本公司已經營10餘年...專做中古車買賣,正派經營,各部門分工精細,在業界,信用良好,同事好相處感情好。

台中逢甲大腸包小腸-師大店...位於師大夜市裡.平常以假日生意較好...口味與品質都與台中相同唷!!

成立時間： 西元1998年 經營據點： 總部設於南港 國內門市：共5個 、中信康寧大同 、中信家事汐止家樂福 、台灣房屋南港經貿 經營理念： 一,經營本質:1Quality（品質）。2Service（服務）。3Value(價值) 二,理念執行 1、合理的薪獎制度： a.不動產業務經紀人：無仲介經驗，高中以上學歷，保障薪3個月(新人訓練 期)，同時享有獎金(免扣責任額及教育訓練費，直營系統要先做 72萬-125萬業績後才可開始領獎金)。 b.區經理(有經紀人證照)---享獎金50%，及經營輔導獎金。 c.專業經理人~享獎金50%，及經營輔導獎金。 2、完善的教育訓練： 教育訓練本質：創造領導者，而非追隨者！ a.基礎訓練(0~3個月有一對一學長指導) b.OJT在職訓練(3~6個月經理人示範、演練) c.晉階訓練(儲備幹部、總經理親自指導) d.內部特訓(每週3次成功案例分享) e.總部外訓(每月分類舉辦有關業務、激勵、心靈、管理…) f.專業訓練(輔導考取國家證照) g.E-learning讓同仁可24小時全年無休遠距教學，專業與實務經驗成長與時俱 進 3、E化的作業環境及多元行銷方式： a.總部資訊管理系統、公有買方系統每月新增有效買方數百組讓新人一來就 上手 b.商圈大樓、社區名單、歷年成交客戶、物件查詢系統提升服務客戶效率 c.網路行銷、中信官網、樂屋網、吉家網、部落格多元化之系統行銷 d.大量文宣、彩D、單D每週派發、戶外定點曝光個人大型帆布廣告 e.成交售後服務系統，老客戶再回顧率高 4、福利： a.享勞健保 b.婚喪喜慶補助 c.各項月季年競賽獎勵 d.每季之團體活動(春季-國內旅遊餐敘、夏季-國外旅遊、秋季-中秋烤肉會、冬季-尾牙party 晚宴) 5、團隊特色： a.同仁專科以上程度佔8成，平均年齡32歲，8位專業經理人經營團隊平均 年資10年以上本業資歷，5位幕僚人員(國內外大學以上企管、MBA) b.50人專業教育訓練設備會議室，3間獨立簽約室，OA辦公桌椅、全面E化 之電腦設備 c.有系統的管理及規範、日周月季年均有執行重點計劃 d.大台北300家店跨店流通，全省500家店交流平台 e.總部每月舉辦經營者會議，提升店東長之經營能力，每季舉辦業績競賽，年度大會邀請名人演講頒獎，激勵士氣創造舞台爭取榮譽，每年高階主管海外考察 (上海、北京、歐美日等...)，增廣見聞學習成長 6、制度分析： a.「做對的事找對的人」一直是本公司的信念，不動產經紀業是以人為主的產業，更需要團隊充分合作、嚴謹專業的作業態度，且持之以恆的用心與努力，才能長期締造高業績，這個團隊宛如房仲業的瑞士北歐各國，注重的是有較高的國民所得與較好的生活品質，而非僅強調經濟規模，不在乎同仁的收入懸殊，所以有良好的工作氣氛。然新人訓練及經營管理是本公司核心競爭力，從開發、銷售、議價、談判等等一系列之基礎課程，本公司專業經理人嘔心瀝血、親力親為指導，故新人的成長有目共睹，歡迎您親臨體驗。 b.而獎金%數過低(8-9%)是普專直營系統的致命傷，雖有保障但缺乏激勵誘因，長期為人作嫁付出與回收不成正比，因此有能力想挑戰高收入的人，一兩年自然就會離開，且店長資歷淺處理經驗不足所以新人陣亡率極高，這也是加盟體系林立之故。 7、結語： a.如果您是個性格較為保守，想追求保障薪，那應該選擇普專直營公司，那您就要忍受低獎金及不斷地輪調商圈且分發店頭、無法依照自己意願選擇優質商圈，玩升降級的遊戲，口惠不實頒獎活動。 b.如果你是愛好自由，自視甚高(非自信)，或覺自己有完美性格自律百分百沒有人類的劣根性，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，只在意一時快意恩仇,喜歡用嘴巴說事業、說業績，那你適合去那種已經超過50%、跳%、更高%~~因為妳只想靠自己不想有團隊阿~~知道嗎?台灣企業平均壽命不到五年!!而房仲業除直營體系外,加盟體系都屬獨立經營公司~~他的壽命是~平均不超過三年!!!而本公司經營已超過十三年!! c.如果您是個有挑戰又兼具務實性格的人，本公司是您的最佳選擇！我們強調正確的文化價值及服務理念，不走挖角路線，以自行訓練人才為主，投入與報酬最合理、勞資關係最和諧平衡的制度，你就是自己的老闆，彼此相輔相成同步成長，保有高獎金%數之優點且兼具普專之經營管理競爭力。西諺：性格決定命運，而抉擇決定您的未來！ 榮耀事蹟： 族繁難以備載 未來願景： 公司願景很清楚了~~重要的是你自己的願景! 企業文化： 1自省感恩分享利他 2身心健康家庭圓滿 3學習成長事業發展 4人際拓展幸福圓滿 得獎紀錄： 族繁難以備載

明信片不是一家製作明信片的公司 而是一家專門製作電視廣告影片的製作公司 雖然是家小型公司,人也不多 但就因為人不多,所以也比較好溝通,好相處 目前想尋找有興趣及有經驗的製片助理 雖說是助理,但也得樣樣武藝樣樣精通 若你不怕辛苦又耐操就來吧!

星海健康事業集團源於2002年,前身為星海國際有限公司, 因應人們對生機保健的需求,利用自體免疫系統的調整與自然生物的特性,增強人類預防、抵禦、治療疾病或傷害的能力。引進歐美、日本高優質保健系列原料及產品,以最適合現代都會民眾使用的型態為前提,開發系列機能性食品,讓人們隨時補充身體內外所需的營養,達到健康與美麗兼具的最佳狀態。 基於此一無限的需求及廣大市場於2003年投入大量研發經費成立星海生物科技部門,以研發為基礎,技術為導向,市場合作為方法,造福人類、關心環境為目的,企圖提供以創新的研發、成熟的產品技術,結合學、官、產業的協同力量,發展並導入符合需求的生物科技技術或產品,2004年在研究團隊努力不卸下,開發出天然水果酵素、生物酵素系列產品,同年更突破冬蟲夏草基因自由配對技術,摸索出室內栽培冬蟲夏草的成功技術和經驗,並實現了在人工控制室內溫度、濕度、生長環境等 ... 採用科技手段對可冬蟲夏草進行大規模生產,有很好的市場開發前景和具有較好的經濟效益,榮獲2004年中華民國第一消費品牌金獎(由姚嘉文院長頒發)。2005年更榮獲中華民國優良食品評鑑金牌獎(由王金平院長頒發),及中華民國消費者金字招牌獎(由姚嘉文院長頒發) 。總經理-黃國榮先生更榮獲2005年中華民國傑出中小企業金典獎。 於2007年正式成立星海生物科技有限公司,並投入大量經費,成立星海生物科技研究所,強化公司生技研發能力, 利用牛樟樹的殘木,培植牛樟菇成功,對於癌症的預防及保健有非常巨大的貢獻,並受到業界廣大迴響;幫助眾多企業開發優質產品。同時公司成立星海抗衰老醫學美容研究所,跨足專業醫療,美容產業,於2009年公司改制為星海健康事業集團,旗下有星海生物科技有限公司,星宸健康事業有限公司,台灣政融生物科技有限公司,關係企業有老身生技工廠有限公司, 姿明企業股份有限公司並進駐台灣中山醫學大學育成中心,進行產品多元功能性評估 ;更進一步為了使人們以預防重於治療的概念基礎達到身心靈健康平衡,成立星宸身心靈預防醫學研究所。為擴大服務廣大人群,入資福建漳州政融集團,正式跨入兩岸三地市場! 基於安心食品前提,在公司眾志成城下,2010年通過ISO 22000國際食品安全認證,所培植蟲草更是台灣唯一通過中華有機及慈心有機双認證;並通過有機食品包裝加工認證;黃金冬蟲夏草酵素更榮獲全台第一美國自然醫學學會認證,更因此榮獲兩岸一致推薦為2010年台灣生技第一品牌殊榮。

我們,暮森普。 原本僅是一個同學間的小團隊,來自於大眾傳播學系跟資訊工程學系,在大學期間受託製作各種網站、系統、拍攝廣告、公關活動、照片、影片等。而名字的由來也是由團隊中三人名字諧音而取成的,雖然現在已有些團隊成員離開,但這名字一直沿用至今。 暮森普數位創意草創於2008年3月左右,實際日期已不可考。剛開始僅是為了課堂作業所作,而後又承接了許多案子,加入了程式設計師以及美術設計師,就這樣子定了下來。 核心理念:Simple is always better. 『簡單一點總是比較好』是我們的理念,在最簡單的設計上達到最大的效果,簡約且實用的好東西,致力於改善使用者的生活體驗,簡約、直覺、而且聰明方便。 暮森普目前所做的有,網站企劃建置,企業形象建置,各類短片拍攝,商品攝影,音樂製作,影片製作,行銷創意企劃,網路應用程式開發、平台架設等。

公司已經成立十年了 要完整的介紹公司其實有點麻煩... 我舉出這幾年我們公司做過的案子,這樣大家比較好了解... ---商業活動--- 1.台南糖果節 2.南投火車好多節 3.翡翠灣夏日樂園 4.山城影視節 ---政治選舉--- 2009南投縣長選舉 2009苗栗縣長選舉

經營項目:外科(外傷傷口包紮,手術,筋骨痠痛治療等等) 經營理念:讓鄉下的患者能夠得到較好的醫療照顧!!

主要是以社區型態生意為主,販賣ㄉ商品以炒飯.麵.快炒台菜,販賣ㄉ商品比較細,夏天生意較好,所以希望有能吃苦ㄉ人一起來打拼..

竑佑特殊鋼成立於西元1985年9月26日，座落於新北市樹林工業區，地址：樹林區武林街2-2號。 竑均特殊鋼成立於西元1989年4月1日，座落於新北市新莊區武林街2-2號 公司經營宗旨 本公司以創造利潤、善盡社 會責任為宗旨，並以人性化管理為經營理念，尤其著重與同仁家屬良好互動為一大特色，且重視團隊精神的表現，對幹部採充分授權、盡心栽培的經營方式。 竑佑公司這27年來一秉「以客為尊」的服務精神，同仁都非常珍惜與客戶相處的情份，如何讓客戶滿意已成我們每天工作的重心。 竑佑體系的優良傳統「夠勤勞、不計較、好配合」為公司奠定感恩的企業文化，進而落實「回饋感恩、彼此尊重、永保誠信、終身學習、態度積極、做法創新」六大核心意識。 企業文化與活動開會理念的溝通、上課專業的分享、廠外視野的拓展到休閒活動的舉辦，乃至於健身房、卡拉OK室、撞球間的構思，甚至於生日假、結緍週年假營造夫妻情感的窩心、親子關係的促進、關心下一代教育的獎助學金，在在皆顯示竑佑體系對人文關懷的重視，務必建立注重相處情分超越現實金錢的價值觀，及堅持人才培養是公司經營最高原則的理念。 一年兩次的年中與歲末檢討 會，除了達到各廠內部溝通外，也趁此機會對公司做出必要可行性的建議，而一年兩次的年中與歲末激勵表揚大會，除了驗收半年度與全年度的工作績效成果外，並表揚努力打拼的成果，或以私人時間、心力對公司或群體做出貢獻的個人或各廠。 發佈重要的人事命令，暢通人 事升遷管道，好讓用心做事、真心付出、高執行力的同仁有很好的前途與未來，且邀請家屬前來觀禮，分享自己子弟、先生或太太的成就。 定期舉辦各類型活動，如尾牙聚餐、摸彩、五週年、十週年、十五週年、二十週年的感恩晚會，以及員工旅遊。 在充滿挑戰的今天，公司的一切看似平順美好，但大家都知道我們一定要有： “比別人多一點努力” “比別人多一點服務” “對品質多一點把關” “對觀念多一點省思” 的經營理念，才能讓竑佑成為您最忠實的協力廠與事業的好伙伴。而堅強的經營團隊，是延續服務態度與品質最好的保證。