游泳是21世紀人類最佳的健康保險 ‧ 文明病是人體機能衰退的表現,提示著必須經常身體鍛鍊。游泳以獨特的鍛鍊價值和魅力為人們所重視和喜愛,譽為21世紀人類最佳的健康保險。 憑藉著此一信念;設計出完善的海洋家系列泳池。 ‧ 【海洋家族】提供您最健康的游泳水療觀念及場地! 多元超值的設備 ‧ 目前國內的健康運動服務業,包括游泳池、水療區、桑拿區的硬體設施都偏向單一的功能訴求;在使用方法與目的上,無法完全提供正確的使用建議。 ‧ 有鑑於此;海洋家族特地採用最多元化的設計、最齊全有效的水療設施、最高水質的專業泳池設備;去做健康服務的一個整合。 ‧ 而收費也鄙棄傳統高收費的形式;年度會員續約每天只要33塊錢、平均每月1000塊錢。回數票每張也只有130塊錢。平實的價格最TOP的設施服務是我們對您健康的執著。 全年無休的誠實服務 ‧ 在海洋家…健康是全年無休的,因為我們擁有最精密的過濾設備、最專業的工作人員來做24小時的維護。 ‧ 在海洋家…健康是全年無休的,因為股東對健康的執著。我們不用採取坊間同業每週一休館的制度來節省人事成本;卻又欺瞞消費者泳池換水的騙局。我們誠實的吸收成本來重視您的健康休閒。 ‧ 真正的全年無休保證;一年365天所有假日、三節、甚至年假我們都有營業。除非自然災害,政府公佈停班停課。 專業教練的游泳課程 ‧ 我們每月不斷的在職訓練致力於教練素質的提升。 ‧ 即使擁有教練執照也要接受我們的觀察培訓;確保我們的學員有最正確的游泳姿勢及技巧。

http://www.swimmers.com.tw 游泳是21世紀人類最佳的健康保險 ‧ 文明病是人體機能衰退的表現，提示著必須經常身體鍛鍊。游泳以獨特的鍛鍊價值和魅力為人們所重視和喜愛，譽為21世紀人類最佳的健康保險。 憑藉著此一信念；設計出完善的海洋家系列泳池。 ‧ 【海洋家族】提供您最健康的游泳水療觀念及場地！ 多元超值的設備 ‧ 目前國內的健康運動服務業，包括游泳池、水療區、桑拿區的硬體設施都偏向單一的功能訴求；在使用方法與目的上，無法完全提供正確的使用建議。 ‧ 有鑑於此；海洋家族特地採用最多元化的設計、最齊全有效的水療設施、最高水質的專業泳池設備；去做健康服務的一個整合。 ‧ 而收費也鄙棄傳統高收費的形式；年度會員續約每天只要27塊錢、平均每月不到1000塊錢。回數票每張也只有120塊錢。平實的價格最TOP的設施服務是我們對您健康的執著。 全年無休的誠實服務 ‧ 在海洋家…健康是全年無休的，因為我們擁有最精密的過濾設備、最專業的工作人員來做24小時的維護。 ‧ 在海洋家…健康是全年無休的，因為股東對健康的執著。我們不用採取坊間同業每週一休館的制度來節省人事成本；卻又欺瞞消費者泳池換水的騙局。我們誠實的吸收成本來重視您的健康休閒。 ‧ 真正的全年無休保證；一年365天所有假日、三節、甚至年假我們都有營業。除非自然災害，政府公佈停班停課。 專業教練的游泳課程 ‧ 我們每月不斷的在職訓練致力於教練素質的提升。 ‧ 即使擁有教練執照也要接受我們的觀察培訓；確保我們的學員有最正確的游泳姿勢及技巧。

21世紀不動產是全球房地產最大體系 遍布全國數千個據點,為您找到理想的家 21世紀的家,我們是專家

志光數位科技股份有限公司成立於民國91年7月18日,秉持著「效率、創新、熱忱、共榮」的企業精神,在全省各地設立據點成立志光數位學院,並匯集一流的師資、運用科技的力量,辦理公職、師資、證照等各類科國家考試與就業考試,以及研究所進修輔考等各項考試之影音視訊教學。 透過建置數位學習平台打破地域限制和時間限制,允許學員安排個人化的學習時間與進度,免去舟車勞頓之苦,獲得最佳的學習效果,成功輔導過無數有志從事公職的考生。截至100年2月止,全省共成立54個數位學院之分校據點,提供學員城鄉無差距、時間零距離的學習服務。 成立初期,以強化行銷及提升服務品質為主,進而著手建立標準化作業流程以提升經營效能。2010年更精益求精在硬體設備方面改革創新,與中華電信建立策略聯盟合作的專業夥伴關係,聯手打造隨選視訊數位學習平台(LOD),透過網路提供學習內容,顯著提升教學品質,以創新的服務提供學員更優質的視訊設備與環境。

關於互動國際數位 互動國際數位獨家代理地理資訊系統的世界領導大廠 ESRI ArcGIS產品。我們堅持以 「客戶至上、服務第一、創新發展、推展應用」的精神,於台灣北、中、南均有服務據點,提供快速回應的客戶服務網路。

成立時間: 西元1998年 經營理念: 「誠」是台灣優力堅守的理念,對消費者「誠心」,對合作夥伴「誠信」,腳踏實地,發揮打拼精神,保有產業優質的傳統,更加入時代潮流的活力,台灣優力是傳統與創新的合體,我們用最大的承諾,帶給消費者最體貼的服務、最優質的商品,台灣優力絕對言而有信。 精心耕耘市場 就如同台灣優力全省營業據點的識別系統一樣,白底紅字的醒目招牌,愉悅而沉穩的在街角迎接我們的貴賓,「客戶與員工雙贏」是台灣優力一路走來的堅持,一步一腳印我們將「優質活力」的企業精神帶給大眾。 突破市場框架 除了全省加油量販店之外,更有UNeeD優利得便利店、UPOINT點數銀行等,產業多元化的經營走向,提供給消費者更完整的全面服務,同時展現出台灣優力與眾不同、獨特的企業特質,豐富的多變性商品、個性化行銷方針,讓台灣優力的事業版圖延伸更寬廣。 用心培育員工 員工是公司最重要的資產,也是成就一個偉大企業的關鍵因素,「培育、珍惜、關懷員工」更造就了台灣優力引以為傲的向心力,讓每一位台灣優力員工發揮最高潛力更是我們的生活圭臬,台灣優力提供充滿無限想像的工作舞台,廣邀志同道合的人才盡情揮灑,共同打造台灣新部落。 挑戰市場第一 迎接油品微利化的時代,我們勇於接受任何挑戰,用心給消費者感受最大的回饋,包括定期的點數加倍、降價優惠,及提供完善的會員制度,讓加油變成是一種台灣新文化,我們以最努力的態度、最積極的角色、最大的野心,帶領所有員工挑戰市場第一。 榮耀事蹟: 台灣優力配合政府落實油氣回收,綠色環保之訴求,離峰時間必須依照標準作業程序SOP定期清槍兩次,避免油氣回收管積油造成油氣回收不佳,亦引進三台美國 A/L 比測試儀器,在台灣優力站點定期試桶時自我進行 A/L 比檢測,並由政府認證合格人員(有證照)進行簽章及製作 A/L 相關報告備查。 台灣優力對於環保政策及配合政府單位進行環保標章及油氣回收等相關工作不遺餘力,亦同時獲得政府單位肯定 企業文化: 加分、升級、增值,意指好還要更好,提供更好更完善的服務,本質各異但互助分享的通路,讓每一個消費者接受事物的美好。 感受再升級,台灣優力讓消費者體驗身心的滿滿活力,讓生活變得更美好,為生命灌注歡笑元氣。台灣優力以提供消費者更好更完善的服務為宗旨,藉著本質各異但互助分享的各通路,讓每個人體驗美好的便利生活。 得獎紀錄: 1.九十八年度台北縣微笑加油站評鑑,個別組第五名汐科站,團體組第四名。 2.九十八年度優良商店加油站類:經過評審複查,再度獲得 GSP 標章。 3.九十八年度桃園縣環保標章獲獎廠商

成立時間: 西元2007年 經營據點: 總部設於高雄市 國內門市:共4個 、桃園市 、新竹市 、嘉義市 經營理念: 高科技時代的來臨,除了帶來方便驚奇,伴隨而來的是更競爭的職場卡位戰,威力數位科技創辦人薛煒立先生,結合各IT原廠資源,並與台灣、香港、中國…等地院校合作,向下紮根。威力數位始終秉持著『取之於社會、回饋於社會』的精神,堅持提供最佳品質師資,最完善的課程、最優惠的折扣給校園及弱勢團體。同時為了平衡南北差距,薛煒立先生更堅持在高雄地區設立總公司,就近輔導週遭學校、企業,提升競爭能力。 榮耀事蹟:2010品質保證金像獎及2010年十大傑出企業金峰獎

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

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