Brother的經營理念 Brother成立於1908年，時至今日，己發展成為多元化的高科技產業，並且成為一世界知名的跨國企業，分公司及工廠遍佈世界40餘國。隨著公司開始向全世界擴充業務，台灣兄弟國際行銷股份有限公司(Brother International Taiwan Ltd.)也於2009年2月正式在台設立，為台灣地區消費者提供更完善，更值得信賴的原廠技術與服務。Brother集團在所有營運環節推行「在您身邊，以客為先」(At your side)的政策，宣誓向現在及未來的客戶提供卓越的價值。 基於這些理念，Brother集團在2002年設立了「Global Vision 21」，作為公司中、長線的發展視野。Global Vision 21的目標包括： 成為帶領全球，並擁有高收益潛力的企業； 發展卓越專利技術，成為世界級製造商； 在整個企業文化中，具體落實公司「At your side」 的理念 Brother集團更訂定「Brother全球憲章」，為整個集團制訂新紀元的基本公司策略，包括「堅守品質」、「以客為先」及「愛護環境」。憲章裡開宗明義便明定Brother集團的使命就是透過高品質的產品服務，讓客戶享受更高的價值。 Brother的環保理念 除了致力透過產品及服務提供最佳的方案，Brother在環境保護上也不遺餘力。 Energy Star 取得「能源之星」認可的產品，可以節省多達50%的耗電量來執行相同的功能，而其效能與價格卻沒有大分別。減少耗用能源就能助你節省金錢。 使用標籤有「能源之星」的產品能節省大量能源。Brother所提供所有產品，都符合能源之星規格。 透過電源管理，更有效利用能源 提供休眠功能 減低熱量，更加耐用 比一般產品的能源效益高25%

阿里山大峯山莊位於阿里山國家森林遊樂區內.於民國62年營業至今.是阿里山森林遊樂區內合法旅館.有識於提昇阿里山與世界旅遊文化品質的併進,除了商業價值的存在,更希望透過無遠弗屆的網路資訊,將真正台灣阿里山之美與原住民族文化的精緻傳揚出去,略盡一份在地人的義務。

天力資訊（Tech Leader）專注於系統整合及自動化設計領域發展，以客戶服務為導向，傳達企業的專業、領導與永續經營的理念，更以藍色為企業代表色，展現網路科技與專業能力，以「誠實」、「責任」、「創新」的經營理念，針對產業、企業的不同階段發展，不斷轉型、創新，運用最新資訊技術結合經營管理典範，持續提供企業的多樣性服務，滿足客戶各階段成長的需求。 天力資訊從客戶角度出發定義公司未來的發展藍圖。堅信有滿意的客戶，才有存在的價值！更重要是對人的要求，天力資訊堅信每個人都是重要的，唯有以人為本的價值才能創造企業精神與文化。

本公司主要成員在智慧財產權領域已有10年以上之經驗，主要專業領域為技術鑑價、專利鑑價、商標鑑價等無形資產鑑價、企業鑑價(企業評價)、技術評估(投資評估)、專利檢索、專利分析、專利申請、專利布局設計、專利地圖分析、侵權分析、營運計畫撰寫、產業分析、市場分析、智財管理輔導(TIPS)、智財權訴訟、智慧財產權相關教育訓練等領域。 就專利領域而言，深刻體會我國業者與研發單位為了節省成本，反而忽略最關鍵的研發前/後之專利檢索、專利分析、專利布局設計、專利地圖分析、侵權分析等重要步驟，導致研發策略失焦，而後續申請專利之佈局設計品質亦不佳，使投入大量資金、時間以及人力成本之研發成果無法換取最大的投資報酬率，甚至可能遭遇侵權他人專利之威脅。一般智慧財產權/專利服務業者多不重視專利檢索與各項分析之專業訓練與服務，我國雖然號稱在美國專利申請數量位居第五名（僅次於韓國），但多無法產出具完善保護與具競爭力之高價值專利，使得研發投入與成果回收不如預期。 本公司深刻體認到檢索需要專業且長期之培訓，好的檢索除了結合相關技術領域之概念外，需要良好之邏輯、語文能力、專利知識以及長期反覆練習培養延伸關鍵字之敏感度，好的專利檢索才能提供有意義的專利分析，錯誤的檢索將誤導研發方向，亦無法有效降低侵權風險。因此本公司以專業之專利檢索作為基礎，發展出各式高品質之延伸服務，例如：技術鑑價、專利鑑價、專利申請、研發策略擬定(專利地圖分析)、投資前技術評估等。 本公司同仁在專利/技術/商標等無形資產鑑價領域具有多年之經驗，曾經任職於亞太智財科技服務股份有限公司，並執行過數十份鑑價報告，研析過多家公司之營運策略，藉由結合技術、專利以及市場之綜合分析，以建立公正客觀之專利/技術價值，成功協助發明人以及各公司進行技術入股、授權、成立子公司、增資以及融資等。 在營運計畫、技術評估、產業分析以及無形資產授權/行銷服務等其他方面，亦結合多年來在智慧財產權之經驗與無形資產鑑價領域之豐富經驗與人脈，提供客戶最佳之服務。

富士達保險經紀人股份有限公司/富士達財富管理股份有限公司是由前保誠人壽總經理廖學茂與目前服務於中國平安保險的業界泰斗梁家駒共同創立,兩人合計超過70年的豐富經營 經驗。短短三年多,公司營業據點遍布全省,業務人員數逾1000人,將透過「100專案」的實施,成立100個通訊處,100年全省達成 設立100個據點,在100年成為國內最大的保險經紀人公司、並培養出百位以上千萬年薪的業界菁英。 『富士達是保險業最佳的整合通路平台』!我們不止能提供客戶完整的商品,期許讓客戶能『 one-stop shopping,一次購足』,更能提供『one-stop service,全能服務』,富士達能滿足客戶理財、保障、節稅及退休生活…等的各種需求與服務,未來更準備朝基金、房貸、信用卡、產險等各方面的服務邁 進;富士達以專業、誠信、品質、服務做最高標準的自我要求,期許為台灣金融保險市場注入新的活力! 隨著國內外金融環境急遽變遷,消費者意識的提高,金融性顧問化服務水準的要求及保險金融市場的日臻健全,台灣財務管理公司制度的發揮空間勢必日趨擴大;尤其近四年來保險經紀人公司如雨後春筍般的崛起,而以發展產品為主的保險公司則是樂觀其成,因單一保險公司的商品未必能滿足所有的消費者,保險公司的功能應是在研發及投資更多更好的保險及投資商品,放眼先進國家,不論歐美、日本、新加坡,保險經紀人才是客戶諮詢購買規劃保險商品的首選,我看到這股趨勢及潮流,並決定奉獻及投注我二十七年來在保險業的所學、所知、所有,成立「富士達保險經紀人公司」,將與台灣的金融保險業共同奮鬥及成長。惟有依賴經紀人專業的規劃及分析,才能將各保險商品的優勢發揮極致;同時經紀人更能站在客戶的立場,客觀公正的監督保險公司,銀行,證卷,為客戶把關;如此將為客戶、保險公司及保險經紀人創造三贏的局面。( 保險經紀人定義依據保險法第九條所稱保險經紀人,指基於被保險人之利益,洽訂保險契約或提供相關服務,而收取報酬或佣金之人。) 『富士達財富管理股份有限公司』!我們不止能提供客戶完整的商品,還要先幫客戶財務規劃,才能達到量身定作,真正滿足客戶需求;財務規劃顧問 (Financial Advisor)在協助客戶確立理財目的、明白投資屬性,協助客戶看到自己的投資價值觀;風險規劃,並且按照客戶想要做的理財目的做財務健診,並提出現況及規劃後的差異性,由客戶作選擇。俗稱金融業的『家庭醫生』。 有別於商品導向的業務銷售模式,財務顧問不隸屬於任何保險公司、基金公司或是銀行,其存在的價值,猶如醫生為病人看診,專業而細心的傾聽客戶的需求,並提供完整的財務規劃觀念,協助客戶確立財務目標釐清理財方向、掌握正確的理財架構、並注意投資風險的控管、有效的資產配置、周延的租稅規劃按步就班逐一落實,實踐一個賺得了錢、留得住錢、賺得了錢,可被期待的人生。而且一個稱職的財務顧問,在面對複雜而多元的金融商品,不應只告訴你購買商品的優點,還應該讓你注意到商品的缺點、涉及的成本、收費和風險,以助你掌握充分的資訊作出最好的決定。 我們為一群財務顧問團隊,整合了會計、法律、稅務、投資、理財、勞基的專業並具有高道德標準,過去協助很多家庭及企業,完成其心願及夢想,我們能提供您的不是單方面的投資商品,而是全方位的整合性服務與解決方案,我們堅持以滿足客戶的需求並符合預算為最高指導原則,並對市場上各式各樣的金融商品及服務作出最全面及最嚴格的客觀評估。 無可否認,中立而專業的角色是我們在財務規劃顧問行業中最獨特的優勢,因此能讓我們堅守不偏不倚的原則為客戶提供完整財務規劃方案。

民國47年從大陸來到台灣的房治林先生，當時為了生存，13、4歲的他便跟著上海師傅學起了美髮，僅僅二年的時光就已出師，於當時極負甚名的《華倫美容院》擔任設計師。1970年代初期，台灣的社會型態仍處於封閉，錯誤的印象使得美髮業，被定位為不入流的行業，此時房治林先生，感嘆台灣美髮業故步自封、閉門造車以致無法成長、進步的醜態，便毅然決然地決定，投入改造美髮業的革命大業，也為台灣美髮業揭開革命性的歷史扉頁。經過幾番努力，房治林先生與志同道合的同業，成立了『二十創意公司』在集體一致的共識下，展開了顛覆傳統行動，舉凡員工教育、檢核考試、編審教材及成立美容美髮職業學校等，這一系列的改革創舉，使得台灣美髮界的雛形於焉形成。於1975年正式成立『小林髮廊』，並以卓越的領導能力，帶領全體員工，攜手打造出金碧輝煌的髮藝殿堂。 　民國62年由董事長房治林先生成立的『振華美容院』為小林髮廊之前身，於民國66年遷至東區之後，正式以『小林髮廊』為名，開拓出美髮企業的一片天。由原始的八位員工，發展至今2000多位企業伙伴，成立美髮連鎖直營店的巨龍頭，而這過程中經歷無數次的考驗，如社會型態變遷、同業競爭、經濟震盪…等等，然而在這物競天擇的環境下，小林髮廊證明了本身 優良的企業體質。 提及小林髮廊的命名由來，董事長房治林先生表示：《小林是我的小名，用自己的名字命名，除了是一種自我負責的表現外，也賦予了事業體存在的生命價值。至於為何以髮廊來定義，主要是希望在自己用心的經營下，成為名副其實的髮型藝術走廊》。 　 對於一個創造美麗的企業來說，真‧善‧美是小林髮廊堅持的經營理念、工作態度，強調客戶及工作夥伴的滿意就是給我們最大的肯定，而其含意為： 真 - 尊重、實在、關心 善 - 奉獻、熱誠、感受 美 - 專業、創新、分享 　 近年來小林髮廊更積極參予社會公益活動，如中輟生輔導升學、就學專案‧原住民輔導專案‧婦幼團體贊助‧社會急難救助…等等。 　小林髮廊未來將預計於，並規劃向大中華經濟圈為發展目標，擴大小林髮廊企業發展地區，讓小林家族更為蓬勃～。

本事務所成立迄今六年多來,信譽卓越,執行相關不動產價值鑑定、 不動產市場研究及財務顧問等業務,深受專業律師、會計師之信賴, 亦受企業界、金融界、政府機構及各級法院之信任委託, 本公司鑑價專業人員的專業素養以及作業態度的公正客觀,一直是客戶肯定的基本要素。 本事務所係由一群學有專業,且任職於各大鑑價公司、經國家考試通過, 取得不動產估價師資格之估價師所組成之團隊, 同時結合國內外產、官、學界專家學者組成之顧問群,組成最堅強之估價團隊, 事務所為提供全省性客戶服務,並分別於新竹、台中、彰化、嘉義、 臺南、高雄、屏東、花蓮、台東等地,開設事務所,並能迅速完成所託案件, 提供您高品質的服務網絡,今後亦當維持高水準之品質來服務各界, 以期使本公司能做到「公正、確實」之境界,達到促進社會企業工商繁榮之目的。

企業理念:『人文 關懷 數位 社區 國際』。 企業願景:大中華區食品餐飲業加盟連鎖經營商。 營運標的:開店暨營業上所需各項軟、硬體知識,提供全方位資訊服務暨問題解決的最佳平台整合者。 市場政策:在大中華區有影響力暨加盟績效的『人流、資訊流、物流、金流』之整合性商流知識的內容供應商為核心績效指標暨建置目標。 核心價值:以商圈紮根暨深度經營為加值競爭力,所有對外執行的業務力(人、事、物)皆以『PM制;品牌經營管理者』與『加盟者、商圈、消費者』做互動。 獲利模式:現為『加盟店所需各項營業食材、原物料、耗材、設備』等有關『營業商標授權暨物流配送系統的日常供應』;再行增加『如何成功的開店→開店後穩定獲利→獲利後再開分店→協助加盟者進入大中華區』等等相關『開店經營的商流知識平台』有關各種智識資料庫系統供應服務。 品牌態度:對加盟者訴求:『協助加盟店東成功的創業與獲利』;對末端消費者訴求:『新鮮餐飲、關懷健康、自然環保』。 品牌力:朝向大中華區可被運用的『最有價值鏈供應之連鎖餐飲通路』而努力與經營里程碑。 本公司自民國七十八年創立,前身為「美堡寶」早餐連鎖,為與其他品牌區隔,重新設計並導入充滿活潑朝氣的企 業VI識別系統,於民國八十四年正式啟用「弘爺漢堡」商標並與加盟業者共創中、西式早的連鎖通路市場。從早期製造販售西式早餐食品及相關乳品 飲料,轉為開發自有品牌之零售通路;現經營之業種為中、西式速食餐飲之自營,截至目前全省已有 直營店及加盟店共計600餘家。 自公司創立以來,一直本著「服務用心」、「經營誠信」、「口味實在」的經營現念,不斷投資大量 人力、物立,結合優質協力廠商研發製造,供應新鮮、衛生、高品質的原物料,北、中、南三區獨立 的營業區處並於台北、台中自地自建廠房及辦公室與物流配送中心,提供快速的供貨服務;弘爺以永續經營為目標,從創業者加盟的開店前各項教育訓 練,至開店後的經營管理、穩定利潤成長。都視為公司的分店,全力輔導支援,讓每位加盟主開店成 功。 公司歷年來屢獲『消費者協會頒授金牌獎』,亦榮獲立法院王金平院長頒授『連鎖菁英獎、連鎖金商獎』等得獎無數;長期以來頗受各界與加盟產業的肯定;為與大中華區與國際市場接軌,原為『弘爺食品』的營業組織與營業執照,正式於2003年改組為『弘爺國際企業』其目的在朝大中華區市場規劃與邁進,將台灣鄉土型品牌經驗推向國際舞台,且積極參與社會的公益活動回饋社會。

位於充斥各式各樣餐廳的553巷弄信義商圈之中,堅持新鮮、美味、平價的日式料理,在人來人往市區內靜靜的堅持著,只希望讓人在平價料理中發現美味的真諦,店內樸實親切的氛圍,讓餐點自然不造作的美味挑逗每位顧客的味蕾。

經營理念 新光人壽充份重視「人的生命價值」，以造福人群為職志，樹立「創新、服務、誠信、回饋」四大經營理念，以「人人有保險、家家有保障」為使命，透過高階主管的卓越領導，塑造「維持現狀即是落伍、服務品質第一、重視人情義理、共創美麗人生」的企業文化，成為「最佳全方位金融理財服務」的國際化保險公司。 創新 經營成功在於掌握變化，適時因應，以取得先機，先馳得點。新光人壽創新研究的具體展現，在研修制度上引進LIMRA國際行銷課程，有系統制度的教育訓練員工；在商品上，領先業界首創長期看護及防癌終身等壽險，並不斷推陳出新各項附加及組合契約等；在財務營運上，審慎規劃各項投資管道，強化風險及資產負債管理；在契約品質上，著重核保及理賠，並提昇保費繼續率。 除此之外，新光人壽訂定許多員工進修辦法，獎勵同仁更上層樓，汲取專業知識與技能，並有海外送訓，與國外保險公司交流，朝國際化經營邁進。 隨著保險市場的發展，新光人壽已在中國大陸北京設立代表處以及香港辦事處，並計劃陸續在上海、廈門、廣州三個城市設立代表處，且已獲准在大陸成立保險子公司之申請，目前正積極蒐集相關資訊，以進一步拓展大陸保險市場。 服務 隨著服務時代的演進，「顧客至上、服務第一」的觀念已經深入新光人壽每一位員工的心中。這個觀念意味著公司管理者要放下身段，內勤人員要摒除官僚，先做好「服務員工」，達到公司內外資源的整合，進一步做好「服務顧客」，將整合的資源用在顧客身上。 新光人壽多年來不斷推陳出新許多附加價值的服務項目，諸如全年無休0800免費服務專線、遍及全國各地的17個服務中心、企業網路服務網頁、保戶卡、保單貸款ATM卡、保費銀行轉帳優惠、道路救援服務、海外急難救助及各種貸款等金融服務。 誠信 新光人壽以「人人有保險、家家有保障」為使命，秉持「誠實、正直、信用」的精神，塑造良好的品牌形象，重視商譽，肩負起對顧客的保險承諾，落實「誠信」的理念。 公司視員工為企業的夥伴，也是企業的資產，公司對員工以及員工彼此之間，均以「誠信」為理念。企業提供優質的經營環境，遵照公司的制度，支給妥善的薪資及福利，促進勞資關係的和諧。員工彼此之間則以誠信作為共事的基礎，不推諉過錯，不因循茍且，具備道德勇氣來檢討缺失，改進經營。 回饋 新光人壽秉承創辦人取之社會、用之社會的經營理念，63 年成立吳氏基金會，72年成立新光人壽慈善基金會，濟貧救困；復設立新光人壽獎助學金基金會，獎掖莘莘學子奮勉向學。他如獎助文化、學術、藝術，急難救助、照顧員警遺眷生活，捐款警政、治安、消防等基金，贊助醫療研究經費，舉辦新知講座及摩天大樓登高比賽等各項公益事業，不勝枚舉。