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請詳南山人壽保險股份有限公司官網簡介 : https://www.nanshanlife.com.tw/ 南山人壽 - 專業的領航者 培訓未來領袖 為培訓未來領袖,南山人壽在2007年4月首開業界先河,成立『青年領袖計劃』,且每年持續推出各類講座與學習成長課程,並帶領學生積極投入志工服務主動關懷社會,希望為青年學子打造多元化學習平台,培養國際觀與競爭力。 保戶服務再創新 南山人壽為追求卓越及優質的服務,推出多項「鑽石尊榮服務」,包括業界首創之「全球機場快速通關」服務,為特定的VIP保戶提供專屬禮遇,以及「兩岸地區機場貴賓室」、「兩岸地區機場接送」、「兩岸地區貴賓特約門診醫療安排」等,提供VIP客戶更貼心的服務。 為了體貼保戶臨櫃辦理各項保單業務的便利性,領先業界於全台四大客服中心設置「行動服務櫃檯」,結合了iPad最新數位科技,加速臨櫃辦理保單業務的服務效率。此外,並開發多樣化繳費管道 ,例如業界首創「量販店代收保險費服務」,自行繳費之保戶可至全台大潤發及家樂福量販店服務中心,繳交續期保費,方便又省事。 創造三贏績效 面對e時代的來臨,誰能夠快速掌握資訊、應用資訊,往往能成為最後的贏家。南山人壽為即時將公司政策與新商品訊息零時差地傳遞到業務同仁,與中華電信簽約,完成全台首創高品質、跨越470點的「e-Broadcast同步學習系統」,為內外勤同仁的教育訓練工作,建構了高效率的e化服務平台,創造企業、前端業務與顧客的三贏績效。e-Broadcast的建構不僅讓溝通的機制與資訊流通方便健全,也讓業務端的學習無障礙,進而呈現完美客務服務的最佳典範。 多元化的產品 南山人壽的保險商品,涵蓋個人壽險、意外險、團體險、醫療險、防癌險、年金保險、及投資型商品,滿足社會大眾不同的需求。 高素質的內外勤服務團隊 南山人壽除了率先建立台灣第一套業務員考試制度外,並積極建構完整的教育訓練體系,引入先進的保險知識與服務理念,配合各種獎勵與升遷制度,啟發同仁自主性學習精神與動力,培育高素質的服務團隊。 高效率的e化與M化。 近年來南山人壽持續推動高效率的 e化 及M化服務,於2006年至2009年間全面導入無紙化的「影像線上作業系統」,透過全台影像掃描 / 連線傳輸,快速地為客戶辦妥新契約投保、契約變更、理賠作業及各項保單服務,為業界之創舉。此外,透過建置網站/簡訊/email/智慧型手機/電話語音系統等平台,不僅讓業務員可隨時隨地為客戶提供更優質的服務,客戶更可以24小時隨時透過網路及電話辦理各項保單相關業務。
電話：04-23232055 地址：台中市北區忠明路200號8樓
公司網址：http://www.epson.com.tw 台灣愛普生科技股份有限公司 ( EPSON，簡稱 『 ETT』 )成立於民國八十四年六月，前身為香港商愛普生電子貿易有限公司台灣分公司( 成立於民國七十一年十一月 )，是日本精工愛普生公司海外事業的一個分支機構。 公司特色 :1. 多時段上班時段,無固定上班時段2. 年固定休假日多:120天3. 重視環保:淨灘、淨山、跳蚤市場、資源回收4. 未休完年假可轉至翌年續休5. 『給薪』假多:年假10-30天，病假10天6. 交通方便7. 上班不打卡，人性化管理，人情味濃厚8. 完善教育訓練體系9. Workshop部門聯誼研習營10. 關懷社會善盡企業責任 獎金制度：中秋獎金 + 春節獎金 + 績效獎金 (新進人員第一年之獎金係依其服務日數比例計算之) 教育訓練：免費企業內訓，免費派外訓練，每年15000元個人教育訓練補助金 *** 以上福利制度適用於 Regular Staff,定期契約人員 (Project Contract Staff )之福利保障,另依定期契約人員辦法規定之 ***
電話：02-87866688 地址：台北市信義區松仁路7號14樓
前言:本公司為無底薪制，而從事房地產之經紀人員共同的問題即是因為無底薪，所以也無穩定的收入，因而也成為家庭及親朋好友所阻擾的原因，自己也因此受限而受制於穩定難登上事業高峰。即使你的業務能力再強，績效再好，終究還是要你自己承擔所有的一切後果;加入我們的團隊除了你自己，還有團隊幫你賺錢;不但多了時間，更賺到健康。 一. 願景: 1.讓從業人員得享有高獎金80%之外 2.亦讓經紀人員得以獲得隱定的收入。 3.進而發展壯大自已的收入及不遺餘力、提攜後進並教學相長，持續提倡與孕育成功。 以上是本公司基本目標為了讓您獲得財務穩定，登上事業高峰。 二. 本公司對經紀人員的期望: 1. 負責敬業。 2. 依法執行業務(含公司提倡執行方法)。 3. 具備專業素養與職業道德。 4. 在個人事業目標上有極高的期望。 5. 態度正面。 6. 虛心受教並精益求精(有課儘量去上)。 7. 發揮團隊精神。 目的讓留在我們團隊的原因? 加入──懷抱願望;留下──願望實現 (符合上述即是我們需要的人才) 三. 承諾: 1. 建立ERA為南港第一品牌(靠你與我) 2. 提供服務辦事處。 3. 力行績效制度與公平競爭。 4. 提供正面的工作環境。 5. 提供最佳行銷工具。 6. 提供進修課程。 7. 提倡積極開發活動。 8. 適時舉辦良性競爭與比賽。 9. 排憂解怨(若繼續負面，那就算了，別浪費時間)。 10. 確認佣金數目正確並回收即迅速付款。 四.獎金制度: 獎金80% (會計年度為1/1~12/31) 1. 在職期間個人年度業績基本額累計50萬(含)以下獎金50%年度歸零直至晉升為經裡止。離職再回任職者重新起算;遭公司免職者，於免職後所衍生之業績一律按50%計。 2. 從業人員皆屬承攬關係，需填寫承攬契約書。 3. 其他從獎懲規定。
電話：02-66173458 地址：台北市內湖區康寧路3段245巷28號
企業在經營管理上所面臨最大的難題，乃在於公司內部人員的管理、人事制度的建立以及衍生的人事管銷成本控制。所以金豐集團為協助臺灣企業主控制人事成本，于1995年成立『金豐企業管理顧問股份有限公司』，2005年成立『上海善緣企業管理諮詢有限公司』，2007年成立『金豐企業管理(昆山)諮詢公司』，為臺灣及大陸地區企業主提供勞動法相關的專業諮詢以及協助，幫助企業在人事管理上，降低爭議、控制成本、創造勞資雙贏以及提升企業整體競爭力。 一家企業在經營管理上，若能做到有效的控制人事管銷成本的負擔，其產品在競爭激烈的市場上便具有競爭力，獲利能力才可以提高。另外，降低企業主及勞工之間關於勞動法相關規定的爭議，也可以免去企業無謂的勞務成本負擔。所以，『金豐集團公司』一直以專業及清新化的形象，帶領企業朝向合理化的經營，並且在保障勞工權益的前提下，為企業提供有效控制人事成本規劃及建議，進而達成企業與勞工雙方皆贏的目標。也就是說，『金豐企業管理顧問股份有限公司』希望經由人力資源管理制度的建立，及相關的配套措施協助企業達成如下目標： 1.降低勞資之間的爭議 2.減輕公司人事管銷成本的負擔 3.創造勞資雙贏以及提升企業的競爭力 唯有企業能降低生產成本，提升產品市場競爭力，企業獲利方能增加，亦方有能力提供給勞工安全、完善的工作環境，企業始得以永續經營。因深知此企業經營之道，『金豐企業管理顧問股份有限公司』乃以「專業是金，豐富全球」為成立之最大宗旨及始終堅持之原則。 『金豐集團公司』希望以專業化的服務團隊提供企業專業且完善的服務，為企業建構合法、合情且合理的人力資源管理相關制度，使企業得以永續經營，並與『金豐集團公司』共同實現「專業是金，豐富全球」的願景。 『金豐集團公司』擁有數十位深通勞基法、勞動法及相關法令條文，且具有人力資源、財經、會計等相關背景的專業顧問服務團隊，可為企業規劃完善的人事管理制度如勞動契約(勞動合同)的簽訂、工作規則(管理規章)的制定、薪資結構及績效考核的調整、員工教育訓練、員工職災風險管理轉移計畫，以及企業安定責任準備金提撥規劃、退休金規劃等，相信一定能為企業的永續經營提供完整、專業且正確的建議。 而『新境界企業管理顧問有限公司』為金豐集團的四大事業體系之一，致力研發薪資結構調整軟體並獲得台灣專利「台灣專利證號：I318381」，協助企業節省成本創造利潤，此外，更結合了網站E化平台，成立了KF123網站聯盟，將廣告效應揮到極致，並積極研發多媒體服務平台，希冀在未來提供更多元的服務。
電話：04-23015690 地址：台中市西區台中港路一段85號10樓
【多元化的壽險公司】 １．台灣人壽為國內首家保險公司，於1947年創立,迄今已跨過了半個世紀全台擁有多達123個服務據點,在地服 務網絡最完備。六十多年來與台灣一起經歷了無數的變遷與考驗，從配合政府推動社會保險政策，乃至順應時代改變走向民營化，因為堅持對社會的責任及對自己的肯定，所以一步一腳印，沈穩而踏實，為國內政府唯一轉投資的壽險公司。除了保有公營時代的穩健實力，更融合了民營化後的工作效率，以提供保戶更多元化的優質服務。不管保戶身處在任何一個角落，台灣人壽永遠都會提供保戶最新、最快、最好的服務。 ２．腳步穩健邁向國際：已於中國大陸廈門成立子公司（君龍人壽），並於北京和越南等地成立服務據點,積極 拓展國際事業版圖。 ３．連續8年績效第一：1999-2006EPS居上市金融保險公司之冠,是在地經營績效最傑出的保險公司。 ４．專業培訓成就高薪：台壽企業大學前瞻性的訓練為業界樹立標竿,持續提昇同仁競爭力。除了保有公營時代的穩健實力，更融合了民營化後的工作效率，以提供保戶更多元化的優質服務。不管保戶身處在任何一個角落，台灣人壽永遠都會提供保戶最新、最快、最好的服務。 【上市壽險公司的股王】 ５．台灣人壽由台銀、土銀、一銀、華銀、彰銀及龍邦開發等共同組成堅強的股東陣容，由董事長朱炳昱先生領導最優秀的經營團隊，提供創業者最佳的成長環境。 台灣人壽至96年底總資產已高達新台幣2400億元。為追求更高的資產報酬率，在業界率先成立「資產管理事業部」，並已躋身於國內十大資產管理機構之一，於86年10月公開發行股票，進而成為市場上第四家上市壽險公司，在競爭力不斷提昇下，持續創造最佳的經營績效，連續８年以專業的投資能力，榮獲金融保險業類股王，獲利勇冠群雄，讓百萬以上保戶無後顧之憂。股東在享有高投資效益的同時也透過經營層來謀求員工更好的福利，達到保戶、股東及員工三贏的局面。 董事長朱炳昱提出「12345」的經營目標，也是迎向台壽新紀元的目標： 「1」：商品研發創新能力業界第一 「2」：初年度毛保費收入業績倍增 「3」：展業及收展實動人數成長三倍 「4」：每年的每股稅後盈餘(EPS)四元以上 「5」：新契約保費收入排壽險前五大或市佔率達5% 『熱情、服務、誠信、關懷』，台灣人壽秉持以人為本的信念，以成為最傑出的壽險公司為目標努力耕耘。未來，預計個人壽險新契約的保費收入，每年有10%到15%的成長，而資產總額更持續以10%到20%的規模增值，一步步地拓展金融市場的版圖。
電話：04-22062992 地址：台中市西區五權路72號11樓之2
＜公司現況＞： 錠嵂創立於1985年，現階段擁有二千位專業人才，營業據點貫穿台灣，已是台灣規模最大的保險經紀人公司。「保險有錠嵂，人生無憂慮」不是口號，錠嵂以行動提供保證。每年固定提撥近仟萬元的教育經費，以完整的訓練體系，打造錠嵂人全方位的專業涵養。錠嵂的專業素質，業界無人可及，但錠嵂對訓練的執著仍然一絲不茍，因為，唯有最用心的專業，才能提供客戶最貼心的服務與最安心的保障。 錠嵂截至民國九十六年，累計有效契約保費突破新台幣一百四十二億元，以及ㄧ百零五位內勤人員。而新契約每月平均處理件達7200件，理賠平均處理件達2000件，而保服平均處理件數更是高達8500件，穩居台灣經紀業龍頭，屢創合作保險公司業績紀錄，享有最高免體檢額度、駐點核保等特別榮譽權，是量大質佳的代名詞。錠嵂的成長績效，來自客戶的肯定，也讓財勢雄厚的保險公司不得不積極拉攏與尋求合作，因此，在平時，客戶的支持是錠嵂成長的動力，當理賠發生時，錠嵂的實力更是客戶無慮的後盾。 ＜經營理念＞： 1、發展良質組織是我們成長的唯一途徑，因此我們堅持： (1)發展良質組織是企業成長的唯一途徑。 (1)良質組織是在市場上競爭的關鍵因素。 (2)良質組織是企業最大的資產之一。 (3)良質組織必須使教育成果之持續與擴大，構建於團體感染中。 (4)發展良質市場是我們生存的唯一保障。 (5)良質市場是我們獲利穩定成長的關鍵因素。 (6)良質市場是知識加行動加時間的成果。 (7)良質市場之持續與擴大，必須構建於流暢的服務體系中。 2、發展良質市場是我們生存的唯一保障，因此我們堅持： (1)廣泛地提供必要的資源 (2)運用各種教育訓練方式，改善組織體質，厚植雄厚資產。 (3)我們所有人員要不斷自我激勵、自我教育，並著最大善意， 貢獻個人智慧與經驗於團體中。 (4)不斷地充實知識，具體的計劃，確實的行動，嚴密的記錄、 統計結果，才能累計努力的成果。 (5)所有人員必須全力支持、配合行政部門，確保服務流暢。
電話：02-29573886 地址：新北市板橋區民生路一段3號11F-2
永達保險經紀人的經營理念: 永達保險經紀人股份有限公司於2001年3月獲准成立,由具備壽險業精算師資格的董事長吳文永先生,與ㄧ群保險菁英共組專業經營團隊,至今累計實收資本額為新台幣9.82億元。歷年來無論是新契約保費、有效契約保費、營業收入、繼續率或MDRT會員人數等經營績效,均位居國內保險經代業界之冠。標準流程的服務品質,才能創造量大質優的經濟規模,並充分做到客戶滿意的服務。徵求有能力、肯學 習年輕夥伴加入。 1. 誠信負責的保證 2. 穩健經營的績效 3. 關懷服務的行動 4. 利益共享的制度 未來展望: 2011年大陸市場開始佈局,同仁可以開始跨國經營通路。(世襲制度+跨國經營) 得獎紀錄: 2003 MDRT人數台灣排名 第1名 2004 MDRT人數台灣排名 第1名 2005 MDRT人數台灣排名 第1名 2006 MDRT人數台灣排名 第1名 2007 MDRT人數台灣排名 第3名 ※業務同仁平均年薪250萬,今年目標挑戰320萬 永達一成立就是台灣保費收入最大的保險經紀人公司。我們在自豪之餘,當然更加謹慎小心,堅守公司的經營理念,矢志成為業務人員最嚮往的公司;客戶最信賴的公司。
電話：04-37002436 地址：台中市西區中港路一段201號19樓
永達保險經紀人股份有限公司於2001年3月獲准成立，由具備壽險業精算師資格的董事長吳文永先生，與一群保險菁英共組專業經營團隊，至97年累計實收資本額為新台幣玖億捌仟貳佰萬元，歷年來無論是新契約保費、有效契約保費、營業收入、繼續率或MDRT會員人數等經營績效，均位居國內保險經代業界之冠。 97年 02月 96年度年終尾牙北區2450人、中區400人、南區700人參加，摸彩獎品貳仟萬元。 03月 獎勵「情深義濃、戀戀地中海」義大利之旅188人出團。 04月 年度業務大會1100人參加，頒發獎金三仟三佰萬元。 98年 02月 97年度年終尾牙北區1173人、中南區367人參加，摸彩獎品壹仟三佰壹拾萬元。 04月 獎勵荷、比、德之旅258人出團。 04月 年度業務大會2600人參加，頒發獎金三仟二佰萬元。 05月 參與2008年MDRT加拿大多倫多年會49位。 05月 獎勵澎湖之旅396人出團。 07月 實收資本額玖億捌仟貳佰萬元。 09月 獎勵日本美食泡湯之旅30人出團。 09月 獎勵法國之旅160人出團。 12月 達成MDRT 129人，年度達成45個據點，有效人力2321人，20年期FYP 31億元。 公益活動 永達賑災義賣 募得260萬元 [98/08/24經濟日報] 永達保經 愛心直達災區[98/08/13工商時報] 永達保經 志工赴災區送物資[98/08/13中國時報] 永達加入屏東縣救災協助 永達保經助心路一家工場度過困境 [98/07/14聯合報] 永達關懷單親家庭 舉辦義賣 [98-06-11工商時報] 永達贊助單親脫離失業窘境[98-06-09蘋果日報]
電話：04-27069286 地址：台中市西屯區台中港路二段128-3號9樓之2
民國82年12月10日，本公司董事長趙藤雄先生以其在建設本業---遠東建設之輝煌的成功 經驗，正式創立中興人壽。而後考量整合遠雄企業團之資源，建立整體企業形象，於民 國89年1 月正式更名為遠雄人壽保險事業股份有限公司，在堅持「資本大眾化，經營公 開化」的理念下，遠雄人壽也成為國內唯一經過公開募股而設立之大眾化人壽保險公司。未來我們將基於企業團建設本業的專業技術，共同開發「年金屋」保險新商品，並結合 遠雄海洋公園、花蓮遠雄悅來大飯店及目前正積極開發的陽明山遠雄悅來大飯店、阿里山遠雄悅來大飯店、墾丁遠雄悅來大飯店等休憩事業，作為 壽險業界獨一無二、最具競爭力的公司。 本公司目前在全省設有50處服務單位與近3000名熱忱、專業的行銷人員，並且除了業務員通路外，尚有銀行通路、直效行銷通路、團體險通路、經紀人通路、桃園機場旅平險櫃檯通路等多元化通路，服務網路遍及台灣地區各個角落，提供全國民眾無微不至的服務；在2004年10月遠雄人壽首開本土壽險公司合併外商壽險公司的先例，完成了蘇黎世人壽台灣分公司之業務移轉。在廣大保戶的支持與愛護下，本公司業績年年倍數激增，83年全年度總保費收入僅2.2億元，但至98年全年度總保費收入已一舉達到495.4億元，截至98年底總資產已超過2200億元，保戶人數超過75萬人，有效契約數超過260萬件，遠雄人壽已正式邁入中大型壽險公司。
電話：02-77238800 地址：台北市南港區忠孝東路六段21號6樓之3