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堅持 走自己想走的路 東龍的做法和別人很不一樣! 東龍的「高專精神」,造就了東龍經紀人獨立、自主和積極的態度。而直營的方式,凝聚了總部、分店,甚至是經紀人,凝聚了所有人,讓東龍上下的關係更加緊密。獨立,卻又緊密,讓東龍集團全體上下就像是個大家族,緊密卻又不限制的連結在一起。 將心比心 用心傳遞 家的美麗 家,是每個人的避風港。東龍知道,您辛苦了這麼久,只為了給最親愛的家人一個遮風避雨、放鬆安心的角落。 秉持著【用心傳遞 家的美麗】的理念,是東龍一直以來堅持的做法。 態度決定高度。在東龍決定自創品牌的同時,我們知道,這是一條璀璨卻也艱辛的漫長路。為了讓客戶享受更優質的服務品質,也為了企業的永續發展,東龍將心比心,以專業的精英團隊和親切的客服部門,全天候的準備為您服務。走過十餘年至今,東龍所思所想,都是以您為中心。 您的支持與肯定、批判與建議,是東龍最大的驕傲與動力。請讓東龍當您一輩子的好朋友,東龍期待與您一同成長,一同圓夢。 中永和加盟店,位於南勢角商圈,週邊新建大樓林立,尚待經營開發,發展淺力雄厚。2011年東龍不動產正式進駐新北市,開啟東龍的新紀元,同時,中和南勢角加盟店也正式加入生力軍的行列。東龍不動產也將在五月起在新北市中和南勢角區竭誠為您服務。

本公司為一家專業的軟體開發公司,累積十多年專門開發政府所需要的專案. 緯潔科技為台灣中小企業套裝及企業資源管理系統專業行銷及研發廠商，自1996年來已銷售中小企業商用軟體有近百家之多，目前正積極研發.Net WEB系統產品線，主要的公司發展歷程如下： 1) 專業的系統流程及專業的開發人員 本公司特聘請於高科技業、傳統產業界有近十年的開發、導入經驗的專業開發經理　，導入及維護過的　ERP　系統有艾一資訊的 IEERP、普揚資訊的 eProerp、甲骨文的 Oracle ERP等，服務過的產業別有資訊業、印刷電路版業、傳統製造業、半導體設計業、半導體測試業、觸控面板製造業等，也曾參與國防部動產管理系統之系統規劃與執行,經驗相當豐富，相信在如此專業背景的專案經理帶領之下，系統的完整性及可靠性應該是可以保證的。 2) 全方位的產品 本公司所推廣的產品遍及進銷存、財會系統、生產製造系統、人事薪資系統，更開發了一套系統開發的平台，用於快速的建立系統，並可節省維護的人力及成本，將來　貴公司也可在本系統的架構下，自行建構更多的系統及更多的報表需求，對於　貴公司在自行升級系統功能的方面，可說是相當的便利。 3) 永續經營及研發的承諾 本公司在資訊業界的推廣已有近十年的經驗，在十年的時間中累積的經驗是相當可觀的，本公司將計劃再擴大營業的規模，除了小型的套將系統外，中大型的企業資源規劃系統，也是本公司推動及持續改善的重點，相信在不斷的改善功能下，將帶給客戶享受新版本更多更好的功能提升。 4) 穩固的財務基礎 京業國際目前有近百家的客戶，並自我要求保持高成長的速度，公司備有足夠的現金及預算來推動各項新產的研發及公司擴充的計劃，惟有紮實及穩固的財務基礎，方能在競爭激烈的軟體業界，按計劃推動各項長程發展。 5) 豐富專案導入經驗與先進應用技術 京業國際顧問服務除在應用系統導入外，並分別依據不同需求提供包括：資訊核心技術(Core Technology)、客製系統開發(Customization Design) 、線上分析技術、資料倉儲與決策支援(OLAP,Datawarehouse and Descision Support)等顧問服務。

安親班應該是個很棒的教育幫手。 下課後，有專人指導功課，溫習當天所學， 如果可以再加點遊樂的話， 這可要比在家中看電視，打電動要強的多了。 當安親班老師你必須有以下幾項基本的能力： 1.不怕吵 2.有客服的精神：因為你會遇到許許多多不合理來自家長的要求 3.要會做家事：如果在家當慣大小姐的人，鐵定適應不良，因為安親班老師要會：洗碗、拖地、擦桌子 、處理嘔吐物和小朋友尿褲子或便便在褲子上、洗冷氣濾網、分裝午餐、甚至煮點心 4.抵抗力要超強：一個班至少15位學生，小朋友上吐下瀉或狂咳不止或發高燒，一不小心就將病菌分享 給老師了。 5.能體諒你的家人：安親班老師常常需要加班，而且非常可能是沒有加班費，忙到晚上八九點是常有的事，如果你已結婚有家庭，那你的另一半就必須忍受每天晚餐自己煮的悲哀。 6.習慣領少的可憐的薪水：安親班老師一般薪資待遇以台北市為例，(正職)大約在20000~27000左右，好一點的薪資會有30000，但是相對付出的會更多，而且大部分年終獎金都在一個月以下。 7.博學多聞：小朋友的功課常常有一些是用來考安親班老師的，例如寫出以下國字的甲骨文、猜燈謎......等等，你必須博學多聞，如果不是博學多聞那麼至少也需要很會上網找答案。 8.高EQ越挫越勇：遇到家長莫名其妙的抱怨或教到特殊學生，你必須有越挫越勇的精神，吃苦當吃 補(千萬忍住，現在的小朋友是不能罵不能體罰的)。 9.反應快：小朋友假傳聖旨時，可以馬上發現、小朋友臨時生病發燒嘔吐可以給予最好的處理、小朋友受皮肉傷時，會快速正確的處理。 10健全的人格：家長把國家的主人翁交在你的手上，不管這份工作多爛，你可以選擇離職，但絕對不能因為自己的幼稚或不當的態度行為來殘害幼苗，小朋友是一塊海綿，你的一舉一動，他都會學。 11.常常保持進修：一個愛學習的老師才能教出愛學習的學生，常常保持進修充電，會讓你的教學生活比較順利，尤其現今遲緩兒、過動兒比例越來越多的情況，進修一些特殊教育是必備的，不要告訴我特殊兒要送到特殊機構去，我沒辦法教，我想說的是沒有一個老闆會對不起自己的荷包，把錢往外推，相信我特殊教育是絕對有必要進修的。 12.處事有彈性：小孩不是機器，每一個孩子都有不同的教法，千萬不要自以為是的說〝我做的這些 都是為你好〞，要做任何動作前請先將心比心，想一想如果你是小朋友，你希望老師怎麼對待你，自以為是、高高在上的老師會讓孩子在心靈上受傷害，要記住規範之外也有特例，有彈性的老師會讓孩子更敬重你。

八八數位印刷影印店成立至今已有20幾年,在現今社會日新月異的成長中,秉持著不斷的提升、所有軟硬體的設備,更加充實公司的競爭力,在全體員工的努力下,深受所有的公司行號、公家機關的信賴與肯定。期望未來仍將秉持一貫的經營理念、服務態度,與全體員工不懈的努力下,共創更美好的未來。 希望徵求對服務有熱忱者 並且不怕辛苦 樂於學習 好溝通的 不限學歷 也不限性別 若是你有興趣 歡迎加入我們 一旦成為正式員工後 本公司會替你加入勞健保 並且保障團體保險300萬 另外還有不定期的員工聚餐和團購 另外針對遠程的員工 八八還會提供員工宿舍 讓遠程的員工 不需要擔心住宿的額外負擔 目前八八的總員工數一共有15人 最資深的員工已經服務有十年的時間 雖然不是很大的企業 但是對員工的照顧以及福利教育 絕對是完整的 一開始雖然薪資不多 但是一旦成為正式員工 全勤或是升遷店長後 都是會有加級給薪的 而年資越深 加級也會越多 每年也會依照該店的盈餘多寡 多的話就會有分紅或是年終等 做任何工作 都會有該工作辛苦的地方 而影印這個行業 一開始培訓也許會有不得志的地方 比如説因為不熟悉機器的操作 導致有印錯 或是大量浪費紙張的狀況 但是這些都沒關係 一次兩次三次 八八深信 只要認真有心 一定可以做好 八八的老闆常說: 如果你的能力很強 就算是給你碩士等級的薪水 我也覺得很值得 如果你是一個很有上進心 處理事情的能力很強 一個人就可以做到兩個人份量 那支付你兩個人的薪資 又有什麼不值得呢? 自己出來工作後 才深深體悟到 "把握機會"這個道理 很多人找工作都覺得 這個工作又累錢又少 不要 這個工作離家遠錢又少 不要 其實好的工作人人搶 錢多事少離家近 誰不要呢? 但是在等待好工作的過程中 是否又錯過可以把握不錯的工作機會呢? 沒有試看看 怎麼知道自己不可以 沒有做看看 怎麼知道這個工作不適合你 已逝台塑的董事長王永慶先生 從送白米的小弟做起 誰會想到今天的他 是台灣十大有錢的富豪之一呢? 只要你肯做 付出多少努力就會有多少回饋 不要讓機會從你身邊悄悄流過 而工作的時間有分成全日班以及輪班 全日班 9:00 (上午9點)~22:00 (晚上10點) 輪班 9:00 (上午9點)~19:00 (晚上7點) 12:00 (中午12點)~22:00 (晚上10點) ps.之前有些朋友提出關於工作時間較長的疑慮 這裡跟大家說明一下 影印這個行業淡旺季明顯 而且我們是店面生意 不可能因為沒有客人 就把店面關起來 像是暑假或是寒假 學生都回家了 一整天幾乎都沒甚麼客人(幾乎坐在位置上等) 算起來真正的工作時數 有時候還不滿八個小時 但月薪還是照給 並不像是保險或是銀行業 沒業績就不給你薪水 希望大家可以更清楚噢! 另外也有朋友提出 也許可以降低時數 那就少拿一點薪水 但依照過往的經驗是 降低薪水大家都不想要 如果才只有減少1-2小時 有些員工又覺得沒差別 這樣就會造成有些人想 有些人不想的窘況 所以還是決定照這樣的時數 如果可以接受的朋友 都歡迎投履歷來加入我們噢~ 而由於影印夥伴一開始也是需要花時間進行培訓 培訓至可以獨當一面管理一家店面也需要花上1-2個月的時間 希望應徵者可以是長期的 而不是抱著先做一陣子再說的心態 這樣不僅浪費您的時間 也會造成八八的困擾 畢竟八八都花時間心力去培訓一位新人了~ 希望有機會您能成為八八的一份子喔~ 本公司網站: (印章/刻印) http://www.wretch.cc/blog/papacopy (設計/客製化商品) http://www.wretch.cc/blog/shimucopy

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遠雄企業團組成 自1969年開始經營建築事業，從遠東建設、遠雄建設、遠雄營造、遠雄房屋、美國遠雄建設、 中國遠中集團、遠雄人壽、遠雄空儲、遠雄自由貿易港區、遠雄海洋公園、遠雄悅來大飯店、陽明山 溫泉旅館、阿里山渡假旅館、墾丁渡假飯店、遠雄文教基金會，以至今日遠雄企業團之形成。涵蓋建 築、金融、物流、遊憩、工商服務等產業。趙董事長相信各種行業要突破，隔行如隔山，需要有忠誠 、專業、學習團隊，講求知識管理，用心於企業經營上。遠雄企業團在台灣不斷投資，也跨足美國、 法國、中國大陸，更積極向各先進國家學習，培養國際競爭力。 1. 建築方面：已興建300多個個案，300萬坪建築面積(住宅125萬坪、廠辦175萬坪)，創造12萬 個就業機會，擁有2萬多組已購客戶，每年為台灣創造新台幣9,000億經濟產值，已購客戶中上市 、上櫃公司有300多家。 2. 金融保險方面：遠雄人壽全省各地設有56處壽險服務單位，擁有2200餘位專業行銷人員。有 效契約總件數超過160萬件，公司總資產突破800億元。 3. 空運物流方面：除遠雄空運倉儲外，又在92年成立遠雄自由貿易港區，配合政府發展台灣成 為「亞太營運中心與全球運籌中心、運籌總部」的願景，也是國內第一座串聯陸、海、空港的貨 運園區。更是台灣唯一的自由貿易空港，將創造25000人以上就業機會，與每年8000億元產值。 4. 遊憩休閒方面：迄而不捨規劃遠雄海洋公園，是目前最好、最多元的主題樂園，並與健康、 休閒、教育、文化、環保相結合，為全亞洲儲水量最大的海洋公園，92年開幕以來二年內已有 220萬入園人次，帶動花蓮的觀光人潮，花蓮各商家也湧進大量的消費人潮，為花蓮帶來實質上 經濟效益。 產品與服務： 人壽保險、傷害險、健康險、團體保險、旅遊保險及投資型保險福利與制度： 勞保，健保，員工團體保險，員工意外險，國內外旅遊，教育訓練，三節禮金，業績獎金，公司產品優惠價，薪資沒有上限

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