我們是PayEasy,為了給政府一個交待,我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」,反正您只要記得我們是PayEasy就好。 全台灣有350萬人登錄為PayEasy的會員;31%的上班族女性上PayEasy買東西;300家以上中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入這個平台;每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。 我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」,因此跨足旅行與團購市場。 儘管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績,但不可諱言,這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高,我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司,因為一旦自以為「大」就會自然變「老」,一旦變「老」變「大」,被市場唾棄的日子就不遠了。 所以,如果您要來PayEasy,切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心,永遠虛心受教,您成長、PayEasy就會成長,PayEasy成長、您也會跟著成長, 現在任職於PayEasy250名員工的life style就是這樣。 說真的,這裡是有壓力的,我們也想盡辦法為員工紓壓,例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面,隔出一大間「交誼廳」,寬敞明亮景觀優美,裡頭有各類點心、健康零食,並且定期烹煮熱食。 凡是進得了這個空間的人,都可自由享用,飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡,到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有,甚至還有「手足球」檯一座,同仁可以在此放鬆心情。 我們還有一個與眾不同的地方:凡是彈性放假後的補班日,我們都會實施「非典型補班」,一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山,視同上班,不到者必須請假。 PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司,自2002剛開始賺錢開始,足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區,2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平台,義務幫稻農找企業直接契作,榮獲2011年遠見企業社會責任獎「社區關懷類」首獎。 您來PayEasy,這裡絕不會虧待您,即使最後我們決定不錄用您,那只代表您不適合這裡,不代表您不是人才,而且只要來面試一次,我們一律發500元車馬費,因為我們是平等的,是PayEasy邀請您前來應徵,不是您來求我的職。 PayEasy是服務業,我們認為,對員工尊重才可能對客戶尊重,對客戶尊重才可能永續經營,即使您還沒入列,我們的標準仍是一致的。 這個標準被落實到什麼程度呢?這麼說吧:這家公司的主管非不得已,解決事情絕不動用「權力」,所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy,任何事「做與不做」,都要講道理,即使總經理也奉為圭臬。 甚至,我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口,簡單的講,總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試,但在final interview時,總經理有否決權。 這家公司不愛開會,PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報:「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心,少開為妙…;開會請多用動詞、名詞,少用形容詞…;開會請務必有結論,開完馬上發email,輸入電腦,定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元,會議時間×開會人數=開會直接成本…」 我們相信:企業生存的關鍵不在於開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。 您一旦加入PayEasy,您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造,我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展,都能與PayEasy同步成長,凡在原單位任滿一定年資,且表現優良者,原則上都可申請部門輪調,讓您歷練更加豐多元。 如果您一路耐心讀到這裡,也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪,這沒辦法,因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響,我們是現在的網路產業,但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。 如果您也認同這樣的企業信念,您勇於挑戰自己,您也相信網路經濟正在改變世界,那您不妨也改變一下想法,試試PayEasy。

關於大勝文教機構(一級棒國際事業有限公司) 「大勝文教機構」成立於1969年，由國內一群關心和熱愛兒童教育的老師和家長們所組成團體,專業出版學前、國中、小學,九年一貫教材和講義。我們以「專業領先、負責永續、誠信服務」為共同努力的經營理念和目標，我們致力於創新推廣新的教育方法，讓孩子發現學習的樂趣與自學的能力，更建立起學習的信心。公司在多年發展過程中，我們創立「創意一級作文」、「聖瑪莉諾美語 」、「創意E點通數學 」等精英企業教育資源、專注深耕教育範疇，期望在教育的最前端。放眼未來，而每一個經營步伐中，都是「大勝文教機構」紮根現在、跨向未來的一大步。近年開放國語文、數學、美語之加盟連鎖教室，希望為下一代營造更美好的教育環境。 『大勝文教機構』期許成為專業補教經營顧問團隊，協助您渡過經營的難關！ 大環境不景氣，競爭者愈來愈多，該如何突破困境、取得先機？ 空有理想抱負，卻無策略規劃，該如何讓班務順暢、蒸蒸日上？ 老師難帶領、員工難管理，該如何使他們凝聚向心力、同舟共濟？ 新生招不到、舊生頻流失，該如何穩固舊生、開闢新生來源？ 面對這麼多的問題所在，卻無從著手，我們提供您正確的對策，解決困境！ 我們有信心，我們也相信，惟有透過『完善的計畫、正確的策略並確實執行』 才能改善經營體質，強化經營能力，讓您的事業獲得制勝機先！ 『大勝文教機構』提供您經營訣竅，讓您以最少的金錢與精神獲取最大的報酬。 不要為失敗找理由、要為成功找方法！ 歡迎加入我們的行列。

室內設計 富有創意的設計概念，巧妙地將視覺造型、機能需求及所需意象融合在一起，且能完全符合業主理想空間需求與合理之預算目標。 空間規劃 以人本文化的概念，以及全方位的角度來規劃空間，使空間的運用無論在現階段或未來都掌握空間的生命力，具有經濟效應且賦有空間的無限張力。 工程施工 強調施工技術是以亞思設計為母體的體制，有別一般設計公司以配合廠商進行施工及報價；並擁有工程中心具獨立丈量／估價／施工及快速修繕，提供工期縮短，價格優勢及優良施工品質之三大保證。 家具設計 提供最專業的流行時尚資訊，最富人文氣質與藝術價值的一流家具設計，以最負責與專業的精神，提供最佳化的家具設計服務 設計諮詢 亞思設計的專業設計團隊，有多樣性的設計專業人員，無論空間規劃設計、產品設計、家具設計、商業設計等都有專業的人員，為您作仔細且清楚的分析與解說，空間設計從預售屋開始，就提供專業的人員為您做房屋格局變更等專業的服務，包含電力系統、水電管路、弱電設備、消防系統、設計規劃等，亞思設計最專業的設計團隊，提供最專業的分析與建議，讓每一位客戶都能夠輕鬆的擁有美麗新家園。

本公司是專門從事冷氣空調的設計、安裝、維修及保養,雖然是小公司,但希望想學一技之長的人,加入我們公司。

一、小規模的大企業 京固的企業不大卻選擇做第一品牌,所以就必須有「即使小,也能功成名就」的信心。堅持做市場的NO.1還不夠,還必須有成為市場Only 1的決心。京固憑藉著仔細、用心的態度,揮灑出自成一格的品牌文化內涵。 京固成立於85年1月4日,在眾人的鼓勵、關愛和協助中,我們勇敢、本份、如履薄冰地走過了3千多個日子。京固的每一個成員本著〝當一天和尚,敲響一天鐘〞的精神,堅持以創意帶動品味,期望能激盪出更美麗的浪花! 京固以鮮明的企業文化,一步一腳印的精神;追求卓越,堅持理念的原則。掌握脈動,以創新的價值邁向成長;。更不斷地著力於人力教育與研發創意,成功地確立將企業生命化。京固以愛心、真心,用心營造出有生命力、會說話有感情更具有美感的商品,堅持將品牌生命化。 二、經營品牌的決心 京固堅信只有「鑽石可以切割鑽石」的理念,堅持自創品牌的決心。品牌定位清晰化,以創意帶動品味。深化顧客滿意以延續品牌的生命,以品質掛帥,以誠信為本;以文化來達成願景,用策略實踐目標。面對混亂失序的市場現況,京固一直以最高的社會道德責任作為自我期許,期望透過良好的企業經營作法,建立正確的價值觀,帶動國內市場機制,達到重建市場的目的。 許多人都將京固 的崛起,視為異軍突起。其實不然,京固在創立初期,就訂定了經營品牌的決心。多年來以誠信、務實、堅持、品質、創新為理念, 一步一腳印,踏實地構築美麗的城堡。 三、屋頂藍海 京固藉由強化的教育訓練,注重細節管理,捍衛公司及員工自我存在價值的認知。用感情、美感用心著力於堅持品牌的策略,提升產品品質,研發創新的競爭力,是將京固推向領導品牌目標的要領。挑戰獨特是京固特殊的哲學,運用自我的技術及市場的優點,鎖定與大企業競爭少的縫隙,規劃展開突顯自我獨特的能力,邁向藍海,追求獨創品牌,將知性與感性融合,創造生命真實的認知。 多年來京固努力札根,堅持企業傳承的重要與回饋社會的用心──與業界最大的差異化:乃因創辦人追求生活品味美感的用心不同。希望藉由情境的轉移,賦予公司、員工、產品源源不絕的愛,在無中生有中給予生命力。堅持感人價值的美,如同藝術心靈上的創意。大樹不是一天長成的,因為歲月的醞釀,才能讓樹林成長。因為有經驗的累積,才能讓企業茁壯。當京固站上勝出的屋頂,必能開創出屬於自我的藍海。 四、知識創新 從〝心〞出發,無限可能!卓越的策略核心職能之人力品質,不斷用心,才能達成企業創新的價值。在意識中,不斷地無中生有的好思維,才能把企業、產品、人力及組織生命化,京固的創新競爭力來自於知識的導入,把產業資產化。在不斷地創新變革中,對人力品質的改造、組織改造、流程改造、認知理念及觀念思維的創新,以情境感動的元素,務實地將任何人事物確立了定位、定質、定量的標準化。天行健,君子以自強不息───變革的起點,則是視野的轉變與文化的塑造。 五、以小博大的存在價值 京固堅持以創意帶動品味,並以美感與藝術詮釋專業 ,以領導品牌為目標, 以及創新概念化,進而成為一流的公司。強化經營團隊的核心能力,提昇產品及人力的品質,堅持相信〝質變,量就變〞的哲理,不斷地研發與創新,勇敢的迎向變革。把知識資產化,勇於走入問題的核心。 為了能夠永續經營,我們踏實地依循完整的規劃前進。讓心中的藍本,由夢想轉為理想。除了放眼未來,我們虛心地日日反求諸己,規模不大,更要以宏觀的格局看世界,展現自我獨特的光芒;我們用愛投入市場,希望能在品牌的競爭中勝出,成為消費者最終的決定,成為市場最高的期待。 京固力行新商品研發,以創意及獨特的商品美學取勝,凸顯與競爭者的差異,開闢出一片屬於自我的藍海

一個諸多媒體報導過的少年創業家(七年級生) + 曾在世界最大電子商務網站服務的客戶經理(六年級生) 我們現在合作的事業體(一家小公司)現在要擴大徵人了 本業美妝產品已獲得小成功 現在要成立電子商務事業部,我們要找業務(正職.兼職皆需要),條件如下: 在我們的想法:客戶第一,員工第二,股東(老闆)第三,所以我們很在乎員工的福利跟照顧 我們重視你的態度及人格特質更甚你的能力,我們不想把你當員工而想把你當夥伴,所以我們要找正直及善於溝通之人 1、願同甘共苦,未來利潤共享,男女不拘 2、限高中以上學歷,熱愛閱讀,因兩個老闆都愛看書,可能會在喝下午茶時找妳討論哪本書寫的如何。 3、不排斥運動,因為我們有打算送員工隔壁百貨公司健身房的會員資格,因為我們自己也是會員。 4、樂觀積極,抗壓性強,對自己有自信,我們怕妳受到挫折就哭,兩個大男人真不知道怎麼安慰女生。 5、只靠底薪經濟狀況能撐得住前三個月,第四個月後妳有極大可能會領的比一般公司的主管還多。 6、不會抽菸的,因為兩個老闆不希望被二手煙嗆死。 7、七年級老闆決定給同仁坐一張兩萬元的椅子,希望妳在工作時不會如坐針氈。 8、希望妳快樂工作而不得意忘形,希望大家以禮相待,我們希望這是一個氣氛很融洽的環境。 9、對網路要有些概念,如果對關鍵字廣告或seo能有一些認識最好,如果沒有,也希望妳有在玩fb或 blog,如果都沒有至少要有一些業務經驗,如果以上都沒有,但妳仍覺得妳適合做業務,那我 們也願意聽聽妳的想法。 10、要有交通工具(至少要有機車),因為妳會需要常跑客戶。 11、正職的最好是住在台南,兼職則不限。 12、必須認同阿里巴巴創辦人馬雲所說的這句話: 準時下班是應該的,不準時下班也是應該的,只有工作 沒做完是不應該的。 我們試圖創造一個快樂工作的環境,我們也願意非常大方的利潤共享,所以我們要找到很適合我們的人 以上條件,若有符合或有興趣者,請留言回覆或將相關履歷寄至[email protected] 黃先生

克利提有限公司是一間新成立的公司,公司性質本身是跟快速捷和OK BANK(達康)一樣,都是全方位的金融貸款和理財專員,雖然是一間新成立的公司,對於金融貸款相關的經驗也已經有5年以上的時間,公司會提供完整的教育訓練,在短時間內就可以具備銀行貸款商品所需之專業知識 克利提有限公司希望跟有企圖心,想賺錢的人跟公司一起成長茁壯,在短時間內可以讓公司規模成長,並可以培育更多專業的人才,所以公司需要的人才須具備以下特點: 1.學習力強 (對於公司的每一項產品都要有一定的認知與專業, 遇到各式各樣的問題也勇於深入瞭解和發問與討論解決問題, 從每個case裡面去學習和累積自己處理案子的經驗) 2.勇於表達 (把自己所學到的專業跟思緒可以很清楚的跟客戶表達,不會怕生或怕不敢講,對自己所講的每一句話都很有自信,這樣子會增加自己的專業度與說服力,要是有不清楚不懂的地方也沒有關係,也勇於請教發問,找到答案把問題解決) 3.有抗壓性 公司主要是以電話行銷來開發客戶, 以電話行銷的經驗來說(一開始)比喻: 平均每100通裡,只有5通~10通會停下來聽妳講,那在這5~10通裡也只有0~1通會是有效的客戶,意思就是說在這90通裡面就有直接被掛電話,不然就是不通忙線中和空號,在剩下的10通裡就有9通或10通會直接跟妳講不需要沒空和還沒聽妳講完就直接把電話給掛了,或許會有1通是有效客戶. 這個意思是說 要是有抗壓性的人: 不會因為這99通無效的電話而去影響她對這唯一有效的客戶服務的熱誠,就算沒有成交也可以跟客戶成為朋友,讓客戶和客戶的親友有需要時第一時間就會想到這位服務熱誠的小姐,成為公司未來的潛在客戶,而累積也成為自己有效客戶的名單,並定期做拜訪追蹤. 成交了可以為公司帶來獲益,也可以為自己帶來獎金 4.有賺錢的企圖心 公司本身具備了可以賺錢的資源與專業培訓及完整輔導機制,提供良好的成長空間與最舒適的工作環境,加強員工教育訓練,使員工能充分發揮所長. 5.具備以下幾種特質 我們需要有親和力,良好的溝通協調能力,有觀察力,上進心強,行動力強,積極進取,樂觀熱忱,謙虛,目標明確,條理清晰,應對反應快,個性獨立,喜愛與人互動,具數字觀念 6.具備條件 (1).高中職或專科以上學歷 ,年齡不拘 (2).願意投入心力與時間向高薪挑戰, (3).具電話行銷、信用卡/貸款/代償經驗者佳,無經驗但有信心者 願意學習者亦可 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入工作行列!

公司經營歷史 二十年前,原本從事景觀工程公司鐘振忠,偶然機會接觸到N本健康書籍,了解到人體的健康與飲食生活習慣有很大的關聯,鐘老師認為要改善現代人的種種健康問題,最根本的就是要從〝飲食習慣〞著手,因此在民國八十三年起他在台北景美成立了有機食品店-大環淨。 秉持著”健康、有機、環保”的三大原則來經營大環淨,希望能以自身所學,幫助更多的需要幫助的人。 如今大環淨已成立了將近13年多了從一家小小的店面,蛻變為大環淨健康生活事業有限公司,目前已有四大直營門市,及數家加盟店,而近年來有機產業如雨後春筍般的成立!但有些可能是欠缺經營的理念,及持續持而倒關閉,有些開的開,然而大環淨還是穩如泰山的屹立不搖!而且我們的會員人數已達約一萬多人,這就是我們始終堅持〝健康、有機、環保〞三大原則,去服務社會、幫助人群的成果,並且不斷舉辦教學、有機之旅灌輸.教導正確的健康環保新觀念給大眾,讓大家吃的健康,活的快樂!讓最正確的健康觀念能在台灣這塊美麗的土地上開花結果、深植人心! 而現今全世界正流行樂活精神,因此本公司成立第五家直營店ECO+大環淨有機樂活館,而ECO+的理念就是為地球環境健康生活加分,並以有機、環保、居家三大訴求,提供多項由日本及歐美各國進口的有機居家環保、有機棉用品及有機天然美妝保養系列商品。 希望能從日常生活中達到為地球環境加分的效果,減少一些化學物質,合成化合物污染環境及造成您我健康的危害,並以有機棉製品,達到讓幼童從小開始,就能遠離污染,做個快樂、健康的有機樂活寶寶!別忘了!你我的健康從這裡開始,讓有機環保融入居家生活,幫助地球環境加分,一起共創健康樂活的人生吧!ECO+各項商品,都是經過國際有機認證,是完全百分之百天然有機產品! 別忘了!你我的健康從這裡開始!讓我們一起為了美好健康的人生,一起努力.一起奮鬥吧! 經營理念 三大原則:(1)健康(2)有機(3)環保 (1) 健康: 導正舊有的錯誤思想,導入正確的健康新觀念!使人懂得生活、活的健康。 (2) 有機: 灌輸大眾吃有機蔬果食品的觀念及生機飲食的重要,並堅持門市內只販售百分之百純天然有機商品。 (3) 環保: 推動環境保護及綠色生活的重要性,堅持店內使用之包裝袋、杯子等用具都要以環保素材為主,並舉辦各類環保活動,增加大眾對環境保護的認知! 未來展望 近程- 開辦健康講座、講座課程讓更多人了解,其真正健康的觀念及生機飲食的重要。 中程- 在名地區成立門市機構,並將正確有機觀念,傳導給其他有機店家、門市,讓台灣的有機產業更普及、更專業。 遠程- 成立有機休閒渡假村,其中包括了清腸、排毒、SPA、整腹、瑜珈等等的健康課程,讓現代人在繁忙的都市生活時,能有個舒壓解勞的新樂園。

大苑子茶飲專賣店2000年於彰化縣員林鎮創立,大苑子秉持著「品質、新鮮、服務、專業」四大要素,堅持帶給廣大的消費者最高品質的茶飲、最新鮮的手工現搾及最親切的服務態度,大苑子不僅是在販賣飲料,還要帶給顧客健康新鮮的新訴求概念。 目前大苑子全台有三大直營事業區域(桃竹區、中區、南區)及總公司(含輔導、教育訓練中心)及101家大苑子分店,預計2015年度之前要在台灣地區設立300間大苑子直營門市。 【加入大苑子】 直營展店永續經營,共創2015年台灣區最大直營連鎖茶飲體系 我們渴求在人群中找的是真誠關心客人與同事的人,因為這樣的人富有熱情與忠誠的DNA,並對大苑子的永續經營理念有所共鳴,願意共同為顧客也為自己創造「更新鮮自然的生活」。 歡迎加入大苑子粉絲團:http://www.facebook.com/dayungs.tea 【經營理念】 大苑子四大100%堅持:  新鮮100%: 大苑子所有鮮搾系列飲品,絕不使用濃縮果汁,保證提供當紅新鮮,把關消費者健康。  限定100%: 大苑子採用當季盛產水果,新鮮提供黃色正面能量,減少化學物質催熟、保鮮,降低保存、冷藏能源損損。  守護100%: 大苑子優先使用台灣本土水果,堅持成立專屬契作果園,守護台灣綠色農業,減少水果運送過程的能源消耗,也守護消費者飲的健康。  安心100%: 大苑子專業採購物流團隊,採國家級綠盾認證,出貨前全面施行蔬果農藥殘毒快速檢驗,確保每一項水果檢測合格,安心鮮果直送門市。

孟洲企業有限公司,成立於民國七十二年,為甲級冷凍空調水電承裝業,成立之初以修理家庭式冷氣機、家電、洗衣機,冰箱為主,經過一段辛苦打拼後,開始經銷代理賣起冷氣,經過幾年,公司邁入維修中央空調系統冷(暖)氣機,因應時代變遷,只靠修理業無法在冷凍空調界生存長久,很容易受季節、氣候、經濟不景氣而有限制,經過內部多次開會檢討,終於前進了一大步跨足冷凍空調工程業,但現今有越來越多的冷凍空調業者,紛紛加入了冷凍空調工程業,若只想單純依賴工程業微薄利潤來經營公司,恐怕是不夠的。所以老闆及內部各組成員又多次開會研討未來出路及規劃,終於,成立了孟洲研習訓練中心,我們秉持著回饋社會的心態,因為我們相信,未來還有更多的人想踏進冷凍空調業,但礙於社會上很少有完整且專業的訓練中心,來輔導想從事冷凍空調業的人,所以為了幫助想踏進這圈子的有心人,我們提供了很多種類的教學及訓練,(如:冷凍空調、電匠、水匠、中餐、、等),在未來日子裡,我們始終秉持著誠信、親切、和專業來服務大家。