大誠保險經紀人股份有限公司成立於民國八十二年四月,至民國八十五年擴大增資,由王文全先生任董事長, 簡育宗 先生任副董事長,穩健經營快速成長,除已躋進國內績優之保險經紀人公司之列,更具前瞻性眼光,積極與大陸及海外保險同業交流合作,成為紮根本土,胸懷國際的國內最具專業化與發展性之保險經紀人公司。 優質專業化的保險經紀人公司 在嚴格要求專業素質與永恆服務的用心經營下,本公司在行銷方面不斷分獲中國、國華、國寶、保誠等保險公司認証授權,頒予『特別榮譽 ( 展業 ) 權』除受該等公司業績優良之肯定外,並享有放寬免體檢額度之銷售資格。 在經營方面,本公司榮獲「中華名國消費者協會」頒發『壽險經紀人最佳典範菁英獎』及財政部頒予『 績優營業人』。在領導人方面:王董事長獲得中華民國傑出工商企業楷模『台灣經典人物』及經濟部頒予『優良商人獎』。 在客戶服務方面:本公司亦榮獲「中華名國經貿發展協會」評選為『顧客滿意度金質獎』。在顯示本公司係重質、重量的專業化公司。 為了達成高專業水準的要求,嚴謹的教育訓練成為本公司重要政策。而訓練的重點,不謹是培養專業的知識,同時亦著重良好的工作態度及自動自發的工作習慣。新進業務代表經過單位主管的面談選擇之後,便展開第一階段的基礎訓練課程,通過職前測驗,並通過登錄考試,始得從事壽險推銷工作。同時嚴格執行保險經紀人顧問考試,更足以提升業務同仁的高專業水準。 完善的業務制度,使業務人員可依其努力獲得報酬。並逐級晉陞業務主任、襄理、經理、事業體、處經理、總監、協理、副總經理、總經理、經營者。 目前本公司已有業務人員一千餘人。 為了追求對客戶永恒的承諾,對事業伙伴經營上的保証,公司投保全國最高的經紀人執行業務責任險 3500 萬,在職員工誠實保險 330 萬,為經營上的絕對保証。使本公司所有經營者、業務同仁與保戶均能無後顧之憂。 完善的業務制度,使業務人員可依其努力獲得報酬。並依個人的目標逐級晉陞業務主任、襄理、經理、處經理、總監、協理、副總經理、經營者。業績採累計制,陞遷沒有時間限制,職務不考核,職級不調降,續繳利益終生可以領回,組織利益領無限 代,增員彈性大,可跨縣市增員,低階可增員高階職級,組織永不脫離,另享有真 正的世襲制度。 ’大誠王文全董事長當選第四屆保險經紀人公會理事長’ 大誠非凡 業界最優 誰與爭鋒 全國唯一 所有利益以業績比例分配的保險經紀人公司 全國唯一 榮獲經濟部及財政部官方表揚的保險經紀人公司 全國唯一 董事長榮獲二位總統接見的保險經紀人公司 全國唯一 董事長個人業績連續16年第一名的保險經紀人公司 全國唯一 董事長無給職,身先士卒做業務的保險經紀人公司 全國唯一 高階主管無給職,身先士卒做業務的保險經紀人公司 全國唯一 擁有中國信託銀行聯名卡的保險經紀人公司 全國唯一 為員工投保員工誠實險的保險經紀人公司 全國唯一 為員工投保經紀人責任險的保險經紀人公司 全國第一家 自行設計由產險出單人身意外險的保險經紀人公司 全國第一家 佣金制度全公開、全透明的保險經紀人公司 全國 整體規模前四大的保險經紀人公司 全國 得到最多保險公司績優表揚的保險經紀人公司 全國 網路行政電子化最先進的保險經紀人公司 全國 制度最優最多被仿傚的保險經紀人公司

公司於1988年成立迄今，以出版教育類學習性教材、教具、光碟及電子書為主。其中以出版零歲教育左右腦課程，為0~6歲的嬰幼兒開發八大智慧潛能為重點出版目標，進而連貫國小至國中課程光碟，落實九年一貫的進階式教育，讓孩子充分的學以致用，從小建立求知的本領及閱讀習慣，在家庭教育環境下亦可以完成學校基礎教育。

芝蔴美語A級:特別著重聽、說美語基礎訓練,從會話、字母、遊戲、歌曲互動方式中, 以最具系統的教學方式,引導孩子聽懂及學習上課內容。搭配完善的電 腦教學光碟,以CD訓練聽力,並讓孩子在課後,自我持續進行聽力練習, 完整接續學 校所有課程,家長無煩惱。 芝蔴美語B級:閱讀是精進美語能力不二法門,經過芝蔴美語自然拼音課程訓練,孩子 就已具備紮實的美語基礎,加上搭配電腦教學光碟,做到『看字發音』 與『聽字拼音』,可幫助孩子解決80%單字背誦問題。芝蔴美語除原本教 材的文章外,並給予補充讀本,適當的閱讀練習,並於課堂中發表心得, 真正達到『不僅讀美語,還用美語學習知識』的境界。 芝蔴美語C級:芝蔴美語裡,最引以為傲的,就是孩子『開口說美語』的成績斐然,用 英文思考英文,完整句型、文法的專業教學,由單字、短句到長句的創 造,完成一篇文章,循序幫助孩子寫出流利的美語文章。 芝蔴美語D級:中高級文法課程,長篇文章練習,修飾詞句,使文章更優美;將所學的 字彙及文法句型全盤性的整理,並加以運用在更複雜的句型及文章裡, 以熟悉的課題來啟發學生英文創作之能力,達到事半功倍的效用。學生 不但能用美語與外籍人士輕鬆對談,而且話題深入,用字遣詞更臻完美, 美語能力凌駕國中畢業生之上。

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

今年,東極觀點八歲了!! 不論是拍CF、媒體發稿、行銷活動、記者會、頒獎典禮、全省巡迴研討會…. 只要東極出手,公務部門-政策整合行銷的廣告策略不但精準, 創意表現,更是讓許多客戶們津津樂道, 關鍵就在於東極與眾不同的競爭力。 跟時下業界的廣告公司不太一樣, 東極不僅要求每位同仁的專業素養, 更有規則和方法,訓練及考核員工們的人品態度及工作表現, 不論部門,新進同仁一進公司將會有三週的「態度、能力考核期」, 通過後才會進入試用期(試用時間因人而異),進而是正式期、育英計畫(薪水躍升),菁英計畫(簽年約並保障高薪)等生涯規劃。 因此新進同仁不論年資、能力,態度佔70%, 所以積極、敏銳、誠實、勇於接受挑戰、守時、應對進退得宜….等等,在東極都只是基本條件, 其他列入評估考核的部分,還包含: 在東極沒有「不可能」,只有「怎麼做」!!(沒有積極感,榮譽心,挑戰力的同仁,立刻會被淘汰)。 在東極 沒有「苦勞」 只有「功勞」(不要以為工作時間長就代表認真,如何抓住重點、效率,達到客戶需求才是關鍵)。 在東極,沒有理由 ,只有「結果」!!(所有招標案只有第一名有飯吃,所以如何在每個案子中百分百投入外,並拔得頭籌,是所有東極悍將們的共同目標)。 在東極,工作不是只有做完、更要做好及做對,因此「快、好、準」,不僅是公司主管們的要求,更是每位同仁的作業準則。 要進入東極不容易, 進入後要存活下來,更不容易, 我們要的是一流團隊,不容許濫竽充數, 唯有菁英,才有資格待在東極,為台灣政策效力。 2011年,東極誓言要成為公務部門領域的廣告公司NO.1 30位同仁的菁英政策,更是勢在必行。 除了工作上的要求,東極的活動也是多采多姿~~ 每兩月一次的【主題趴】, 更是訓練同仁們從遊戲中「抓細節」的競爭力, 由同仁自由指定主辦人, 一場活動辦下來,不論是整合能力、流程安排,預算控管、搞怪指數…,就是讓大家彼此觀摩,見賢思齊,在遊戲中融入創造力,在互動中凝聚向心力。 每雙週一次的【行銷研討會】, 不論是觀摩國內外的TVC、抑或分享平面稿, 同仁1分20秒的簡報說明,更是訓練大夥兒的觀察力、表達力、美感力、邏輯力、創造力…的最佳課程。 在東極,張總雖將每位同仁視為寶, 但也不會只說美好、理想的一面, 要成為東極大柱子(主管), 工作累、壓力大、時間長、變化高…..都是常態, 但唯有經得起挑戰及考驗的同仁,才有機會共享東極的榮耀與成果, 東極,要的是能一起走下去的partner,而不是只求一份安穩薪水的員工, 若你(妳)自認是個優秀的人才,自認可以經得起東極的淬煉,儘管放馬過來,我們等你(妳)!!

欣盛豐科技經營市場已經有相當長的時間,客戶遍及世界及中國大陸各地,是由專業銷售形態開始,進而發展成自有開發團隊的專業電子產品公司。我們所開發產品的涵蓋範圍很廣,但主要皆針對產業鏈上游所需的高階產品為重點。以其一的影像處理產品為例,目前全球約只有五家公司從事類似產品的開發與生產,其應用範圍廣闊,是非常有前景的產品。開發團隊由來自於美國矽谷資深電子專業人員所領導,團隊成員以精鍊為主,擁有多項領先世界的技術,若您有紮實的專業基礎,並樂於創新,參與這個團隊可以讓您有極大的發揮空間。欣盛豐科技有限公司,擁有很強的銷售通路,對產品的開發需求非常強烈,我們竭誠歡迎您加入我們的團隊,並與公司共同成長。公司目前的雖然規模不大,但業務成長快速,換句話說,這就是您進入公司重要位置的最佳時機。

瀚仕的理念是以人為本,用最先進的科學檢驗方法檢測基因、病理、功能,再配合個人化營養品和生活型態的調整,以此「五合一」的「個人化醫學」,使每一個人都能達到最佳的健康狀況。專精生理功能檢驗,我們的檢驗儘量使用不具侵襲性的採檢方式,因此所使用的檢體除血液外,還包括糞便、尿液、唾液及毛髮等。 檢驗項目著重於六大重要人體功能的評估:新陳代謝、內分泌、營養、免疫/ 過敏、腸胃道系統及基因。瀚仕更進一步創新提供中、英文彩色報告和解說指引,讓臨床醫師和病人可以更清楚的了解檢測的結果和因應的 方法。作為在功能醫學研究領域的領導者及更新者,我們發展的重點,為檢驗醫學領域和個人化營養配方最先進的一環。瀚仕的使命是改進健康照顧的技術,透過全面性的預防檢測,及檢驗後所須要補充的個人化營養輔助品,徹底幫助醫病雙方解決各種慢性病,並回復個人的健康。經營理念與優勢五合一的生活醫學才能使人體達到最佳健康狀態。

皇晟科技前身明日科技成立於1997年，於2006年改制為皇晟科技有限公司。擁有超15年專業軟體設計經驗，成功開發過各項應用軟體，技術領域含蓋商用資料庫、電腦單機遊戲、網路多人線上遊戲、人工智慧、圖形特效處理演算法、視覺影像檢測、3D圖學、硬體I/O控制、網路Client/Server端通訊軟體、印刷專業排版系統、加解密軟體等，提供客戶全方位解決方案。 皇晟科技更投入各種應用程式開發，基於累積豐厚的軟體設計經驗及卓越的創新技術，皇晟能全然滿足客戶的需求，更超越客戶的期望，成為大家信賴的科技好夥伴。 展望未來皇晟以一貫的專業，敬業的態度，持續深化並發揮我們在軟體研發的專長，提供客戶全方位優質的服務，為客戶提升附加價值與客戶並肩成長，共創雙贏，皇晟以專業創造價值，是您值得信賴的科技好夥伴。 除了軟體設計代工外，我們另一項營運重點為開發產業或個人專屬適用的軟體，期望能對相關業界盡一份心力。 「誠信、專業、服務、創新」 以上為皇晟科技永續經營的最高原則。 「品質優良、客戶滿意、創造雙贏」 以上為皇晟科技營運目標。

一、本校是「全世界」唯一之私立商業海事高級職業學校,以培養自食其力之青少年企業家和海事技術人才為重點,教學係以「學以致用」為本。為達此一基本目標,採取以下之方針: (一)品德方面:保証進入本校之學生絕對「不會變壞」,且將使其成為「守時和整潔的現代化公民」,以及「尊重多數意見」之有主見的民主守護者,因之其一生將事事順利。反之,在全球化時代不守時,則不能生存發展;不整潔則個人健康和社會環境衛生難以維持;不尊重多數意見,自然將被多數人所排斥,一生將不順利。 (二)學業成績:英文第一。在全球化時代,除了中文之外,必須具備基本之英文溝通能力,方能在全世界行動自由,在國內外皆可就業和創業。故而自 99 年 8 月新學年度開始,凡英文基礎不足同學,必須參加寒暑假之英文特別補習班,為期2週每天8小時,因此在校三年畢業之同學,升學與創業皆將一帆風順。 (三)專業人才:在本校學得一技之長,則在畢業時各方必然爭相聘用,故而本校「保証」百分之百就業。

公司簡介 市場行銷與應用產品整合是聯崗發展的根本，聯崗以豐富的應用電腦產品線、軟硬體整合技術與專案規劃能力，獲得市場的認同與肯定。具高度專業能力的工程師隨時為客戶提供最貼心、最即時的服務，不僅是客戶專案執行的最佳伙伴，更是最忠實的支援後盾。聯崗以「最接近市場需求」自豪，成功地將產品導入市場，更能將市場資訊以最完整、最客觀的方式回饋製造及研發單位。客戶服務部更隨時以主動排程檢測的服務方式，聆聽客戶心聲、體會市場需求。 在開放競爭的時代中，科技服務業培養公司競爭力所首重的莫過於專案承接能力。而專案承接能力與成本負擔常是難以兼顧平衡的重要課題。聯崗提供了最佳的解決方案，憑藉著聯崗龐大的系統伙伴資源，結合不同專業領域的策略聯盟伙伴，如系統整合、系統開發、視訊影像、系統安全、監控保全、機電整合等，針對中大型專案進行聯合承攬業務。藉由結盟方式培養具規模的專案承攬能力，以及國際化的競爭力。 針對以研發為主題的客戶，如生產機台製造商、公用設備製造商、網路系統設備開發商及軟體開發商，聯崗以完整的嵌入式產品與服務提供完善的支援。聯崗實力堅強的技術支援團隊，在銷售的各個階段都能為客戶提供快速且有效的解決方案。另外，技術支援團隊也提供即時的線上與電話諮詢服務。 未來聯崗將建立起最具效率、最貼心的客服系統及全省服務網後，相信能滿足所有客戶的需求，並達成「快」、「高」、「好」的品質政策。 經營理念 聯崗數位科技成立於2000年，始於幾位有理想的青年。目前在台灣南部區域資訊服務業有亮眼的成績，鑑於設備業較不易落實的服務層面，以行銷與服務為出發點、建立優質服務的品牌價值，憑藉人本精神貼近市場需求並秉持著以『服務精神』為導向的發展理念。 品質政策 『快』：速度快 『高』：品質高 『好』：服務好 營運方針 ◆ 建立服務品牌，強化專業基礎。 ◆ 以維護服務為基礎，業務執行為發展。 ◆ 厚實公司財務實力，選擇優質合併夥伴。 聯崗大事記 ◆ 2000年 聯崗數位科技成立 ◆ 2001年 5月導入威達電產品，並於11月承接艾訊高雄分公司業務 ◆ 2002年 建立完整行銷體系，並成立整合事業部與樹德科技大學進行研發合作 ◆ 2003年 客製日月光無塵室生產線用電腦及中鋼天車控制系統電腦,成為主要供應商 投資日晶科技涉足RFID系統研發 ◆ 2005年 華邦電子十二吋廠客製無塵室內生產線用電腦,成為獨家供應商 ◆ 2006年 調整經營策略，將維護服務列入重點經營方向 ◆ 2007年 承接海生館及高捷公司等大型維護案並成為南部主要區域資訊服務業 ◆ 2008年 成立中區營運處並加入弱電監控產業的競爭市場，並著手籌備北區營運處，完成全台服務網佈建