Marine7 致力於網路廣告與使用者行為分析的核心技術開發，我們致力於提供客戶最先進、最完整的數位行銷核心技術，期望以技術導向來建立企業與用戶之間的溝通機制，協助企業的網路經營者，以最低的行銷成本投入競爭激烈的市場，創造最大的投資報酬率，達成提升使用者經驗，進而建立優良的網站流量、並提升企業的營收利潤目標 。 Marine7 深深了解到，網路對於現代企業而言，將是決勝的戰場，網路的應用是多變而快速的， 網路行銷也會面對同樣的挑戰，如何將網路的應用與行銷結合，將會是企業界未來最關鍵性的問題，所以正面的使用者經驗，發掘正確的使用者族群，是我們與客戶所要一起面對的挑戰 。 Marine7 透過優良的業界經驗與完善的技術並結合優良的廣告產品，能夠將企業的訊息準確的發佈給目標客群，使客戶的行銷預算獲得有效運用，實質上增加的客戶的線上收益，從2009年起，我們已經服務了超過70家以上的客戶，並獲得一致的肯定。

我們是一家高雄地區數位媒體公司,主要經營成員為技術學院老師,我們成立高雄進修招生週報媒體平台,其主軸設計為只要是高雄市招生單位就一定要配合的媒體,這是第一份高雄市區目前唯一以進修招生出刊的週報,將改變高雄市進修招生廣告生態,各大招生單位的招生廣告,不用委屈夾在十幾張的報紙或黑白分類廣告裡面了。招生現在不用自己登報或印海報宣傳了就有效果,我們提供高雄市區招生單位一個有效的宣傳平台,我們用發行策略、新聞策略、廣告策略協助招生單位宣傳,創刊後,我們將成為高雄市區進修招生市場的意見媒體

【Wsih】---偉斯的英文名稱,在英文單字中,wish代表希望,正如偉斯實業當初成立的初衷,希望再這求新求變的環境埋下一顆種子,讓這小小的種子發芽茁壯,希望逐漸蔓延.. 在不斷求新求變的現今社會,虛擬通路逐漸取代實體通路,如何將企業觸角伸入不同的行業,將商品多元化, 提供給顧客最好的服務,這正是我們的希望,偉斯企業目前代理的商品主要分成五大分類 ‧傢俱 ‧寢具 ‧日常生活用品 ‧運動休閒用品 ‧鐘錶自動上鏈盒 由此可看出商品的多元性,正如同公司企業文化,我們不想被定位在一個框框內,並期許成為一個全方位的行銷整合公司。未來，偉斯將堅持成為優質服務的提供者、解決方案的追求者、創新通路的領航者，提供充裕的元件滿足客戶，強化服務品質，提昇競爭力，並提供整體性之服務價值，以滿足客戶快速下單、迅速交貨及一次購足的需求，在永續經營的前提下，創造利潤共享的環境。

我們發現ㄧ個大家視而不見的事實 那就是 大夥都誤會了「創意 Creativity」的意義 或是濫用創意之名 甚至誇大了創意的功效 日本諺語說得好~ 如果你有一個好點子 千萬別高興得太早 因為那只是一個好點子 創意常常以不同的形式出現在我們的生活當中 如何將創意變成生意 那才是商業價值所在 創意加上策略 Creative + Strategic = CREATEGIC 有創略思維才有未來 這也就是創略廣告存在的原因

幾年前台灣的股票市場發燒之際，市場上人才難覓，整個旅遊業面臨了極大的衝擊，南和國際卻在這個時候逆勢操作，首先添購新車，領先同業將公司電腦化，增聘高素質人員，也因此將公司營運帶入另一層次。 　 由於旅行社人才網羅及培養不易，再加上社會外在的因素及其他誘因，使得如何有效利用人力，變成是一非常重要課題，南和國際在上一波考驗中，更積極著手進行公司內部的電腦化，以期簡化傳統的作業方式，並使客戶的需求在第一時間內能傳送到服務部門。除了加強軟硬體的設施要求之外，南和國際更秉持一貫的堅持態度，隨時加強員工在職訓練，更要求南和國際的同事提升服務的品質態度，在每一次的旅程中讓每位旅客能體會到每位工作伙伴的親切與貼心。

●本公司為知識產業用軟體研發團隊，擁有關鍵軟體與長年累積之實績。●線上教學為今後之重點產業，本公司為創始級公司。●公司技術力涵蓋下列分野：「線上教學相關軟體之研發、線上教學、電子商務、Internet Marketing、Digital Publishing、平面出版、Sound & Image Recording Technology、照明攝影、網站營運管理、英、日雙語國際認證」等●涉及業種廣泛，較適合想學習多樣技能之人士之加入。　 ● 本公司之利基點：「高度自動化知識產業、完整相關技術、高口碑之Contents。●集團1990年創業至今口碑良好，具高競爭力。●採「高敬業、高自律、高報酬、少數精銳、長期安定僱用」之經營方式，屬高度專業之企業，穩定成長至今。」適合自我要求高，追求高品質、高專業之人士之加入。 ● 利基點：「高度自動化集約知識產業、完整相關技術、高口碑之Contents。16年優良口碑，具高競爭力。採「高敬業、高自律、高報酬、少數精銳、長期安定僱用」之經營方式。屬於高度專業之企業。 ● 隨時自我要求高，追求高品質、高專業之人士之加入。●公司幹部採內部晉升方式，歡迎欲朝向多職能，了解最好趁年輕多精通幾種職能，歡迎將來希望擔任管理職，非僅會單一技術職之人士加入。　 ●由於擁有相關技術與自有之內容，因此不會如同許多行業在成功獲利之後，就因資本家之參入，導致青春時代所累積之心血，變成泡沫，中年失業……。● 公司業績主要靠口碑！不做平面或電視等廣告。歡迎了解達到如此程度，意味具備如何實力之人士之加入。 ●同仁敬業度高，多面向的發展機會。 ●

●本公司為知識產業用軟體研發團隊，擁有關鍵軟體與長年累積之實績。●線上教學為今後之重點產業，本公司為創始級公司。●公司技術力涵蓋下列分野：「線上教學相關軟體之研發、線上教學、電子商務、Internet Marketing、Digital Publishing、平面出版、Sound & Image Recording Technology、照明攝影、網站營運管理、英、日雙語國際認證」等●涉及業種廣泛，較適合想學習多樣技能之人士之加入。　 ● 本公司之利基點：「高度自動化知識產業、完整相關技術、高口碑之Contents」。●1990年創業至今口碑良好，具高競爭力。●採「高敬業、高自律、高報酬、少數精銳、長期安定僱用」之經營方式，屬高度專業之企業，穩定成長至今。」適合自我要求高，追求高品質、高專業之人士之加入。 ●歡迎實際上敝中心網站或詳閱敝公司創始人著作之長銷書「一公分的輸贏」（文經出版），了解企業經營理念之後，再應徵。●公司幹部採內部晉升方式，歡迎欲朝向多職能，了解最好趁年輕多精通幾種職能，歡迎將來希望擔任管理職，非僅會單一技術職之人士加入。　 ●由於擁有相關技術與自有之內容，因此不會如同許多行業在成功獲利之後，就因資本家之參入，導致青春時代所累積之心血，變成泡沫，中年失業……。● 公司業績主要靠口碑！不做平面或電視等廣告。歡迎了解達到如此程度，意味具備如何實力之人士之加入。 ●同仁敬業度高，多面向的發展機會。 ● 同仁作息簡介：上班前，同仁陸續出勤，開始一天的工作，各自深入鑽研自己的領域。公司用餐環境較外面好，同仁多外帶回來公司用餐。由於只要網站主機有在運轉，就等於在營業，因此，例假日一律休假。 ● ●2010年元月起推出隨身學習機方式，學員可宛如將整個教師團隊帶著走，隨時隨地都是教室，學習成效更加良好。新增事業部門，誠徵符合職位專才之加入！ 限制條件 ● 高度專業研發機構，在校生或擬繼續進修學位等，無法全力投入之人士，請暫緩應徵。 ● 同仁皆不嗜煙酒，恕僅限不吸煙、無賭博、酗酒、用藥、刑案案底等人士。 ● 自傳務請註明希望待遇個人、專長、特性、近照、希望待遇等 ● 工作環境優雅、清潔：純水機、空氣濾清器、紫檀地板、供午餐。 ● 資料庫關係，恕僅接受本人力網站之標準格式之email應徵。有刑案紀錄，或目前涉訟，敬請告知。 ● 本職務不涉及3D動畫。 ● 如共事緣分未到，三日內未獲回覆，請嘗試其他工作機會。謝謝。

我們園所成立迄今，不論是內在的為了配合社會多元的發展，或是外在的在幼托市場化的競爭下，或許我們在教保內容中有些許的更動，但我們所本諸的理念則絲毫未變動。我們知道當面對幼教如果不談孩子本位當然就沒有尊重、同理與福利，不談家庭合作就不能更深入了解孩子、幫助孩子，不談社區就沒有所謂的服務意義。這就如同我們大門接待區所懸掛的設立宗旨中所說的「我們思考的是如何將所學用於兒童、用於社會，我們關心的是能給兒童、家庭與社區帶來那些正面的事務」。在這立場下，我們揭諸我們的理念為：以尊重幼兒為基礎，以幼兒發展為主軸，以親師合作為手段，以服務社區為宗旨。 一、以尊重幼兒為基礎，以幼兒發展為主軸： 自十八世紀盧梭倡導自然主義以來，鼓動起對 兒童的關注，歷經多位教育哲學家及二十世紀初人本主義哲學家杜威等人的啟迪，人們對幼兒的價值給予重新的定位，再以二十世紀中期以後發展心理學的蓬勃發展，引領人們科學的了解到幼兒本位的觀點與成人截然不同，而幼兒發展的階段中最重要的是生活的環境與品質了。是以除了站在家庭、社會的立場，幼托服務有其需求外，同樣的，以幼兒的個體發展甚至較片斷的由幼兒活動時間的長短、健康安全的照顧、認知學習的內容、、、來看，幼兒教育皆屬幼兒生活中極重要的一環。若我們對幼兒教育的本質未具這個觀點，則教保將失其基本教育與福利幼兒的立場。也正因為如此，我們安排課程領域的均衡、動靜的均衡、操作與認知的均衡、各別與團體的均衡。更在課程統整的觀念下，以作息時間表、教案設計、教學日誌、回顧與評量紀錄、成長紀錄簿、閱讀記錄本、、、中去完成這項工作。 二、以親師合作為手段，以服務社區為宗旨： 社會變遷使原先由家庭承擔的兒童照顧工作改由機構來提供。幼兒雖在園中有很長的活動時間，但與家人的互動或在家庭的時間仍是極其重要的，尤其給養的關係、血親的關係、依附的關係，更是牽動孩子的學習與發展。在這情況下，幼教工作是無法單憑幼教人員的工作來完整達成的，而一個好的、開放流通的親師關係就更顯重要。所以我們重視親師的聯絡，我們有每週的聯絡手冊、小班另有每日的聯絡簿，以及家長參與的韻文、說故事、律動比賽，還有家長代借童書的社區圖書館，當然還有各項親職、親子活動與面訪、電訪、家訪、、而我們機構既立於社區，除了在提供幼托服務使家長無後顧之憂外，更應將服務提供予社區，所以我們對弱勢家庭無名額限制，弱勢家庭的家長除了要協同申請補助外，不需再負擔任何費用、所以我們歡迎特殊兒童來所進行融合教育、所以我允許社區三歲以上兒童，當家庭有需要時來園臨托、所以我們也願與教育及社福研究機構合作，一起了解孩子與家庭、所以我們也允許在校生來園進行他們的實習課程、、。 在這個私領域的幼兒教育商業化的今日，我們在商業競爭的壓力下，當一般以「如何把守自己身為幼教師的根本理念？如何維護我們的專業職能？」做為課題時，我們相信，我們已盡力在維護與呈現這些了。

我們提供一個最友善的購物環境 讓您買得便宜逛得輕鬆,購物零負擔。 隨著經濟泡沫化、通膨指數直線上升,無形中每個人的荷包大幅縮水,深深影響你我的生活。如何化危機變轉機,轉機變成商機,就讓友購站告訴你。 經濟通膨問題的惡化,讓每個家庭購物慾望降低,新的商品不敢買,舊的物品不敢丟,卻導致每個家庭的”閒置資產”堆滿了每個房間,(何謂閒置資產?用不到的電風扇、電鍋、烤箱等等民生用品都可稱之為”閒置資產”,不易變現流通的資產,就變成了”閒置垃圾”)進而成為家庭倉壓問題! 全台灣約有750萬戶家庭,保守估計每一個家庭至少有一萬元的閒置資產堆滿家中的倉庫與角落,如果能有效的將這些閒置資產轉變成可以運用的現金,想想,其中就至少擁有750億元的商機於其中! 當友購站團對發現,這普遍的家庭倉壓問題時,我們便思考,難道就沒有一個交流平台可以提供給大眾紓解家庭倉壓問題並同時增加大家的收入嗎 ?! 因此,友購站團隊開發了一套網路拍賣平台結開放式賣場的銷售模式,讓每一件二手商品皆能在網路虛擬世界中實體化、實體商品網路化!快速地讓商品擴展至世界每個角落。一間寄賣,世界販賣!

小林眼鏡自創設以來,即本著「誠信、實在」的經營態度來服務顧客,並對所有員工宣示推廣「以人為 本」的服務精神,且以落實小林眼鏡多年堅持「經營現代化、技術專業化、服務親切化」的三大經營理 念,做為企業經營的最高原則。 長久以來,小林眼鏡關心顧客的視力健康,並堅持對服務品質的高度要求與執著,使小林眼鏡連鎖企業 一直能在眼鏡業中樹立良好商譽及形象。小林眼鏡除了擁有精密準確的驗光配鏡技術外,而且能為顧客 挑選適合的眼鏡商品,使消費者的眼鏡戴的美麗、看的清楚。 小林眼鏡更以「日新求新」努力求變的精神,為消費大眾創造流行風潮,歷年來成功的主題商品更帶給 眼鏡族配戴眼鏡全新觀念,如小林眼鏡曾推出的扣立變眼鏡、星座眼鏡、彩色系列眼鏡、純鈦系列眼鏡 、無邊系列眼鏡、鈦多彩眼鏡、鈦聰明眼鏡、鈦厲害眼鏡、鈦前衛眼鏡、鈦瘋狂眼鏡、風糜全球的「哈 利波特」眼鏡、運動品牌 NBA運動眼鏡、及NiKKEN日式雕花眼鏡等,都帶給眼鏡族全新的驚喜,並在 眼鏡業界建立了「年輕流行領導者」之地位,小林眼鏡讓顧客從踏入門市的第一刻起,即享有現代化、 專業化、以及人性化的服務。 小林眼鏡深信優秀的服務品質必須來自於優秀且向心力強的員工,因此在小林眼鏡的管理哲學中,將所有的員工皆視為事業的夥伴,每位加入小林眼鏡的員工即可享有完整的在職教育訓練,以配合其職位升遷,換句話說,每位小林的員工在加入公司之後,即擁有完整的專業訓練及生涯規劃,與公司同步成長。 至於優秀且對公司有貢獻的員工,小林眼鏡則提供了內部利潤中心式的利潤分享福利;績效表現優良的店主管,享有其所管理之門市的損益分享權利,從員工變成投資者,至於其他門市人員,則享有以各門市經營績效為基礎的獎勵制度,讓每一位小林眼鏡的門市人員亦可分享其辛勤耕耘所產生的利潤。 另外,為使員工在生活上無後顧之憂,小林眼鏡更為全體員工提供了完善的團體保險福利,以妥善照顧員工的生活。 尊重人性、共享公司利潤是小林眼鏡管理風格的精髓,因為擁有安定、專業、高度認同企業的員工,是小林眼鏡優良服務品質的最佳保障。 一、 經營現代化 投資權與經營權的區隔化是施行現代化經營的第一步,小林眼鏡不但開放總公司與分公司員工入股,共享營利成果,而且全力推動部門組織管理的健全化、作業流程標準化、管理制度手冊化、落實管理作業電腦化、完成全國電腦連線作業、設立利潤中心、實施預算控管制度‥‥‥‥等具體措施,以邁向現代化企業經營的願景。另外小林眼鏡的管理者均為專業經理人,無家族企業的經營包袱,所以小林眼鏡能以合理的制度,創造出現代化績優企業的連鎖經營風格。 二、 技術專業化 為達成企業目標,規劃員工事業生涯,有效運用人資源,無論新進人員、中堅人員或管理階層,小林眼鏡均不斷透過各階段教育訓練課程予以培訓,以傳承優良的專業技術一致性。同時為充實和提昇門市驗光、配鏡水準,亦引進更新、更先進之儀器設備,以科學化的新觀念使小林眼鏡的眼鏡驗配技術優於同業。此外,為鑽研光學眼鏡技術,特遴聘資深優秀店主管及上游精英成立「專業技術講師群」,使小林眼鏡的優良技術繼續傳承,這些都是為達到技術專業化所做的具體努力。 三、 服務親切化 面臨時時處處講求服務品質的需求趨勢,小林眼鏡不但提供消費者新穎、流行、感性之名牌優質眼鏡商 品,更提供親切有禮的服務態度,無論售前、售中、售後服務都以親切、關心、細心的態度來面對顧客 。小林眼鏡為提供清新、亮麗的配鏡環境給消費者,特別規劃全新設計的CIS企業識別系統 , 並以全新 的賣場空間及動線規劃,提供自由、舒適、親切的消費空間,讓小林的「服務價值觀」予顧客認同、感 動與享用。 今後,小林眼鏡公司仍繼續秉持「關心視力健康、愛心回饋社會」的企業精神,更將在企業形象、專業技術與服務品質上力求精進,服務社會大眾。我們期許:透過小林,讓視界更美好。