1.公司現況: 原創聯合科技自2007年創辦以來,從「創新」和「人性」兩個角度出發,在資通訊領域(ICT, Information Communication Technology)中積極耕耘,秉持「原創科技」及「人性應用」兩大宗旨,以客戶需求導向為客戶進行軟體代工、資訊系統開發、數位多媒體整合應用、網路遊戲開發及行動導覽等高價值的服務。 原創聯合科技擁有一流的科技人才及創意夥伴,提供客戶創新思維的合作模式。透過軟體代工和資訊系統開發的基礎,為客戶提供完整的解決方案,包括數位多媒體整合系統、網路遊戲開發系統、數位看板整合系統及智慧型手機導覽系統。 原創聯合科技的企業文化,是落實持續學習的價值觀,透過健全的訓練體系、多元的學習工具,鼓勵與刺激學習,且更進一步深入擬定個人發展計畫,作為培訓、考核及發展的基礎。搭配健全的福利及升遷制度,讓同仁能夠適才適所。 2.詳述公司研發人員及設施之情形: 原創聯合科技的研發人員,都具有十年以上系統開發經驗,尤其是研發經理擁有完整的資訊系統開發經驗,熟悉ICT系統整合及ERP系統,加上資深視覺設計師配合,已經成功地為客戶提供多項完整的解決方案。另外,公司技術顧問現任職於IBM技術部門,提供全球最新的技術資訊,讓研發人員可以與全球同步技術。 目前公司的研發設施完善,並隨時配合新的專案增購設備。 3.公司目前發展前瞻之技術或知識、開發核心應用創新技術、產品價值、技術、管理服務績效等需求: 原創聯合科技開發的核心應用創新技術是【資料庫系統+智慧型手機軟體+多媒體應用】,透過使用者介面(UI)及應用框架(Application framework)進行客製化應用軟體與介面,並採用開放平台架構降低專案的時間及成本。順應智慧型手機市場的崛起,採用開放平台架構發展軟體及數位多媒體整合應用,以網路遊戲的方式與使用者進行互動。 4.最近5年研究發展成果:  音樂培訓與發展系統嵌入式元件及介面開發  企業經營診斷系統  娛樂場網路遊戲(免下載版)  指紋機行動管理系統

從台東市往北，經卑南溪上的中華大橋，在橋的北端向右沿著引道，即進入台11線省道舊線，前行約１公里多即看見一個藍色路牌上寫著「石川」二字，便是行政區台東市富豐里。 近１世紀以來，富豐社區即在猴子山、石頭山附近遷移４次。1939年日本人計畫在附近建設商港，族人被迫遷到今小野柳電力公司附近，但因當地缺水，族人再度遷徙至現今台東志航基地塔台附近，即石頭山下。民國58年間，因國民政府要興建空軍志航基地，台11線省道改道，族人的耕地被徵收以及富岡國小遷校，生活機能受影響。民國68年，志航基地擴建，再度被迫遷移卑南溪畔的石川，至今剛滿30年。 目前部落誌是首要工作。社區老人凋零快速，耆老訪談不能拖延，這件事幾乎是跟時間賽跑，希望在最短時間完整記錄社區展歷程，並尋回傳統技藝。 在大家的努力下，富豐社區去年榮獲社區競賽第一名，今年也拿下98年度台東緃谷農村人力培根進階班開課社區的第一名。這份殊榮給予社區莫大鼓勵。

本公司為營業堆高機起重行,貨運行(肯學者佳,只要肯學,不會有危險,工作會輕鬆愉快) 1.徵求合作對象:職業大貨車司機。 2.須熟練大貨車與堆高機禍之操作(有堆高機駕照者佳),並持有營業大貨車駕照。 3.工作小心不粗心者。 4.不開快車,不酗酒者。 5.能配合公司工作者。 6.對車輛保養,有常識者。 7.又有實際貨運行經驗2年以上並(熟悉各種貨物、機械之載運者佳)。 8.有貨運行經驗者佳。 9.待遇優厚, 10.熟悉木器、CNC貴重機台機械載運,且孰悉路況,能開堆高機自行上下貨物者

642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!

1983年成立公司 , 電玩主機板及機台研發製造 。 1997年開發衛星監控導航管理系統(含電子地圖製造 . 導航硬體設備:車機研發製造)。 2000年榮獲金峰獎 . 2001年榮獲金像獎 2006年開發線上遊戲軟體 : 賓果魔術盤。 賓果試玩:http://59.120.97.32:8080/bingo/Bingo.exe (下載後,請來電索取試玩帳號)。 2008年開發運動彩劵快簽系統 : 職棒無限個帳號. 同時快速簽注系統 。(下載後,請來電索取授權碼) 職棒試用:http://59.120.97.32:8080/setup/setup.exe 電腦內須有職棒簽注系統才可試用。 (台棒. 美棒. 日棒. 韓棒, 籃球. 足球. 冰球. 網球. 賽馬. 彩球. 指數)

威世數位以全球數位趨勢為出發點,打造『品質、分享、便捷』數位生活的新體驗,及互動式的影音分享及創作將為使用者帶來更多的樂趣,旨在成為全球數位影音媒體的領導品牌,並建立影音雲端服務,主要的功能可分為四大類『線上觀看』、『上傳下載』、『影音分享』、『紅利積點』。 隨著科技的進步,影音格式已經越來越多,所使用的畫質及頻寬也越來越高,對此威世數位以Silverlight技術為基礎,降低了使用者的配備需求,並開發出以雲端儲存、雲端影音為基礎的影音服務平台。

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公司為兒童創意美術教學之專業機構，至各國小、安親班、幼稚園、社區從事美術指導工作。我們備有完善的在職訓練。歡迎有美術相關教學經驗的您，或是您對兒童美術教學工作熱愛，有愛心、積極者，加入我們的行列。

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