「只因為你,我們永遠保持領先!」東森房屋自1988年成立,由嬰兒茁壯成長為一個健康的美少年,20多年的培育,它吸取了多少的大地精華,我們「看見房子的真價值,聽見客戶的心底話」,現在!正是發光發熱的旺盛期。2008年,東森房屋透過消費大眾及各加盟店東的親身體認,肯定東森房屋的「四大領先」<規模領先、資訊領先、服務領先、保障領先>,具體展現東森房屋持續卓越領先的堅強實力! 東森房屋身為「全國房仲最大品牌」,一向秉持著腳踏實地,以在地萬事通、居家顧問師自我許,靠近客戶、提供最窩心的服務。服務業最重視的是人,人的管理機制,人的服務態度。總部的經營團隊、人才培育也非一朝一夕可形成的,感恩這麼多年來,我們志同道合的幹部,都有一個共同的理念,把所有的同仁都當做是一家人,以「加盟事業直營化」的精神來照顧每一位加入這個品牌的夥伴,只要加入我們的行列,就可共享東誠長期以來所經營的網路資源、e化工具、教育訓練、專戶制度等等,並有房仲專家定期到店診斷輔導,讓您無後顧之憂。 這些年我們以實際的行動「落實企業社會責任!」,積極參與各項公益活動,從06年起,多次為原住民小朋友募書及募集營養早餐經費,2008年,更與喜憨兒基金會共同籌募憨喜農場基金,為了「給孩子溫飽 也給孩子更好」特別參與兒福聯盟文教基金會合作捐款,延伸我們服務觸角,建立一個慈善公益的嶄新形象。 「只因為你!」每個堅持、每個進步的動力、每個領先同業的實力,都是為您量身打造的!誠摯地邀請您一同加入我們,共創事業的新高峰! 【得獎紀錄】 獲得壹週刊「服務第壹大獎」榮譽 榮獲臺北市政府產業發展局頒發「優良商號」 獲得不動產仲介經紀商業同業公會「運籌帷幄獎」 獲得台北市優良勞工教育獎 獲得全國商業總會優秀勞工教育「金商獎」 員工教育訓練獲得台北市政府勞工局局長獎 【榮耀事蹟】 建立誠信經營品牌形象,推出「四合一保障」,業界唯一加盟保證金銀行信託 率先推出「找屋即時通」,手機看屋功能,領先同業 成立E化教育訓練平台,推動E-learning ,讓從業人員24小時皆可掌握最新課程資訊 推動物件「格局圖」功能,消費者可看到房屋完整全貌 率先業界推「影音看屋」系統,消費者可透過動態解說,觀看景觀及屋況,節省看屋時間 通過ISO9002認證及ISO14001認證 推動「稽核制度」,到店稽核以確保加盟店作業一致性、保障消費者權益及交易安全 【經營理念】 經營理念:創新、專業、效率、圓滿 工作信念:積極、主動、熱情 【未來願景】 以追求品牌永續經營為目標,並和所有加盟店的夥伴一同向上提升,持續提供消費者最好的服務,讓東森房屋成為令人尊敬及感動的領導品牌! 我們的作法: 1.東森房屋總部全員皆業務,每位員工發揮生產力,讓整個經營團隊更具競爭力與機動性 2.進一步重劃全省加盟店,組成業務一部與二部,專戶制度協助全台410家加盟店深耕市場 3.因應零利率時代,加強加盟店從業人員投資理財之教育訓練,以提供消費者更專業及更全方位的服務 4.配合兩岸大三通正式啟動,東森房屋將成立商仲經營團隊,正式跨足經營兩岸商辦不動產 5.展望未來,東森房屋還將陸續推動各項異業結盟與廣告宣傳計劃,期望透過更多元的行銷工具,幫助所有加盟店業務拓展加成加分,攜手再攀事業高峰 6.我們將堅守崗位共同擦亮「東森房屋」的招牌,讓東森房屋持續成為令人尊敬及感動的領導品牌! 【東誠房仲集團相關網站】 東森房屋資訊網 http://www.etwarm.com.tw/ 東森房屋聯賣網 http://home.etwarm.com.tw/ 群森房屋資訊網 http://www.chun-sen.com.tw/ 更多全省東森房屋業務人員職缺請洽:http://act.etwarm.com.tw/actions/20100630_wanted/

提供無本事業的平台-讓你有機會展現的舞台 學習投資理財-怎麼做怎麼用最符合現在的時機 晉升管道通暢-只要你肯做沒人可以阻止你

成立時間: 西元2000年 經營據點: 總部設於土城市 經營理念及企業文化: 品 質---就是生命,信用才能生存,創新科技文明,共享卓越成果。 專 業---就是企業永續經營的原動力,唯有不斷培育專業的人才,就是提供客戶採購產品品質的重要保障 。 誠 實---就是信賴的基礎,唯有相互信賴才能共創和諧的合作環境 。 服 務---就是企業形象的象徵,唯有良好的企業形象,才能讓企業永續經營 。 一直以來,我們專門致力於各類型開關製造及代工如滾珠開關、震動 開關、 按鈕開關、偵測開關、輕觸開關、微動開關和旋轉開關等相關產品,在成立之 初,我們是由製造傳統的按鈕開關起家,而如今我們隨著市場的潮流,將重心放 在新產品精密開關及各類電子零組件的市場上,進而引領新需求,創造新領 域。 我們擁有設計及製造的專業經驗,贏得客戶讚賞和肯定。對於市場需求上我 們強調研發創新實用的產品,在經濟的價格上供給客戶安全穩固的產品。無論是 有形的,品質或者功能上我們都完全符合 客戶在環保及品質上的需求, 工廠認證: 2004 年取得ISO 9001:2000, 2005 年取得ISO 14001, 2006 年取得TS16949。 在此歡迎全世界的公司或客戶和我們長期 保持雙贏的合作關係! 公司沿革: 1.民國79年成立電子工程部,以大型TV GAME開發設計生產起家,基於公司業 務需求, 著力從事一般消費性電子產品及電子零組件之開發設計生產,早期業務 以OEM,ODM為主,期間廣受客戶信賴與互動關係良好創造何客戶雙贏之商譽 2. 民國89年初承蒙全體伙伴及客戶的支持與鼓勵下正式成立淮洋業務部,因為 我們在零組件材料與設計應用上的專業,更本著以客為友,以客為尊的同理經營目 標,使得淮洋業績蒸蒸日上,因為有這麼多支持愛護我們的客戶讓淮洋員工在產品 設計開發及材料的應用上有更多學習及成長的空間與機會 3. 民國89年中工程部正式擴大,開始參與大型公共工程的系統開發設計以 及擔 任專案工程顧問等要務。 4. 民國91年 大陸設廠工程部成立高雄分公司、台中辦事處,以最快的速度服務 北、中、南之客戶需求;今後我們將繼續以負責,誠實的態度及成熟的專業技術 來繼續服務配合客戶, 在零組件材料上的需求及在產品開發設計生產OEM、ODM, 更期望能在此競爭的市場壓 力下與客戶共創雙贏局面。 客戶群: 智邦 智易 仁寶 廣達 華碩 宏碁 威盛 鸿海 富士康 合勤 盛達 瑞軒 海華 群創 居易 歌林 聲寶 友旺 大同 坤德 廣宇 瀚斯倍麗 廣智 達裕 突破 威剛 中強 ...........等 -------------------------------------------------------------------------------- 未來願景: *業務方面 : 提升業務更專業更快速的服務品質 *產品方面 : 我們希望開發別人不願做的且極富挑戰性的產品,我們也已在大陸設立 CLEAN ROOM (ISO,14644-1, ISO 6) *生產方面 : 提高生產技術層次,開發更具挑戰性及人性化需求的產品組件 *品質方面 : 配合或實行策略聯盟,預計在未來三年之內(2007)起,可望達到垂直整合 生產,並且100%由自己主導,以提升各組件的生產品質。

http://ghbfish.pixnet.net/blog/post/27768317 紅孩兒生技品牌的故事,我想要從很久很久以前開始說起,有紅孩兒出生的時候這樣的故事就這樣一直延續著……. 早期紅孩兒(魚鱗癬症患者)媽媽為了照顧魚鱗癬寶寶,用盡所有醫療資源都無法讓孩子痊癒,因為這種病根本無藥可治癒,為了省錢,後來媽媽使用偏方自己調配藥膏,自己做保養乳油,每天週而復始地將這些調好的護療品敷在孩子患處,這些患處又遍及全身,敷好後再用大黃槿樹葉裹住傷處,以舒緩紅孩兒寶寶全身僵硬的身軀。媽媽們每天都要去尋找黃槿樹葉找到後摘下一一清洗。因為這些葉子可以幫助紅孩兒寶寶裹住這些護療品並且加強滲透,又可溶解厚角質,紅孩兒寶寶簡直是把黃槿葉當作衣服來穿,他們美麗的衣裳不是百貨公司專櫃新出的樣式,而是一片片種在路邊、田野間的黃槿葉,紅孩兒一直等待一直期盼有天可以長大、開花,就像黃槿樹的枝葉一樣以心型姿態美麗綻放… 紅孩兒不斷地走過每一個與病魔搏鬥生死邊緣的奮鬥歷程,這些過程無奈地寫下一篇又一篇的故事,在現實生活裡,在我們社會中不斷的上演著,而紅孩兒、穿山甲、泡泡龍~等,這是社會發現他們所賜與的每一個故事封號,但是同樣地卻又帶著異樣及質疑的眼光…. 為了找尋屬於紅孩兒真正的春天,在理事長陳麗琴女士長年努力研究與苦讀,終於在今年開花結果通過這個計畫,而紅孩兒生技計畫可以說是他一生的結晶與心血,老實說上面的故事陳理事長也是主角之一,陳理事長的兒子同樣也是紅孩兒寶寶,因此原是一個出自愛護疼惜小孩的心進而轉變為一個專業的護膚達人,在這裡他要給所有全台灣紅孩兒一個庀護的家,同時也正因他走過這些血淚史,把自己的經驗化為技術產品,提供給所有寶貝呵護自己皮膚的人,於是專業的護膚專家紅孩兒生技也就這麼誕生了…..

翔偉資安科技 ( SUNWAI ) 為台灣區專業端點系統安全服務提供廠商與專業防毒軟體代理商，技術服務區域為新竹、台北、中歷、台中、 台南、高雄和花蓮。 翔偉資安科技為賢記紙業集團之關係企業。 賢記紙業集團為台灣分區總代理 Double A 紙張與台灣區最大連鎖紙張供應商。　 提供全省經銷商、特約經銷商　F-Secure 進階技術支援，協助銷售與進階防毒事件處理如提供原廠病毒移除工具、病毒樣本蒐集、即時重大疫情防護通知、防毒軟體版本更新通知，等等服務。 Milestones 2004 SUNWAI 成立、投入資訊安全系統整合供應領域，致力於提供企業資源規劃系統服務、資訊安全應用整合並代理國內外知名應用系統與網路安全相關產品與軟體開發服務。 2005 投入中央信託局 電腦系統、軟體、電腦周標等共同供應契約提供優質整合性技術服務給予政府機關單位、教育、軍警單位。 - 經銷與技術服務新入防毒品牌 Kaspersky Lab 產品於桃竹苗區企業、政府、教育、軍警單位。 - 為國內少數能提供全方位系統安全整合服務供應商。 技術服務含蓋區域為新竹、台北、中歷、台中、 台南、高雄和花蓮。 2007 引進台灣芬蘭國際知名品牌系統安全軟體 F-Secure, 提供台灣區總代理服務。 提供企業版專業代理服務及協助提供企業級系統安全服務技術平台並正式啟動翔偉資安服務專業防毒與系統安全技術支援委外服務平台。 2008 在廣受台灣區企業與機關客戶的認同， F-Secure Security 安全產品成功資格符合入圍台灣銀行 (中央信託局) 共同供應契約。 為提供更快速與優質技術服務水平與經銷商支援，Sunwai 台北營業處在板橋成立。 翔偉防窺保護貼 Notebook、LCD、Mobile 正式上市。 SUNWAI同時是一個學習型組織，以人為主的理念下，員工有著極大的彈性，需要做的是管好自己、對自己負責。為協助員工與公司ㄧ起成長，內部經常舉辦交流訓練，讓大家認識彼此的工作內容，並設法加強個人專業，每個人都清楚知道，公司在做什麼、須具備什麼專業以及將來要成長到什麼程度。唯有這份共識，公司才得以不斷成長、茁壯。如果你也這麼認同，翔偉資安科技期盼您的加入…

追求品質,品味時尚,創意更新,機能享受,是現代人正在尋找的本質, 穿的衣服,唯有讓穿著者舒適大方,才是我們追求的理想。 從早期紡織代工經歷25年淬煉,色計MARS-品牌因此孕育而生。 日常生活動我們已經接觸過太多用料低劣裁縫粗糙的產品, 色計用四大堅持,找回那份最純粹的觸感,讓肌膚重新找回感動。 時尚,是第一大堅持也是根本。 衣服是給人穿的,當然要漂亮、要好看!我們秉持用時裝規格的眼光, 設計一般大眾也喜歡的衣服。如果做出來的成品自己員工不想穿,怎麼能把它交到客戶手上? 品質,是第二大堅持也是傳統。 品質更是所有商品的基礎,不能為了利潤而用黑心衣料濫竽充數, 因此我願意花更多錢研發更高科技、高水準的材質。 創意,是第三大堅持也是品味。 創意不只是Originality,還要創新,這就是差異化。我想要我們的商品和客戶都變得不平凡! 可以高貴典雅,可以通俗可愛,可以前衛搞怪,客戶是什麼顏色,你就是什麼顏色! 機能,是第四大堅持也是目標。 作為一個公司,也要回饋社會,做出更符合環保和人體工學的機能性產品。 我們推廣使用無污染棉,使用更環保的染料,別人做排汗,我們就要能排汗還能抗UV, 推廣再生布,直接減少工廠排碳,如何與地球共生共存,可以做的我們都會儘量嘗試! 台灣經歷了紡織產業外移大陸越南,本土工廠已很難維持成本, 但我們相信這片土地有它無法被取代的人情味,以及多年來的專業與堅持, 色計除了保留宜蘭工廠的,更於台北蘆洲增設廠房,聘請老師傅控管製程。 儘管已擁有企業口碑推薦的團體服生產地位,色計仍舊遵循傳統, 極為重視工匠的每一份技術,每項產品都必須經過一道道程序用心製成。 每一件衣服不止是衣服,要以消費者的角度去思考, 色計團體服就是如此堅持,堅持品質優良的服裝製作!

驚艷十分 素食 麻辣燙 http://www.3863737.0800168.tw// [email protected] 地址: 高雄市三民區覺民路643號(覺民路靠近大順路口) 電話: 0912997338 營業時間:早班 am10:30-pm2:30 晚班 pm4:30-pm9:30 「素食麻辣燙」顛覆大眾對於吃素的刻板印象,素食不再是一層不變、沒有味道的選擇,而是一個讓世界跟身體一起做環保,味蕾可以享受的新概念。 位在高雄市三民區覺民路的「驚艷十分」以健康蔬食為主,店內賣的全部是素食,強調天然食材。 經營者之前聽到說,素食料理不好吃,不是太油膩,就是沒有味道,為讓口感好,都會加不少人工調味料,對身體不好。 經營者覺得一般人可能誤解素食的烹調方法,就找家人的親戚及專做素食總舖師的媽媽研發,開一家健康蔬食館,強調天然食材為主,絕不放味素。 經營者之前試菜時,請不少朋友試吃,許多人第一個反應就說「讓人驚艷,沒想到素食也可以做得這麼好吃」.朋友們建議店名乾脆就叫「驚艷十分」。 店內的人氣商品是 鮮奶鍋,還有 何首烏鍋 以及 薑母鴨鍋,都是天然食材熬煮的高湯加上健康的蔬菜及菇類組合及各種現泡飲品 .何首烏火鍋等私房經典鍋每份280元,還有自製素食水餃及餛飩.燒賣.風味小菜.各種現泡飲品.炒飯炒麵... 店內就像一般的餐館,連播放的音樂都是流行音樂.既是要推廣健康素食,就是要讓每個人用餐都是愉悅而沒有壓力。

聯美外語,以人為本的新型態企業。在裡面感覺不出補習班慣有的緊張氣氛,而是一個家,一種溫暖和諧、輕鬆愉快的氛圍,這也是聯美努力想要營造出來的感覺。每位員工都會認得每位學生的名字,並且友善的跟每一位同學say hi;老師也不僅是個老師,課堂之外就像是朋友一樣,可以天南地北的聊起生活中的趣事。在聯美,一切就是這麼渾然天成,如行雲流水般自在。 北高雄唯一專業優質的成人外語補習班,完全針對語言檢定證照做加強(TOEIC多益、GEPT全民英檢、IELTS雅思、TOEFL托福),以服務在地的鄉親和學生,能在最短的距離和時間享受最優質的外語教學品質。周邊環境單純清幽,鄰近美麗的社區公園,在讀書疲累之餘,也能親近大自然享受蟲鳴鳥叫,吸取天然的芬多精,讓學習也能成為一種享受,達到事半功倍之效果。 所有師資全部都是精挑細選,背景囊括IELTS 測驗達8分、TOEIC 990、TOEFL主辦單位ETS所培訓的頂級師資,不僅能掌握各類語言檢定的考試方向,聯美對於老師的教學品質也絕對是嚴格把關。上課教材的部份,也特請專人編制聯美專用教材,保證在一年的課程期間,教材永不重複。聯美也會秉持著給學生最好的心態以及最完美的學習體驗,包括生動有趣的課程設計,製作學生專屬學習歷程檔案等,甚至也會提供電腦多媒體課程下載系統,讓每個人可以輕鬆掌握學習進度並有所收穫。

近幾年來多數國人面對，經濟不景氣及國內許多廠商外移， 去年又遇到全球金融風暴的摧殘，再加上公司工廠倒閉、 裁員、無薪假、薪水不增反減，但汽油、瓦斯、水電費... 都在漲。*就是薪水沒漲* 辛苦一個月領取那微薄的薪水，除了家庭日常開銷， 是否另外還要繳房租或房貸、車貸、信用卡...等等， 家中如果有小孩在讀書，要繳學費、安親班補習費、 讓許多父母入不敷出真是苦不堪言，會想要做個小生意 來增加收入， 但現在許多我們熟悉的行業會要求所謂加盟金、簽約金、保證金、 甚至於還有公司會要求加盟商分擔廣告費.....等等， 如果沒這麼多資金，（創業加盟）真的會讓人望而卻步。 現在有一個事業這可能會是您在等的機會！ 我們在找有心創業，要增加收入的朋友， 誠摯邀請您成為我們的*合作夥伴* 保證真正做到免加盟金、免簽約金、免保證金、 免費教學的事業。

我們是PayEasy,為了給政府一個交待,我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」,反正您只要記得我們是PayEasy就好。 全台灣有350萬人登錄為PayEasy的會員;31%的上班族女性上PayEasy買東西;300家以上中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入這個平台;每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。 我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」,因此跨足旅行與團購市場。 儘管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績,但不可諱言,這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高,我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司,因為一旦自以為「大」就會自然變「老」,一旦變「老」變「大」,被市場唾棄的日子就不遠了。 所以,如果您要來PayEasy,切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心,永遠虛心受教,您成長、PayEasy就會成長,PayEasy成長、您也會跟著成長, 現在任職於PayEasy250名員工的life style就是這樣。 說真的,這裡是有壓力的,我們也想盡辦法為員工紓壓,例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面,隔出一大間「交誼廳」,寬敞明亮景觀優美,裡頭有各類點心、健康零食,並且定期烹煮熱食。 凡是進得了這個空間的人,都可自由享用,飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡,到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有,甚至還有「手足球」檯一座,同仁可以在此放鬆心情。 我們還有一個與眾不同的地方:凡是彈性放假後的補班日,我們都會實施「非典型補班」,一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山,視同上班,不到者必須請假。 PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司,自2002剛開始賺錢開始,足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區,2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平台,義務幫稻農找企業直接契作,榮獲2011年遠見企業社會責任獎「社區關懷類」首獎。 您來PayEasy,這裡絕不會虧待您,即使最後我們決定不錄用您,那只代表您不適合這裡,不代表您不是人才,而且只要來面試一次,我們一律發500元車馬費,因為我們是平等的,是PayEasy邀請您前來應徵,不是您來求我的職。 PayEasy是服務業,我們認為,對員工尊重才可能對客戶尊重,對客戶尊重才可能永續經營,即使您還沒入列,我們的標準仍是一致的。 這個標準被落實到什麼程度呢?這麼說吧:這家公司的主管非不得已,解決事情絕不動用「權力」,所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy,任何事「做與不做」,都要講道理,即使總經理也奉為圭臬。 甚至,我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口,簡單的講,總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試,但在final interview時,總經理有否決權。 這家公司不愛開會,PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報:「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心,少開為妙…;開會請多用動詞、名詞,少用形容詞…;開會請務必有結論,開完馬上發email,輸入電腦,定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元,會議時間×開會人數=開會直接成本…」 我們相信:企業生存的關鍵不在於開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。 您一旦加入PayEasy,您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造,我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展,都能與PayEasy同步成長,凡在原單位任滿一定年資,且表現優良者,原則上都可申請部門輪調,讓您歷練更加豐多元。 如果您一路耐心讀到這裡,也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪,這沒辦法,因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響,我們是現在的網路產業,但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。 如果您也認同這樣的企業信念,您勇於挑戰自己,您也相信網路經濟正在改變世界,那您不妨也改變一下想法,試試PayEasy。