642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!

社會競爭壓力越來越大,年青人創業的機會越來越少了,而景氣的波動很難控制,上一波的金融風暴,讓非常多人不知所措,關廠的關廠,歇業的歇業,輪休的輪休,減薪的減薪。試問年青人你有啥能力躲開下一波的景氣低迷?又有什麼能力承受?有什麼東西掌握在你手上永遠別人搶不走又不怕競爭?只有“技術”才能幫你。在金融風暴時,我們都很安穩,也都不怕,生活的很自在,沒有輪休、減薪、、、,還得超時工作,你呢? 公司以機械維修為主,即是俗稱的“黑手”,工作是服務客戶機台順暢生產,時間較難掌控,以客戶為主,新進人員需學習多方技能,故起初只能以學徒任用。“技術”這個學習過程是非常辛苦,需要付出比別人多的心力與時間,但是如能獨立作業時則終生受用。只要你能獨立作業,則非常多的人生機會讓你自己選擇,你也才有能力掌握自己的人生,再幾波的風暴根本和你沒有關係。 怕髒、躲懶是人的天性,當你克服了心理的障礙,你的能力就高於同儕,競爭力也更強,趁著年輕,投資一下自己,別等再過十年“我依然是現在的我”,中年時公司關廠,下一個人生你如何重新出發?又能從事何行業?家中妻小怎麼辦? 未來的世界,兩種人會走的很平坦,一是高又專的學歷,一是高技術的行業,高學歷也越來越不行了,滿街的博、碩士我都不需要,我只需要有理想的人,本行的一些前輩轉換跑道,都很搶手,即使退休後都以“極”高薪任職別家公司,因為他們比一般人辛苦過很多,年青人你“苦了沒”?如果沒有,那只能一輩子怨嘆國家、環境、社會、、、、,千錯萬錯都是別人的錯,誰叫它們不給你機會,試問給你機會,你有能力承受嗎?現在圖個生活安逸正常,以後就和一般正常的人一樣,如果你願意比別人多付出,那以後就多回收,就看你“自己”要的是什麼

永慶房仲集團創立於民國77年,秉持客戶服務導向精神,不斷創新服務,23年來,引領五次產業革新,每一階段不僅創新房仲業的經營模式,建構產業良好健全的環境,更提升服務品質,創造消費者及房仲業雙贏局面: •77年-堅持不賺價差的「新式仲介」 •87年-推動立法建立產業法制環境的「法制仲介」時代 •89年-更首創企業第一家結合ADSL推出聯賣捷運系統,開啟「科技仲介」新時代 •92年-推出「影音宅速配」 •96年-為「拖曳式地圖」、「公開成交行情」,提供客戶更自主及有效率服務 •97年-更將傳統房仲經紀人升級為房產顧問,提供客製化服務的「顧客式仲介」 •98年-延伸至居家服務,帶動進入「生活仲介」時代 •99年8月-再推出雙媒體服務平台-HouseFun住居入口網站及HOUSE FUN好房誌雜誌,為全台首創整合房產住居資訊的平台。 •100年-推出iPad「行動服務平台」,運用最先進的雲端技術,結合專業的資料庫,重新定義新時代的房仲經紀人,全面打造「i智慧經紀人」,以行動力、顧問力、感動力第一時間解決客戶的困擾與需求。 本公司為永慶房仲集團之加盟體系,和總公司福利及薪獎制度皆有所異同,若您對本產業有興趣,建議您到總公司投遞履歷,等待通知排隊面試。若您的條件不符總公司需求(年齡、學歷、工作經驗,或因地緣關係等),我們願意為您敞開一道門,帶領您與我們一同邁向康莊。 為什麼選擇紅樹林店? 紅樹林是台灣唯一有山(觀音山、大屯山)、林(水筆仔)、海(出海口-台灣八景之一的淡水夕照)合而為一的特優位置,在風水學上更是背山面海的鴻達氣象,再加上政府公共建設的加持(淡水曼哈頓計劃、三環三線起點),以及居住客以台北客、華僑、外國人為重,此種水岸豪宅類型開始造就了「富人灣」的稱號。 紅樹林之於淡水,就像是天母之於士林;水岸豪宅吸引了達官望族,但其每坪單價卻比台北市精華路段少了許多,是以,我們的客群有一般市民,有名人,亦有外交官,有許許多多是在一般職場接觸不到的客層,這也豐富了喜歡站在第一線面對客戶的經驗。 賺錢容易嗎? 其實很難,所以我們得不斷地面對挑戰,有時氣餒不已,有時欣喜若狂,這些種種除了累積了自身的經歷,我們也會發現這些經歷會成為我們成就感的來源。 各行各業,都沒有輕鬆的工作,就算有,也該知道有沒有人立足於同一個起跑點的體悟;該如何做,只要您有目標,我們會全力輔導您。我們不怕您賺不到錢,因為天天都有人在成交;我們只怕您連踏入門檻的勇氣都沒有,給我們,也給您自己一個機會,我們竭誠地歡迎您加入我們的行列! *照片為100年6月份日本員工旅遊之合影。

本社區基地面積766坪，建蔽率30.8%，所餘空地及一樓全數用來施作公共設施。在室外部分，分前後院，後院設有無邊際泳池，池畔並規畫悠閒的沙灘椅、太陽傘休憩平台。 此外，泳池四周種植棕櫚，有SPA區，有一處涼亭，有陶板散步道，還設有聽泉的景廊及野餐區，宛若一處度假村。 至於室內部分，進入門廳後，右側規畫音樂咖啡廳，並有壁爐設計，力求音樂沙龍感覺；咖啡廳旁則是交誼廳，兩處都採大面景觀窗，窗外則是植栽。 一樓還設有宴會廳、宴會廳旁也有外燴備餐區，有韻律教室，還有健身房。特別值得一提的是，梯廳設計別出心裁，從一樓頂到地下室底，規畫了一道二層樓高的水瀑端景，一進樓梯，度假感覺油然而生。 本大樓是由香港P&T集團規畫設計，此一集團著名作品包括台北遠企、信義之星，上海和平飯店等，有著濃厚的紐約裝飾藝術風格；此處也不例外，全棟石材外觀，並在不同時間做不同光線變化，目前是石牌地區最明顯的地標。 地址:石牌捷運站旁 ------------------------------------進入正題的分格線---------------------------------------- 這裡沒三姑六婆，能給你無鉤心鬥角的工作環境。 相對的，談論關於團體的任何八卦就會請你回家給老爸老媽養，喜歡看水果日報的別來。 這裡沒機車主管，自認是一個燒香拜佛也難找的工作環境，簡單說誰擺譜搞官僚，就請你回家坐大官。 這裡沒人性，禁止辦公室戀情，除非你掩飾的很好，挑戰主管的觀察力。 這裡不人道，加班沒加班費，只能補你假。 這裡很鄉下，一早要餵錦鯉，下午要澆花。 對週遭事物感恩謙卑，可以過得很自在，愛計較的這邊不適合你，請審慎評估。 別當你是來工作，你是加入這個家，說到這你一定以為在話虎爛，那有這麼好的事，不信，是因為你的衰運還沒走完，小人四周圍繞，情人還未劈腿，夜晚持續黯淡。 社區內的運作可以讓你發揮想像力去做任何佈置規劃，該有都不缺，缺的是佛心來的人。 至於來不來，隨你。

吳政學是85度C的創辦人,質樸、踏實、勇於築夢的個性,完全是他的成長環境來塑造而成, 2003 年初的一天,吳政學剛結束在世貿中心的鎖加盟參展活動,與重要幹部到附近的君悅飯店喝咖啡吃下午茶,覺得真的很好吃,但價格實在不是一般消費大眾所能負擔。 就在員工的七嘴八舌中產生了一個念頭「如果我們把東西做得有五星級飯店的質感及品質,然後價格只有五星級飯店的一半」那一定會賣得很好,這一刻起,85度C【高品質商品 平價化價格】、【咖啡+蛋糕】的品牌定位模式就在吳政學的心中深根發芽。

【茶品小村】冷熱飲品專賣店: 茶品小村兼聚傳統及創新為開店宗旨! 藉由自古唐人煮茶宋人點茶所傳呈下來的中國茶藝之道發揚光道,結合現代人年輕、活潑、休閒化的概念,茶飲採用〔急速降溫冷卻法〕並在黄金四小時內重新替換茶湯以保持新鮮、安全、衛生,其裝潢更以簡單明亮為主軸,以天然、健康、養生的經營模式,堅持使用森發茶葉行最優質的茶葉,自創出獨樹一幟的外帶茶飲,讓消費者不只是喝茶,更能無負擔地品嚐〔茶〕的奧妙。 ☆地址:新北市板橋區南雅南路一段73號(南雅夜市十字路口,全家斜) ☆外送專線:8969﹣8655 享二百元即可外送服務喔! 我需要是吃苦耐勞、配合度高、可外送的帥哥美女,工作環境說簡單很簡單,說難很難~ 請先評估: 1是否可適應此工作型態,交通工具﹣>幾乎都站著,由於在夜市下班幾乎沒大眾運輸﹣你要如何回家? 2.良好的EQ管理﹣面對客人的要求,要如何應對,前輩的指導是否可虛心接受!不會有無謂的言語辱罵,我不喜歡店內出口成髒~ 3.穩定性是否足夠﹣>沒有一個僱主喜歡一天到晚蹺班的孩子 4.是否擁有自我挑戰心﹣>茶品小村不是很響亮的知名品牌(目前僅有五家分店),但你是否有信心可將品牌推向國際化、大眾化,我想找可以奮鬥開拓事業的好夥伴! 5.一顆HAPPY有抱負的心和笑臉迎人的臉蛋! 最後,謝謝你的應徵及注目,不論是否有錄取,有你的詢問及努力,我才認識更多志同道合的夥伴!

成立時間：西元2009年 經營據點：台灣 經營理念：葳夫利得數位行銷成立至今，一直秉持著腳踏實地的服務精神，強調客戶的獨特性及網頁設計的適合性，為客戶開源節流，我們期望在每一位客戶與我們之間，建立長久的合作關係，希望能和客戶一起成長並永續經營，創造雙贏互惠的目標 企業文化：葳夫利得數位行銷是一個專精於E化服務的公司，致力提供量身訂做網站與製作高效率的企業E化軟體，由一群具備專業網路技術與企業專案管理人的精英團隊所組成，智慧運用科技，成就客戶理想。 我們專注於傾聽、分析、規劃、落實客戶的策略目標與平日需求，藉由我們的專業的E化服務，不單是提升客戶企業競爭力、同時藉由 Internet Technology 提升客戶投資報酬率（ROI）。 葳夫利德試圖將充滿驚奇的網路能量帶進企業銷售齒輪，建立企業通路優勢並帷幄科技，互動閱聽商務經驗，引爆網路銷售能量。 ◇網站經營的實務經驗 葳夫利德擁有經營網站的實務經驗，我們親身實地的經營網站，從網站經營者的角度和顧客心理去了解經營網站所需要的元素，從企業形象、廣告、網路行銷，我們都能使您獲得最好的服務。 ◇創造未來的執行效率 企業的執行效率攸關未來，有執行力才有競爭力，運籌科技在人與人連結而成的企業網絡中，發掘新的執行力、新的創造哲學、新的美學視野。 ◇日新月異的網路應用 葳夫利得創新E化應用範圍，網路能做的應用超乎每一個人的想像而我們總是能將客戶的每一個新點子做最佳的詮釋。 ◇美麗的視野揉合科技 當技術很難有大差異的時代，品質與設計決定了品牌的價值，公司成立之初即堅持這個理念，揉合高技術與視覺為一體，創造企業獨特價值。

「達人」在日文中指的是精通學問的技藝人士。每一個人擁有的專業不同，它可以是一種技能，或者立足於某一個行業的翹楚。但其實成為達人並不困難，只要能夠主動發掘並解決問題，以認真的態度與加上團隊精神，每個人在各領域絕對都能是專業達人。 一般人對於「病菌消毒」或「病媒防治」的差異性沒有特別了解而政府單位亦未宣導，在相關業界更只是其眾多營業項目之一，為此我們特別成立【除害達人】來專責施工。不管是餐飲、食品加工、公司工廠、文教機構、社區大樓等病媒防治或病菌消毒都可以針對客戶的需求提出方案，而客戶因病媒問題沒有客訴或相關困擾在施工後解決問題我們也很有成就感。 對餐飲或食品加工業有讓您不再煩惱清洗與擔心藥劑污染的施工方式，每月施工但對現況仍有不滿的客戶特別歡迎來電。成效的疑慮因有真實的評價應該可以讓您放心，偶有疏失不全是好評，但追求滿意的客戶評價是我們的基本原則。 回首來時路，除了自己努力、小人指點、謝天保佑外更感謝支持的客戶們與一路走來的工作夥伴，我們將秉持達人的精神施工解決您的問題並贏得尊重，這同時也是我們能夠安身立命的價值，認真的背影總是令人感動而得到回報，非常謝謝您們。 ●服務項目：白蟻防治／鼠害防治／蟑螂防治／跳蚤防治／害蟲防治／病媒監測／異味控制／環境消毒 ●服務對象：醫院診所／企業商辦／餐飲業／飯店旅館／住宅／社區大樓／工廠／教育機關／百貨商場／食品業／公家機關

日出茶太松山信義店成立於2010年,主要營業項目為飲料銷售,台灣要做自有品牌,製造業很難有機會,服務業是最有機會的,因為服務業是以人為本,台灣人的服務精神是全世界都稱讚的,有日本服務的尊崇精神,卻無日本的制式,也有美式的親切精神。而茶飲是台灣人的強項,尤其珍珠奶茶可以說是台灣人的道地飲料,就像咖啡文化之於美國一樣,又具有隨時可取得的特性,因此,選擇茶飲是很有機會可以做到台灣人的國際品牌,日出茶太的品牌定位是「時尚、台灣、新茶風」。

<一>公司歷史: ,Comma café 源起於民國90年(成立於91年中)由友人自美國西雅 圖留學時,深受當地人對咖啡的喜愛與普及,感動之餘,有了開咖啡廳 的構想。 再因我對餐飲的熱情,與開過5家(加,Comma Caf’e 2家),共七家 成功經驗,並在不斷求新(預見未來)、求知(充電)、求變(具市場優勢) 求進(更上層樓)。於是開設了 ,Comma café ( ,Comma的典故:逗號在西 方文法上的解釋是-停頓、隔開,在這裏的意思是-停頓、休息一下),整 體而言是要提醒大家--休息以後再出發! 93年起我獨立經營後,常回想起那〝情境〞-看咖啡從業人員的 專注態度及對咖啡如此著迷的愛好者,處在柔美的燈光、動人的弦律、 享受著咖啡香,這畫面是何等的幽雅自在,令人陶醉,很難不受感染、 不被觸動內心深處,想融入其中,〝這個藍圖和構想就是今天改造後 ,Comma café 的相貌〞,於是與工作同仁約定在不斷提升與改進、且保 持2年以上深獲得肯後,再將它發揚光大推動出去,來服務更多的愛好 者。 <二>經營理念 ,Comma cafe堅守三心..二意..一目標..來為毎一位顧客服務: 責任心:秉持著對消費者的健康與衛生安全著想,絕不添加化學成份的 原物料來增加香味、色澤、口感等。 將心比心:以健康為訴求,從慎選天然健康食材著手(商業行為中要獲得 更多的投資報酬為了降低成 本,便找一些替代品,幾乎都是 加有化學成份的原物料及可增加口感香味、色澤的添加物, 來達成所謂的降低成本,進而牟取更多的利潤,而枉顧消費 者的身體負擔,長時間下來、嚴重時將不免造成慢性病的禍 根來源)。 同理心:在製作中抱持者己所不欲、勿施於人的心(包含要求食材新鮮. 健康.衛生.快速.配合度高.等所有一切)。 善意:提供天然健康、口味鮮美及品質標準化的產品。 美意:價格合理且超值。 ,Comma Caf‘e 的目標 不斷努力追求將理想與實際之間的差距拉到最小為目標;最終目地 要創造出顧客、工作同仁、公司三贏局面。 為建立良信口碑,我們秉持以上三心;(責任心、將心比心、同理 心),二意;(善意和美意),一目標來經營每一個據點,並深植每位幹 部與工作同仁。本公司相信在自我肯定之外更應提升正面的教育功能, 來樹立商業典範,以對社會盡一份心力、有所貢獻、有所回饋。