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本事務所以從事建築工程及附屬設施工程之繪圖設計監造及估價,辦建照申請,公共建築之安全檢查。 業務包涵公有建築及私人建築均有,設計監造之工程內容,公有建築及研究單位之辦公室、研究室為主,其次為學校建築。 另私人建築委託案以科學園區之廠商為主,其次為私人住宅,本事務設計監造之工程,不論設計及施工均能如期完成及品質確保。 本事務所目前有員工8人,員工均具有建築方面之專長與背景,均參于公有及私人建築物之設計監造。 本事務所業務之取得,除介紹推薦之外,還經常參于公開競圖,競圖設計之業務有台鐵五堵站天橋,工研院化工所人纖廠房工程,林務局大溪工作站辦公大樓等工程。

允力設計顧問有限公司 位在高雄市區鬧中取靜,為專業景觀及空間設計公司,具有健全的上班工作環境及員工福利制度,且在台灣設計業界也累積相當知名度,歡迎有心學習空間設計相關科系大學應屆生或有經驗業界人士來函(電)應徵設計助理及設計師二項職務,本公司地址為/高雄市新興區民權街8-4號1樓A2(可上網参考本公司網站作品說明或留言),我們亦歡迎外縣市優秀人才加入本公司行列。 薪資結構/設計助理 1.8至2.5萬(應屆生可)視軟體操作及設計能力給薪(2名)近日缺人手 設計師 2.8至6.5萬(二至三年以上業界經驗)全薪並附有單案獎金分紅制度(1名) 工務助理 2.5至5.5萬(二至三年經驗)1名近日缺人並附有單案獎金分紅制度 業界經驗/指曾侍過建築師或室內、景觀設計師事務所曾担任繪圖或設計規劃等工作資歷者尤佳(無經驗亦 可但要有堅定的學習決心)。 公司業務/公部門景觀競圖標案及私部門室內設計案包括/(公園、展場、建案、辦公室、住宅、商店、別墅 等空間設計規劃及施工圖繪製作業) 相關科系/國內外建築、文創、營建、景觀、空間、室內、視傳、商設、工設、美工、美術、造形等大學 相關科系畢業,若具有相關設計証照尤佳。(應徵設計助理沒有証照限制、若應徵設計師者需具有 乙級室內設計或丙級景觀技術士證照者尤佳)另外設計企劃書之平面編輯人才本公司亦歡迎。 非相關科系畢業生/本公司也很歡迎來學習,但最好經由職訓局半年以上之訓練資歷才好上手。也歡迎在學 相關設計科系在校生寒暑假來公司實習,另外建築或室設系夜校生亦歡迎請來電約面試時間。 學歷要求/大學以上相關空間或室設、建築、景觀、工設、視傳、美術、文創、造形科系等畢業生。 辦公環境/位於高雄市區閙中取靜交通便利有現代化設備及咖啡吧,符合年輕意向設計感十足的工作場域 試用期/三至四個月後依個人能力及工作熱誠向心力調整薪資(非本科系試用期六至八個月以上)。 男女拘(男需役畢)上班適應期三至七天不硬性規定視其工作能力縮短適應期程。 止下班時間/上午9點至下午6點、午休12至1點半,星期一至五,而星期六採機動週休二日制及例假日休 假(國定假日皆休),夜間部同學可於5點半下班去上課,並配合公司其他時間工作時程。 休假制度/原則上採週休二日,但隔週之星期六上午公司開放同仁上電腦課,或排裝修工地及建材工廠参觀課 程,但因成本考量也少辦為妙,因此等同週休二日,國定假日休假,待滿一年者有年假三天福利。 員工福利/待滿一年者享有三節獎金、競圖獎金、結案獎金、年終獎金(二個月本薪)、全勤獎金、年度 國內外旅遊或三天年假、尾牙贈品、年度健檢、高鐵車票半價等正式員工福利 軟體要求/AUTO CAD、POWER POINT、COREL DRAW、EXCEL、INDESIGN、WINDOWS98、 WORD、OUTLOOK、PHOTOSHOP、PROJECT、SKETCH UP、3DMAX等設計及文書軟體 相關證照及上網搜尋資料操作(不熟者亦可來面試看看但要有心學習才能留公司實習),若有建築及 室內、景觀模型製作經驗或相關設計企劃書撰寫能力者尤佳。應徵工務助理者要熟project專案 管理軟體尤佳。 應徵需知/請携帶 1.紙本個人作品集(帶筆電來亦可) 2.紙本列印之履歷表 3.來電請先手機預約時間(0989322958 洽林先生)約好時間來面試時間為星期一至五中午12點至2點間最好。若要約星期六、日來亦可但請先手機來電另洽時間。 因應徵人多勿打公司電話請以手機號碼連詻才好,勿造成本公司總機當機。 ◎證照要求/電腦操作若有證照尤佳,而擁有室內設計乙級、景觀設計丙級、消防設備士等相関證照優先 錄取;沒證照肯吃苦學習有毅力者亦可面談一試。 ◎應徵人心態/本公司採開放學習精神;另希望空間設計界優秀人才及今年應屆生加入本公司空間創意團隊,共創彼此光明未來,允力設計顧問有限公司林先生敬上

台中市政府為因應重畫區發展,落實小校小班,於民國七十八年編列算籌設本校;民國八十一年一月省政府核定自八十學年度成立,並派劉武雄先生為首任校長,積極籌備;於當年九月一日正式開始上課。 新建校舍工程分兩期施工,第一期為普通教室、特別教室、行政部門、會議室、圖書館、廁所、防空避難室等;第二期為跑道、司令台、操場、集合場、校園景觀美化、圍強、車棚、排水工程。於民國七十九年五月十五日動工,歷經三年多,各項硬體工程已竣工啟用,校園經整體規劃設計,美侖美奐,已發展至四十班的規模,冀以中型學校達成培育五育均衡身心健全之國民為目標。 劉校長受命後,即對學區狀況精心規畫,軟硬體建設同步進行,從普通教室、專科教室的分設、行政辦公室的安排、校園美化綠化,到物品的購置,均力求精緻實用,安全美觀。對教職員工的遴聘更用心,強調以身作則的身範,更是獨樹一幟。首先成立校園規畫小組,訂定校務發展近程、中程、長程計畫;在教務方面:貫徹教學正常化,充實各專科教室設備,提昇教學品質。訓導方面:推動知行合一的生活教育,落實環保教育,倡導正當休閒活動。總務方面:建立公物保管制度,強化廁所衛生維護與管裡。輔導方面加強親職教育,落實認輔制度,建立完善的輔導網路,發揮生活,學習,升學與就業等輔導之功能。 創校以來,學生已養成「有禮貌、守秩序、重衛生、守公德、知感恩」的好習慣。 民國八十九年二月一日起,原任五權國中校長陳振北先生接任本校校長。延續原本立人的優良傳統,同時也拓展學習多元及教學創新,積極辦理各項活潑生動的活動,使學校充滿朝氣與希望。積極發展學校特色,辦理全校社團活動,拔河隊,環保教育等等,成效績優,屢次榮獲全國性績優獎項。 民國九十二年八月陳校長振北退休,由年輕有活力的謝校長龍卿接任本校校長,積極爭取各項社會資源,充實活動中心並擴充專科教室各項設備,讓立人學子的學習環境更為完善。 民國九十六年八月謝校長榮升崇德國中,由親切且謙和的胡金枝校長接任第四任校長。胡校長為國立台灣師範大學教育學博士,強調「教育不是移山填海的工程,教育是細針密縫的刺繡;教育不是法令規章的堆砌,教育是苦口婆心的叮嚀。」此外,她大力倡導「教育是以智慧啟發智慧,以生命感動生命的志業」理念,帶領優質的立人團隊努力向上,預期立人國中辦學績效將更上層樓並再創高峰。 本校現有一年級十六個班,二年級十五個班,三年級十九個班,資源班一班,共計五十一個班。全體同仁不僅年輕有幹勁、充滿教育熱忱,學生也個個循規蹈矩、勤奮向學,深具「自尊自愛、關懷別人、守法盡責、充實生命」的態度,並朝向「己立立人,已達達人」的標竿而努力。

企業簡介 我們是經過政府合格立案新開幕的優質托嬰中心，本著提供孩子們一個安全、舒適以及衛生的成長空間，並給予孩子們快樂、正向的關懷，開心的閱讀學習和遊戲引導。中心的各項特色如下，如果各位家長認同我們的理念，萌語的每位工作人員絕對會滿懷愛心陪伴孩子快樂成長，歡迎來電預約參觀! 一起來看看萌語的環境吧~ 空間的安全 萌語設立於雙橡園華廈的二樓，24小時警衛門禁管理令人放心，為了打造專屬於嬰幼兒的托育環境，我們將室內空間做了最妥適的規劃，並採用無毒或符合安全規範的材料進行裝修，當然，電線與水管也重新拉設與配置，目的就是希望給家長一個安心的環境。除此之外，設有甲級消防配備，並定期申報公共安全檢查及消防演練，確保緊急狀況發生時能在最短時間將所有人員撤離，維護大家的生命安全。 食的安全 萌語採用無菌，過濾後不含有毒有害物質的飲水設備，讓您的寶貝喝的每一滴水都是經過高溫煮沸殺菌後供應，並備有蒸氣式消毒鍋及高溫臭氧殺菌機，從寶寶的奶嘴到餐具每天予以消毒，確保吃進嘴裡的安全。在吃的健康方面，我們聘有專職的廚房工作人員，依每月菜單提供餐點及副食品，確保飲食均衡。 生理的安全 萌語極為注重寶寶們的健康，考量其免疫系統尚未發展健全，特別容易受到細菌與病毒的感染，所以除了每天以稀釋漂白水及紫外線殺菌燈消毒環境外，還採用具有主動淨化的正負離子、光觸媒及臭氧技術之空氣清淨機，貼心的保護您的寶貝免除受細菌、病毒、黴菌及過敏原的侵擾，當然寶寶們還是會有身體不適的時候，本中心特設獨立空調的隔離室，以降低彼此交叉感染的機會。此外，我們替幼小的寶寶準備了個別的生理監控設備，隨時監測寶寶生理有無異狀，並設置AED系統及監視錄影系統，一旦寶寶生理狀態發生異常，能及時處理避免憾事發生。 玩的安全 萌語為各階段的寶寶設置專屬的活動空間：從剛出生至初學爬懵懂可愛的蟲蟲班；再者，是會爬到初學走即將蛻變的蛹蛹班；以及可獨立行走到處探索的蝴蝶班。三個空間都是按寶寶們的發展階段精心設計，並鋪設安全無毒的地墊及防撞墊，寶寶所接觸到的教具、玩具也都具有國內ST或國際CE認證標誌的安全玩具，目的就是要讓家長們可以放心的讓不同年齡的寶寶在學坐椅、爬行練習區、學步區及體能活動區等盡情玩耍，並藉由豐富多樣的玩具刺激各方面的發展。 讓我們看看寶寶的一天有多豐富!! 主題式教學 萌語採主題式引導教學搭配適齡的繪本及活動引導學習，每個月設定學習主題，系統性帶領孩子操作不同主題的遊戲來體驗各種生活經驗，並選擇與該主題相關之繪本引導孩子愛上閱讀，藉以豐富孩子的語彙能力及培養孩子的閱讀習慣。 嬰幼兒按摩 萌語備有嬰幼兒按摩課程，為一歲以下的寶寶進行身體各部位之按摩，對幼小的寶貝而言，觸覺是他們用來感受與認識世界的方式，增加寶寶的觸覺刺激，能增添寶寶身體各部位之活動經驗，並使肌肉放鬆，肌肉狀態及發展良好，增加正向刺激，提升神經發展，並更能使寶寶在心理層面感覺被愛，進而增加安全感。 感覺統合課程、奧福音樂課程 萌語相信孩子幼時得到適當的活動引導，對其未來之學習及發展能有極大之幫助；故我們外聘專業講師分齡規劃設計感覺統合課程及奧福音樂課程，在遊戲中帶領寶寶不同部位的肌肉訓練與刺激，以及藉由遊戲以各種不同的方式感受音樂、享受音樂。 美術體驗 萌語每週會為寶寶安排美術課程，會是各種不同面向的藝術體驗，可以是堆沙堡、手指膏、捏泥巴等，讓孩子體驗不同材質的創作樂趣。 習慣養成 萌語帶給孩子們的學習，禮貌與自理能力的養成絕對是人生的第一堂必修課，從基礎的問候、謝謝、排隊禮儀等，以及自己吃飯、練習用水杯喝水、上廁所、穿脫鞋襪、洗手練習等等，都是我們在這裡一點一滴要協助孩子養成以及建立的，教養是件長久的事，需要家長們與托育人員相互信賴與配合。

一個掃廁所小妹，如何努力至今成為公司高層主管，你有夢想要築嗎？正派經營貿易.日常生活用品製富專案等您共同製富，台上一分鐘，台下十年功與您分享成功方式，無誠勿試以免浪費你我時間，我們要找強烈企圖想賺人生第一桶金的夥伴，親洽者優。

傑克公司經營旗下有: (1)遠傳電信鶯歌建國特約服務中心 (2)遠傳電信中和興南特約服務中心 (3)遠傳電信板橋四維特約服務中心 (4)新賓士租車 (5)8591簽約經銷商 (6)奇摩拍賣商家 (7)露天拍賣商家 (8)田季發爺燒肉西門店 .....陸續增加中,員工可於集團內調動學習各產業相關技能. 傑克通信有10餘年通信門市經營實務經驗,目前在新北市有三家門市,各店長皆在傑克歷練最快6個月,通過升等,資金商品由店長全權做主,門市和總公司是財務獨立,營運上總管理處提供該「店長」一切所需資源,而該店長負責作好客戶服務及門市營運,我們堅持內部培育來有效貫徹我們的經營理念和文化,貫徹團隊合作,提供客戶滿意服務精神,永續經營成為通信門市最受客戶滿意品牌,也是有志青年一同創業夢想,實現理想的好團隊。 遠傳門市徵才分佈於:中和.板橋.鶯歌 (歡迎面試) ◎附註說明: 1.對門市服務客戶有興趣、熱情者,希望成為一位成功門市行銷人員; 對門市店面經營有興趣、熱情者, 希望成為一位成功經營者。 2.必須能投入時間上班,由早上10:00到晚上10:00,月休8日 3.門市人員獎勵方式:當月商品銷售獎金、業績達成獎金、月分紅。 4.公司將提供有計劃教育訓練,需具有學習能力及對通訊商品有學習的熱忱及興趣。 5.在本公司升遷皆公平公開,只要平日熱忱參與工作.不論學經歷,通過內部升遷的提報作業之後將升遷加 薪,最快6個月可以晉昇開店儲備幹部。 6.在本公司任職通過實務操作和教育訓練,正式人員皆採保障基本薪資、該店利潤中心紅利分配。 7.符合以上條件有理想,有目標,有企圖的有為青年(怕辛苦者勿試),傑克通信的優質門市經營團隊是值 得你加入一圓夢想,實現自我事業,創造價值的通信門市。

傑昇通信創立於民國七十五年，員工人數約250人，有20餘年通信門市經營實務經驗，目前直營店在臺北市、臺北縣、桃園縣市、中壢市擁有近70家門市，我們沒有開放加盟，各店長皆在傑昇歷練最快9個月，通過升等晉昇之後「開店」當老闆，資金貨品由總管理處借予及支援，門市和總公司是財務獨立，營運上總管理處提供該「店長」老闆一切所需資源，而該店長負責作好客戶服務及門市營運，我們堅持內部培育來有效貫徹我們的經營理念和文化，貫徹團隊合作，提供客戶滿意服務精神，永續經營成為通信門市最受客戶滿意品牌，也是有志青年一同創業夢想，實現理想的好團隊。 傑昇通信門市徵才分佈於:台北市.三重.新莊.泰山.五股.蘆洲.中和.永和.土城.板橋.樹林.北投.淡水.三峽.桃園中壢區 (歡迎面試) ◎附註說明： 1.對門市服務客戶有興趣、熱情者，希望成為一位成功門市行銷人員；對門市店面經營有興趣、熱情者，希望成為一位成功經營者。 2.必須能投入時間上班，由早上10:30到晚上10:00，月休5~7日 3.門市人員獎勵方式：當月商品銷售獎金、業績達成獎金、月分紅、季分紅(上述獎金沒有上限)。 4.公司將提供有計劃教育訓練，需具有學習能力及對通訊商品有學習的熱忱及興趣。 5.在本公司升遷皆公平公開，只要平日熱忱參與工作.不論學經歷，通過內部升遷的提報作業之後將升遷加薪，最快9個月可以晉昇開店儲備幹部。 6.在本公司任職通過實務操作和教育訓練OJT和DST課程檢核，通過後將升為店長，採以店長保障基本薪資、該店經營利潤中心紅利分配(數萬元以上)、選擇入股。 7.符合以上條件有理想，有目標，有企圖的有為青年(怕辛苦者勿試)，傑昇通信的優質門市經營團隊是值得你加入一圓夢想，實現自我事業，創造價值的通信門市。 《完成你賺取金錢，實現理想，贏得未來》

公司成立於1974年,主要生產橡膠製品、汽機車工業產品、引擎機能件產品、環保清潔劑。 (一)經營理念:員工優先,供應商次之,客戶第三,股東最末。 (二)品質堅持:只有永遠的品質,沒有永遠的品牌。 (三)經營哲學: 1.餐廳哲學 : 乾淨 ;異常易發現(乾淨、衛生)=>生產現場即餐廳 2.廁所哲學 : 品德素養看得見 3.風箏哲學 : 收、放 4. 烏龜哲學 : 長、慎、穩 5.新龜兔賽跑:競、合 6.家族企業 :視員工為家族成員來培育、活用 7. 一塊錢哲學:逆境商數( Adversity Quotient ) (四)人才育成: ●人員素質 > 能力 ● 輪調 (思維改變,能力的提升,創新的治理) ● TPS 自主研、合同研的計劃,相互學習,人才育成 ● TOP 勉強會 ( 1次/月,教材自定 ) ● 社外觀摩學習 => (企業、7-11、麥當勞、收費站、通關、國內外不同產業見學) ● 塑造學習型組織 ( 現場即教室 ) ● KM平臺 :編制教材、心得分享、圖書館 (B.L / E.L) ● 遠端管理系統 ( 即時化、目視化 )