642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!

身為喜太郎麵飯屋的一員,你即成為這個榮譽組織的一份子,你對喜太郎麵飯屋持續性成功的貢獻,不僅代表你個人的成就,同時與你的同事及整個品牌的成功均息息相關。 大部份的時間,你將與客人直接接觸,客人評價你的工作和服務態度,客人的滿意是我們經營的目標,因為不僅客人將再度光臨,同時亦會向他們的朋友推薦我們的服務。 與你直接相關導致客人滿意和經常光臨的四個要素為: 1.親切友好之態度 2.愉快有禮之氣氛 3.迅速有效之服務 4.良好整潔之習慣 換言之,”你”就是達成客人滿意的關鍵因素 你的工作與整個組織的關係,可比喻為一個連鎖中重要的環節,亦即說門市作業的順暢將有賴於公司各部門及每位同仁的合作。 一個人工作的缺失將影響整個作業的效果與進度,因此每位同仁的合作務必確實認識自己崗位的職責,同時能與別人合作達成一致目標。 “合作”是一種”互相的協助”唯有你先主動的配合他人 ,不可能一味靜待別人的施予,”合作”將使你工作愉快同時更有成就,為了避免與其他工作同仁發生衝突請深切體會”合作”的意義。 請切記 ,我們每一個人有一個共同的目標,那就是提供客人滿意的服務並使他和他的朋友再度光臨。 為幫你達成工作上最大的成就,我們將願意把你日常工作做較清楚的介紹,很多時候 ,我們會做一些事是我們並不完全了解的,但是”工作”是我們生活中最重要的一部份, 我們應該去瞭解它的每一個細節,你選擇從事”餐飲業”這是一個有潛力和有前途的行業。 如你想這行業中成功有所作為,那麼海角一號漁夫麻辣燙將是你獲得知識及技術的最佳學習場所,但是關 鍵在於你自己,請仔細瞭解以下有關你工作的門市作業之簡介,你將能體會公司以及客人所做之抉擇。 歡迎加入我們的行業

國泰人壽保險股份有限公司為國泰金控旗下子公司，亦為台灣地區壽險業第一品牌，成立於1962年8月，1964年11月股票上市。40餘年來在股東支持及經營團隊及員工辛勤努力下，國泰人壽已成為台灣地區壽險業第一品牌，在營收、資產及保險契約的市場佔有率皆居壽險業之冠。據點覆蓋率為全國金融機構之冠，有效契約市場佔有率第一名，具有龐大的客戶基礎與豐富的業務團隊管理經驗。近年來更積極建構e化作業環境，提昇經營效率及強化客戶服務品質；在教育訓練方面，建置的衛星遠距教育頻道(CSN)及網路大學提供員工即時專業訓練，收訊範圍涵蓋台灣、大陸東南省分。 《獲獎紀錄》 國泰金控 2009年 榮獲管理雜誌「消費者心目中理想品牌」金控業第一 國泰人壽 2009年 連續十年榮獲管理雜誌「消費者心目中理想品牌」人壽業第一 國泰世華銀行 2007年 連續榮獲遠見雜誌「財富管理客戶最推薦的財富管理銀行」。 國泰世紀產險 2009年 連續榮獲管理雜誌「消費者心目中理想品牌」產險業第一

從民國52年開始,我們陪著許許多多的家庭走過人生的每個階段.... 永遠不斷的創新-追求卓越 *第一家榮獲亞洲 ISO 9001 之壽險公司 *美國 LOMA 推薦全球十大優良教育之壽險公司 *第一家榮獲 ISO 27001 資訊安全國際認證之壽險公司 *首家承保開放民營學保之壽險公司 *首創國內重大疾病保險 *榮獲保險信望愛13項大獎 產品與服務: 永遠堅持的承諾-顧客至上 *電子憑證服務 *海外緊急救援服務 *全球理賠通知服務 *遍佈全省的服務據點 *保戶子女獎學金 *保單借款 *終身壽險繳費期滿附約續保服務 *高保費贈品 *永遠不變的關懷-公益投入福利與制度:

公司簡 夏恩英語學校第一所學校在1977年成立於日本,其後成長至今已為一跨躍歐亞十 夏恩英語學校第一所學校在1977年成立於日本,其後成長至今已為一跨躍歐亞十 多國(日本、中國、台灣、越南、英國、加拿大、美國、捷克、波蘭、南非、紐西蘭、澳洲、俄國-喬治亞、南斯拉夫)的國際性連鎖學校,全球校數己超過200 多所,學員已超過73,000人,同時更為英國文化協會(British Council)及英國語文協會(AEELS)所認可推薦之優良語言學校之一。 夏恩英語學校在創辦人Mr.Shane Lipscombe努力提供多元服務給學員的目標之下 ,目前在世界各地設立了書局、出版社、考試命題中心、更有位於英國、加拿大 、紐西蘭、南非等國的遊學中心、師資召募中心及師資訓練中心等,以期達到提供學員更完整的語言服務。我們全球師資品質一貫的要求,採用專業合格(具TEFL及TESOL,CELTA教學證書或教師資格)合法外籍師資,為我們長久以來深獲學員肯定的最要關鍵,同時也為台灣僅有少數擁有如此堅強師資陣容的英語學校。也因此本校獲得台灣多所國小採用師資及教材,如國語實小、河堤國小、龍安國小、大湖國小、明湖國小、光仁國小等。 自1997年夏恩英語學校更將其專業英語教學領域的服務發展至幼兒年齡層,邀集 國內外專業的幼教專家及教師群共同編邀集國內外專業的幼教專家及教師群共同編撰一套適合台灣學前年齡幼童所學習的單語幼教課程。 目前台灣已成功擁有數所幼兒學校,提供予幼兒單一英語的學習環璄及正統的英 式幼兒教育。 本校創辦人Mr. Shane Lipscombe 於海外致力推廣英英語教育成果豐碩,於1998年 9月25日在東京接受英國皇室代表授勳表揚,肯定全球夏恩英語學校為教學品質卓越的優良學校之一。 每一位夏恩英語學校的成員皆為提供學員優良的教學品質及多元的服務而努力。

夏恩英語學校第一所學校在1977年成立於日本，其後成長至今已為一跨躍歐亞十 多國（日本、中國、台灣、越南、英國、加拿大、美國、捷克、波蘭、南非、紐西蘭、澳洲、俄國－喬治亞、南斯拉夫）的國際性連鎖學校，全球校數己超過200 多所 ，學員已超過73,000人，同時更為英國文化協會（British Council)及英國語文 協會（AEELS）所認可推薦之優良語言學校之一。 夏恩英語學校在創辦人Mr.Shane Lipscombe努力提供多元服務給學員的目標之下 ，目前在世界各地設立了書局、出版社、考試命題中心、更有位於英國、加拿大 、紐西蘭、南非等國的遊學中心、師資召募中心及師資訓練中心等，以期達到提供學員更完整的語言服務。我們全球師資品質一貫的要求，採用專業合格（具TEFL及TESOL，CELTA教學證書或教師資格）合法外籍師資，為我們長久以來深獲學員肯定的最要關鍵，同時也為台灣僅有少數擁有如此堅強師資陣容的英語學校。也因此本校獲得台灣多所國小採用師資及教材，如國語實小、河堤國小、龍安國小、大湖國小、明湖國小、光仁國小等。 自1997年夏恩英語學校更將其專業英語教學領域的服務發展至幼兒年齡層，邀集 國內外專業的幼教專家及教師群共同編邀集國內外專業的幼教專家及教師群共同編撰一套適合台灣學前年齡幼童所學習的單語幼教課程。 目前台灣已成功擁有數所幼兒學校，提供予幼兒單一英語的學習環璄及正統的英 式幼兒教育。 本校創辦人Mr. Shane Lipscombe 於海外致力推廣英英語教育成果豐碩，於1998年 9月25日在東京接受英國皇室代表授勳表揚，肯定全球夏恩英語學校為教學品質卓越的優良學校之一。 每一位夏恩英語學校的成員皆為提供學員優良的教學品質及多元的服務而努力。

幸福就在 多麗咖啡烘焙美食館 裡 一間跳脫傳統台南咖啡店, 以現代極簡裝潢和高雅的氣氛, 提供了 80 人的座位及寬敞明亮舒適的用餐環境, 讓消費者在充滿咖啡香的怡人環境中, 有另一種全新的感受, 愉快的享用烘焙蛋糕, 咖啡, 美食. 法式料理及義式料理是多麗特色美食之一, 義大利麵或燉飯單點 220 元起, 精緻套餐只要 320 元起, 附加了特製濃湯, 手工麵包, 精製沙拉, 可口甜點及飲料, 由五星級飯店主廚所精心調製的餐點, 物超所值卻只是一般的消費,, 420 元可吃到多麗特製牛排, 讓吃膩小火鍋或簡餐的消費者, 多了一種高貴不貴的選擇. 烘焙蛋糕和咖啡是多麗的主力, 店內共有 30 餘種的季節性蛋糕, 一杯手工虹吸式熱咖啡 130 元起, 可以再續一杯, 再任選蛋糕櫃內一塊蛋糕, 多麗的手工烘焙蛋糕不甜不膩, 口感清爽, 健康又養生. 特別推薦超人氣的熱帶水果千層蛋糕, 擁有 17 年手工蛋糕經驗的老闆, 刻意將每一層的奶油減量, 也降低甜度, 加上熱帶水果餡, 因此成為蛋糕饕客的首選商品, 較特殊的蛋糕像日耳曼芒果起士, 泡芙, 諾曼第乳酪, 與眾不同的牛奶香堤... 只要在多麗點一杯咖啡或飲料即可享用到如此美味的甜點. 歡迎各年齡族群及各行各業聚會

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天魔展演工作室Angel Devil Show創立於2000年,秉持著用心策劃、精準推薦、嚴格執行之服務三步驟,即時掌控現場細微變化。 天魔展演工作室AngelDevilShow的夥伴都是高手中的高手,擁有超強的整合能力,將有效的提供企業各種活動上的各項規模需求,目前旗下分為『商務展場服務』、『婚慶企畫服務』兩大類型。 在企業體逐漸重視活動效益課題的今日,早於2000年初創時,便已意識到此一必然趨勢,同時也深切了解企業體對活動效益所應擔負的責任與使命。也因為深深了解市場多變的需求,所以具備多種類型的商務主持人Business Host、活動主持人Event host、展示模特兒Demo Model、廣告模特兒Photo Model、導購天使Promotion Angel、舞者Dancer、新娘秘書彩妝師、婚宴紀錄攝影師,約計二百餘位,另有多元的表演團體及周邊相關舞台、燈光、音響、佈置配合單位。 『商務展場服務』以「專業展示、專業導購」作為服務要項。由於每每為客戶提供負責的設計及精準的人員安排,創造出驚艷的成績,近年也陸續接受坊間個人經紀的間接邀請。 『婚慶企畫服務』則以舉辦年終尾牙之「預算精準、計畫詳盡、節省成本」作為重要精神,服務新婚佳偶及廠商,打造一場別出心裁的婚宴、晚會、派對。 Angel Devil展演工作室:http://www.wretch.cc/blog/egret110

成立時間: 西元2003年 經營據點: 總部設於台灣 國內門市:共4個 、中和門市 、土城門市 經營理念: 家家藥粧是屬於社區藥局型態的連鎖型態藥粧店,不像市區藥粧店給人冰冷不敢接近的印象,更不同於巷底傳統藥局般的封閉。我們環境明亮、服務員親切,服務範圍廣泛,讓所有的客人在這裡可以像在家裡一般輕鬆自在。 簡介: 一、商店概念 對外:家人般的照顧 對內:家人般的互相扶持與鼓勵 二、價值觀 將專業、品質、服務融入社區,帶給家家愛與希望 三、對象 家庭(尤其家庭主婦) 提供以藥品 健保處方為主體 40%藥品、30%自然美容品、30%婦嬰用品 四、外觀 明亮、溫馨、容易逛的藥局(與商店概念一致) ~藍/黃系,掛有健保標示牌、家庭藥師服務牌、本店宗旨價值 告示牌、招牌、大藥字牌、服務項目牌等。 五、內部 明亮、溫馨、容易逛的藥局 ~可安心諮詢、內外裝色系一致(強調自然的風味) 六、本藥局特色 1.專業度高,我們重視藥品、調劑、醫學美容與婦嬰,每個部分都有專門專精的人員,每個月提供1-4次不等的專業訓練,而每月每季也有廠商舉辦不定期的產品介紹。 2.制度齊全,有別於一般傳統藥局,單店分3階(基層、主管、店長)每四個月做一次考核加薪評估,表現若有企圖心、有能力,公司會考慮特別升等或升遷,穩定、安定又安心。 3.薪資規劃佳,有別於一般藥界 底薪佔比較高 獎金佔比較低,避免造成龐大的業績壓力,導致偏離消費者立場來推薦產品且避免造成同事間因業績上而不愉快。 4.團隊精神好,為了達到家人般的互相扶持與鼓勵,本公司重視團隊精神與人際關係,期許彼此和諧愉快,不允許內部有小團體或只求自我表現的員工。 5.工作環境佳 未來願景: 希望深耕社區,成為消費者健康的守護神 企業文化: 將專業、品質、服務融入社區,帶給家家愛與希望