企業簡介 【天下英才,匯集帝謙】 帝謙法律事務所,是國內專業的法律事務所。 (所址位於北高雄最精華區-農16特區,高雄巨蛋站、博愛路、明華路口) 所長為楊岡儒律師。 楊岡儒律師部落格(兔寶寶法律事務所): (註:剛剛經預覽,奇摩網址無法直接連結,這應該是518與奇摩的相容問題,所以請朋友們多多見諒。) (有興趣瀏覽部落格的朋友們,勞請搜尋楊岡儒律師、兔寶寶律師或兔寶寶法律事務所; 裡面有楊岡儒律師的文章及相關內容,文章(含新聞選集)數目前累積文章共1999篇) 於2010年11月24日 ,楊岡儒律師受(前高雄縣長)楊秋興先生親自委任,受任處理『高雄市長選舉罷免訴訟』。 目前,楊岡儒律師是寒軒餐旅事業集團之法律總顧問(包含寒軒國際大飯店、高雄商旅、管理顧問及營造公司)及台灣苯乙烯工業股份有限公司(台苯)法律顧問;公務課程上,係於行政院人事行政局及國家文官學院授課(含公務人員之任職訓練與培訓等)。 最近接受訪問,請參閱蘋果日報102年10月28日(週一)社會新聞頭版【抽椅害女摔傷 男大生判拘】 律師楊岡儒指出,惡作劇害人受傷,可能觸犯《刑法》傷害罪或過失傷害罪, 要看是否為故意及所造成的傷害程度而定,通常若雙方達成民事和解,就可能撤告或換取輕判。 (以上為蘋果日報採訪新聞內容) ------------------------------------------------------ 本所簡介: 本所提供專業法律諮詢、案件受任處理、訴訟保障。 服務項目:提供專業、細心、盡心、耐心之法律服務。 法律顧問、契約撰擬、審查法律文件。 商務事件、專業協商、商務仲裁、涉外法律案件。 民、刑事訴訟案件。 訴願、行政訴訟案件。 不動產交易、土地登記、土地買賣紛爭、共有物分割、遺產稅務、遺產繼承。 關係企業、相互投資公司、公司股權、股東會協調,商事法律意見分析。 商務法律(公司法、票據法、海商法、保險法、金融貿易法規)。 保險理賠案件、票據債權、控股公司、海事貿易、信託案件。 民間開發工程、土地重劃、都市發展、都更等法律問題。 公平交易法相關案件。 公共工程委員會政府採購法履約爭議事件。 商務仲裁事件、 證交法及投信投顧法訴訟。 證券交易案件、銀行金融法規,公平交易法、政府公共工程案件。 選舉罷免案件、公務員保障、國家賠償案件。 ◎高雄律師-楊岡儒律師簡介 (一)學歷: 東吳大學法律研究所碩士(LLM) 東吳大學法學士(BL) (二)重要顧問: 寒軒餐旅事業集團 法律總顧問 寒軒國際大飯店 法律顧問 高雄商旅UrbanHotel 法律顧問 ◎寒軒餐旅事業集團網址: http://www.han-hsien.com.tw/index_main.php 台灣苯乙烯工業股份有限公司(高雄廠) 法律顧問 (三)重要經歷: 行政院人事行政局公務人力發展中心 公務執行課程講座 行政院暨所屬中央機關科長研習班 刑事法令專題講座 中華民國公司組織發展協會 學術研究專員 中華民國證券暨期貨市場發展基金會 稽核課程講座 法務部犯罪被害人保護協會高雄分會 公益諮詢律師 內政部警政署保安警察第五總隊 行政中立法課程講座 內政部社會福利工作人員研習中心 行政法、國家賠償課程講座 經濟部專業人員研究中心 薦任人員行政程序法課程講座 國家文官學院、國家文官培訓所 行政法與實務課程講座 健保局(北區、南區、高屏區) 健保實務爭議、 行政訴訟實務課程講座 勞保局(北區業務組) 勞保實務爭議、民事實務問題課程講座 基隆市政府公務員升官等考試 民法、刑法課程講座 土城市政府公務員升官等考試 民法、刑法課程講座 高雄(縣)衛生局、彰化縣環保局 行政法課程講座 嘉義縣公務人力發展所 行政法課程講座 高雄市政府勞工局 勞資糾紛諮詢律師 高雄市政府觀光局 法規草案諮詢律師 高雄市社會局長青綜合服務中心 法律通識課程講座 高雄市婦女新知協會 婦女保護諮詢律師與課程講師 高雄市婦女新知協會 家暴防治諮詢律師與課程講師 國立暨南國際大學公共行政學系 兼任講師 國立暨南國際大學國際企業學系 兼任講師 國立暨南國際大學師資培育中心 兼任講師 私立美和科技大學 社會工作系 兼任講師 私立義守大學 財務金融學系 兼任講師 國立高雄餐旅大學性別平等教育委員會 委員 高雄律師公會 兩岸事務交流委員會 委員 高雄律師公會 立法修法委員會 委員 高雄律師公會 高雄律師會訊 總編輯(編輯委員) 高雄律師公會網站 網站管理諮詢與編輯委員 高雄市政府衛生局 身心障礙者鑑定審議諮詢委員

我們是PayEasy,為了給政府一個交待,我們也叫「康迅數位整合股份有限公司」,反正您只要記得我們是PayEasy就好。 全台灣有350萬人登錄為PayEasy的會員;31%的上班族女性上PayEasy買東西;300家以上中大型企業把他們的福利金交給PayEasy處理;超過10,000家特約商店加入這個平台;每年交貨的訂單量超過700萬筆、平均每4.5秒就成交一筆。 我們分別在2005年、2009年分別轉投資「康迅旅行社」與「17Life」,因此跨足旅行與團購市場。 儘管PayEasy過往曾創下連續六年EPS達2位數以上佳績,但不可諱言,這個行業的創新壓力與競爭程度一年比一年高,我們仍無時無刻提醒自己是一家「小」公司,因為一旦自以為「大」就會自然變「老」,一旦變「老」變「大」,被市場唾棄的日子就不遠了。 所以,如果您要來PayEasy,切記要有passion、永遠保持一顆赤子之心,永遠虛心受教,您成長、PayEasy就會成長,PayEasy成長、您也會跟著成長, 現在任職於PayEasy250名員工的life style就是這樣。 說真的,這裡是有壓力的,我們也想盡辦法為員工紓壓,例如我們在15樓景觀最好的皇帝位上面,隔出一大間「交誼廳」,寬敞明亮景觀優美,裡頭有各類點心、健康零食,並且定期烹煮熱食。 凡是進得了這個空間的人,都可自由享用,飲料部份從現磨咖啡、紅茶、冰咖啡,到可樂、汽水等「世俗飲料」應有盡有,甚至還有「手足球」檯一座,同仁可以在此放鬆心情。 我們還有一個與眾不同的地方:凡是彈性放假後的補班日,我們都會實施「非典型補班」,一律把員工用遊覽車拉到郊外爬山,視同上班,不到者必須請假。 PayEasy同時是一家重視企業社會責任的公司,自2002剛開始賺錢開始,足跡就踏遍南投信義、中寮、魚池、國姓等九二一重建區,2008年起執行「我的一畝田」稻田認養平台,義務幫稻農找企業直接契作,榮獲2011年遠見企業社會責任獎「社區關懷類」首獎。 您來PayEasy,這裡絕不會虧待您,即使最後我們決定不錄用您,那只代表您不適合這裡,不代表您不是人才,而且只要來面試一次,我們一律發500元車馬費,因為我們是平等的,是PayEasy邀請您前來應徵,不是您來求我的職。 PayEasy是服務業,我們認為,對員工尊重才可能對客戶尊重,對客戶尊重才可能永續經營,即使您還沒入列,我們的標準仍是一致的。 這個標準被落實到什麼程度呢?這麼說吧:這家公司的主管非不得已,解決事情絕不動用「權力」,所謂「Power」就是「不講道理」;在PayEasy,任何事「做與不做」,都要講道理,即使總經理也奉為圭臬。 甚至,我們認定這個網站是投遞履歷表的唯一入口,簡單的講,總經理沒有權利要求任何主管錄用任何人!所有的應試者必須經由各部門主管決定是否可以參加複試,但在final interview時,總經理有否決權。 這家公司不愛開會,PayEasy主要的會議室裡頭都貼了這麼一張海報:「…部門會議是為了滿足主管的虛榮心,少開為妙…;開會請多用動詞、名詞,少用形容詞…;開會請務必有結論,開完馬上發email,輸入電腦,定期追蹤…;PayEasy員工平均每小時人事成本600元,會議時間×開會人數=開會直接成本…」 我們相信:企業生存的關鍵不在於開會能力;專注的企業吃掉殷實的企業、快速的企業吃掉偉大的企業。 您一旦加入PayEasy,您個人履歷的下一行就是由PayEasy與您共同創造,我們衷心希望每位加入PayEasy的同仁的職場生涯發展,都能與PayEasy同步成長,凡在原單位任滿一定年資,且表現優良者,原則上都可申請部門輪調,讓您歷練更加豐多元。 如果您一路耐心讀到這裡,也許您會覺得這樣的公司簡介有點怪,這沒辦法,因為網路的發展已經對各個產業發生革命性影響,我們是現在的網路產業,但我們不希望某一天被別人革掉我們的命。 如果您也認同這樣的企業信念,您勇於挑戰自己,您也相信網路經濟正在改變世界,那您不妨也改變一下想法,試試PayEasy。

本公司原為建築物管理維護公司,在服務多元化客戶群的原則,並配合政府規定改採多角化經營,特籌設『保全公司』與『公寓大廈管理維護公司』並分別於87年6月12日內政部(87)內警第8786698號予及89年2月9日內政部內營字第8982758號予核准成立,並極願以『我之所能』解『客戶之所需』,期能基於事前的防範與制止,消除犯罪事件之發生或強化事後之補強動作而讓眾人獲得最基本的身家安全維護。

近年來,中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念,讓傳統保險業呈現新風貌,締造創新與年輕的格局,以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。主要措施包括: 1.推行KPI (Key Performance Indicator)績效管理制度: 將經營策略目標轉化為各部門、單位及職位的績效目標,以真正掌握組織績效,提升效率。 2.著重業務組織發展: 業務人員的質與量是影響保費收入多寡的重要因素之一。因此除了提供公司同仁專業的訓練之外,亦積極拓展業務系統發展,壯大業務組織。 3.以分紅保單為商品主軸 : 2003年9月底,中國人壽首推國內第一張分紅保單,自此開始深耕分紅保單市場,以齊全的商品線,滿足消費者之不同需求。 4.企業西進: 立足台灣,胸懷天下,成為華人社會頂尖的保險公司,是中國人壽的目標,因此在2004年底,開始了進軍大陸市場的研究,並於2005年於北京設立辦事處。 5.2010年宣佈與中國建設銀行共同投資太平洋安泰人壽,攜手合作開拓大陸保險市場,太平洋安泰人壽並將更名為建信人壽。 傲視同業的成就 1.榮獲惠譽 (Fitch) 信評A+肯定:國際知名信用評等公司惠譽(Fitch)信評於2006年元月授予中國人壽財務實力評等A+(twn)。評等報告中指出中壽保單資金成本持續地降低、強健的產品和通路管理、保守穩健的投資策略,以及經驗豐富的資深管理團隊有效地改善了利差等多項的正面評價意見。本項評等對中壽在壽險業務的專業經營和風險控管能力表達了肯定,並預期中壽在未來將有良好的經營績效表現。 2.首創『SECOND OPINION』:中國人壽保戶獨享與和信治癌中心醫院所合辦的『癌症診療再諮詢』服務。重視保戶健康唯一建構「癌症診療再諮詢」專案推動體系。 3.穩定成長之上市公司,財務健全:2010年度總資產已達5,922億元。 4.保單選擇最多元轉換彈性大(Money Guide易富誌NO.46) 。 5.2008-2010獲遠見雜誌-「企業社會責任獎」評選為上市企業前40強,連續三年蟬聯壽險業唯一上榜者寶座。 6.2009年榮獲「第六屆上市(櫃)公司資訊揭露評鑑報告」評鑑A級。 7.2009年獲天下雜誌-「100大金融業」評選名列為100大金融業TOP 8。 8.2010年中壽首季獲利,業界排名第2名。 9.2010年度壽險業績排名: 萬能險保費收入,業界排名第1名;投資型保險保費收入,業界排名第5名。 10.2010年獲國際媒體富比士雜誌(Forbes Asia)評選為亞洲最佳50企業,為臺灣首度且唯一上榜之金融機構,同時也是本屆亞洲最佳50企業中唯一的壽險公司。

中國人壽於1963年4月25日奉准成立,原名『華僑人壽保險股份有限公司』,1981年3月正式更名為『中國人壽保險股份有限公司』。 近年來,中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念,讓傳統保險業呈現新風貌,締造創新與年輕的格局,以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。主要措施包括: 1.推行KPI (Key Performance Indicator)績效管理制度: 將經營策略目標轉化為各部門、單位及職位的績效目標,以真正掌握組織績效,提升效率。 2.著重業務組織發展: 業務人員的質與量是影響保費收入多寡的重要因素之一。因此除了提供公司同仁專業的訓練之外,亦積極拓展業務系統發展,壯大業務組織。 3.以分紅保單為商品主軸 : 2003年9月底,中國人壽首推國內第一張分紅保單,自此開始深耕分紅保單市場,以齊全的商品線,滿足消費者之不同需求。 4.企業西進: 立足台灣,胸懷天下,成為華人社會頂尖的保險公司,是中國人壽的目標,因此在2004年底,開始了進軍大陸市場的研究,並於2005年於北京設立辦事處。 5.2010年宣佈與中國建設銀行共同投資太平洋安泰人壽,攜手合作開拓大陸保險市場,太平洋安泰人壽並將更名為建信人壽。 傲視同業的成就 1.榮獲惠譽 (Fitch) 信評A+肯定:國際知名信用評等公司惠譽(Fitch)信評於2006年元月授予中國人壽財務實力評等A+(twn)。評等報告中指出中壽保單資金成本持續地降低、強健的產品和通路管理、保守穩健的投資策略,以及經驗豐富的資深管理團隊有效地改善了利差等多項的正面評價意見。本項評等對中壽在壽險業務的專業經營和風險控管能力表達了肯定,並預期中壽在未來將有良好的經營績效表現。 2.首創『SECOND OPINION』:中國人壽保戶獨享與和信治癌中心醫院所合辦的『癌症診療再諮詢』服務。重視保戶健康唯一建構「癌症診療再諮詢」專案推動體系。 3.穩定成長之上市公司,財務健全:2010年度總資產已達5,922億元。 4.保單選擇最多元轉換彈性大(Money Guide易富誌NO.46) 。 5.2008-2010獲遠見雜誌-「企業社會責任獎」評選為上市企業前40強,連續三年蟬聯壽險業唯一上榜者寶座。 6.2009年榮獲「第六屆上市(櫃)公司資訊揭露評鑑報告」評鑑A級。 7.2009年獲天下雜誌-「100大金融業」評選名列為100大金融業TOP 8。 8.2010年中壽首季獲利,業界排名第2名。 9.2010年度壽險業績排名: 萬能險保費收入,業界排名第1名;投資型保險保費收入,業界排名第5名。 10.2010年獲國際媒體富比士雜誌(Forbes Asia)評選為亞洲最佳50企業,為臺灣首度且唯一上榜之金融機構,同時也是本屆亞洲最佳50企業中唯一的壽險公司。

本校目前設有生物科技研究所、生物安全衛生研究所，大學部有醫事技術、護理、食品營養、醫務管理、職業安全衛生、幼兒保育、化妝品應用與管理、環境與安全衛生工程、生物科技、資訊管理、食品科技，餐旅管理、運動健康與休閒等十三個學系，招收二技、四技學生，另附設五專、二專及進修部，有系統地規劃五專、二專、四技、二技及研究所連貫性的課程。 　　為提高學校競爭力，近年來持續不斷充實各項軟硬體設備，提高師資素質，設置醫學與生命、健康與管理、民生與科技三大學院，因應國際學術研究趨勢，配合國內產業及社會發展需要，戮力開創新局，追求卓越，配合國家教育政策與經濟發展規劃，落實技職教育精神，達成技職教育體系之延伸發展，培育具創新與競爭力的優秀醫事科技人才。

一、小規模的大企業 京固的企業不大卻選擇做第一品牌,所以就必須有「即使小,也能功成名就」的信心。堅持做市場的NO.1還不夠,還必須有成為市場Only 1的決心。京固憑藉著仔細、用心的態度,揮灑出自成一格的品牌文化內涵。 京固成立於85年1月4日,在眾人的鼓勵、關愛和協助中,我們勇敢、本份、如履薄冰地走過了3千多個日子。京固的每一個成員本著〝當一天和尚,敲響一天鐘〞的精神,堅持以創意帶動品味,期望能激盪出更美麗的浪花! 京固以鮮明的企業文化,一步一腳印的精神;追求卓越,堅持理念的原則。掌握脈動,以創新的價值邁向成長;。更不斷地著力於人力教育與研發創意,成功地確立將企業生命化。京固以愛心、真心,用心營造出有生命力、會說話有感情更具有美感的商品,堅持將品牌生命化。 二、經營品牌的決心 京固堅信只有「鑽石可以切割鑽石」的理念,堅持自創品牌的決心。品牌定位清晰化,以創意帶動品味。深化顧客滿意以延續品牌的生命,以品質掛帥,以誠信為本;以文化來達成願景,用策略實踐目標。面對混亂失序的市場現況,京固一直以最高的社會道德責任作為自我期許,期望透過良好的企業經營作法,建立正確的價值觀,帶動國內市場機制,達到重建市場的目的。 許多人都將京固 的崛起,視為異軍突起。其實不然,京固在創立初期,就訂定了經營品牌的決心。多年來以誠信、務實、堅持、品質、創新為理念, 一步一腳印,踏實地構築美麗的城堡。 三、屋頂藍海 京固藉由強化的教育訓練,注重細節管理,捍衛公司及員工自我存在價值的認知。用感情、美感用心著力於堅持品牌的策略,提升產品品質,研發創新的競爭力,是將京固推向領導品牌目標的要領。挑戰獨特是京固特殊的哲學,運用自我的技術及市場的優點,鎖定與大企業競爭少的縫隙,規劃展開突顯自我獨特的能力,邁向藍海,追求獨創品牌,將知性與感性融合,創造生命真實的認知。 多年來京固努力札根,堅持企業傳承的重要與回饋社會的用心──與業界最大的差異化:乃因創辦人追求生活品味美感的用心不同。希望藉由情境的轉移,賦予公司、員工、產品源源不絕的愛,在無中生有中給予生命力。堅持感人價值的美,如同藝術心靈上的創意。大樹不是一天長成的,因為歲月的醞釀,才能讓樹林成長。因為有經驗的累積,才能讓企業茁壯。當京固站上勝出的屋頂,必能開創出屬於自我的藍海。 四、知識創新 從〝心〞出發,無限可能!卓越的策略核心職能之人力品質,不斷用心,才能達成企業創新的價值。在意識中,不斷地無中生有的好思維,才能把企業、產品、人力及組織生命化,京固的創新競爭力來自於知識的導入,把產業資產化。在不斷地創新變革中,對人力品質的改造、組織改造、流程改造、認知理念及觀念思維的創新,以情境感動的元素,務實地將任何人事物確立了定位、定質、定量的標準化。天行健,君子以自強不息───變革的起點,則是視野的轉變與文化的塑造。 五、以小博大的存在價值 京固堅持以創意帶動品味,並以美感與藝術詮釋專業 ,以領導品牌為目標, 以及創新概念化,進而成為一流的公司。強化經營團隊的核心能力,提昇產品及人力的品質,堅持相信〝質變,量就變〞的哲理,不斷地研發與創新,勇敢的迎向變革。把知識資產化,勇於走入問題的核心。 為了能夠永續經營,我們踏實地依循完整的規劃前進。讓心中的藍本,由夢想轉為理想。除了放眼未來,我們虛心地日日反求諸己,規模不大,更要以宏觀的格局看世界,展現自我獨特的光芒;我們用愛投入市場,希望能在品牌的競爭中勝出,成為消費者最終的決定,成為市場最高的期待。 京固力行新商品研發,以創意及獨特的商品美學取勝,凸顯與競爭者的差異,開闢出一片屬於自我的藍海

建校第一個十年,元智本於「卓越、務實、宏觀、圓融」的教育理念推動下,在人才培育、校園文化、研發建教、以及行政管理等方面皆發展出屬於自己的特色,並建立有多項創新與先導性教育模式。諸如:七十八~八十一學年度,創建有試辦教師績效獎勵制度、自行開發全國獨創的圖書館自動化系統、建立會議追蹤列管自動化系統、推行三明治教學法的專業實習制度、建立從計畫擬定預算分配到管制考核的行政三聯制等特色,並曾獲選為全國大專組建教合作績優單位、資訊聞名全國等佳譽;八十二~八十五學年度,建立有教學品質保證系統、共築社區人文藝術生活合作專案、國際兩岸三邊合作模式、設立全國第一個軟體創新育成中心、成立結合圖書資訊功能的圖書資訊服務處、於私立大學中首開先河開辦遠距教學等特色、再度蟬聯為全國大專組建教合作績優單位、以及化工系教授論文發表數量國際排行榜名次大幅躍進並躋身世界前三十名等佳績;八十六~八十九學年度,為國內第一個提出終身教育具體構想並成立終身教育部專職單位的大學、為遠東成立諮詢團隊等之建立產學合作新模式、獲得英國BSI推薦成為國內第一所取得教學行政品質ISO9001國際認證的大學、成立校園資訊技術中心將多年研發的教務行政資訊系統技術移轉嘉惠他校等碩果。 八十八學年度迄今,我們亦陸續推出有新世紀領袖人才培育計畫、五年一貫學程、推出海外進修優惠專案、就業學程、雙語大學、元智家族學費減免、先亮東方再邁全球、以及外國學生及僑生入學等計畫或專案,皆是創新之舉,也皆是配合大環境的改變與競爭下,為元智吸引優秀學生就學、培育具國際觀之青年領袖人才、及增強學生未來就業競爭力等之人才培育重點。

公司成立於中華民國86年8月20日迄今,由於現代工商社會繁榮與火災意外事件頻繁,加上交通擁塞,以及高樓層林立,人口急速增長而公共及居住之空間越趨狹窄,消防問題幾是政府機關全民一致關切的課題,日趨嚴重之火災意外事件,無不端賴政府相關機構結合民間消防預防策劃及人力之投入。 一、近年來由於工商業繁榮,人口大量集中,建築物朝向高層,地下化大型化及使用多樣化發展。故建築物消防安全問題日趨複雜;有鑑於此,政府於84年8月11日修正消防法以確立未來工作方向。由火災搶救進而重視火災預防,其中最具突破性的就屬消防安全設備檢修申報制度,期能經由申報專業技術人員及管理人之定期檢修及申報而維持消防安全設備之良好堪用。 二、本公司成立宗旨係接受建築物管理權人之委託,辦理消防安全設備定期檢修及申報業務,以期能符合消防法及各類場所消防安全設備檢修及申報作業規定,並確保各建築物或場所之消防安全設備完善,並協助業者落實管理,符合法令,順利達到防災及救災之目標。 然而結合一群對消防工作有相當技術之人員,為一具有專業消防技術之公司,並接受主管消防機關之專業指導訓練,經長期之磨練於成長,已擁有數位具有實務經驗之消防設備師(士)等專業技術人員也經由內政部消防署審核通過成為一檢修專業機構(90)消合證字第(066)號;並結合建築師、甲級之水電、冷凍空調、泥水、土木工程等專業協力廠商,為提升消防安全技術及引進先進科技儀器,期望以全力協助全民防災能力,減少公共安全事故之發生以保障全民生命財產之安全。 本公司將稟承超然立場與信譽,以消防專業精神知識共同為全民服務,略盡棉薄力量期待能有所貢獻。

千附實業股份有限公司於1982年四月創立迄今，對於高複雜度之廠務作業系統和生產製造環境，千附實業擁有高度專業之工程施工技術與工程統籌管理能力，足以因應高科技產業建廠與擴廠之需要。從特殊管路工程、設備安裝工程、系統整合工程、到管路配件與材料之選用，皆以最嚴謹的施工品質和高效率的作業模式來執行每一項任務，不僅可達到安全控管之目的，同時藉由完善的規劃，提昇整廠生產效能，有效降低客戶之生產成本。 　　千附實業在徐董事長暨執行長與張副執行長的穩健經營領導下，企業秉持著誠信、積極、創新與突破之精神永續經營，以專業熱忱之工程服務團隊與核心技術能力，提供高科技產業全方位之系統整合工程服務。千附實業於2000年以優越之品質系統順利通過ISO9002品質管理認證之評核，於2003年榮獲中華民國第二十五屆創業青年楷模獎，並於2004年申請獲准成為上櫃公司。未來，我們將繼續傳承優良之企業精神，在日新月異的科技發展中，以核心的系統整合技術，全力發展更多元化的廠務系統週邊產品，滿足高科技產業的市場需求，成為全方位的系統整合專家。 　　千附實業除了工程事業以外，為有效整合資源，擴大營業範疇，成為工程、機械設備和精密科技製造等全方位的企業，乃於2006年合併其業外投資公司-全鋒實業股份有限公司，使其成為千附實業的主要事業群之一。全鋒公司過去有30年的歷史，成立於1976年，是目前亞洲最大的製鞋設備製造供應商，擁有自有品牌”全鋒CHENFENG”，具備機械、電控、自動化和系統整合的設計研發能量，完全掌握產品的設計、製造、組裝、品保、測試、和全球60餘國的銷售和服務技術。除製鞋設備以外，全鋒公司於1986年即響應國產戰鬥機計畫，投入航太精密加工行列，成為當時國防部航發中心的衛星工廠，參與經國號戰鬥機金屬結構零組件的製造，並在1994年耗資億元購入國內罕見的大型五軸龍門銑床。全鋒公司在精密加工的領域耕耘多年有成，現在不僅是國內重要的航太精密加工供應商，也是許多知名光電和半導體公司的設備零組件供應商。全鋒公司與千附實業合併以後，成為千附實業的全鋒事業群，未來藉由千附實業在科技產業的行銷網絡和資本市場的資金奧援，除了更鞏固其在製鞋設備和精密加工產業中既有的領先地位，並將更進一步拉大與競爭者的距離。 　　因應世界潮流，千附實業以其工程、機械設備和精密科技製造的深厚基礎，目前正積極投入能源事業，同時進行研發自製和引進國外民生能源相關設備，並已在市場上開始推廣銷售，而且受到相當矚目。未來，千附實業將與時並進，堅持核心專業與創新，跟隨世界潮流脈動，創造企業永續經營之根基。 榮譽獎項：青創會「創業楷模」、中小企業「國家磐石獎」、經濟部「產業科技發展獎」、「工業精銳獎」、台灣精品標誌及優良設計產品獎等。