的美味！我們也積極尋求更多的異業合作模式，把我們正統的義大利冰淇淋普及推廣給喜愛我們的消費者！ .

從套房規畫起家 萬豐整合前身為晨睿物管，開始經營於民國95年，於98年登記為萬豐整合設計顧問有限公司，100年取得室內裝修執照，主要業務為套房規劃改建，室內設計，空間規劃，專業施工，房地產投資規劃。負責人趙邦凱先生，時尚年輕有型的健康形象，其實在房地產相關產業已有10年之經驗，憑著熱誠專業和有別於市場上沒有的完整配套規劃，已在大台中地區市場打出口碑，而他也感謝過去每位業主顧客的肯定與支持，萬豐團隊深根台中，準備造福大台中地區業主，為每一位朋友實現心中”家的藍圖”。 還在擔心房客管理不易嗎？？ 遠端監控系統 還在想人不在套房附近卻要帶看的麻煩性嗎？？ 透過＂萬豐整合雲端科技系統＂可透過手機即可上網遠端監控套房公共空間情況，且可以隨時提供＂具安全性＂房東免帶看系統服務！ 為房東提供遠端控管系統，可隨時得知房客用電狀況並可針對不繳房租房客採遠端控管＂特定服務＂，針對單一房間獨立斷電斷網路第四台等動作，讓房客不繳房租也難！！而套房電費部分，更利用事前儲值方式，達到完全使用者付費觀念，除了讓房客可隨時知道套房內用電外，採電費先收方式，房東可減少房客不繳電費之損失。 套房投資事前精算縮小誤差值 最近許多客戶在來電時都提到：希望舊屋翻修後出租時投報率能夠超過１０％，其實投資的投報率應該是在一開始購屋前就要計算好的，因為其實裝潢費用各家差異性並不會太大，在相同規劃上工程款項應該是類同的，因此，要拉高投報率除了提高工程款外，應該是在購屋時就要先守好成本的！！但許多人都是在購屋後才開始計算工程成本，這觀念絕對是錯的！！！ 最近有一個案子，屋主本身最近購買了三樓透天六房地坪２０坪六房花了７５０萬，他跟我提到看有沒有機會把完工後投報率拉高到１０％，基本上這就比較屬於不可能的任務了！因為就算是以現況來說光是加上工程款，成本就快一千萬了，試問如果這樣的話，那每房約收租金要高到九千以上才有機會的（還不算扣除每月水費第4台網路成本），但套房市場本身就有一定的ＭＡＸ，一間室內坪數４坪以內的套房最高租金能收到七千就算不錯的，九千的租金換成我們自身是房客的話，你願意以九千租一間不到５坪的套房嗎？答案應該也是不可能吧！ 若以現況出租每房租金五千（３５年的老房子）這樣投報率４。８％（以上計算都還不包含每月支出網路及第四台等費用）！若是屋主一開始就能把房價壓下來的話，那麼就算不花錢整理，整體投報率還是可以拉高的！ 因此，如有興趣投資套房的客戶，建議一開始在購屋時就要先尋找好施工廠商，除了可以事前建議估價外，更可以提供更專業的工程規劃（可規劃幾房、施工難易、及現有屋況評估）及施工法規建議，這樣才有機會在投資套房的路上無所不利！ 針對事前所有住家規劃 １．完善作業流程：提供所有客戶量身規畫，整合出適合居住的環境與空間。 從來電諮詢、預約現場丈量並拍照、出圖協議、格局確認、工程報價、價格確認、簽訂合約等各項完整服務。 2。售後滿意服務：所有工程如經施工，於進場前派人進行施作施工環境保護工程，硬體設備完工後一律保固一年，防水一律保固一年。工程保固內，所有叫修處理，於４８小時內派人至現場維護，降低客戶所有不便之處。 3．品質合理價位：在市場上我們一定不是最貴的，因年總工程具有一定規模，許多建材取得成本較低，可提供客戶在更合理價位內，規劃出最具品質之工程規劃與施工。 萬豐團隊的專業與用心，誠摯歡迎有興趣和需求的朋友蒞臨本公司參觀指教，隨時來電，免費諮詢。

公司成立於民國80年 3M隔熱紙授權服務中心。 V-KOOL特約經銷商。 FSK冰鑽隔熱紙特約優良施工店。 LLumar特約經銷商 。 建築玻璃隔熱設計施工，並免費到府丈量。 -------------------------------------------------------------------------------- 本店特色 專業無塵冷氣房施工，可有效降低灰塵沾染。 備有專業測試儀器，歡迎測試比較！ 各式車款板膜齊全，確保施工品質；盡善，盡美！ 任何車種前後擋風玻璃皆可整片黏貼無接縫，增強玻璃抗爆性。

本公司為一般茶飲店 工作內容:泡茶 調茶 櫃檯 外送 清潔 徵求條件:常保笑容,禮貌第一,有耐心責任可長期配合 吃苦耐勞,抗壓肯學習,配合員工訓練 備機車&駕照,能抬起10公斤重量 公司福利:免費店內飲,享團保,員工折扣 薪資範圍:時薪符合基本工資 , 試用期另計

薪資來源:團績獎金及美容師基本薪25000-35000起薪.另有手技操作獎金.產品獎金. 產品簡介 / 服務內容 主要商品／服務項目 臉部護理.曲線雕塑.美胸護理.化粧品批發.化粧品連鎖. 醫學美容服務業 美容、美體服務 營養觀念諮詢 化妝品保養品 保健食品買賣 福利制度 獎 金 福 利：三節獎金(產品提用卷或獎金) .生日禮金、婚、喪喜慶等補助。 保 險 福 利：勞健保津貼： 娛 樂 福 利：國內旅遊、國外旅遊、員工定期聚餐及尾牙(春酒)活動。 福利制度 1.提供完善在職教育訓練，升遷管道暢通。 (美容師教育訓練、儲備幹部/技術教育訓練、晉升考試教育訓練、執照輔導教育訓練等等) 2.重點輔導考照及創業。 3.員工員購特價優惠。 4.員工月休:前3個月5天第4個月起6天. 5.績效現金禮券核發。 6.車馬津貼 7.第二年制服免費提供

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詮國保險經紀人股份有限公司 我們是一群用生命管理風險的保險經紀人 民國七十九年四月二十日東亞機構詮民保險經紀人(股)公司中壢服務處成立了,當時沒有保險公司提供豪華的辦公職場﹑完備的訓練支援,要完成公司設定的目標:年度達成1000萬的業績--成立子公司,的確不容易。建立公司的經營理念與職場文化成為首要之務。 當時經市場調查:消費者不滿保險的原因,極大的比率是對保險公司的理賠﹑售後服務有疑惑,對保險從業人員的專業程度沒信心,因此「保險專精﹑服務用心」便成了我們努力的指標。為了爭取眾多客戶的支持,董事長親自深入鑽研保險法﹑勞基法﹑稅法﹑勞﹑農﹑公﹑學保等各項社會福利﹑保險法規,並透過紮實的教育訓練,培養一大群專業夥伴,免費提供許多專業的服務以確保客戶的權益。消費者的眼睛是雪亮的,保險是專業的,客戶更需要夥伴們熱情的灌溉;保險專業服務的口碑,以一傳百的速度在中壢桃園地區火速傳開。因此,在八十年度即完成當時公司設定子公司的目標,在許多人的祝福下,民國八十一年詮國保險經紀人(股)公司正式成立。 以經驗傳承﹑資源共享,在東亞﹑詮民兩家資深保險經紀人公司完備的教育訓練全力支援下,詮國的業務及人力成長非常快速,在很短的時間即成立數個服務據點。此時碰上保險經紀人執照開放考試,許多新成立的保險經紀人公司無法提供良好的教育訓練,便開始向同業挖角,使許多資深的保險經紀人公司均深受其苦,詮國也無法倖免。因此曾經在民國八十五年放棄培養人才的目標。 由於詮國保經的核心價值是正確的,因此八十五年雖然結束了所有的營業單位,僅留下總公司一個營業據點,留下的夥伴也只剩三分之一,這群優質的夥伴全力衝刺,讓公司當年的產能維持在前一年度的水準,證明:留下的才是最重要的!並要求公司應該繼續舉辦各項教育訓練,領夥伴繼續將正確的核心價值發揚光大,以照顧更多消費者的保險理財權益。 民國八十六年這群優質的夥伴,協助公司建立了一套詮國的管理哲學;並且訂下10年後大家都能快樂退休的目標: 一﹑自己就是老闆:所以凡事都要自動自發,包括參與任何的訓練及活動。 二﹑公司策略能洞燭機先:隨時順應大環境的變化,提供最新﹑最專業的訓練,讓詮國夥伴在市場上永遠居於NO.1 的地位。 三﹑公司組織型態是寧小而大:即以最小的管銷成本創造最大的企業利潤,以提供最好員工福利,留住最優秀的人才。 四﹑訂定只有獎賞,沒有懲罰的制度:在詮國只有積極的鼓勵,沒有消極的抵制。 五﹑營造和諧的辦公氣氛:讓每位詮國人上班都能心情愉快,因此要求詮國夥伴每天一定要隨時隨地笑臉迎人,並且對人說好的話,即鼓勵﹑讚美﹑有意義的話。 在公司的帶領之下,每個人均全力以赴並以MDRT為目標,更於民國91年有三位夥伴榮獲MDRT頂級會員TOT(MDRT6倍業績量)之資格,董事長親自帶領夥伴前往美國佛羅里達參加TOT之年會,並接受台視財經節目【千萬年薪保險員】的專訪。 民國九十三年末,這群優質的夥伴,即將達成大家快樂退休的目標時,公司突然驚覺:如果大家都退休了,客戶的權益誰來照顧?顯然培養人才,安排好接班人,成了詮國保經當下最重要的任務! 因此,從民國九十四年開始,公司將較大比重的資源用在引進新血輪,以及人才的培育。五年來小有進展,目前除了總公司之外也在三重設了一個營業單位(詠增營業處) 同時詮國夥伴以及許多客戶的第二代,也已經陸續加入詮國團隊,相信不久的將來,能在全省各縣市成立詮國保經的營業據點,有更多優質的夥伴加入,要實現“捍衛全國人民各項保險理財權益”的目標,指日可待。