642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!

營業時間:週一~週六 8:30AM~6:00PM 固定休週日及一年三大節、農曆春節 客戶群:餐飲業者、家用精品用戶、禮贈品客戶、學校及機關團體. 我們是一家擁有二十年以上餐飲用具、精品百貨及五金百貨及咖啡等等銷售與採購經驗的公司,提供符合您需求且專業的商品,並介紹商品履歷,讓您可以安心且快速採購到優質商品,並減少無謂的損耗。 用心服務:爲想擁有舒適、效率之生活者,提供廣泛範圍商品服務;我們誠摯歡迎客戶提問,幫您採購、篩選商品。 諮詢規劃:以採購顧問的心,提供您專業、誠懇且符合需求的建議。

嚴粹科技有限公司（Macondo Lovers Limited）是一新成立的軟體開發公司，主要針對英語系國家與國際市場進行iOS開發遊戲與應用程式。 目前公司處於起步的階段，規模精緻，核心成員都是35歲以下國內外名校畢業的碩士畢業生。剛完成全新裝潢的現代化辦公室位於交通方便的捷運站旁，全體員工配有iMac/MacBook Pro，公司制度完善，有著美式科技公司自由開放、不設限制、輕鬆融洽的工作氛圍。 我們對於競爭白熱化的iOS軟體市場有著獨到的設計策略與行銷策略，也許習於單打獨鬥的你也漸漸明瞭iOS市場已經不再是一人能夠包辦全套的夢幻市場，iShoot的成功契機已經過了，沒有完整分工的專業團隊是已經很難在百家爭鳴的iOS市場中存活的。要是你對iOS程式開發有熱誠、有想法，非常歡迎你加入我們的團隊，我們會全力支持你完成理想中的作品，我們或許沒有大公司的規模，但是我們也沒有大公司的僵滯刻板與官僚。厭倦於傳統台灣企業文化或感覺孤立無援的你，我們誠心歡迎你的加入！ 我們鼓勵且獎勵工作夥伴主導專案，提案一但採用就有提案獎金，每季依照市場反應與參與程度發放紅利。你想做但做不到的，我們會協力一同完成。我們不將工作成員視為員工，而是由本質上視為工作夥伴與創業同志。非常歡迎你與們接洽，談談你的夢想，也許你會發現一群人一起做的夢，會比較美好且踏實。 嚴粹的含義是「嚴厲的精粹」，我們秉持著必須對自己的夢想嚴厲，再將最精粹的產品提供給消費者，這不儘是對消費者的堅持，也是對自己的堅持。公司英文名稱Macondo Lovers（馬康多戀人），出自哥倫比亞魔幻寫實作家馬奎斯的名著【百年孤寂】，馬康多是整部故事發生的魔幻小鎮，在這裡，天空會降下花瓣雨悶死路上的貓狗、死者能與生者交談、愛情是人賴以維生（或致死）的元素，在馬康多，什麼事都可能，也必將會，又或曾經發生過。而馬康多的戀人們最深悉夢與愛的魔力，義無返顧的用生命去完成愛戀的夢想。“Magical Fun.”是我們的企業精神標語，Have fun while giving fun!

計畫名稱:教育部各級學校學生運動參與情形調查與學校體育統計年報 計畫主持人:吳政達教授 共同主持人:郭昭佑教授(附設實驗小學校長) 工作內容:協助編譯與整理文獻、調查資料收集和分析,及其他交辦之工作。 工作期間:2011/08/01-2012/07/31 工作待遇:依教育部專任助理規定辦理。碩士級以上之專任助理薪資含本薪35,000元。 應徵條件:碩士以上畢業,具英文專長者優先。 工作時間:依教育部專任助理規定辦理。 工作地點:政治大學附設實驗小學校長辦公室。 意者請於8/3日前將電子履歷寄至吳政達教授[email protected]與郭昭佑教授信箱[email protected]信箱,另擇期通知面試後錄用。

台灣大揚網絡有限公司,是香港新寶寶數碼有限公司的台灣子公司,是我們在台灣奮鬥起點. 我們經營及管理eonon品牌,研發,推廣及銷售eonon品牌的汽車影音系統, 大揚網絡公司的設立, 期能成為台灣市場第一的銷售目標,並成為台灣車用電子商品的領導品牌業者., 另公司秉持著人文關懷及永續經營的理念, 我們重視所有工作同仁的價值,提供各項有效的教育訓練資源, 傳承 eonon 品牌的傳統, 建立”誠信為本”, ”樂觀熱誠”, “追求變化”, “滿足市場” 的共同價值觀, 並積極的參與社會各項公益活動, 並期能在各大專學院成立獎助學金, 幫助社會培養優秀人才, 善盡社會責任. 在2002年全球科技網路爆破後,大大小小的科技公司由天堂掉到地獄,求職者過門不入,怕不知何時倒閉。 而新寶寶數碼有限公司,正是由地獄開始一步一步的向上爬。到今天,我們爬了八年。 新寶寶爬了8年,到底我們爬出了什麼? ① 100多位敬業樂業的工作夥伴; ② 每年10億的營收 ③ 全球知名的汽車產品品牌eonon ④ 2007-2009連續三年日本yahoo,頒發全日本網絡銷售汽車產品冠軍,季冠及亞軍獎,亦是唯一華人企業獲獎. ⑤ 在香港,深圳,東京,台北分公司,在法籣克福,倫敦物流中心 ⑥ 一間新寶寶小學 ⑦ 為廣東外語外貿大學的學生每年捐助100個名額的新寶寶助學金 ⑧ 為華南理工大學汽車學院的學生每年捐助110個名額的新寶寶獎助學金 ⑨ 一個擁有共同價值觀,互相尊重,奮發向上的團體 ⑩ 一個愉快而有保障的工作環境. 台灣大揚網絡,是2010年3月才成立的分公司,如果你有開荒牛的能力,不怕困難的勇氣,就跟我們一起創業。記住,名額有限!

◆公司名稱 ： 大樹小屋 ◆職缺分類 ： 美工.修圖.攝影. ◆職缺名稱 ：網拍正職/工讀生 ◆工作內容 ：商品上架.包貨.出貨.簡易修圖 ◆徵求條件 ：需會簡易 photoshop-illustrator等繪圖軟體 ◆需求人數 ：1-2 ◆工作地點 ：台北縣永和市中正路,近智光商職(公車可達) ◆工作時間 ：上午10點到5點,5~7點彈性,依面談調整(1點到2點吃飯時間) ◆公司福利 ：聚餐˙三節獎金˙工作獎金˙業績獎金 ◆薪資範圍 ：面談˙試用期3個月視工作情況可升正職 ◆薪資發放日 ：每月10日 ◆聯絡人：彭先生 ◆聯絡方式：0955-421128: 02-89434576 信箱 mailto:[email protected] (請先寄履歷) ◆其他備註 ： 有自己的部落格或常在部落格刊登文章者優先考慮 ◆其他備註 ： 請e-mail履歷,並可直接聯繫彭先生,洽詢相關內容

本公司職缺採求職者主動電聯應徵，約定面試時間，僅投遞履歷未電話連絡本公司者，本公司將不會主動致電，請有心應徵之求職者務必主動來電 ●業務內容：代理客戶逾期帳款之催收，完全內勤話務工作。 ●新進訓練：正式到職後由公司安排為期三天的訓練課程，針對相關法令規定和專業知識及溝通技巧之話術做深入瞭解及培訓。 ●電腦系統：運用專業的全自動化催收管理系統，有效簡化作業流程並提升個人及整體之績效。 ●年假天數：優於勞基法，提供10天至30天之特休 ●晉昇考核：完善暢通的升遷管道，每年考核評估 ●勞退新制：於薪資外，另外提撥6%退休金 ●交通便利：位於捷運板南線市政府站1號出口旁

91年1月：第二屆計算、應用、幾何及奧林匹克級數認證。 91年3月：加盟班奧林匹克數學1~12級測試系統完成。 91年4月：第15屆奧林匹克數學競賽，並成立蔡坤龍一對一專門校：明華分校、小港分校、鳳山分校。 91年5月：蔡坤龍一對一專門校：台中分校、台中學府分校、台北中和分校成立；九年一貫國中一上新教材出版，供加盟班專用。 91年6月：國中基本學力認證加入級數認證之內容；加盟班網路會議起用；奧林匹克魔法書出版，並辦理魔法營師訓。 91年12月：完成蔡坤龍一對一專門校20家之成立、成長；全體加盟班之網站建立，成立補習街招生，所有公告均以網路為連絡主體，所有師訓網路化。加盟班用奧林匹克由8級增加到12級。 92年1月：蔡坤龍一對一專門校：景美分校成立。 92年4月：第17屆奧林匹克數學競賽。 92年6月：第四屆數學級數認證，全省統一舉辦。蔡坤龍一對一專門校：惠文分校、松竹分校、西屯分校、大勇分校、大里分校成立。 92年11月：第18屆奧林匹克數學競賽。 93年1月：蔡坤龍一對一專門校：屏東分校成立。 93年2月：蔡坤龍一對一專門校：福山分校成立。 93年4月：蔡坤龍一對一專門校：平和分校、新莊分校、內湖分校、大新分校成立。 93年5月：第19屆奧林匹克數學競賽。 93年6月：第五屆數學級數認證；蔡坤龍一對一專門校：忠明分校成立。 93年7月：奧林匹克週報發行。 93年11月：第20屆奧林匹克數學競賽，擴大舉辦。 94年3月：全省加盟班突破300家。 94年4月：蔡坤龍一對一專門校：桃園分校成立，完成第40家之成長。 94年5月：第21屆奧林匹克數學競賽。 94年8月：第六屆國中小生活數學暨級數認證。 94年11月：第22屆奧林匹克數學競賽，香港率團台參加。 95年4月：第23屆奧林匹克數學競賽，兩岸三地學生競賽(大陸深圳)。 95年4月：定訂「跳級」全腦潛能開發加盟第一張合約書。 95年5月：加盟班專用奧林匹克由12級增加到14級。 95年6月：第七屆全國中小學數學能力檢測，全省統一舉辦。 95年6月：侯老師國中數位學院上線，開啟數位奧林匹克新里程碑。 95年7月：海峽兩岸數學教學觀摩研討會及兩岸三地學術交流。 95年8月：舉辦奧林匹克教師認證。 2008年度全國師資儲備培訓計畫 歡迎全國各地․待考教師․大專以上畢業生․二度就業․想從事補教工作者․有志教育事業的夥伴加入 有無教師資格均可、專兼職皆宜 意者請附簡介、履歷寄高雄市中山一路263號4樓 奧林匹克文教集團 或E-mail至[email protected](請務必註明要應徵教師)

如玉-是一間成立快十年的老字號飲料店,店面並不靠近市區,鄉土味較濃厚,但也算走在時代的尖端,不斷的進化蛻變至今,來店消費的客人,都以熟客居多,店內的產品品質穩定,較能抓住客人的心! 附近有一間小學,但人數不多.所以在這裡上班的員工,自己可以運用的時間很多,只要把份內工作做完,可以看書寫功課等等. 工作內容如同一般飲料店,例如:泡飲料,問客人要喝什麼,打掃環境,有時候還會煮鍋燒意麵...等,都不是一些很難的工作,店裡的員工都做很久喔!

我們所研發、製造的產品包括RFID 自動資料讀取器及門禁、差勤暨居家安全終端機…等產品,同時也提供完整的開發中介軟體以加速客戶系統架設,RFID鋼瓶履歷系統整合及RFID/GPS瓦斯專用來電軟體,追求各種能協助客戶適用於各種環境需求之解決方案