一、成立背景: 樹谷園區,係為臺南縣政府依促進產業升級條例編定開發,其環境影響說明書於93年10月經環保署審查通過。奇美(電子)企業原本規劃在樹谷園區引進液晶電視組裝修配、物流倉儲為主的光電中下游產業,但後來因應進駐廠商全球佈局策略調整,乃增加面板與玻璃基板等光電中上游產業進駐,因此在臺南縣政府 的鼓勵下,提出園區開發變更案。由於變更案在原規劃用水、空污等方面產生異動,臺南縣政府與聯奇開發股份有限公司於95年11月乃針對奇美電子所產生的空污與水污排放量提出抵減計畫,並提出完整的環境友善回饋計畫,最後終於96年11月經環評大會有條件通過。 在環評所承諾之「環境友善回饋計畫」中,「永續經營機制」的實際作為之一即是成立樹谷文化基金會(簡稱樹谷基金會)。樹谷基金會乃以文化資產維護與社會教育為主要目標,同時進行考古專業、在地文化與環境教育,期能對臺灣文化資產維護、環境種籽培育,以及建立社會正向價值有所貢獻。目前臺灣的社會力取決於NGO之多元與活力,樹谷基金會為厚植草根民間文化之能量,建立南臺灣民間組織交流平台,實踐樹谷園區公共化策略思考,建構社會教育核心價值導向,故於園區設立NGO會館並廣邀臺灣在地菁英社團參與共享。 二、樹谷基金會宗旨-「樹是主角,人是配角」 (一)推動環境保護:讓樹成為樹谷園區最重要的主角,透過種樹將人土地的情感連結起來,讓人可以尊重環境,和自然共生存。 (二)深耕社會教育:設立NGO會館,提供NGO社團進駐與交流,保存在地文化,累積新移民學習資源與環境。 (三)永續經營機制:以園區溫度降低1℃為目標,建立永續的原生樹苗育苗場,及推廣種樹理念與活動。 (四)維護文化資產:設立考古中心、瘦砂生態中心,以及重建1800年現地考古遺址博物館,成為臺灣文化層最完整遺址的地區。 三、願景-「工業區百年後的退場機制,喚醒土地認同」 這裡有被遺忘的歷史與生態,還有數萬個來自臺灣各地的新移民,土地和人的連結漸漸地弱化,新移民對土地的文化感到陌生。透過對環境的認同,讓南科的新移民共同體認環境永續的價值,建立自然與人類文明的共生意識,建構永續經營的環境與機制,更為下一代保存美好的生活環境。建構一個將生態永續與生活美學相融合的生產園區,人與環境能夠持續成長,百年後,這塊土地因這個園區更被認同。

GooBur的創辦人具法國藍帶資格,曾多年服務於頂級餐廳.嚴選每項食材除了講求道地美味同時也兼顧台灣人的味蕾。GoooBur提供員工完整專業的餐飲訓練,將工作表現與個人薪資福利連結,同時發展組織內認同鼓勵的文化。GooBur 歡迎熱愛餐飲服務的同行、朋友、社會新鮮人及在校同學加入我們的行列!

Jazz Cafe 爵士樂 義大利餐館。 義式咖啡、義式美食、每週三至週六，雙週週日現場爵士樂演出。 每週四為Open jam Session 詳情請連結 http://www.wretch.cc/blog/jazzcafe2009 或Facebook http://zh-tw.facebook.com/profile.php?id=100000543326211

無論工商、餐飲等、、許多企業都會考量到人事成本與人員招募上的不易,進而忽略人員招募其實最重要的是穩定性與規劃長期的員工競爭力,避免許多人員將餐飲業當成踏板,忘了服務業其實可以有的藍天。 先前公司主要為開辦相關不動產之訓練課程,但近期提供免費人員就業連結,在未來規劃為”企業人力需求” 連結 ”人員訓練課程開辦” 引導至 ”免費職缺提供”等相關規劃。 目前主要招募為肯德基外送人員招募,房仲業代招等等。 無論是企業需要開辦企業內訓規劃或人員進修等皆可參考公司網站,公司並與國內大專院校合作提供相關教育訓練之課程並協助學校課程規劃與學員招生。未來更可提供企業在課程上所需的師資來規劃企業內訓,如電銷、顧客客訴處裡、業務實務交戰、、等

成立於1947年的日本巨擘-HUMAX GROUP，旗下擁有多項知名企業體，Wondertable, Inc.就屬其中之一。 以經營餐飲及飯店為主要項目的Wondertable,Inc.，目前經營近90家中、日及複合式餐廳，地點遍佈於大東京地區，共擁有25個知名品牌，為日本知名餐飲連鎖經營企業集團，並為日本股票上市公司。 連結至日本網站http://www.wondertable.com/ 1998年成立台灣三澧企業公司，同時引進Bellini Caffe ，帶起了一股義大利麵的風潮與狂熱，也正式加入台灣餐飲服務業的行列，成為三澧企業擴張台灣版圖的創始店。2000年台灣的三澧企業自創品牌「Bellini Pasta Pasta」，是具分享概念的東京式義大利料理。2003年台灣的三澧企業由日本引進「Mo Mo Paradise」，已在台灣成為壽喜燒的第一品牌。2009年台灣的三澧企業自創品牌Bellini Kitchen，呈現過去12年來在義大利料理上累積的心血結晶。 未來將持續領導市場，將超優質及富於多樣化的全新品牌，引進台灣，並藉由我們的處處用心，與您挑剔美味的味蕾深刻對話。

上尚科技(Atop)自1989年成立以來,秉持著創新(Innovation)、智慧(Intelligence)、整合(Integration)、堅持(Insistence)的信念,致力於工業自動化領域的產品開發,多年來不斷投入研發、生產,提供客戶專業的產品和服務。在多年經驗和領先技術的累積下,目前上尚科技(Atop)主要致力提供一系列「現場監控閘道器」之完整解決方案的產品,並以「現場監控網路化解決方案的最佳夥伴」自居,以創造客戶價值為公司的目標。 上尚科技(Atop)的技術團隊,主要源自於工研院電子所工業自動化的菁英,其累積20年之經歷,產品發展從「自動辨識資料蒐集(AIDC)」推展至「電子標籤與物流揀貨應用(CAPS)」,至近年Internet之興起,率先推出以『TCP/IP』架構為基礎之「現場設備閘道器(Network Gateway)」系列產品,可以將串列資料和數位輸出/入訊號等,轉換成乙太網路(Ethernet)和無線網路(WLAN)介面,不論是採用外接或嵌入(Embedded)方式,都可直接連結網路,無限延伸客戶的產品價值和應用領域。 上尚科技(Atop)為通過ISO-9001認證之專業製造商,從產品的研發設計到生產,所有的流程皆以符合最佳品質為最高原則。產品不但獲得國際大廠如台積電、華邦、旺宏、宏碁、緯創及華碩等的肯定,同時,也屢次榮獲科學園區管理局所頒發的優良創新產品和經濟部精品獎等獎項。 上尚科技(Atop)期許能將先進的產品及技術,協助客戶,完成未來數位化、網路化e-Automation的願景。

　　上揚教育事業執行長李紹暉從事文化教育推廣十餘年，始終抱持著對於多元學習與成長分享的熱愛，透過講座的安排、活動的辦理過程中接觸了數以萬計的群眾。因有感並真實體認到21世紀生存環境局勢已不再單純，而是超乎想像的「快速變動」，既然我們對未來的唯一認識就是「變」，相形過往所累積之知識與能力也不敷多變人生各面向需求，所見學員面臨急欲解決的生活壓力問題---親子教養、兩性關係、職場競爭、人際溝通、生涯規劃、健康管理、財富自由.....等等，我們願為不得其門面對面欲與名人互動交流的學員搭建求知解惑的橋樑。 　　　 　　在執行長洞見學員對於「文教學習平台」的需求渴望，於2010年5月成立以「交流」、「創意」、「文化」為核心價值，並以「資源」（電腦3C、創意旅遊、心靈公益、理財致富）、「教育」、「顧問」為主要業務推廣概念正式起航「上揚文教商城學習平台」，藉由匯整各專業領域知名講師陣容，提供更多元成長且實質互動的線上服務、好康回饋、贈品活動、會員獨享優惠及公益活動辦理與連結等功能！ 　　 　　我們期盼會員們能在這裡獲得自己所需、提供自己所長、共同成長茁壯、發光發熱！給你我一個演出生命精彩的舞台，讓彼此都能成為生命中的貴人！堅持持續性的互動學習，才能讓我們的觀念及行為改變得更好！堅持實體上的交流與分享，才能讓我們的視野及格局更加寬廣！

上陞設計成立於1979年,我們是一家專精於室內設計及裝潢工程的公司,成立到現在已有三十餘年的實務經驗。 擁有自己的施工團隊,所有案件絕不對外發包,嚴格控管品質,工程皆由負責人及設計師全部掌控並親自監督施工以確保品質。 目前提供免費到府丈量、平面規劃及估價,價格保證合理公道,不偷工減料,不透過室內設計公司或仲介公司。 經營理念就是把客戶當做自己的朋友看待,對於工作秉持專業與用心,並且儘可能預防問題的發生。 上陞設計有限公司

以設計來增值產業 本公司成立於西元一九九六年，早期主要專注於平面設計、編輯設計、形象設計規劃...等範疇，並試圖將設計連結創意產業，活化產業形象與地方文化魅力，增值產品的競爭能力。

<中壢環北店>秉持著活力與堅強的團隊精神來經營不動產買賣及租賃仲介業務。<中壢環北店>位於中壢SOGO商圈及A21捷運站旁本著以區域用心深耕及對商圈環境的深入了解的經營態度、服務的精神背負起商圈住宅的流通,讓買賣房屋安全無顧慮。「買的安心,賣的放心」是我們一貫秉持的態度及宗旨,也是對您永遠不變的承諾。您的”房”腦是我們的責任~~讓我們<中壢環北店>誠心的來為您服務吧! 【中信房屋忠中壢環北店】,擁有最頂尖業務團隊,擁有完善教育訓練,傲視業界專業裝潢提供完美舒適作業環境,及最充裕最完善資源,提供高獎金,聘邀不動產業務菁英加入我們的行列,有經驗佳,無經驗可,挑戰佰萬月薪,千萬年薪,與你共創更非凡的成就。 我們很歡迎有理想有抱負的人加入我們的行列,不管你是社會新鮮人,還是有意轉換職場還是您是二度就業婦女. 只要你還有一顆向上的心和踏出成功第一步的勇氣,您就可能成為明日房地產的大亨.不要猶豫,這個決定,可能影響您未來的一生,拿起電話大膽要求我要安排面試 。 ◆如果您是不動產業的明日之星: 業務成長的過程中,尤其是新進人員(未從事過不動產業) 「店長與資深人員」您在哪裡?是讓業務員像傳統房仲業靠個人單打獨鬥,適者生存,自然淘汰呢?還是重視業員的紮根基本動作,一步一腳印,親自一手調教,讓新進人員盡快的進入狀況?學到真功夫,朝向年薪100萬、200萬、300萬、千萬…的目標前進?此時此刻,新進人員「選擇對的店家,跟對的主管」,就成為相當關鍵的正要課題了。 ◆中信房屋中壢環北店優質精英團隊的特色: 1、公司加盟知名品牌,經營者,具有經營不動產10~20年經驗,,經歷、資歷非常完善,值得信賴。 2、深耕大桃園各地區,著重桃園航空城及捷運周遭徵收土地,長期經營累積下來的客戶,驗証了我們的知名度、指名度、認識度,越來越高。 3、精耕中壢市海華商圈及捷運站周遭物件,前景指日可期。 4、改變以往傳統房仲人員,單打獨鬥,各賺各人的錢,各跑各人的物件,各賣各的房子的傳統業務模式,預期而我們充滿了年青、活力及創新的優質團隊,每位同事皆有正確的思想觀念「您要成功,先幫助他人成功,魚幫水,水幫魚」的互助合作,講究團隊合諧,團隊合作,公司嚴禁勾心鬥角搞派系。 ◆我們對新人的要求: ◇您要有堅定的心,不要有騎驢找馬的心,因為我們要找對的人。 ◇有企圖心、有熱誠心、有衝勁、有毅力,不怕苦,不怕風吹、日曬、雨淋。 ◆我們對新人的承諾: ◇我們有突破傳統的優質教育訓練,並徹底落實保障底薪。 ◇我們有資深主管,3個月全程帶領,不會讓你成為棄嬰、孤兒。 ◇我們有資深人員,3個月與你共同合作,幫你做業績,不分你的業績。 ◇你不用擔心新人剛入行,有沒有人教,會不會賺到錢,做這行業會不會很困難。 ◇你不用擔心,你不懂的事想請教任何一位同事,不會有人不理會你。 ◇你不用擔心,3個月後怎麼辦?持續落實精英養成訓練。 ◇我們有信心,你會發現,持續本業一段日子後,自己與其他品牌從業人員相比較,無論個人專業素養,個人談吐、技巧與你落差如此大,甚至超越更資深從業人員。 ◆給已從事仲介人員的話: ◇如果您不喜歡老闆、店長、同事間有勾心鬥角的現象。 ◇如果您不喜歡老闆、店長、同事間有搞小派系的現象。 ◇如果您發現,同事都不賣您辛苦接到的案件,只賣自己的案件之情形。 ◇如果您發現,您收了買方議價金,同事都不願去議價之情形。 ◇如果您感覺到老闆或店長,故意找很多理由東扣西扣您的獎金。 ◇如果您感覺到,您有小事情需要同事幫忙,沒人要幫忙。 ◇如果您發現剛進到公司都不教您讓您自生自滅之情形。 ◆◆請您與我們連絡,來了解公司文化,經營理念,同時也給您自己一個機會,您將會發現您不是入錯行而選錯了店家跟錯了人。 經營理念: 吾以客為尊.吾以客為主 會堅持誠信.會用心做到 做人最實在.做事最用心 行動相當快.效率相當高 客人當恩人.房子當家人 不賺不該賺.不拿不該拿 品牌優勢: 1.中信房屋全省目前有200家左右的加盟店。 2.總公司提供完整的專業訓練,專人輔導。 3.無責任額,獎金最高75% 4.業務人員每年出國旅遊競賽。 5.優厚的獎勵制度(含年終獎金)。 6.公司全面化電腦作業.不動產物件網路化。 7.協助規劃員工的職涯規劃。 8.新人30小時經紀營業員上課,保證取得營業員證照。