大新書局在台灣地區專業經營日語教材開發之出版社。自一九八三年以來，先後與「くろしお出版」、「専門教育出版」、「スリーエーネットワーク」、「日米会話学院」、「東京外国語大学留学生日本語教育センター」、「学習研究社」、「ジャパンタイムズ」、「凡人社」、「国際学友会日本語学校」、「三省堂」、「小学館」、「アルク」、「池田書店」、「国書刊行会」、「新潮社」、「講談社インターナショナル」、「国際交流基金」、「アスク」、「大修館」、「旺文社」、「新宿日本語学校」、「朝日出版社」 等出版社簽訂在台灣、中國大陸、香港、新加坡等地區之出版授權契約。並於一九八七年兩岸開放後，先後與 「中国商務印書館（小学館）」、「中国人民教育出版社（光村図書出版株式会社）」、「中国中央テレビ大学出版社（講談社）」、「北京出版社」、「人民日報出版社」、「北京大学出版社」、「高等教育出版社」、「上海訳文出版社」、「外語教学与研究出版社」、「世界図書出版有限公司」等簽訂授權契約。長久以來，本書局對於尊重智慧財產權，提升國際形象，促進文化交流，重視著作財產權之努力，不遺餘力，且卓有成效。綜觀世界潮流的變化趨勢，並深感中、日兩國密不可分的關係，今後將結合國內外日語學者、專家，繼續為開發適合全中國人學習之最新且豐富的日語教材而努力，並且為台灣地區未來的國際化奠定良好的語言基礎。 大新書局は 1960 年の 創業以来、台湾地区 におきまして、日本語教材を専門に開発・出版してまいりました。さらに 1983 年以降は 「くろしお 出版」、「専門教育出版」、「 スリーエーネットワーク 」、「日米会話学院」、「東京外国語大学留学生日本語教育 センター 」、「学習研究社」、「 ジャパンタイムズ 」、「凡人社」、「国際学友会日本語学校」、「三省堂」、「小学館」、「 アルク 」、「池田書店」、「国書刊行会」、「新潮社」、「講談社 インターナショナル 」、「国際交流基金」、「 アスク 」、「大修館」、「旺文社」、「新宿日本語学校」、「朝日出版社」 など各社と 台湾、中華人民共和国大陸、香港及 びシンガポール地区での出版?販売契約を結んでおります。また、弊社は 1987 年に台湾地区で戒厳令が解除されたのを機に 、 「中国商務印書館（小学館）」、「中国人民教育出版社（光村図書出版株式会社）」、 「中国中央テレビ 大学出版社（講談社）」、「北京出版社」、「人民日報出版社」、「北京大学出版社」、「高等教育出版社」、「上海訳文出版社」、「外語教学与研究出版社」、「世界図書出版有限公司」 など中華人民共和国の各社ともいち早く授権契約を締結いたしました。弊社ではこの数年、台湾の国際的イメージの向上及び各国?地域との文化交流を促進するため、一貫して著作権の尊重を経営のモットーとしてまいりました。今後も時代の潮流をしっかり見定め、中日両国の良好な関係を尊重しつつ、研究者、専門家及び一般読者の皆様によりよい日本語教材を提供していく所存です。今後とも皆様の更なるご支援、ご鞭撻を賜る次第でございます。

>成立日期：1954年6月 資本額：新台幣49.7億 97年營業額：53.8億 全省據點：121處 員工人數：4,000+人 車輛數：2,000+輛 倉儲面積：120,000+(sq.m) 2008年11月21日大榮貨運之重要股東群與嘉里物流分別簽署合資協議書，大榮貨運同日正式成為嘉里物流成員之一。 天下雜誌1000特刊，大榮集團為服務業前165大企業（2002年4月） 商業週刊上市櫃1000大，大榮集團為前300大企業（2003年2月） 通過瑞商遠東公證股份有限公司（SGS）ISO9002（1996年版）認證 通過瑞商遠東公證股份有限公司（SGS）ISO9001（2000年版）認證 獲經濟部評選為優良物流中心大型運輸配送類獎項及大型倉儲理貨類獎項 榮獲中國一級國際貨運代理企業執照 榮獲96年經濟部技術科績優計畫『創新服務標竿』獎 榮獲第十五屆經濟部產業科技發展獎－『創新服務組優等創新企業獎

2009年由美國 商業週刊 及 Interbrand 選出"全球100大企業"，安聯排名第81名，是唯一有上榜的保險集團。 獲選原因 : 由於能避開這波金融海嘯最惡劣的勢頭，這家保險業者得以保全它財務穩健的信譽。安聯正進軍印度與中國這類市場，成長應可期。 <以上資料刊載於 2009年09月28日之 今周刊 P154~P157> 【安聯集團-歐洲最大的保險集團】 安聯集團擁有110年豐富的保險經驗。在亞太地區營運據點遍佈15個市場，其主要服務項目包括：產險、壽險、健康險以及資產管理和銀行業務。安聯集團是全球最主要的金融保險服務者及領導品牌之一，為全球近七十個國家約七千五百萬名客戶提供專業金融保險理財服務，滿足客戶多元化需求。安聯集團財務強健，屢獲國際信用評等機構給予肯定，擁有標準普爾（Standard & Poors）公佈之財務實力AA（非常雄厚）的信用評級，反映安聯集團全球市場的領導地位，更肯定卓越的市場償債能力，盈利持續增長和策略的成功。 ※總管理資產：歐元9,556億7千萬 ※2008總營業收入：歐元925億4,800萬 ※榮耀與肯定：2009年7月，美國財星雜誌《FORTUNE 500》全球500大企業中，安聯集團以約1,424億美元營業收入，排名第20名；在金融保險領域，位居全球前四大集團。 【安聯人壽-投資型保單的領導品牌】 安聯人壽是台灣壽險市場投資型保單的領導品牌，提供廣泛的人身保險商品，並擁有業界最完整的投資平台，可連結的標的涵蓋各類型產業、區域及幣別，幫助客戶掌握世界財經脈動。此外，多元化的行銷通路，針對不同需求的客戶提供最合適的金融理財解決方案，超彈性的配置組合，並可直接附加長年期附約，真正滿足「保障保險、資產配置、投資理財」三大訴求。 ※卓越表現： 1.2009年中華信用評等維持「twAA」，長期評等展望為「表現穩定」，反映了安聯人壽的穩定成長及良好的經營績效。 2.2009年5月，《天下雜誌》之「2008年1000大企業調查」，台灣100大金融業中，安聯人壽以約新台幣1,059億元營業收入，排名第10名。

宏達國際電子股份有限公司(以下簡稱HTC)創立於1997年5月,致力於設計、製造與行銷各類新穎、優越且多功能的智慧型手持行動裝置協助消費者突破工作地點的限制,真正享受到數位科技與行動化對生活所帶來的自由感受。 HTC的員工以自身的專業加上對完美的執著,面對各種的挑戰都能憑藉強烈的熱情與豐富的創造力,使HTC不斷地提升全球競爭力。HTC是一家擁有創新能量的優質品牌,在HTC,員工可以持續、快速地在全球市場不斷歷練學習,站在全球的舞台上和世界一流的人才競技、成長。 HTC的品牌價值著重於對使用者的完全了解。希望使用者能在接觸與使用HTC產品的過程中,得到最大的滿足與快樂;從品質到服務都可以從HTC得到獨特與驚奇的經驗。基於此,HTC執行長周永明先生揭示了公司的五大核心價值:誠實(Honest)、謙虛(Humble)、簡單(Simple)、活力(Dynamic)、創新(Innovative)。 誠實(Honest):.我們總是言行一致。 謙虛(Humble) :我們或許成就非凡,但我們從不自視甚高與張揚。 簡單(Simple):我們儘可能讓事情變的清楚、直覺,與易於理解。 活力(Dynamic):我們大膽行動,靈活應變。 創新(Innovative):我們擁抱改變,探索未知;勇於挑戰新領域,永遠領先一步。 這些理念反應了我們對待客戶的方式、產業設計、溝通方式,以至於經營方式。 展望未來,HTC將以更新的科技及更佳的陣容、勇敢面對未來的挑戰,在全球行動通訊領域為消費者創造更佳的福址。 榮耀里程 2009 October HTC Hero 贏得英國三大電信獎項: * Stuff 科技時尚誌「年度風雲產品獎」(Gadget of the Year) * Mobile Choice 雜誌「年度最佳手機」 * T3 雜誌「年度最佳手機」 2009 October HTC 正式推出全球廣告行銷活動與全新品牌定位「Quietly Brilliant」 2009 September HTC 被亞洲富比士雜誌(Forbes Asia)評選為50家亞洲最佳企業(Fabulous 50)之一 2009 June HTC 正式推出 HTC Sense™ 及首款採用 HTC Sense™ 的手機 HTC Hero™ 2008 December HTC 宣佈購併美國知名設計公司One Co.強化設計實力 2008 November 俄羅斯電信業者 SCARTEL 與 HTC 推出全球第一支 GSM/WiMAX 整合式雙模手機 2008 September HTC 推出全球首款 Android 平台手機 T-Mobile G1 2008 September HTC 被亞洲富比士雜誌(Forbes Asia)評選為50家亞洲最佳企業(Fabulous 50)之一 2008 May HTC 獲美國《商業週刊》評選為「2008全球資訊科技一百強」第十名 2006 December HTC 獲得由投資關係(IR)雜誌所頒發的「最佳進步投資者關係獎」 2006 September HTC 獲美國《商業週刊》評選為亞洲最佳績效企業第四名 2006 July HTC 獲美國《商業週刊》評選為「2006全球資訊科技一百強」第四名 2005 November HTC 在英國成立歐洲分公司 HTC Europe 2005 October HTC 獲美國《商業週刊》亞洲上市公司最佳績效首次年度評選第31名 HTC 獲天下雜誌評選為2005台灣地區最佳聲望標竿企業第十名 2005 July HTC 董事長王雪紅獲美國《商業週刊》評選為2005年亞洲之星之創新者(25位走在改變前端的領導者之一) 2005 June HTC 獲美國《商業週刊》評選為「2005全球資訊科技一百強」第十一名 2003 March HTC 被美國《商業週刊》譽為最新的台灣科技之星(Tech all-star) 2003 January HTC 被亞元雜誌(Asia Money)評選為2002年台灣地區「最佳新上市公司」 2002 May HTC 推出彩色螢幕 PDA 手機 1997 May HTC 在台灣成立

民國九十八年八月十一日,旺旺集團董事長蔡衍明先生創辦”旺報”(WANT DAILY),旺報以報導兩岸政策走向、金融財經、社會發展與文化趨勢為主。蔡創辦人有鑑於兩岸交流日益密切,並且大陸發展一日千里,為了促進兩岸人民的相互了解,與海外華人對大陸有更詳細與完整的認識,在台灣創立以報導兩岸為主軸的日報,堪稱台灣第一個完整介紹大陸訊息的專業報紙。

"彩鶴海苔御飯卷" 我們的工作內容是 營業前之準備工作與店面顧客與客戶訂單生產等相關事務 希望有興趣或具餐廚經驗者前來面談 工作時間彈性可議 週日休 週六上半天(亦可全日休) 三節獎金 交通費補貼 意者請電洽或親臨面試 電話:2258080 地址:苓雅區建國一路201-6號(道明中學斜對面)

專送內湖~大直地區各大早報聯合報"中國時報"自由時報"蘋果日報和聯合晚報及南港區各大早報 及各區夾派廣告

心靈海國際教育集團是一家具有21年以上歷史的世界級國際教育集團，總部設在台北，2001年起在上海設立大陸總部，並在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、安徽、雲南、新疆、海南、湖北、重慶等省、直轄市設立了多家谘詢中心及代理商。 ◇ 21年來在亞太地區，心靈海以國際級的心理訓練研習會爲無數家企業做過成功的訓練研習，爲他們提升了驚人的績效，有超過30萬的客戶上過我們的研習會，爲他們事業、家庭、人際關系、健康全面平衡發展提供了有效的途徑，客戶滿意率一直高居95%以上，深受廣大客戶的歡迎！ ◇ 在兩岸受過我們培訓的公司有：可口可樂、通用汽車、飛利浦、惠氏制藥、《福布斯》雜志、《世界經理人》雜志、《第一财經日報》、中國移動、中國銀聯、聯想集團、正大集團、博時基金、用友軟體、愛芬食品、三得利啤酒、白馬廣告、太平洋保險、 上海人事局……其中，《火鳳凰巅峰成就心理學》經典研習會曾被《經理人》雜誌評爲“中國六大最優培訓課程之一”。 ◇ 心靈海國際教育集團從企業成立之初就肩負着一個重要的企業使命：構建“富而有愛的人間天堂”！從2007年起，心靈海學員積極開展“讓愛傳出去”的愛心活動，受到幫助和影響的人群逾10萬人。 ◇ 2008年心靈海與全體學員于四川汶川大地震後積極與中國婦聯及兒基會合作，展開了地震災區心理援助專案，其中心靈海公司學員們更是無私地貢獻自己的愛心，與公司一道出錢出力，共襄善舉，捐資捐款共計已超過2500萬元，得到了社會各界的高度讚賞。心靈海兩位創辦人遊明裕先生和王婷瑩女士更是成爲了中國兒童少年基金會心理援助專項基金的發起人和心理援助專案的總培訓師。 ◇ 2010年，心靈海更進一步擴大格局，感召更多富而有愛與社會責任感的社會各界人士共同參與，聚力共創“心和諧”社會，構建“富而有愛的人間天堂”！。

壹多媒體育樂服務(股)公司製作的數位電視節目<網樂通>和<蘋果日報>及<壹週刊><爽報>都是姊妹公司,為了在台灣推行數位電視<網樂通>狹過去蘋果日報在台灣發行的經驗,在燦坤,7-11,頂好甚至在夜市都有辦活動可以免費索取;在民視及三立電視媒體,聯合報,蘋果日報,爽報平面媒體都有大篇幅的廣告介紹,本公司就是要把這免綁約,免押金,免月租費,免開通費,免收視費,免裝機費的數位機上盒介紹給每一位民眾

舉凡組織行為觸及之領導、衝突、銷售、簡報、客服、溝通、文化、團隊、創意、談判、問題分析、…等都透過表演元素之分析，讓學員親眼目睹，使其更易體察自我形象，以分析需求、找出問題、現場示範、立即展現之4步驟，徹底顛覆傳統教學之『講師個人秀』，讓每ㄧ位學員都載現場發光發亮，成為職場的明星。 --公司核心專長-- 以研發組織中員工關鍵行為為主軸的思圖組織行為研究中心( Think Puzzle OB Center)， 關注個人在組織內的工作表現問題。 本中心成立至今，堅持專注於關鍵之顧問技術層次， 目前已累積許多成功個案經驗，證明我們的顧問專業能力， 所提的解決方案確實對企業有所助益，讓我們深獲信心與客戶肯定。 專利課程(如表演式銷售等)接受媒體報導及專訪(國家文官培訓所、台北市政府、職訓研發中心、Career雜誌、104教育訓練網 、亞太教育訓練網、人間衛視 中國時報、自由時報、台灣時報、商業週刊、Cheers...等)。 負責Training Works Out International,亞洲區業務,美洲區機構設於紐約： ★最新之理念(Update), ---隨時蒐集全球最新之資訊,以求最佳之選擇（SHRM/ASTD…） ★最關鍵之專案(Key Success Factor), ---針對企業之成功關鍵,提升專案投資報酬率（策略/領導/業務/客服/思考.） ★最完整之規劃(One-shot)--- ---系統化一次解決問題,最完整之策略性人力資源（策略/職能/績效/選才/訓練.） ★最典範之實力(Benchmark)--- ---以謹慎的態度,思圖的產品與服務皆有成功/滿意的全球客戶見證