本公司為高雄市第一家經過成功大學有機認證之農事場,專營有機蔬果網路推廣、行銷與宅配到府服務,歡迎認同有機天然生活的夥伴們一同加入我們的行列。

【核心專長穩固三大事業體】 太睿集團除了太睿建設外還囊括鼎太開發與鼎宇營造三大事業體。建設部門在推案奏捷後,目前也取得台中單元二、竹北和新店土地,擬於明年度大舉推案,至於擁有甲級營造廠的鼎宇營造,已陸續承包過多項大型工程,如八卦山引水渠道、谷關台八線道路與成功嶺修繕工程,而鼎太開發更是陳宏洲核心專長,為集團和同業取得不少優質地段,接案無限。 以「竹子哲學」聞名建築界的陳董事長堅信一根竹子強風一吹就倒了,唯獨竹叢團結力量大,只會搖晃不會倒,且最高記錄竹子一夜可長二公尺,潛力無限。他依此為座右銘,嚴格落實公司各項開源節流工作,並秉持著利潤分享制,個案開放給員工投資,像一個大家庭般持續往前躍進。 【決策明快、充分授權係致勝關鍵】 民國九十六年底公司成立時員工僅十一人,至今發展成八十人的三大事業體,陳宏洲決策明快、充分授權係致勝關鍵。喜歡爬山釣魚的他認為,心有多寬、事業就有多大,在公司的牆上也清楚寫著:「我富有,因為我樂於與朋友分享。我富有,因為我可以到很遠的地方。我富有,因為我的未來充滿無限希望」。 【有捨才有得 心寬路更長】 擅長釣魚運動的陳宏洲,每次釣魚前不管結局會如何,必會購買小蝦餌撒向海面先吸引小魚迴游,再喚起更大尾的魚前來追逐上鉤,他將這樣的理念應用到事業經營上游刃有餘,更驗證了「有捨才會有得」、「想要享受成果必須先學會付出」的人生真諦。 陳宏洲後來把釣魚時的體驗應用到公司的經營管理,例如他相當捨得給予第一線土地開發人員高額的獎金,激勵他們全力衝刺業務,為公司帶來高成長的機會;而公司各部門主管自認專業度不足,只要提出進修充電計畫,所有費用公司都會全額補助。 另外,公司每年都會補助機構員工到國外旅遊散心,這幾年留下的城市足跡包括日本大阪、上海世博會等,讓他們一方面放鬆心情、一方面增廣見聞,有利於個人和公司 成長。 在陳宏洲的觀念中,「提攜別人就是在提攜自己」、「成就別人就是在成就自我」,整個太睿機構員工在他的思想薰陶下,都能夠深刻了解到及時行善的重要性。現階段除了公司每年會固定提撥總利潤的5%用來做善事外,陳宏洲有空時也會帶領他們到各慈善機構做義工與捐助善款,種種激勵員工朝正向發展的良善作為,值得建築人學習。 (轉載於~科技人文)

●本公司成立於1971年，為生產商用、家用及車用電子防盜器材的外銷績優廠，於美國南加州設有產品／市場研發部門。本公司致力誠信穩健，永續經營，財務零負債，產銷一元化。產品以自有品牌ENFORCER、SECO-LARM、SL、SLI服務世界93國。簡介及產品，請參閱網站www.enforcer.com.tw ●本公司經常在徵尋「儲備幹部」，具下述職能專長且重視人文、崇尚綱常倫理道德的新同事與公司共同成長。本公司用人原則「因人設事，因事設人」，故具潛力之優秀人員常有被錄用、培育、升任的機會。具「才、德、智」的英才，皆有升任「副總經理、總經理、董事長」的機會（永續的事業，是要選傳給「賢與能」的人）。歡迎忠誠、信實、謙恭、勤奮、好學、學有專長、有知識經濟才能、有創新構想、有道德智慧的英才應徵，性別學經歷不拘。如有親友在美國可以合法工作（美國公民或持有綠卡），英文說寫相當流利，有經營研發或相關專長者，歡迎介紹。 ●本公司也徵尋合作廠商或合夥股東(在台灣、大陸、泰國、美國等)，設計及或生產商用、家用、車用各式安防器材的產品。連絡信箱: [email protected] ●地址：110台北市信義區崇德街31巷10號　(和平東路與基隆路交接，六張犁捷運站) ●應徵方式：請用下列方式寄履歷表：(請盡量以e-mail應徵) (1). e-mail：請寄至 [email protected]，主旨欄請簡短註明：應徵職務、姓名及看何網站刊物廣告。 　　　　　主旨欄內的文字請只用逗號comma( , )來分開文字，請勿加入任何其他符號， 　　　　　例如(不僅限於這些舉例)：斜線slash( / )、冒號colon( : )、分號semicolon( ； )、 　　　　　　　　　　　　　 　　　星號star( * )、引號quotation mark( ”)、底線underline( _ )等。 　　　　　若有附加檔案，請提供WORD檔，檔案容量請勿超過1MB， 　　　　　檔名的文字也請簡短註明：應徵某某職務，某某姓名的履歷表(或自傳)。 　　　　　也請將附檔的履歷表貼在e-mail內文上，以便本公司能快速方便的閱讀履歷表(檔案仍請附加)。 (2).郵寄：請寄到 110 台北市信義區崇德街31巷10號。 　　　　請在信封背面右上角註明：應徵職務、姓名及看何網站刊物廣告。 ★履歷表內容除基本資料外，請包含下述項目： (1).教育程度（請註明就學年月、畢業年月及科系、學位）。 (2).前所有服務公司之詳細服務期間及待遇（請註明任職起訖年月，開始及最後月薪）。 (3).中英打字速度（請註明實際測試速度之字數，請勿只寫「好」、「很好」等...）， 　應徵文職助理人員若打字速度低於40字/分鐘者，請勿應徵。 (4).外語能力（請註明：很好、好、平平、略知）。 (5).專業職能、經驗。 (6).各項技能，如有檢定考試分數，請註明「分數」，不要只寫「好」或「很好」。 (7).希望待遇（請勿寫面議，或依公司規定）。 (8).請於住址後面，註明從您的住處到本公司的通勤時間，若超過40分鐘者請勿應徵。 (9).若您應徵兼職，請註明每日上下班時間。 (10).履歷表內容，請勿包含身份證號碼。地址請勿包含住家門牌號碼。年齡請勿包含出生月日。 　中文姓名的名字部份，如需保密，可用譯英的英文名字的起首字母（initial）代替中文名字。 (11).應徵者如具有美國公民身分，有綠卡或工作證，可合法在美國工作者，請特別提示。 (12).自傳的內容請包含下列四要項： 　a.在學校所學到或作研究，印象深刻的是什麼？ 　b.歷年的工作所做或所學到比較特別的是什麼？ 　c.自我描述(個性、嗜好、閱讀、專長、宗教信仰、社交活動及社團經驗等)。 　d.人生的心得、感想及今後的計畫與抱負？ (13).本公司徵尋幹才，以具有多項專長與經驗職能，且重視人文素養者為優先考量。 　若有考慮面試會與台端聯繫，若不合適則不另行通知。感謝您的應徵與諒解。

成立時間: 有巢氏房屋成立於民國92年2月,為房仲業之加盟品牌,目前全省加盟店服務範圍已遍及20個縣市,店數近250家,總部後勤人員數百人。 經營理念: (1)親切服務:讓客戶在買賣屋過程中,感覺經紀人就像家人一樣的親切,有厝邊般的熱情。 (2)社區專家:有巢氏以在地經營為社區鄰里服務為理念,社區大小事都可以來問有巢氏。 (3)互助深耕:對外,有巢氏與周圍鄰里一起耕耘社區,鄰里的大小事都是有巢事,對內,組織內部資源共享,一起為耕耘社區努力。 (4)共享成長:對外,有巢氏與鄰里朋友一起為社區服務努力,對內,一起為有巢氏的品牌與精神打拼,享受有巢氏成長的喜悅。 歷年紀事: 92年2月:正式成立。 93年底:進行企業內部作業系統全面e化。 95年:實施[買賣價金信託履約保證]制度。 96年:領先房仲加盟品牌,推動[電子門市],實施加盟店e化服務。 96年11月:有巢氏網站建置[社區大樓專區],提供涵蓋全台範圍最廣的社區資料查詢服務。 96年11月:首支電視廣告[問小巢]播出,引起觀眾注目。 97年9月:第二支電視廣告[你家的事 我們的事]播出,得到觀眾熱烈迴響。 98年11月:第三支電視廣告[幫你找到好厝邊]再度隆重推出。

臨工人才嚴選 我們完全採用本國籍勞工,剛退役之強健年輕人、強健原住民、具資深工作經驗之25~50歲之男女人才、轉業待業之人才,皆需經職前面試洽談,詳填工作資歷體能測試完整之身分證明文件審查後,及公司職前工作訓練後才開始做任務人力派遣。 臨時工工作工安通識定期上課 為了讓雇主用臨時工安心、放心,我們在內部定期舉辦各項工作安全須知之課程,具上課時數證明。  在職第二專長之培訓 針對市場需求隨時補足並培訓臨時工人人都有第二專長，提升自我工作能力,也能滿足廣大雇主及時派遣委任之需求,讓臨時工就等於在職員工  臨時工履歷資歷卡 毎一位臨時工都有工作累積履歷卡可追溯此臨時工之素質、專業度、相關技能證照、優良工作態度考核、服務滿意度累積次數鑑定。 服務滿意評鑑制度 為建立所有臨時工每天任務都是在建立自己口碑評價品牌,提升臨時工自我榮譽感,所以我們落實每天派工需要請雇主給予服務滿意評鑑調查填寫,在由管理系統做紀錄追蹤統計,建立獎懲制度。 勞健保、意外險之保障 享有評鑑穩定之臨時工皆享有勞健保、意外險之保障,讓臨時工無後顧之憂,雇主安心。 派工流程系統化~導入ISO9000品質管理 接獲雇主需求,則由臨時工名單資料庫配對篩選/主管親自點派/工作前叮嚀守則/派工單與服務滿意卡同時攜至雇主方做簽到確認,完工無誤後簽認完成並請雇主為我們填寫服務滿意卡。 人力派遣 人力仲介~資訊化、企業化管理質管理 結合專屬臨時人力的派遣資訊網站作為服務平台，讓臨時工的派遣服務正式邁入了資訊化服務時代，公司及雇主只要透過24小時的網路下單或留言線上估價功能服務，全年全天24小時皆可滿足各種的臨時人力需求的派遣服務,且採電腦作業配對機制為您篩選最適合的人選名單,在由主管親自給予派工任務。 全能臨工天下人力派遣 人力仲介~是您短期臨時人力的補給站 透過「全能臨工天下」將所有人才聚集、嚴選、專業的培訓將可滿足所有公司及雇主的長期及短期臨時人力供給需求, 在人力規劃上可以更有效率、更省成本。

原訊科技有限公司(Insyst Technology Ltd), 成立於西元2003年。 創辦人賴士理(Sunil Narayan)先生, 來自傳說中的印度軟體工程背景, 具備20年以上專案規劃及程式設計實務經驗, 專長為企業e化、企業系統整合、商業應用程式、網頁設計、 CRM(Customer Relationship Management)、 應用程式開發等, 長期深耕大中華地區市場。 原訊科技成員為原中華網 (China.com) 旗下 艾昂國際股份有限公司 (Ion Global) 之系統整合部門。 而我們豐富的專案實戰經驗, 及經過檢驗且專業的專案執行流程, 聯合了國外的最新技術及方法與國內的熱情及努力, 絕對可以為您減低專案失敗的風險。 Insyst不僅提供客戶Service,更為客戶提出Solution及Supply, 成為客戶成功的最佳夥伴,與客戶一同成長、獲利。 給未來的工作夥伴 我們的福利比不上大公司,可是也比一般小公司還要好, 我們的調薪速度快,如果你能力好,不怕你調薪, 我們的專案紅利高,如果你厲害,不怕你來爭取, 我們工作環境很自由,也沒有機車討厭的上司給你臉色看, 老闆永遠都是持正面的態度來鼓勵你, 同事永遠挺你,做你的後援! 心動了嗎?那就填寫履歷去吧...

關於 i2w 愛拓˙威妮爾 i2w是愛拓科技與威妮爾數位行銷的品牌整合，本來就是同一家公司兩個品牌經營，由於網路行銷的市場日漸受到企業主重視，i2w順理成章地誕生。 i是itake (愛拓)，w是wellnear (威妮爾)，2 是 to (整合、進化)；i2w代表了從 I (個人) 變成 We (我們)，從孤軍奮鬥變成團體作戰； i2w的市場定位特殊，我們是許多大型入口網站或媒體的合作對象，主動釋出善意以合作代替競爭，i2w更代表了我們極力推崇『老二哲學』的企業文化。 愛拓科技在網路平台設計及社區數位服務苦心耕耘多年，為眾多跨國集團、國際藥廠、醫療集團的指定廠商；威妮爾數位行銷是更是網路行銷崛起後的新秀，是Yahoo! Overture 時代國內唯二的指定代理商，也是Yahoo!奇摩搜尋行銷正名後唯一歷經兩個世代的經銷商。 i2w除為各大入口網站重要合作夥伴外，亦為GTV等電視媒體重要策略聯盟廠商。2007年成為uho優活健康網之媒體總代理，更近一步協助醫療類、健康類及生活類別客戶得以在網路的世界扎下根基，i2w的整合行銷對於客戶來說更是一大福音，輕鬆達成『單點一次購足』服務。 我們能為您做什麼？ 我們不賣產品、我們幫您解決問題 i2w從客戶E化的動機開始便提供顧問服務，而不是單純的系統設計代工公司，我們希望可以藉由服務數百家客戶的經驗中，萃取最精華的經驗分享給我們的客戶。好的系統設計最終目的是要協助客戶『省錢』、『賺錢』或者『賺更多錢』，雖然網路創業成功的案例屢見不鮮，不過卻意味著『競爭門檻逐漸墊高』，一般的網站系統或者普遍的網路行銷模式已經很難脫穎而出了，這是網路世界創業的現存隱憂，但也是我們i2w存在的價值。我們以『系統整合與數位行銷的藝術家』自詡，『技術˙愛拓+行銷˙威妮爾＝客製化服務』點出了我們的核心價值，i2w成軍至今6年，一直沒有偏離這樣的理念在做，讓我們陪著亦師亦友的客戶成長、深根。i2w很樂意在您的預算內、提供客製化的服務，希望下一個客戶就是您。 我們的團隊 π型特質、最佳人選 i2w團隊個個都是主流的π型人，具備兩種以上領域的專長，基礎的能力不外乎是程式撰寫、視覺設計及行銷創意，額外的能力就五花八門了！這樣多樣化的能力也使我們更容易與客戶溝通，類似的專業背景及專案執行能力讓我們很快取得客戶信任，口碑行銷的力量相當精準有效，我們每個同仁都能夠把客戶的事情當成自己的事情在處理，不需要客戶的ASAP指令，我們會隨時主動關心客戶的回應。不論系統設計規模大小，參予該專案的人員一定是以『業務經理+專案經理』雙經理模式來服務客戶，提供最貼心及最專業的服務。

新竹市區域內從事才藝教學及其相關從業人員甚多,目前沒有一個適當的職業工會可加勞保, 導致隨意找不相關行業的工會掛名投保,有違勞委會所規定的職業分類原則, 為保障從業人員應有的權益,故專門替從事各項才藝教學的師資們設置正確的投保及培訓單位, 而本會才藝教學師資眾多,如有語文類、休閒運動、舞蹈、作文、繪畫、音樂、文書編輯、數理、演講、 家政、團康教學、圍棋、太極拳、急救護理..等多項才藝師資,種類繁多, 本會非常歡迎各項才藝老師們加入我們溫暖的家庭, 而本會為了增進會員感情,增加知識技能也積極配合政府推行勞工政策, 並辦理職業教育訓練、證照考試及輔導就業而組織『新竹市才藝教學服務人員職業工會』 本會『宗旨.使命』 本會以保障會員權益、增進會員知識技能、改善會員生活、互助合作、聯絡感情、 促進會員福利、並可系統的進行輔導就業機會以提升會員們之競爭力、 同時也接受相關團體委服務事項,並舉辦多項活動與社會福務, 並以『回饋社會』及協助政府推行政令為宗旨。 本會『願 景』 短期: 積極推展會員服務辦理產投及失業訓練造福會員及教育講習,開辦多項輔導就課程, 以加強第二專長,另也推動公益活動讓會員能有回饋社會、服務社會的認知, 也期許本會成為教育資源訓練發展中心。 中期: 服務耕耘,定期舉辦各項才藝技術培訓課程之研習 1、提升師資競爭能力。 2、創造專業能力。 3、提高會員滿意度。 4、擴大會員之募集。 5、舉辦團康活動、促進會員交流。 6、建構機制,以達永續經營 長期: 1、建構才藝教學大樓,讓所有才藝教學可以集結在一起,方便會員選擇課程,並可統一管理, 更可以讓此成為集會場所,並可促進工會、師生交流之目的。 2、發展地方產業實質合作、策略聯盟、轉型升級。 3、參加跨縣市中小企業國際活動與參訪活動,學習經驗分享交流。 4、提供中小企業專業技術之諮詢服務。 5、推動終身學習及成長,創造商機。 本會『訓練政策』: 致力成為才藝師資培訓之領導者, 竭盡所能提供受訓學員提升技能品質並創造職場競爭力. 對訓練品質我們將持續落實–充實訓練員工之知識與技能. 增進員工工作品質與效率. 充實講師訓練能力與有計畫性之長期培育 不論你教舞蹈、繪畫、歌唱、書法、寫作.....等各項才藝 「新竹市才藝教學服務人員職業工會」就是屬於您的地方!! 歡迎各位一起加入這大家庭!! 相關資訊請洽:03-5326138 或 0928149101 新竹市才藝教學服務人員職業工會

成立時間： 有巢氏房屋成立於民國92年2月，為房仲業之加盟品牌，目前全省加盟店服務範圍已遍及20個縣市，店數近130家，總部後勤人員數百人。 經營理念： (1)親切服務：讓客戶在買賣屋過程中，感覺經紀人就像家人一樣的親切，有厝邊般的熱情。 (2)社區專家：有巢氏以在地經營為社區鄰里服務為理念，社區大小事都可以來問有巢氏。 (3)互助深耕：對外，有巢氏與周圍鄰里一起耕耘社區，鄰里的大小事都是有巢事，對內，組織內部資源共享，一起為耕耘社區努力。 (4)共享成長：對外，有巢氏與鄰里朋友一起為社區服務努力，對內，一起為有巢氏的品牌與精神打拼，享受有巢氏成長的喜悅。 歷年紀事： 92年2月：正式成立。 93年底：進行企業內部作業系統全面e化。 95年：實施[買賣價金信託履約保證]制度。 96年：領先房仲加盟品牌,推動[電子門市],實施加盟店e化服務。 96年11月：有巢氏網站建置[社區大樓專區]，提供涵蓋全台範圍最廣的社區資料查詢服務。 96年11月：首支電視廣告[問小巢]播出，引起觀眾注目。 97年9月：第二支電視廣告[你家的事 我們的事]播出，得到觀眾熱烈迴響。 98年11月：第三支電視廣告[幫你找到好厝邊]再度隆重推出。 未來願景： 1.男女不拘 2.有無經驗皆可 3.歡迎二度就業者 4.福利健全 5.高獎金 6.教育訓練健全 7.具服務熱忱、親和力、誠實、刻苦耐勞、肯學習、有團隊觀念、有企圖心、責任感，百萬不是夢。 8.品性端正、積極主動、願接受挑戰及專業訓練！ 歡迎具熱誠服務的心、有強烈的企圖心、肯吃苦、抗壓性高、學習力旺盛、願意挑戰自我優秀人才加入我們的行列 有無經驗皆可 企業文化： 社區大小事皆知、鄰里的好厝邊–小巢! 讓自己成為仟萬年薪的房仲達人! 有挑戰性的工作，認真的人更能為自已賺進高獎金，並了解房屋市場動態，未來也可為自已選擇良好的住屋環境與住屋條件

(1)親切服務:讓客戶在買賣屋過程中,感覺經紀人就像家人一樣的親切,有厝邊般的熱情。 (2)社區專家:有巢氏以在地經營為社區鄰里服務為理念,社區大小事都可以來問有巢氏。 (3)互助深耕:對外,有巢氏與周圍鄰里一起耕耘社區,鄰里的大小事都是有巢事,對內,組織內部資源共享,一起為耕耘社區努力。 (4)共享成長:對外,有巢氏與鄰里朋友一起為社區服務努力,對內,一起為有巢氏的品牌與精神打拼,享受有巢氏成長的喜悅。