本藥局成立於民國59年,經銷世界各國名藥,醫療器材.婦嬰用品,這幾年配合健保局的醫藥分業, 多了慢性病處方箋免費調劑,社區醫療照護,免費用藥諮詢.

竹貓星球為 phpBB 亞洲區非營利性之中文支援站台,建站日期為 2001/10/29 迄今一直秉持著分享的原則提供架站教學、討論為主,並未收取任何的費用,但是有鑒於網路空間以及網站環境的需求日益增大,資金的挹注成本也相對的倍數成長,為了解決根本的供應以及需求問題,故決定開設公司自行營運網路相關事業,在 2004/08/15 公司命名為 ’竹貓星球數位股份有限公司’ 正式掛牌運作。

羚羊人力仲介有限公司在負責人楊美娥女士的帶領下,於中華民國84年2月經台北市政府核准設立,開始於士林天母地區專攻「家庭看護工」及「家庭幫傭」服務項目。本公司業務遍及海內外,於91年8月遷移至大安區安和路擴大為愛護羚羊的台北市東區雇主們服務。 本公司除在國內合法引進外籍勞工,並在菲律賓、印尼、越南等國家與合法專業的顧問公司合作並開設「家庭看護工」及「家庭幫傭」訓練課程,從招生、訓練、聘請專業師資教導中文、管理、面試皆一手包辦,對外勞的品質做最佳的管控及最好的提升。 由於本公司一向秉持正派經營、誠心服務、客戶至上的經營理念,在專業上的努力、認真負責的服務態度,一直深受僱主的喜愛與肯定,亦贏得國內多數同行的支持,成為羚羊全體員工向前推進的動力和目標。 我們的使命 為雇主和「家庭看護工」或「家庭幫傭」共創美好和諧的每一天,讓愛在家中蘊藏幸福美滿的生活環境。 公司特色 滿意保證 女傭/看護工入境台灣後,雇主若不滿意,本公司會於女傭/監護工三個月內免費更換人選。 服務內容 聘請多位專業雙語輔導員全年無休,24小時全天候隨時解決雇傭之間問題; 定期指派專業的客服人員親自探訪雇主和女傭/監護工。 電腦化檔案管理 本公司全面使用專業電腦作業,並請系統業者與政府部門相關單位的所有法規與申請文件資料保持第一手的更新作業和相關訊息。女傭/看護工入境後,至工作期滿,舉凡須向政府相關單位(勞委會、衛生局、縣市警局、國外駐台辦事處)報備之文件,皆能準確有效管理的掌握所有進度。 收費合理透明化 依政府規定收費,絕不以任何名義向雇主及「家庭看護工」及「家庭幫傭」索取其他費用。 我們深信每一位雇主、「家庭看護工」及「家庭幫傭」皆是敝公司的資產,因此顧客的滿意,是我們最大的目標。 品行保證: 女傭/看護工若發生逃跑行為,俟尋獲後,再免費為雇主遞補一名新「家庭看護工」及「家庭幫傭」。 除引進外勞來台工作外,本公司亦投入家庭監護工、家庭幫傭及多項仲介服務,並以多元化的服務精神,深入各大產業及各家庭中,創立服務品牌,以期提昇仲介公司形象,東森的成就,全賴大家的支持與鼓勵,並希望以最熱誠的心和您共同步向未來。 羚羊人力仲介有限公司

辦學理念:多愛孩子一點,多為孩子做一點,多陪孩子一點,多教孩子一點!用鼓勵代替責備,用關懷代替逞罰!讓每個孩子的 成績都進步,而不是把每個孩子都教成第一名。 經營理念:合作共生,利潤共享。是育興對所有老師的承諾。每月依學生人數調整薪資,只要大家再多認真一點,學生成績再好 一點,人數就會再多一點,大家的薪水也會再高一點!當大家都覺得好賺,補習班才會有錢賺!幫孩子解決功課上的 問題,孩子也能幫你解決經濟上的問題!努力做出好口碑,省掉招生時的口沫橫飛天花亂墜!用成績進步,留住孩子 ,不用對家長哈腰鞠躬,東騙西騙! 薪資福利:因為收學生無上限,滿班,就再開一班!所以薪資也無上限!能服務更多的學生,就能賺更多的錢!基本的勞健保公 司”全額”負擔,年假制度比照公家機關,工作滿一年後週休二日(第一年週休一日),薪資制度透明,學生人數成 長,薪資立即成長!不用巴結老板等加薪,認真做好該做的事,學生人數變多,每天,每週,每月都在加薪! 公司願景:班主任梁 興 91年1月進入補教,從底薪22000的新人做起 92年七月開始跑課月收入5萬 93年四月接下徐薇文教機構三峽分部班主任,學生人數從80人成長至140人 94年七月成立育興文理補習班從5個學生開始做起 97年七月成立榜首分校 98年五月成立巨圓分校 96年的育興~五年多的時間,從負債百萬到年薪百萬,我改變了很多孩子,這些孩子也改變了我!這兩年來,育興也從搖搖欲 墜到穩定成長!我們願意將成功經驗分享,讓新人的成長速度更快!一年內,能培育出優秀的總導師,讓育興能 在明年一月順利開出分部;三年內能培育出優秀的班主任,建立出內部創業模式,成立育興加盟體系,為良莠不 齊的補教業注入一股清流! 97年的育興~目前分部已順利成立,七月起將需要更多有理想的補教精英加入!期待您加入育興這個大家庭,一起努力打拼! 98年的育興~5月1日育興文教事業,第3間巨圓分校開始營運!! 99年的育興~我們需要更多相同理想的工作夥伴,我們擔心的問題,從來都不是沒有學生可以教,我們只擔心這麼多的孩子, 要怎麼才能把他們教好?我們需要有耐心,有愛心,真心願意為孩子付出的老師,你只需要把所有的力氣,用在 讓孩子真的有進步就好!不用再花力氣招生、催費、留班;段考後,不用對家長編織謊言,只為了要賺他的錢!

肽湛生物科技有限公司於西元2010年成立,專注於胜肽與蛋白質類生技產品之開發工作。 基於功能性之新穎蛋白質以及胜肽類產品是現今生物科技產業的重點發展方向之一,此類生技產品不但可以應用於生物醫學、農漁業、工業的應用,更對於提升生活品質、增加農漁作物的產量以及減少環境汙染等皆有非常大的幫助。 本公司部門包括有: 1.開發部---- (1) 高分子部門 (2) 食品部 (3) 醫療美容部 2.業務部---- (1) 內銷部 (2) 外銷部 3.行政部---- (1) 公關部 (2) 總務部 (3) 財會部 一方面,開發部門,透過與學術研究領域的專家學者建立合作關係,共同開發跨含食品、醫療美容以及高技術端的人體高分子類產品 。另一方面,肽湛生物科技透過國內一流大學生技研究單位的”技術轉移”機制,將具有商品化價值的產品或技術進行包裝或改良,以提升產品在於生物科技產業的應用性與市場競爭性,並提供給下游銷售商進行銷售。 本公司基於欲開發之商品類別而制定三大目標: 《短期目標》 本類商品開發時程短並具有短期獲利之特性。 "新穎性生醫產品的研發與生產" (產品項目包含: 機能性食品、保健食品、化妝保養品) 《中期目標》 本類商品開發時程多及較高研發費用,成熟商品之獲利需3至5年。 "應用性蛋白質之研發與生產,目的在開發與掌握關鍵性之生醫原物料、生技研究相關耗材與套組、藥物篩選套組" 《長期目標》 本類商品開發需更多資金及更多研發團隊,商品成熟後之獲利仍不確定。 "蛋白質藥物的研發與生產,開發具有治療疾病之功能性蛋白質是本公司發展之終極目標"

1947年成立的台灣人壽，是國內第一家成立的壽險公司，多年來的穩健經營，奠定台灣人壽深厚的發展潛力。 1998年7月1日，台灣人壽正式民營化，在財政部及龍邦集團等大股東督導下，組成一個極具專業能力的董監事團隊，也引進保險領域之專家學者，共同組成堅強的經營團隊。台灣人壽改制民營後，自1999年起，連續八年每股稅後盈餘均列居上市金融保險公司第一名。卓越的經營績效，為全體保戶提供最堅實的保障，塑造公營企業民營化成功的典範。 民營化後的台灣人壽，率先成立「資產管理事業部」，是國內第一家將資產專業管理的壽險公司，目的在於將資產做最有效率的投資運用，並在動態資產負債管理的觀念下，執行最適化的資產配置策略、投資決策與風險管理；在資金運用方面，不但能達成最大的投資效益，也能維持最佳的資產流動性與資產品質，更展現絕佳的獲利能力。2004年，台灣人壽更首創國內金融保險業的先例，實施「雙總經理」制，由洪鴻銘總經理及林欽淼總經理分別負責「保險本業」及「資產管理」專業分工經營，發揮組織最大綜效。 隨著經濟生活的轉型與人生觀念的調整，保險商品種類也一直推陳出新，從壽險、健康醫療險，到投資型保險、分紅保單等保險商品，台壽以「健康Better+財富Better」的雙B帳戶觀念，整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃的保險觀念；為滿足各年齡層客戶的需要，台灣人壽開發多項商品組合，用創意贏得客戶的心，並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 為了落實全面的顧客關係管理，台灣人壽自1999年起即大幅更新企業資訊系統，加速企業流程改造，並於2001年建置完成Hi Link高速內部網路系統，串連總公司與全國各營業據點，可以執行同步與非同步遠端教學、國內外視訊會議，電腦資料傳輸，以及網路電話、傳真等系統整合。2006年架構「網際網路全民保單健檢」、「早安！晚安！台灣人壽網」、「早安！晚安！台灣人壽行動辦公室」三項網路系統，同時對全民、保戶及同仁提供AM-PM 24小時不打烊的網際網路服務。 在保險市場競爭激烈的時刻，台灣人壽創辦「台壽企業大學」，並開闢e–learning線上教學，以提升人員的競爭力。台壽企業大學設立經營管理、師資培訓、金融財稅、資訊應用，以及壽險行銷五大學院，全方位培育最具專業素養的保險人才，追求卓越的服務品質。 台灣人壽之經營觸角目前已拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產險(龍平安產物保險)，並同時進行海外市場佈局，已在中國設立北京代表處和越南設立辦事處，目前正積極籌設大陸合資子公司，金融資產管理集團版圖已臻完整。 台灣人壽最近六年經營績效 營業收入（仟元） 91年：45,428,197；92年：44,192,223；93年：57,855,181；94年：56,826,764；95年：58,647,919；96年：71,747,483 資產總額（仟元） 91年：104,352,765；92年：126,659,142；93年：167,781,224；94年：182,890,769；95年：209,612,739；96年：236,652,562 稅後純益（仟元） 91年：1,283,205；92年：2,271,779；93年：2,061,468；94年：1,742,469；95年：1,582,586；96年：1,247,355 每股盈餘（EPS） 91年：4.02元；92年：6.48元；93年：5.34元；94年：4.11元；95年：3.39元；96年：2.43元

花旗美語為南台灣地區英文課程最完整的文教機構。從聽說讀寫的英文實力養成,到多益、托福、雅思、英檢的考試認證,到科技、財經、觀光、餐飲的主題應用課程,樣樣俱全。同時,本班亦服務高雄在地的企業,協助其員工英文能力培訓,可說是校園與產業皆為花旗美語的服務範圍。更具特色的是,本班藉助台北經驗,從授課師資到行政人員,有一半以上皆為台北南調的專業人士。此乃花旗美語創立人的經營理念:讓高雄人也享有台北的資源。因此,來到本班工作的同仁,不但享有與台北同等級的員工福利,亦可彼此之間互相學習、切磋琢磨,從工作中獲得寶貴的專業知識與經驗。因此,您不必離鄉背井到台北打拼,留在高雄工作,亦可得到別人掌握不到的台北資源。花旗歡迎有志從事補教業的您,加入我們專業的行列!

英代外語國際認證機構English Generation Language Institute,成立多年,致力於專業英語之教學,專門提供各項英文進修課程,如多益TOEIC、全民英檢GEPT、托福TOEFL、雅思 IELTS、生活會話、職場英文以及量身為企業團體規劃英語外訓課程。 英代外語國際認證機構,自比為圓夢天使,並且視英文教學為一項圓夢計劃。學員們進修英文不外為了四大目的:就業、加薪、升遷、求學,而這些都是學員的夢想與目標,而英代外語國際認證機構則是扮演圓夢天使的角色,為學員們規劃最佳的圓夢計劃,使學員們皆能一一實現自己的夢想與目標。 由於英代外語國際認證機構揹負著圓夢天使的使命感,因此英代外語執行長將在台北10年的成功教育理念移植到中壢、桃園地區。在中壢、桃園地區深耕發展已有多年時間,仍秉持專業、熱忱、誠信,三原則提供最優質的服務,用專業的心、做專業的事。英代外語深知教育的使命與重大的責任,堅持教學品質的監控、高門檻的師資篩選以及最符合時勢競爭力的課程設計,致力於提昇國人英語應用能力,以國際觀點與世界時勢接軌。 另外,英代外語最重要的教學宗旨及精神,則是從 ”心”打造一個歡樂的學習環境由內部的員工做起,員工、講師要快快樂樂地工作,才能發自內定地關心、鼓勵學員,讓學員們在一個快樂、充滿希望的學習環境中進修。因為有希望、有自信才有夢,而夢想則是每個人圓夢的動力。而在如此積極、正面、愉悅的學習環境中學習,學員的學習氣氛自然提高許多,而這些由 ”心”的轉變,也正面地反應在考試成績上!

為何成立英格思 一個土生土長於台灣的Meg老師，驚嘆一個語言居然可以串連起不同國籍的人有著生活、文化、情感及個層面的連結。而這個語言更是影響國際上自訓交流傳達的關鍵，英語真像是另雙眼及耳，幫助我們更深刻的認識這世界。於是專心投入英語教育長達10多年。 一個從小不滿足於台灣教育的Johnson老師，相信地球的另一端可以有不同的看見。於是在英國長大且完成教育後，回到台灣貢獻所見所知。在這10年中，也在台灣的學習者身上看到了卓越的學習潛力。 Johnson老師和Meg老師共同創立英格思英語。知道”每個人只要走在正確的道路上，結果就不會有錯誤”。我們對教育有一種負擔，除了要將英語教育落實外，還要的培養出學員的能力。建立在學習與生活連結，並腹語高度成就感及興趣。因為每個人的獨特與不同，都將在這樣的語言環境中，找到自己無可取代的定位。 “去熱愛你手中所作的，並找出它偉大的意義”。我們熱愛教育，也知道許多創世紀成就的背後事因著好的教育，期許我們扮演那重要不可或缺及極大助力的一環。 孩子應得到的是最平等待遇及最優秀的教育 還在讓您的孩子接受填鴨式教育嗎? 每一位孩子都是上帝賜給爸媽的禮物他們有權力得到最平等待遇與最優質的教育，這應是人與生俱來的權益。 在英格思我們不放棄任何一個孩子，透過真正的精緻小班教學，我們專業的教師不在只是給予英語的知識，在同時也在建造他們的生命，培養孩子的學習自信及動機，他們將愛上英語而學習，告別填鴨式教育，未來將從此改變。 預備成為未來的領袖 英格思對教育的目標是將孩子當作領袖來培養。 在少子化的社會,每位都有機會當領袖, 如何預備未來的領袖呢? 如何讓這些領袖可以使台灣在世界的舞台上發光發熱。 在富比士雜誌最新的報告, 世界目前最有權力與 影響力的人是美國總統 巴拉克·歐巴馬。 我們相信大家非常了解他的過去,他曾說過他住在夏威夷的日子是奠定他完整的 世界觀的主要因素, 因著他的多元文化背景加上夏威夷多重文化的刺激造就了歷史上最偉大的領袖之一。 擁有世界觀的思考模式 英格思如何預備台灣的世界級領袖呢? 從英格思的基本精神- Heart Learning, Learning Hard. 學習用心, 用心學習，到教案與師資訓練，都是為了預備未來領袖而量身訂作的! 英格思保證您的孩子將瘋狂的愛上英語，他們將主動聽, 主動說， 主動讀，主動寫。 會有人說”大環境就還是升學取向啊!” 請不要再把那”大環境”侷限於城市或國家，要有世界級的效果，必須要有世界級的眼光。 堅持最佳的師資團隊 英格思雖沒有千萬的裝潢與成群的白人臉孔, 但英格思優異的學習成效仍不斷成長。 台灣的外師充斥著非英語系國籍外師，但因擁有英語系國家之文憑或雇者無法分辨其腔調，而讓這些非本科系並短暫停留的白人教導我 們未來的領袖。 英格思擁有優秀的教學團隊, 中師必須具備本科系畢業和五年以上之教學 經驗並且定時參加校內外師訓與檢定, 外師部分英格思聘請多為專業人士 並且已定居和擁有家庭在台灣, 並非大學剛畢業之社會新鮮人或背包客。 幫助孩子當他們最適合成為的人 英格思並沒有引用與使用市場上各樣花俏的理論與方法, 因為我們相信教育必須回歸到人， 而這真理乃是英格思一切的根基，以學生為中心來出發，而非只有不斷考試，反覆練習的填鴨式教學。 芬蘭連續的在[國際學生評量計畫]PISA拿到最高的平均評比，芬蘭學生的競爭力成為世界第一， 他們如何做到的? 絕對不是靠填鴨式教學! 他們尊重個體，並且把學生間差距拉到最小，芬蘭的教育專注於孩童終身學習能力， 讓他們獨立思考。 如果人口530萬的芬蘭做得到， 2300萬人口的台灣一定做得到。英格思正站在這大使命的開端! 讓孩子們享受那真正自由又快樂的學習，並成為他們想要成為的人。 “賦予自由,就是責任的開始”

工作環境單純友善,歡迎有興趣從事專業英語教學者加入我們。我們提供的英語課程由小學、國中到高中英語及英檢、多益等英語檢定考試。