南山人壽成立於1963年7月, 為最專業、經營績效與財務最佳、公司業務人員形象最好的超大型保險公司。秉持「誠信第一、服務至上」之宗旨 截至2008年11月底，資產總值逾新台幣1.4兆元，目前通訊處逾390處，服務網遍佈全省。 ．南山人壽於2004年至2006年連續三年榮獲讀者文摘「非常品牌」壽險類金牌獎，並於2008年贏得「信譽品牌」保險類金牌獎的肯定。 ．現代保險金融理財雜誌調查，南山人壽連續十五年榮獲「最佳壽險業務員」。 ．南山人壽於2004年至2007年連續四年榮獲現代保險金融理財雜誌票選三冠王-「最值得推薦壽險公司」、「理賠服務最優」、「業務員最優」。2008年南山人壽勇奪壽險四冠王寶座。除蟬連三冠王「最值得推薦壽險公司」、「理賠服務最優」、「業務員最優」外，並榮獲「知名度最高」保險公司。

經營理念 南山人壽成立於1963年7月，四十多年創建南山人壽為最專業、經營績效與財務最佳、公司業務人員形象最好的保險公司。秉持「誠信第一、服務至上」之宗旨，至 2010年11月底止，公司資產總值逾新台幣1.6兆元，有效保單超過800萬件，提供 400 萬保戶保障及理財的需求。分公司24家，通訊處逾470處，服務網遍佈全國。 企業文化 「誠信第一、服務至上」 「利他大於利己」 「成就自己，幫助他人」 「幫助別人一時，更幫助別人一世」 榮耀事蹟 ＊南山的得獎事蹟，加入南山享有的國際化優勢 ☆南山人壽 超越群倫 ☆壽險業務員第一名(蟬聯十六連霸) ☆壽險理賠服務 第一名 ☆值得推薦壽險公司 第一名 ☆榮獲首屆保險卓越獎---保戶服務卓越獎的肯定。 ☆榮獲「營業規模最大的外資企業」及「經營績效最好的保險公司」雙料冠軍排名(中華徵 信所-台灣地區大型企業排名TOP500三十週年特輯20世紀台灣風雲企業。 ＊南山人壽官方網站 http://www.nanshanlife.com.tw/

南山人壽成立於1963年7月,1970年1月由美亞保險公司(American Internation Underwriter Ltd.)董事長朱孔嘉先生出任改組後首任董事長,聯合首任總經理葛令樓先生、前任董事長郭文德先生、現任董事長謝仕榮先生及高級幹部等,引進專業管理及國際豐富資源與經營知識,四十多年創建南山人壽為最專業、經營績效與財務最佳、公司業務人員形象最好的保險公司。秉持「誠信第一、服務至上」之宗旨,1970年以來,南山人壽展現以下傲人的成績: . 資產總值由1970年的0.79億元,到2007年的13,923億元,成長17,623倍。(依本公司會計年度結算) . 股東權益由1970年的0.26億元,到2007年的1,028億元,成長3,952倍。(依本公司會計年度結算) . 保費收入由1970年的0.30億元,到2007年的2,090億元,成長6,965倍。(依本公司會計年度結算) . 至 2010年9月底止,公司資產總值逾新台幣1.7兆元,有效保單超過800萬件,提供 400 萬保戶優質的保障及保險理財規劃服務。分公司24家,通訊處逾500處,服務網遍佈全國。 南山人壽 - 倍受肯定的公司 南山人壽獲頒知名入口網站Yahoo!奇摩首屆「情感品牌類別大獎」。 南山人壽榮獲由公關基金會、公關業經營人協會與動腦雜誌共同主辦的「2010年第7屆傑出公關獎」優異企業形象管理與傑出發言人獎項。 天下雜誌「2009年1000大企業調查- 100大金融業排名」第三名、「2008年1000大企業調查- 100大金融業排名」第五名。 南山人壽榮獲讀者文摘雜誌2010年『信譽品牌 (Trusted Brand)』保險類金獎,已是連續七年榮獲金獎殊榮。 南山人壽創意十足的廣告語『好險!有南山』,勇奪由動腦雜誌舉辦的『2009永恆金句獎』並榮獲2007年及2008年「廣告流行語金句獎」。 南山人壽榮獲讀者文摘雜誌2009年『信譽品牌 (Trusted Brand)』保險類金獎,已是連續六年榮獲金獎殊榮 ; 並於2004年至2006年連續三年榮獲讀者文摘「非常品牌」壽險類金牌獎。 現代保險金融理財雜誌調查,南山人壽連續十六年榮獲「最佳壽險業務員」。 南山人壽於2004年至2008年連續六次榮獲現代保險金融理財雜誌票選三冠王- 「業務員最優」、「理賠服務最優」、「最值得推薦的壽險公司」。同時也獲得2008年「知名度最高」保險公司,因此南山人壽連續兩年蟬連壽險四冠王寶座 南山人壽於2005年、2007年與2009年榮獲保險事業發展中心所頒發的台灣保險卓越獎─保戶服務卓越獎;2009年同時獲頒台灣保險卓越獎─公益關懷卓越獎。 § 南山人壽ISO9001「理賠服務」國際品質管理系統認證,分別於2010年5月、2009年11月、5月、2008年11月、5月、2007年11月、4月、2006年10月、4月、2005年11月、4月,以無缺失通過專業覆檢。 南山人壽「電話客服中心」分別於2010年1月、2009年9月、2009年2月、2008年9月、2008年3月、2007年10月、2007年4月、2006年9月、2006年3月、2005年9月、2004年9月,通過ISO9001國際品質管理系統之定期覆檢。 天下雜誌「2007年1000大企業調查- 100大金融業排名」第二名、「2006年1000大企業調查- 100大金融業排名」第三名、「2005年1000大企業調查- 100大金融業排名」第四名 2004年天下雜誌1000大企業排名,金融業總績效第四名、最賺錢的十家金融機構第四名、民營營收前十大金融業第四名。 2003年天下雜誌1000大企業排名,於金融業總績效第四名、最賺錢的十家金融機構第四名、人壽保險業總績效第二名、民營營收前十大金融業第四名、股東權益報酬率最高前十名。 天下雜誌2002年1000大企業排名調查中,南山人壽名列金融業總績效排名、最賺錢的二十家金融機構二項排名前十名;及金融業股東權益報酬率最高前十五名。 2001年至2006年中華徵信所「台灣地區大型企業排名Top 5000」調查,南山人壽連續六年榮膺外資企業營收淨額排名第一。 2003年至2006年中華徵信所「台灣地區大型企業排名Top 5000」調查,南山人壽連續四年榮膺民營服務業營收淨額排名第二、人壽保險業營收淨額第二名。 2005年商業周刊100大金融業第十五名(並為其中壽險業第一名)。

本公司提供獨特歐式與法式手法按摩.精油SPA和熱石療法，讓顧客的身體在芳療師的熟練指法間放鬆，讓心靈在悠揚的音樂中得到舒緩，重新拾起愉悅的感知。 我們的經營理念，不僅是顧客至上，用心體會顧客的感受與需求放鬆您的身心靈。 成立時間: 西元2009年 詩曼妮自然生活精油SPA館 仕女美麗SPA體驗 紫色精油SPA舒壓 另贈送一瓶10ml薰衣草複方按摩精油 內容：沐浴、正面肩頸頭舒壓、四肢按壓、背部spa油舒壓、熱敷。 適合：用腦思考過多，造成腦神經衰弱、失眠、頭痛，以及姿勢不良， 造成腰部或脊椎酸痛，長久站立、常穿高跟鞋，使腿部鈍痛、沉重、刺麻者。 臉部SPA潔淨水嫩去角質 內容：卸妝、洗臉、去角質、粉刺微處理、鎮定面膜、冷導按摩、肩頸頭、四肢按壓、保養品、隔離霜。 適合：缺水性細紋、皮膚乾燥脫皮，改善因皮膚產生的敏感、淡疤嫩白。 石來運轉 養生熱石舒壓 內容：將溫熱的熱石置於脊椎的兩側，根據身體能量點放上熱石，手持熱石以深層肌肉按摩手法滑動，讓溫潤的熱石幫助精油迅速進入體內，滲透肌肉底層、舒暢全身的氣場、淋巴、血液循環，舒緩緊繃的筋骨肌肉，釋放壓力、恢復元氣，進而消除疲勞及達到全身放鬆的效果。 全身去角質嫩白敷體 流程：沐浴、全身去角質、全身嫩白敷體、冷熱導、全身乳液保養。 適合：讓妳全身毛細孔較通暢，清除多餘角質、汙垢及油脂，使全身肌膚細緻嫩白。 仕男SPA魅力體驗 輕曼舞動全身舒壓 內容：沐浴、正面肩頸頭舒壓、四肢按壓、背部spa油舒壓、熱敷。 適合：用腦思考過多，造成腦神經衰弱、失眠、頭痛，以及姿勢不良， 造成腰部或脊椎酸痛，長久站立，使腿部鈍痛、沉重、刺麻者。 優惠:可搭配本店複方精油一罐(原價600)優惠價200元(神采飛揚10ml/罐優惠價300元)效果佳。凡滿2堂再送背部去角質。 臉部SPA潔淨水嫩去角質 內容：卸妝.洗臉.去角質.熱噴.粉刺處理.鎮定面膜.冷導按摩.肩頸頭按壓、保養品。 適合：缺水性細紋、皮膚乾燥脫皮，改善因皮膚產生的敏感、淡疤嫩白。 優惠:免費贈送珍珠潤膚保濕軟膜或海藻鎮靜安撫軟膜效果佳 (珍珠潤膚保濕軟膜－美白.保濕、緊緻皮膚、提升皮膚含水量，使皺紋斑點淡化) (海藻鎮靜安撫軟膜－鎮定、縮收毛細孔、消炎、臉部皮膚緊實、改善皮膚敏感) 石來運轉 養生熱石舒壓 內容：將溫熱的熱石置於脊椎的兩側，根據身體能量點放上熱石，手持熱石以深層肌肉按摩手法滑動，讓溫潤的熱石幫助精油迅速進入體內，滲透肌肉底層、舒暢全身的氣場、淋巴、血液循環，舒緩緊繃的筋骨肌肉，釋放壓力、恢復元氣，進而消除疲勞及達到全身放鬆的效果。 優惠:本店將免費贈送複方精油(綠色奇蹟10ml)一罐，一起做搭配效果佳。 詩曼妮精油舒壓按摩SPA美容館http://tw.myblog.yahoo.com/04-24728708/ 食尚玩家特別推薦浮力空間是台灣唯一有德國漂浮貝殼機設備 浮力空間-公司簡介 浮力空間Floating Space是台灣唯一有德國漂浮設備的頂級貝殼機漂浮中心 ，並使用硫鎂鹽，讓每位貴賓都享有專屬的空間及服務 漂浮一小時等於4小時的深層睡眠! 讓漂浮將您的煩惱、疼痛、失眠通通一起帶走! 浮力空間-產品簡介 / 服務內容 ‧五大特色打造全台最頂級的漂浮SPA： 1.國際名師設計: 五星級飯店的規格與設備 2.獨享專屬空間: 個人整套頂級衛浴和衛生用品，獨享私密與尊榮 3.世界級的漂浮機設備: 德國頂級最新機型貝殼機 4.採用澳洲最天然精油: 法式精油芳療舒緩保養 5.服務對象: 仕女、紳士 ‧浮力空間漂浮會館 尊榮 私密的專屬空間 所有的 浮力空間SPA VIP都擁有專屬的個人SPA美療室， 及整套衛浴頂級設備，可以在專屬的私密美學空間，享受尊榮及恣意放鬆。 ‧浮力空間漂浮SPA會館多方位的療程選擇 浮力空間漂浮SPA頂級會館提供女士、紳士、及男女雙人Spa療程保養選擇有： 頭頸肩舒壓、護理臉部美容、芳香精油五覺舒壓放鬆、能量整合保養，等服務。 我們位於台中市西區柳川東路二段88號鄰近美術園道，環境非常優美。 網址:http://www.floatingspace.com.tw/ 漂浮專線:04~23787886

來自台南安平的得意蝦餅,創立於1971年. 堅持使用天然食材,無防腐劑及人工添加物, 不僅通過2008年台南市衛生優良美食獎, 也榮獲2007.2010年府城十大伴手禮入圍獎, 2009年國家優良商品金牌獎, 及TVBS食上玩家推薦的金牌伴手禮! 蝦餅不僅有鮮蝦海味,而且完全沒有油味, 滿好吃的喔! 還有獨立中央廚房, 統一油炸包裝管理,品質讓人放心! 口味多樣化,價格也很公道. 本產品已投保1000萬產品責任險 有興趣的朋友可以到得意蝦餅的網站看看喔! www.deyi-xiabing.tw

公司介紹: 台灣人壽創立於民國三十六年,至今已跨過了半個世紀。六十年來與台灣一起經歷了無數的變遷與考驗,從配合政府推動社會保險政策,乃至順應時代改變走向民營化,因為堅持對社會的責任及對自己的肯定,所以一步一腳印,沈穩而踏實,更融合了民營化後的工作效率,以提供保戶更多元化的優質服務。 1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成一個極具專業能力的董監事團隊,也引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經營團隊。台灣人壽改制民營後,自1999年起,連續八年每股稅後盈餘均列居上市金融保險公司第一名。卓越的經營績效,為全體保戶提供最堅實的保障,塑造公營企業民營化成功的典範。 民營化後的台灣人壽,率先成立「資產管理事業部」,是國內第一家將資產專業管理的壽險公司,目的在於將資產做最有效率的投資運用,並在動態資產負債管理的觀念下,執行最適化的資產配置策略、投資決策與風險管理;在資金運用方面,不但能達成最大的投資效益,也能維持最佳的資產流動性與資產品質,更展現絕佳的獲利能力。2004年,台灣人壽更首創國內金融保險業的先例,實施「雙總經理」制,由洪鴻銘總經理及林欽淼總經理分別負責「保險本業」及「資產管理」專業分工經營,發揮組織最大綜效。 隨著經濟生活的轉型與人生觀念的調整,保險商品種類也一直推陳出新,從壽險、健康醫療險,到投資型保險、分紅保單等保險商品,台壽以「健康Better+財富Better」的雙B帳戶觀念,整合人身保險、投資理財及退休與資產規劃的保險觀念;為滿足各年齡層客戶的需要,台灣人壽開發多項商品組合,用創意贏得客戶的心,並連續多年獲得保險信望愛獎「最佳商品創意獎」的肯定。 為了落實全面的顧客關係管理,台灣人壽自1999年起即大幅更新企業資訊系統,加速企業流程改造,並於2001年建置完成Hi Link高速內部網路系統,串連總公司與全國各營業據點,可以執行同步與非同步遠端教學、國內外視訊會議,電腦資料傳輸,以及網路電話、傳真等系統整合。2006年架構「網際網路全民保單健檢」、「早安!晚安!台灣人壽網」、「早安!晚安!台灣人壽行動辦公室」三項網路系統,同時對全民、保戶及同仁提供AM-PM 24小時不打烊的網際網路服務。 在保險市場競爭激烈的時刻,台灣人壽創辦「台壽企業大學」,並開闢e–learning線上教學,以提升人員的競爭力。台壽企業大學設立經營管理、師資培訓、金融財稅、資訊應用,以及壽險行銷五大學院,全方位培育最具專業素養的保險人才,追求卓越的服務品質。 台灣人壽之經營觸角目前已拓展至投信(台壽保投信)、企業資融(台壽保資融)及產險(臺壽保),並同時進行海外市場佈局,已在中國設立北京代表處和越南設立辦事處,目前正積極籌設大陸合資子公司,金融資產管理集團版圖已臻完整。 2006年現代保險金融理財雜誌最佳壽險公司排行調查,台灣人壽於「業務員最好」、「理賠服務最好」及「最值得推薦」三項票選項目上,均名列前十名,公司表現深獲消費者的認同。 公司目標: 一、 以客戶服務為導向 二、資產專責投資管理 三、拓展異業結盟與電子商務 四、創新研發分眾商品 五、擴大徵員及中階主管培訓 1. 民國36年12月 成立。 2. 民國38年8月 開創臺灣省公教員工團體保險! 3. 民國39年3月 創立勞工保險! 4. 民國43年1月 創立公職員工團體福利壽險! 5. 民國50年2月 創立五年期養老保險! 6. 民國51年9月 創立旅遊平安保險及航空旅遊平安保險! 7. 民國64年8月 開辦學生團體平安保險! 8. 民國69年1月 承辦國民團體平安保險! 9. 民國70年3月 創辦團體旅行平安保險! 10. 民國75年3月 開辦礦工團體保險! 11. 民國86年10月 股票上市,成為第四家上市的壽險公司! 12. 民國87年6月正式民營化! 13. 民國88年10月 朱炳昱出任台壽董事長! 14. 民國88年~93年 連續六年榮獲金融保險業類,獲利第一名 15. 民國94年8月 五度承攬台北市學生團體保險! 16. 民國94年8月 再度承攬台、閩地區23縣市高中以下學校學生團體保險,提供全國三百三十八萬名學生 的安全保障! 17. 民國96年7月 榮獲保險信望愛獎「最佳商品創意獎」、「最佳社會責任獎」、「最佳通路策略獎」、「最佳通訊處獎」、「最佳專業顧問獎」! 18. 民國97年12月 大陸合資子公司君龍人壽正式開業營運! 19. 民國99年10月 台灣人壽榮獲天下雜誌「2010年保險服務業標竿企業」及遠見雜誌「2010年十六大服務業人壽保險」第三名之肯定!

我們是位於微風廣場後巷的20年老店。 店面傳承精緻美食與懷舊古早味風情,在網路上已經有不少網友、部落客熱情推薦過! 歡迎對餐飲有興趣的你~加入我們的團隊! ※ 不限年齡!無經驗可!只要你對餐飲及美食抱有熱忱,我們都很歡迎你的加入^_^

吉利國際企業主要營業項目為 雜誌出版 多媒體行銷策劃 廣告刊登 報紙曝光 網路行銷 平面設計 E/DM設計 夾報派報 企業識別標誌 CIS專案規劃 本公司2011年3月在大高雄出了一本生活雜誌,名為"吉利最好康"是一本全方位的生活娛樂好康雜誌,內容囊括食、衣、住、行、娛樂、醫美;玩樂趣要告訴讀者一些有趣的地方,提供讀者放假時候的休閒參考,不侷限於台灣,超推薦則是介紹不一樣主題性的地方供休閒,主要是以台灣為主,有玩,當然也要有吃,美食通會介紹各地好吃又美味的食物,這些東西都是由本公司特派記者實地去品嘗,保證都是一時之選。 報好康則是要告訴讀者有哪些店家有好康可以拿,其他單元如星運勢和知識,內容依時事而變,書的通路廣,並與中華大車隊合作,成為第一本在計程車上當做遊樂指南的雜誌,每一期都帶給讀者不一樣的生活資訊

GDS+吉帝斯最初主要的業務是專責處理經紀事務和整合行銷,不單是藝人和達人的專業經紀人,更幫藝人和達人開發和行銷屬於他們自己的明星級品牌,GDS+吉帝斯善於結合各方的媒體資源,成功完成各項異業合作的專案,達到合作雙方最佳的成果。 GDS+吉帝斯以獨特的創意整合行銷策略和良好的網絡合作關係,將各地名人的自創品牌、名人推薦的熱銷品和人氣話題產品推廣至各地,也於2010年10月成立香港分公司,致力提供高質素的產品, 讓每個人都可以享受”好上加好”的產品和生活! GDS+吉帝斯誠摯邀請您的加入~創造屬於自己好上加好的人生和舞台~

642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!