台灣惠蓀咖啡有限公司 【惠蓀咖啡】 台灣惠蓀咖啡種植於惠蓀林場屬Arabica種類,隸屬中興大學,起源於民國25年日據時代即引進栽種,一直以學術教育研究為主,目前種植面積已達20公頃左右,其優良咖啡品質亦曾榮獲世界農產評鑑銀質獎。民國85年間,委託本公司”大有為園藝公司”負責經營管理維護,歷經七年之辛苦投入,透過專業團隊及專業管理與行銷,建立了本土咖啡自有品牌,並正式取名”惠蓀咖啡”,以提供學校生態植物教學研究,並對本土咖啡生態教育極力推廣,其中包括惠蓀林場咖啡園展示中心之成立,提供惠蓀咖啡陳列展示之教育空間。旋經學校各類學術教育解說文宣設施導入,讓惠蓀咖啡教育有了新的生命,有效的將本土惠蓀咖啡生態透過解說導引,漸漸為社會大眾所了解與認同。而本公司專業之適時導入,正式開啟國人對惠蓀咖啡之認同與肯定,同時讓國人有真正了解咖啡生態及找咖啡文化之契機,因此惠蓀咖啡在國內學術研究中扮演著兼具生態解說之教育價值。不論市面上咖啡市場如何變化,本公司不隨之起舞,一直以來都是維持一定的品質,所以本公司的品牌也因此成為一個品質的保證,標示日期、成分清楚,並且從咖啡種植至生產、烘培…等等程序都由本公司一貫作業,更能夠增加消費者購買本公司商品的保障。那也是為何本公司成立至今,銷量一直不斷成長的原因之一。 【惠蓀咖啡開創過程】 惠蓀咖啡雖種植年代久遠,帶缺乏專責、專職、專業之經營及行銷,以致良好咖啡品質無法讓國人了解,徒讓良好產品及設施資源閒置。民國85年間,受託管理惠蓀林場咖啡園,藉由專業經營團隊合作下,積極推動惠蓀咖啡及展示中心之經營管理維護工作,從硬體設施環境之整理及軟體管理的導入,做有系統之規劃,從而建立本土咖啡自有品牌『惠蓀咖啡』。惠蓀咖啡隸屬大有為園藝行,經營項目涵蓋景觀、遊樂區、旅館、餐飲、育樂事業、咖啡豆產銷等經營管理。團隊包括景觀、遊樂區、餐飲、行政及工程維護。成員擁有飯店、旅行社、餐飲、遊樂區、景觀規劃設計、施工及維護等學經歷。惠蓀咖啡創設過程,舉步維艱,過程中遭逢多次大型天災,如:九二一大地震及桃芝颱風,皆在本公司負責人堅強毅力下帶領經營團隊一一克服。本公司創立於民國76年,為景觀設計規劃施工之專業公司,業績遍及全省,歷經16年的成長,始終堅持努力不懈怠的精神,除擁豐富之園藝工程實績外,並將惠蓀咖啡之行銷理念確實與休閒教育結合,提供國人更優質的咖啡休閒文化。一次次不放棄的精神,才能有今天的台灣惠蓀咖啡,創立的精神便是一種堅持,當然對於其他部分也秉持著相同的精神,例如:生產、製造、銷售…等等,逐漸也成為公司之文化。透過這樣的堅持,讓我們不斷的發光發熱,在沒有任何行銷的情況下,僅僅以口耳相傳,便達到目前龐大之銷售額。由此可見,品質、價格及產品都受到廣大顧客的支持與信任,在未來,希望公司能與顧客一起成長,顧客的建議與指教將會成為公司成長的動力,循著建議改善,期待顧客能對台灣惠蓀咖啡感到更滿意。 【品質的堅持】 臺灣惠蓀咖啡公司以生產「惠蓀咖啡」著名,產地來自南投,自身便是咖啡豆供應商,故從種植、採收、烘培、開店…等等,一貫作業,故咖啡豆之生產流程皆相當有保障及品質。秉持著能夠給予顧客最新鮮、最美味、最實在之台灣咖啡豆的堅持,一路走來始終如一。透過烘培技術的不斷精進,以及長時間以來的經驗累積,期望能讓顧客品嘗到咖啡的最佳風味。秉持著不變的精神,品質永遠是我們的堅持。 台灣惠蓀咖啡所生產的產品最大特色就是其品質優良不在話下,並且口感佳,呈現中性(微酸、微苦),甘味以及香氣十足。台灣惠蓀咖啡成立至今,一直不斷的精進、改良我們的技術,以求產品能夠達到更高的水準。到目前推出之產品項目逐漸增加,在未來則會增加更多的咖啡豆口味以及周邊商品,供顧客挑選。 【台灣惠蓀咖啡的故事】 1936年榮獲美國世界農產品大賽「銀牌獎」。 1996年正式推出「惠蓀咖啡」,深獲各界喜好。 1999年連續四年代表台灣參加外交部舉辦中南美洲咖啡嘉年華盛會,打響「台灣咖啡」之知名度。 2003年惠蓀咖啡銷售量大增,正式以「台灣惠蓀咖啡」行銷。 2008年推出「掛耳濾泡式台灣惠蓀咖啡」包。 2009年延伸產品種類推出「特選」與「頂級」兩種新產品。 2010年南投咖啡季品嘗會台灣惠蓀咖啡票選第一名。

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自民國81年8月1日起,為保障私立學校教職員工及其遺族生活,依私立學校法第58條規定,輔導成立「財團法人中華民國私立學校教職員工退休撫卹基金管理委員會」(本會前身),由各校按學費3%(高中以上)或2.1%(國中小)提撥,成立全國私立學校教職員工退休撫卹基金,辦理私立學校教職員工退休、撫卹、資遣等事宜。迄今已歷18年餘,截至99年4月30日止,共計核定20,662件退休、撫卹及資遣案件,計已核發221億6514萬餘元。 為能更完善而有效照護私立學校教職員退撫權益與福利,立法院於98年6月三讀通過「學校法人及其所屬私立學校職員退休撫卹離職資遣條例」,同年7月8日總統明令公告,並99年1月1日起實施。該制度由教職員、學校及教育行政主管機關按月提撥儲金,採分戶立帳、統一保管運用方式,每個教職員均設退撫儲金專戶,且於在職時已完全提足退休準備金,當不致以後產生潛藏負債。又儲金制實施後,經先期管理運用之複利效果,加上提撥金額的增加,私立學校教職員一次退休所得將與公立學校教職員趨於衡平。同時配合年金保險之規劃,私立學校教職員亦得擇選定期給付。如此;對私立學校的健全發展及教職員的生活保障更趨完善。

技職教育體系是我國的重要教育制度之一,也是培育國家建設人才的搖籃。教育部為改進技職教育體系傳統聯招考試,並整合現行各類多元入學方式,進而簡化招生作業,提升命題品質,以達技專校院自主選才的目的,自民國87年11月至88年8月,委託國立雲林科技大學進行「考招分離」專案規劃研究,於88年7月8日召開會議,決議委由國立台北科技大學成立「技專校院招生策進總會」,並委由雲林科技大學協助成立「技專校院入學測驗中心」。自90學年度起,有關四技二專、二技等技專校院入學測驗命題、題庫建立、考試、成績處理、資料建立及研究改進等相關工作,均委由「財團法人技專校院入學測驗中心基金會--技專校院入學測驗中心」此一專業的測驗機構來統籌辦理。

國內最專業的半導體技術人才培訓學院 半導體產業科技人才的質與量則是維繫台灣半導體產業經濟的命脈、也是國家競爭力的源頭。人力資源與人力素質乃是經濟持續發展與產業升級的關鍵要素之一。台灣半導體廠商面臨經濟景氣的更迭，需要更多的菁英人才的加入，讓半導體產業愈加茁壯。 有鑑於此，經濟部工業局規劃「半導體學院計畫」，第一期程(92至96年)委由財團法人工業技術研究院執行，執行成果甚為卓越，總計培訓中長期養成人才共1,841人，短期在職人才共8,557人次。在完成階段性任務後，第二期程自97年起委託財團法人資訊工業策進會負責統籌管理與執行，並繼續維運半導體學院推動辦公室，期以計畫性措施投資以及開發專業認證課程，並經由職前、在職及轉業訓練的方式，全面提升並充裕我國半導體產業人才水準，蓄積整體半導體產業之研發與市場能量，以奠定半導體產業發展之堅實基礎，確保高技術產業人力資源之「量足」、「質精」及「彈性流通運用」，促使培訓機制符合產業變動需求，促進科技研發與產業創新互動與連結，提升我國人力資本之競爭優勢。 今（99）年本局學院，將持續整合產學研資源，依據整體半導體產業人才發展策略及運作機制，有效協助產業進行策略性及計畫性之人才培養及發展。配合產業發展趨勢及需求，持續開辦中長期養成人才培訓班及短期專業訓練班，前者針對有意投入半導體產業之社會大眾實施訓練，結訓後協助媒合至業界就業，以達彌補產業人才缺口的目的；後者針對半導體產業暨系統業者之相關人才提升其技術水準，作為產業新技術訊息的充電站。

企業化的管理團隊 董天佑:標達(Jeep),凱楠(Volvo),標達(Chrysler),永業(Rolls roycePorsche)十年售後服務部門主管管理經驗。 李怡君:專業又親切的接待,豐富的廠務資歷,贏得每位客戶認同的心。 陳怡芳:財務會計行政管理,全方位專業的實務經驗,是客戶.公司之間溫馨的互動橋樑。 修車業企業化的展望 離開優渥的上班族生涯,最大的挑戰是求証一個利基市場(Market Niche)的存在,日本有這樣的範例,它叫”岩尾”汽車修護廠,我們的夢想就是在汽修的行業裡走出黑手經營的髒亂形象,代以專業管理講究品質,如同岩尾車廠一樣,將修車業企業化,發展成全國性服務連鎖網路。 野輪沿革 八十三年四月離開永業,憑著畢路藍縷以啟山林的精神(要嚐白手起家的滋味),以自已雙手一磚一石,胼手胝足的整頓租來的廠房,取得合法工廠登記証,以及營利事業登記証,中規中矩開創奮鬥之路。皇天不負苦心人,歷經十年的歲月,努力終於看到成果,我們已從原來不起眼的小廠房,拓展到目前舒適且寬敞的廠房,完全是您不嫌棄的成果,讓我們有茁壯的機會,謝謝您!請繼續支持我們! 方便的社區保養中心 歷經台鳳擇為ALFA ROMEO中壢區經銷商三年,KIA/HYUNDAI等韓系車種的中壢特約服務中心,且與中壢工業區各大公司均有密切配合(台達,欣光,奈普,品固,三賀…..)並與各大快遞/配送公司合作,與營業車隊搭配的完美無缺,將效率達到最高! 精修各車系 1.進口/國產各型轎車 2.汽油/柴油輕型貨卡…等 我們不敢誇口每種車種均很專精,但是我們很仔細的為您做定期保養,特殊問題,且有原廠英文技術資料參考查修,做您汽修方面隨時可咨詢的好朋友,讓您能驚訝在原廠以外有更貼心的服務存在。 2011年3月 與寶嘉聯合 PEUGEOT 總代理 結盟 成為中壢區經銷商, 為了因應全新佈局,提昇汽車服務 品質,企圖提供更專業、完善的整體服務,以更貼近消費者的需求為首要前提,全心營造出更具質感的PEUGEOT全新面貌,讓PEUGEOT汽車的一番新氣象,使消費者重新肯定PEUGEOT汽車的新價值。 為了這個目標,我們需要熱血的有志青年,加入我們這個大家庭,共同達成亮眼的成績. 若您自認優秀有衝勁,請馬上行動加入我們吧!

銓誼成立於2004年9月，主要由專業的資深專業的公關主管所組成，至今已有7年的歷史，銓誼逐漸走向醫療專業的人力派遣、醫療糾紛、媒體活動、整合行銷、企業診斷、教育訓練、員工諮商、危機處理及台商醫療，透過銓誼必能讓您節省更多成本，以獲得更大的經濟效益。 銓誼創新思維，扮演一個整合的平台，提供醫界專業諮詢的服務，以人力資源為主，舉凡醫療糾紛、危機管理、健保給付申請及申覆、理財稅務問題、華人醫療專區、醫療院所設立和管理診斷、教育訓練、行銷公關，均在我們的服務範疇。 誠信、品質、專業、團隊、全方位 - 唯有誠信的態度、完善的品質以及專業而熱誠的服務，才能讓客戶有最放心的交待與倚付，而凝結一切的團隊精神，則讓銓誼在每一次客戶的委託裡，群策群力，達成每一使命! 全方位更是我們期許的終極目標，希望透過 “危機總動員” 的方式，只要在銓誼就可以為客戶解決所有的問題。 期許達到「縮短供應商與需求面距離」的目標，亦即直效行銷，使顧客擁有如傳銷公司的「上線」資格，不再被層層剝削，以最優惠的價格或得迅速的服務效率、專業的諮詢媒介及嚴選的商品品質。 成立專為醫師及醫療院所量身打造的專業諮詢服務部門，服務項目包含有醫療糾紛處理、人力代尋、職前及在職訓練、醫療院所形象塑造及社區公關、藥品物流等。 本公司將扮演健康百貨公司，整合各式醫療服務，如：牙科進駐企業、廠護代尋訓練、門診就地服務、藥妝店設立、即時健康檢查、預防保健服務(包含各種疾病篩檢、醫學美容、員工諮商、生機飲食、民俗療法、轉介就診、減重訓練)等。

800 TeleServices是一家以＂人＂為本，充滿活力，工作環境活潑並採用透明化的方式來管理的跨國集團。我們提供持續不斷的員工全方位訓練，包括在職訓練和專業機構的外訓課程，集團資本額為一億六千萬。 成立於1997年的800 TeleServices是專為世界500大企業及國內各行業領先企業提供客戶服務中心和電子商務解決方案的先驅者。我們是唯一在上海，昆山，香港，台灣擁有獨立營運中心，服務客戶範圍包含整個北亞區。擁有近2,000名優秀的員工，服務語言包括國語、粵語、閩南語、英語、日語、韓語等多種語言。飛翱集團已在眾多行業中成功承接超過500個專案的服務，透過電話、傳真、Internet（電子郵件、線上即時對談）與面對面等多種管道，為客戶提供量身訂做的全站式的顧客服務。

Mark-Twain Children’s English Schoool 在創辦人吳鳳枝女士的ㄧ片熱情與愛家鄉及愛孩子的心境中,於5年前創辦了馬克唐恩文理補習班。 本校課程內容採多樣化、唱歌學文法、專業美語演講訓練、圖像發音、全民英檢、實務操作會話。 ★ 堅強的中外籍師資陣容 ⊙謹慎的師資招募、培訓流程 ⊙教學經驗豐富完整 ⊙定期在職訓練 ⊙大學以上學歷 ★ 隨時掌握上課狀況 ⊙課程進度,教師出缺勤管理 ⊙班務品質管理 ★ 完整教學課程 ⊙因材施教、個別輔導 ⊙定期口試、筆試、電訪 ⊙配合進度教學、掌握學習成效

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