Bosch Group 博世集團為全球汽車,工業技術,消費品和建築智能科技的領導廠商.2008 財政年度,博世全世界28萬名員工諦造了450億歐元的銷售業績.集團包括羅伯特博世公司(Robert Bosch GmbH)及其遍佈60個國家的300多家子公司和區域性公司.這一全球性的開發,製造及銷售網路,為博世集團奠定了進一步的發展基礎.博世每年投注在研 發方面的經費為30餘億歐元,每年在全世界所申請的專利超過3,000項.博世公司是由羅伯特博世先生(1861-1942)於1886年在德國斯圖加特 所創立的,當時命名為”精密機械與電機工作坊”. 博世提供客戶的所有產品都是以最嚴格的技術標準生產的,尤其是它們的創新和功能性設計,優異的品質和環保的生產.事實上,博世將這些利潤都用在自身的研發 上,平均每年將7%的營業額用在研發,全球約有30,000名研發人員.平均每個工作日誕生14項專利,讓博世成為全世界最具有創新能力的公司之一.博世 透過提供有效的解決方案,產品和服務,達到提昇人們生活品質的宗旨. Bosch Rexroth 博世力士樂是全球領先的傳動與控制專家.力士樂為工業及工廠自動化,行走機械,以及可再生能源等領域的客戶提供傳動,控制與移動的個性化解決方案.目前, 作為全球超過50萬客戶的共同選擇,力士樂正不斷為客戶提供著高品質的電控,液壓,氣動以及機電一體化元件和系統.在全球超過80個國家中,力士樂都成為 當地客戶可靠的合作夥伴,幫助他們生產更安全,更高效的機械設備,從而致力於自然資源的合理利用. 無論對於元件還是系統,創新的解決方案都來源於強大的跨技術領域的專有訣竅.力士樂提供最廣泛的傳動與控制產品和系統,使客戶成功逾越技術的隔閡,獲得最 佳的解決方案.力士樂的技術在工業領域被成功的廣泛應用,並在其中30多個工業領域都擁有豐富的系統應用知識.力士樂作為機械和系統的製造商的合作夥伴, 卓越的全方位服務鞏固了力士樂在全球範圍的領先地位. 2008年,我們在全球擁有約35,300名員工,總銷售收入約為59億歐元.公司由博世自動化部門與原曼內斯曼力士樂公司於2001年合併而成,並且傳承了兩大品牌獨特的企業精神.羅伯特•博世股份有限公司始建於1886年,而力士樂公司的歷史則要追溯到1795年. 在台灣成立則已經42年,營業額12億元,員工84人. 台北,台中,台南,高雄均設有分公司.

博創數位設計有限公司,由設計、網頁、廣告界相關產業,深耕多年的優秀人才所組成;我們將落點在相關產業的優秀人才,集結一起,變成今日的博創。服務的位置變了,但不變的是我們擁有專業的團隊和豐富的品牌經驗,堅持每個專案的服務及品質,投注每分心思的信念及精神,隨時為客戶注入創意與活力,創造屬於客戶的品牌及價值。 我們相信好的創意、設計、包裝,絕對可以影響企業的發展,所以我們也深信真正的創意來源在於「人」,而人的體悟、態度、堅持,這也就是企業想要尋找的獨特魅力,更是企業最原始存在價值,也是我們的使命。為每個客戶打造藝術與商業兼顧的廣告行銷產品內容,整合所有的品牌包裝提供行銷上所需的設計製作,包括網頁設計規劃、平面設計印刷、企業形象包裝,提供客戶方位的規劃與執行,我們不僅廣告創意和產品市場達到延伸,更為產品增加生命力。 服務項目: 網頁設計、網站代管、數位動畫設計、平面印刷設計、電子商務、網路整合行銷。

卡路里Calorie,代表的不只是計算熱量的單位,也是一種健康樂活的新生活型態。 因社會型態變遷,在外用餐人口逐漸增加,然而卻因為長期外食,攝取過多的油脂、熱量、鹽份進而影響身體健康。 早餐是我們ㄧ天當中最重要的一餐,也是一天營養素攝取及活力的來源,然而現今早餐店林立,卻多半油膩、營養不均衡,且所用食材品質不佳,因此,就是憑著這股改變的念頭,即聘請專業營養師花了一整年的時間ㄧ起鑽研調配出美味又健康的中西式餐飲組合,並在2004年1月以“不油、不膩、無負擔”的理念於台中創立了第一間卡路里,為了就是能讓消費者能吃的美味且安心,同時藉此為消費者的飲食健康把關。 另外考量經營成本並提高效益,增加午餐及下午茶餐點,我們將繼續用心為健康飲食努力,期盼能成為台灣早午餐店中的LV。 煦煦陽光的溫度,與大自然最天然的料理進行光合作用,用心為您計算,美味 健康新風貌。Eat right Live right也正是我們卡路里娃娃的精神。

國家經濟蓬勃依靠的是龐大的經濟環境所帶來的各種發展，而營業稅是政府重大稅收的來源之一，而業者的收入即是靠著源源不絕的消費者所帶來的各項收入，而這樣的環境也是您、我（美容業者與本會）共同的產業責任也是國家責任。 「商業公會」是管理行業商業型態的商業團體；即是依屬憲法規定「業必歸會」的職業團體，而管理產業發展的職業團體中又分勞工團體與資方團體兩大類： 1.勞方團體即「工會」及「職業工會」（與各級聯合會、全國聯合會） 2.資方團體即「商業會」及「商業同業公會」（與各級聯合會、全國聯合會） 而每家業者一經設立的公司或行號就會同時存在兩種型態，一是業主、一即是勞工，那麼本會即是服務業主的商業團體，所以本會除了商業團體的名稱外，又稱為雇主團體、強制團體以及公法人團體。

『喬恩娜國際精品美容店家聯盟』成立宗旨,在於結合業界有共同理念之優質店家,積極地提供美容商品、專業輔導以及教育訓練,進而改變美容的銷售型態與新觀念。秉持『美麗不是夢想』『美麗不是口號』『要美又要時尚』時尚美容新主張,讓喬恩娜成為美麗專業時尚美容連鎖新名詞。 灣美容市場於七十年代開始,快速發展,大型店家林立,需求擴張,於是產品品項複雜,人員素質參差不齊,制度不盡完善,為求業績不擇手段,使消費者產生害怕心理。近年來由於經濟風暴、金融危機再加上消費者意識抬頭,大型店不在是市場主流,一一產生倒閉危機,消費者權益受損,於是小型店家利用老師個人魅力行銷,靈活經營反成主流。但又因缺乏完整地行銷規劃及品牌形象,常有經營不善等困擾。有鑑於此『喬恩娜』提供了多年來的銷售經驗與專業技能,成立『喬恩娜國際精品美容店家聯盟』改變過去單打獨鬥封閉的銷售型態,藉由聯盟的合作與輔導、同業的交流,提升服務品質增加收入。未來需要改變、需要創新,唯有創新與創意才是成功之道,加入『喬恩娜國際精品美容店家聯盟』絕對是您的最明智地選擇。

太原展業目前的營業類別 , 電子商務網路建製及網路行銷 , 目前正在積極的尋找有意願增加收入 , 並且喜歡團購的人 , 有我們教導訓練 , 讓您透過團購揪團來賺錢 , 希望有團購經驗一起來, 讓團購揪團也有永續經營的觀念並且讓我們的消費財變成經營財

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本公司於西元1999年成立,總部設於台北市,全球佈點共二處,即台北市及中國浙江省杭州市. 本公司主要在於輔導企業財務規劃,改善其財務結構,以增加其企業經營力.另,並協助企業向銀行爭取融資,輔導開闢其他銀行往來,以擴大企業資金來源範圍.

礎豐的創建及成長 公元2000年，礎豐科技股份有限公司成立，葉總裁預見台灣電信產業的蓬勃商機，積極 整合各家行動業者之優惠專案，建立起網內互打優惠的通訊網路族群，在短短五年間迅速累積超過 160,000萬會員的電信消費市場。 公元2005年，礎豐事業體系以160,000萬會員的雄厚實力為後盾，全力進軍生活消費市場，秉持 誠信、務實、穩健的服務態度，以卓越商譽及廣大的會員為集團基石，吸引優秀的廠商異業結盟， 為產業創造通路，由通路創造消費，以消費創造財富(增加收入) ，完成通路整合。 礎豐的願景 2010年礎豐事業股份有限公司以誠信經營、樂業服務的精神，尋找卓越商品與開創市場商機， 期許提供事業夥伴更多創業與致富機會，並對社會大眾做更多的貢獻。 在礎豐事業股份有限公司推出健康系列產品大獲迴響之後，我們更相信礎豐生活事業關懷地 球、響應環保的路線在生活消費市場上引起的潮流將不斷蔓延，繼健康系列產品、家庭環保清潔用 品之後，礎豐研發團隊再度推出信心之作「青春美妍系列產品」與廣大的會員分享，在未來我們仍 將不斷創新研發、推出新商品，進一步整合美容保養與健康保健通路，讓所有礎豐人都能方便取得 產品，從裡到外都美麗。 礎豐集團旗下的楚丰國際美妍股份有限公司肩負事業開創與教育傳承的使命，積極建立產品品 牌知名度、開發美容保養與健康保健通路，並著手規劃美容教育學院，旨在輔導所有想要加入美容 產業的會員考取專業證照，參與國際交流，未來將開拓健檢中心通路，跨足醫學美容美容保養領 域，建立楚丰美妍美容事業王國。

水素生活生物科技有限公司成立至今已將近20年, 秉持著服務大眾的精神, 不斷開發好的產品, 將之引進國內, 並不惜成本,對員工不斷的加以訓練, 以加強員工的專業知識, 目前北中南皆有據點, 全台擁有百家分店, 但仍積極籌劃新據點及新事業的開發, 期望帶給全體員工更光明的未來。產品與服務: 健康食品、保健食品、保養品、有機日常用品、生化科技產品研發、製造及行銷。 水素生活Hydo life公司以自然、健康、活力為訴求重點,致力於提升人類健康及生活品質,以推廣機能性保健食品為主軸,打響「水素生活Hydo life」自創品牌名號及建立良好企業形象。除擁有專業行銷菁英團隊外,也積極延攬及培訓外貿人才,進軍國際市場。 水素生活Hydo life與眾多學術機構進行相關研究計劃,並結合優秀的農業專家,微生物菌種研究專家及專業研發團隊,持續研發高附加價值的酵素產品。因為水素生活Hydo life對產品創新研發的堅持,獲得國家品質標章之認證及國家新創獎之殊榮,這是水素生活Hydo life的光榮也是水素生活Hydo life的商機。 因應國際化發展之產能需求,技術提升與永續經營之目標,也看好生技產業發展及健康事業的市場遠景,水素生活Hydo life於民國98年8月整合營運總部、研發、生產、行銷,形成完整供應鍵。興建牛樟芝博物館時,即已為了永續經營做了長遠規劃,進而提昇為公司營運收入的重要來源之一,將發酵廠的價值與產值發揮至極大值。福利與制度: