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我們的創意，來自您的滿意。 數位科技與軟體可以給您輕鬆的生活，高效率的工作及精彩的表現。 哈潑國際始於1992年御林建設，後因經濟趨勢走向我們將公司轉型為3D互動多媒體設計工程公司，對於市場敏銳度與客戶之需求知之甚悉，因此深獲好評。而為了因應電腦軟硬體功能日漸強大，許多早期軟體無法完成的事現在都可以在非常裋的時間，經由適合的軟體創造出我們所需要的產品與專案。於是我們最早開始接洽有關光電能源的展場規劃，經由Quest3d虛擬實境就能於3個月開發完成所需的各種虛擬展示及教學課程，再結合空間設計讓軟硬體充份結合，使整個展場呈現非常專業及引人注目的效果。也因為這樣的創意結合，我們陸續接到許多訂單，例如:港灣決策管理系統、軍艦博覽會、老陽字號軍艦博物館規劃，數位藝術中心規劃、休閒與新能源結合園區規劃等。
電話：07-5361000 地址：高雄市前鎮區復興四路12號10樓A3
《企業沿革》 隨著金融產業多元化與全球化的發展，以及國內金融機構購併、整合法源之制訂，國泰金融控股股份有限公司於民國九十年十二月三十一日正式成立，登記額定資本額新台幣一千二百億元,結合保險、證券、銀行等多樣化的金融機構，國泰金控架構起一個功能完整的經營平台。在策略上，藉由遍佈全省之營業據點與銷售人員，整合各子公司資源，提供全方位的金融服務，發展共同行銷的策略，提供客戶一站購足的優質服務。再開發符合客戶需求的整合型金融商品，成為客戶投資理財最貼心的夥伴。同時持續提昇資訊系統，對外滿足客戶即時資訊需求；對內提高決策支援、經營管理、業務資訊、風險控管與稽核作業的自動化程度。並不斷強化員工專業能力與工作滿足程度，以提供客戶最高品質的金融服務以達到追求整合經營的綜效，藉以降低成本，回饋客戶與股東。最後累積優質的品牌形象，成為客戶心目中最值得信賴與託付的金控公司。 《經營理念 / 願景》 國泰人壽保險股份有限公司為國泰金控旗下子公司，亦為台灣地區壽險業第一品牌，成立於1962年8月，1964年11月股票上市。40餘年來在股東支持及經營團隊及員工辛勤努力下，國泰人壽已成為台灣地區壽險業第一品牌，在營收、資產及保險契約的市場佔有率皆居壽險業之冠。據點覆蓋率為全國金融機構之冠，有效契約市場佔有率第一名，具有龐大的客戶基礎與豐富的業務團隊管理經驗。近年來更積極建構e化作業環境，提昇經營效率及強化客戶服務品質；在教育訓練方面，建置的衛星遠距教育頻道(CSN)及網路大學提供員工即時專業訓練，收訊範圍涵蓋台灣、大陸東南省分。 目前國泰金控客戶數超過九百萬，並有五百多個分支機構，以及超過二萬名業務人員，構成最綿密的客戶服務網。未來再加入其它國內外優質金融機構，將提供廣大的金流管道以及交叉銷售商機，建立通路上規模經濟與銷售上範疇經濟的競爭優勢。 《經營優勢》 1. 全國最大的保險公司。 2. 突破雜誌消費心目中理想品牌調查，蟬連保險公司品牌榜首。 3. 獲選為天下雜誌1000大企業中民營金融業第一名。 4. 國內唯一榮獲標準普爾公司評等為API最佳等級的壽險公司。 5. 商業週刊100大企業集團調查結果，為金融業中民營企業第一名。 6. 美國財星雜誌公佈全球500大企業，唯台灣唯一入選企業。 7. 美國富比世雜誌公佈全球800大企業排行榜，排名第252名，並居台灣企業第一名。
電話：05-3709519 地址：嘉義縣朴子市八德路72號2樓
資管系成立於民國73年，為國內率先成立之國立大學資訊管理系。自民國80年起，資管系大學部開始招收雙班學生，為國內最完善之資訊管理人才養成場所之一。成立之宗旨，在於建立一個教學與研究的整合環境，發展資訊管理相關理論與技術，培養資訊管理專業人才，推廣資訊管理應用概念，以因應企業組織與公眾社會推展資訊化之需要。民國87年3月，資管系於《天下雜誌》的「一九九八就業升學專刊」所做的全國最佳資訊管理研究所評鑑調查中，排名第一。 資管系課程可分為商學及管理知識、資訊管理、決策科學與方法、資訊科技及其管理、系統整合應用等五大類。 課程整合資訊、推動商學自動化 資管系教學與研究之目標，在整合資訊科技與經營管理，強調理論方法與實際應用的相互配合，重視科技整合的研究發展與應用，以推動商學自動化，探討資訊產業發展的策略： 一、資訊科技與經營管理之整合：分別就以下四點詳述說明 1.為探討資訊管理之台灣與全球實務應用，即針對資訊科技所可能帶來的企業流程再造、組織變革、管理典範與最佳實務的改變， 進行各種實證研究。 2.為大型資訊系統之發展與管理，其著重於大型資訊系統開發之規劃與管理，並探討運用軟體工程及專案管理技術於大型系統之理論架構與實際作法。 3.為分散式專家決策支援與知識管理系統，亦即探討在分散式系統環境下，整合專家系統與決策支援系統，以及知識管理之方法、架構、作業流程及系統應用。 4.為企業整合技術之探討與運用，強調運用資料、模型及知識，以支援企業運作及管理決策制定之方法與技術。 二、科技整合：即整合商業領域之資訊應用科技，並結合資訊科技與各種媒體，發展遊戲軟體以及多媒體技術與應用。 三、推動商學自動化：為因應變化萬千的資訊化社會，資訊管理所應面對最重要的課題，是如何重新建構資訊化社會下的管理體系。資管系將配合商學院之發展方向與校方強化資訊研究的精神，進行跨領域的學程整合。 四、兩岸資訊產業政策與發展策略之研究：起因於兩岸交流日益頻繁，大陸經貿發展對我國企業的影響也日益密切，資管系將配合商學院進行與大陸重點大學間的學術交流，並比較研究兩岸的資訊產業發展政策與資管相關課題之研究。 五年一貫計畫、五年攻讀學碩士學位 資管系讓學生能更有效率攻讀學位，擬98年下半度開始實施五年攻讀學、碩士的計畫，同學可於大三時申請四加一計畫，核可後，於大四便可開始修讀碩士班的課程，若順利修畢研究所學分，便可於第五年畢業，並獲得碩士學位。.
電話：02-29393091 地址：台北市文山區指南路二段64號商學院260904資管系
您可能不知道，超過50位科技領袖共同投資了這家公司。 您或許無法理解，為何全球科技企業與投資機構一天都離不開它。 您將會更訝異，它一年要協助國內外客戶舉辦將近100場的各類型行銷活動。 然後，您恐怕也難以置信，它一年還能發表超過200篇的研究報告。 它來自台灣、它深入全球、它影響科技公司決策、它是DIGITIMES 。 歡迎您一起解開DIGITIMES的基因與密碼。 【企業的肯定與讚許】 ◆DIGITIMES英文網長期向全球發揚台灣科技產業現況，經營的作法是台灣唯一，也格外深具意義。---宏碁集團創辦人 施振榮 ◆DIGITIMES如同科技業的路透社或法新社，提供各媒體有關台灣資訊產業的趨勢研究和發展。---宏碁公司董事長 王振堂 ◆1杯咖啡 + DIGITIMES電子時報，已是我10年來不變的早點。---聯電集團榮譽副董事長 宣明智 ◆DIGITIMES是專業經理人每日必讀的來源。---神達電腦總經理 何繼武 ◆為全球了解台灣資訊產業發展的重要窗口，在全球化互動時代創造新的傳播典範。--- Navin Shenoy, Intel Vice President of the Sales and Marketing Group ◆All of us at TI rely on DIGITIMES for information on Taiwan’s high-tech industry. --- Rich Templeton, 美商德州儀器（TI）CEO
電話：02-87128866 地址：台北市松山區民生東路4段133號12樓
天弈資訊科技股份有限公司成立於2005年10月，公司成立宗旨為推廣華人金融決策系 統為本，三年來網羅市場最頂尖的技術分析研究團隊，公司成員來自券商經理人、資深證券 期貨投顧研究員、專業軟體開發人員及最優良的客服人員。 公司自成立以來不斷的開發新的交易系統，快、準、穩 是我們開發的唯一準則。我們 堅持不虛偽造假、不怪力亂神、不欺騙客戶、不投機取巧、不用華麗的線型去欺騙客戶。 一路以來我們都以最好的服務提供給客戶，所開發的技術指標皆附操作心法，絕不作盤後 說故事的操作手法欺騙客戶。 自2004年開發【楚河漢界決策系統】於2005年公開推出，一路以來三年內一共提供 十多套交易系統，歷經各種不同盤勢的測試及粹練，感謝受到法人圈的使用及推崇，是 一套實戰中獲利最高的交易系統。所有的走勢全能在【楚河漢界交易心法】中，完全掌握 。 2007年開始開發【金字塔交易系統】，經過實戰績效及可靠的交易測試後，於 2008年6月正式 推廣給廣大的投資人，不論股票或期貨，精準的操作策略及全新的 技術分析理論，可稱是市場唯一。 2008年8月推出【決策王】軟體，網羅全市場交易系統及常見的指標，我們的目標： 您要的指標我們的開發團隊一定完成給您，不論趨勢指標、擺盪指標、量能指標、籌碼 分析、基本面分析、財務數據..........等等，只要是市場上有的我們都會提供給投資人。因 為我們擁有最專業及最堅強的研發團隊。 市場上充斥著太多假像指標(落後指標)，我們要的是經過實戰，有實際交易的決策系 統，不是美麗的落後指標，不要事後看圖說故事，您的使用是我們服務的開始，讓您反 敗為勝是公司成立的宗旨，我們絕不怪力亂神，讓我們為您揭穿市場的假面具。
電話：02-27170888 地址：台北市松山區南京東路四段165號11樓
●頻 率:FM 89.1 太陽電台 ●節目定位:家庭親情.企業成長.音樂文化 ●音樂特色:悠揚爵士.西洋情歌.世界音樂 ●範圍涵蓋:大台中地區:台中縣市、彰化縣市、南投縣市。本台的發射天線,位在台中大肚山上,因而在大台中地區之收聽品質狀況居各台之冠 ●聽眾族群:關心資訊的質感、而不是新聞的快感。重視心靈的成長、而不是影視的轟炸。 知識管理階層、企業菁英份子、有子女的家庭。經濟狀況穩定、理性消費決策、 追求生活品質。 喜愛優質音樂、參與藝文活動、重視親情關係。
電話：04-23288891 地址：台中市北區台中港路一段242號4樓之3
模板工程人力資源調查統計,為現代國家配合經濟、社會發展不可或缺之重要統計指標。世界各國政府莫不積極推動本調查,俾利定期獲得可靠之人力統計有關資訊,以為規劃人力資源分配,配合國家建設計畫需要。我國臺灣地區天然資源有限,如何有效運用人力資源,解決人力市場供需調節等問題尤屬重要。因此,對民間人力供給情況,凡年滿15歲具有工作能力與意願之經濟活動人口,定期予以調查瞭解與分析,以供下列之用途: 1. 明瞭民間人力供應情形:蒐集民間15歲以上人口之數量、品質、地區分布等情形,以便規劃供應經濟及社會發展所需之人力。 2. 明瞭勞動力就業狀況:探討勞動力、就業及失業之人數,以及行業、職業、從業身分、教育、經濟、能力、志趣等情形,以供人力規劃、職業訓練及就業輔導決策之參據。 3. 明瞭人力發展趨勢:根據理論、經驗及國內外有關資料,對臺灣地區人力發展趨勢,加以分析與預測,以為國內公私各界之參考,並供國際間人力資料之比較。 我國人力資源統計,創始於民國51年4月,由臺灣省政府社會處成立勞動力調查統計研究發展小組,進行勞動力調查制度之研訂。復於52年7月改組為勞動力調查研究小組,同年10月正式推動勞動力調查工作,每年按季舉辦4次。民國55年7月復改組為勞動力調查研究所,專責辦理勞動力調查業務。迨民國66年政府鑒於人力規劃日趨重要,本處遂奉命接辦臺灣地區勞動力調查業務,同年8月成立臨時專責機構「勞工統計調查評審委員會」,邀集國內專家學者指導作業,策訂各種改進方案,且在同年11月及12月辦理試查,翌年1月開始正式辦理調查。嗣因是項人力資料應用日廣,深受各方重視,為強化組織功能,爰於民國72年7月正式納入組織,隸本處第四局主辦。 本處自接辦臺灣地區勞動力調查後,在作業方法上曾作數項重要改進: 1. 將原按季調查改為按月調查,俾可逐月觀察人力供給結構之變動。 2. 改進抽樣方法改採分層二段隨機抽樣法,第一段抽樣單位由鄉鎮(市區)改為村里,並擴大樣本分布面,以提高統計結果代表性。 3. 擴增調查統計應用層面,將原按一省二市為副母體抽樣及發布之人力統計資訊,自82年起改按臺灣地區23個縣市為個別單一副母體抽樣,並按月發布縣市別人力統計結果,以應區域發展施政之需用。為降低本調查縣市別重要勞動指標之抽樣及非抽樣誤差,自94年6月起改按半年累計平均值發布一次。 4. 改進實地調查制度,由具有專業訓練之基層統計調查網人員負責調查,減少調查員與受查者之隔閡,易於獲得翔實之調查資料。
電話：03-5827231 地址：新竹縣竹東鎮二重里學府東路356巷12號
我們於西元 1981年以貿易起家,後轉型致力開發在 Microsoft Windows 作業系統下的各種應用軟體。範圍涵括-資料庫軟體(例如:進銷存系統、財務會計、決策分析系統、….)、通訊應用軟體(例如:USB Phone、Web Phone、Voice Gateway、Gatekeeper、…)、安全自動化軟體(例如:SSC 數位監控系統、門禁管理、…),以及其它各種應用(例如:廣告託播系統、…)。這一切的努力無非是想藉由電腦高度智慧運算的能力,帶給更多人在生活與工作上的便利,讓大家有更多的時間輕鬆休閒,才不會被這越來越忙碌的社會壓的喘不過氣來。
電話：02-25569882 地址：台北市大同區長安西路70號2F
兩個人 一個願景 安永今日能成為處於領導地位的全球性組織，來自於全球各地領導階層的果敢領導和無數員工的貢獻。我們的歷史可追溯至 19 世紀以及我們的創辦人Arthur Young和 Alwin C Ernst。 Arthur Young 1863–1948 Alwin C Ernst 1881–1948 Arthur Young 出生於蘇格蘭的格拉斯哥，他修讀法律，卻對銀行業和投資深感興趣。1890 年他移居美國，從事會計工作，並於 1906 年與兄弟 Stanley Young 成立Arthur Young & Company會計師事務所。 Alwin C Ernst 出生於美國克里夫蘭，從學校畢業後就擔任記帳員的工作。1903 年，他與兄弟 Theodore Ernst 成立了一家小型會計師事務所 Ernst & Ernst。 Arthur Young 和 Alwin C Ernst 均具有創新精神，並瞭解其工作品質的重要性。Ernst 率先倡導會計資訊可用於營運決策，帶給客戶有別以往的全新概念。他激勵員工向客戶提供更好的服務，除了擔任會計師外，Young 也以企業營運顧問自居。 他們兩人都瞭解員工的重要性。Ernst & Ernst 於 1920 年的經營宗旨是：「Ernst & Ernst 的成功完全有賴組織中男女成員的品德、才能與孜孜不倦」。Young 則重視專業人員的培育，1920 年代，他創辦一所員工學校；1930年代，這間公司成為第一家在大學進行校園招募的組織。 這兩家公司都迅速進入全球市場。早在1924 年，他們就與著名的英國公司結盟：Young 與 Broads Paterson & Co，Ernst 則與 Whinney Smith & Whinney 組成聯營企業。對兩家公司來說，這不過是諸多聯盟關係的第一次，之後他們陸續於全球各地設立分所，以服務國際性客戶。 AC Ernst 和 Arthur Young 終生互不相識，卻相繼於 1948 年逝世，時間僅隔幾天。然而，他們的理念獲得延續。1989 年，當他們創立的公司合併為 Ernst & Young（安永會計師事務所），他們的理念從此結合。該新組織立刻建立自己的定位，在快速全球化、新的營運技術和持續的營運變革中保持領先優勢。 AC Ernst 和 Arthur Young 必然會對現在的成果感到驕傲 — 一家有著144,000 名員工的全球組織，他們秉持著理想和熱誠，協助客戶改善他們在全球各地的業務。
電話：02-27204000 地址：台北市信義區基隆路一段333號9樓