本公司以勞工保險、農民保險、強制汽機車責任保險之理賠實務為教學綱領,專業培訓第二專長。 社會保險制度與每一位國民息息相關,如何保障自已的權益,如何爭取自已的權益,這是你不可不知的一門行業。 本公司開立的每一門課程,都是理論與實務的相結合,有專人專業輔導,保證你學到會。

與您一同種下音樂的種籽 培育快樂的孩子 我們一直相信，學音樂的孩子不會變壞，因此我們一直致力於孩童的音樂教育，而學習音樂的黃金時期正是從３歲開始，透過活潑生動的教學方式，讓孩子處於無壓力的學習環境中，才是最有效率的學習，也唯有如此的學習方式才能培育出快樂的孩子! 　 多樣化選擇的 全方位音樂學習課程 我們提供了適合各年齡層學習的音樂課程，從小孩到大人，從個人班到團體班，包括古典鋼琴、流行爵士鋼琴、小提琴、長笛 、豎笛、薩克斯風、吉他和適合4-6歲為兒童開啟音樂之門的「ORFF」（奧福）音樂律動班，及口風琴、小提琴與長笛之團體精緻班，更特別開設「英國皇家音樂學院」－樂理菁英班與升學班（理論作曲個別指導班）。 我們亦有輔導音樂檢定以及比賽之課程，讓學員們藉由檢定來提升對學習音樂的樂趣，透過比賽增加對學習音樂的自信心；而每年更不定期舉辦各種音樂表演會及音樂成果發表會，讓學員們有上台表演的經驗，一方面可以訓練膽量，一方面也可以增進對學習的成就感。

642系統在美國已有30年以上的運作經驗,已被證實是最大的一個直銷系統,並擁有非常完整的錄音帶、書籍與集會訓練。台灣的642系統是由如新642系統延伸而來的,而如新的642系統是由美國安麗的642系統延伸而 來,因此要由安麗642系統說起。 642系統在美國運作情況說明如下:美國“波特蘭”這個地方,體育館大約可容納兩萬人,所在的旅館全被訂購一 空,在街上隨處都可以看到642系統的看板,這個活動共舉行三天兩夜;像這種大會一年要舉行48場以上,由此可知這個系統的規模。 美國崇尚個人自由主義,加上直銷事業的約束力比較薄弱,但是參與642系統集會的男性都穿著深藍色西裝、白色襯衫、紅色領帶、黑色皮鞋、深色襪子,可見這一群642系統直銷商的特質與一般人不一樣。 美國642系統集會上,雖然合作直銷公司是安麗,但很少提到有關安麗產品的促銷,絕大多數時間是在談人、體系、系統運作的事情。在美國像642系統這樣的體系,一條線竟然占整個公司總業績的72%以上。 642系統原創者是 Bill Britt , Bill 先生在1970年的時候,加入了安麗公司,他的推薦人叫Yager先生,Yager先生在1966年的時候,加入了安麗公司成為經銷商,然后,在1970年的時候,推薦了Britt先生,那時候Britt先生三十八歲。到了1972年,Britt先生成為鑽石,Yager先生的下線中除Britt先生以外,另外還有兩位鑽石,加上他自已總共是四位鑽石"到了1976年,Britt先生覺得這樁生意越來越難拓展,他白已的下線當中,不但沒有增加新的鑽石,反而連自己鑽石的寶座都很難維持。 於是他開始仔細的思考問題所在,直銷事業是不是只有少數有特殊才能的人士才有機會成功?因為,事實顯示。他自已用了兩年時間便成為鑽石,但另有許多幾乎與他同時期開始的下屬經銷商,經過5~6年都還不能做上來。1976年下半年,他終於找出了這個關鍵,並且想法于突破了這個瓶頸,這是直銷事業史上一項非常重要的發明,就是”複製(Duplication)”這個觀念。 許多人研究複製的理論,但真正因複製而獲益的人不多,那是因為幾乎沒有幾個人真正了解,”複製”精神在於你低下頭來謙虛地遵從你的上線領導,100%向上線請益,讓自己成為一個好榜樣,以便你的下線亦100%向你請益,生生不息,永遠傳遞下去。Mr.Britt的組織網從1970年開始建立到1976年長達六年的時間。除MrBritt位成為鑽石之外,Mi Britt所有的下屬中無一人能達到與他一樣的成果。但是,從1976年開始有了突破性的發展,到1982年,同樣約六年,卻是完全不同的成果。從1976年到1982年Mr.Britt杜的經銷網中總共產生了45位鑽石,而紅寶石的總數將近4000位。 因為複製,才形成系統,因為萬眾一心,才能眾志成城。因此,系統強調的是精神力量的匯聚與展現,複製則偏重在技巧的模仿與步驟的統一。系統是一種精神的表現,是一種感覺,叫歸屬感。複製則是技巧的模仿,著重實質的操作,所以,真正的”做”,才是直銷事業的根本。 當安麗在台灣開始的時候,642系統也從美國延伸過來。經過一段時間的醞釀,642系統終於在台灣開始萌芽,時至今日,台灣有眾多傳直銷公司都擁有642系統,而有642系統的傳直銷公司,642系統的業績,都超出該公司者個營業額一半以上。 642系統的成員,他們的服裝儀容也複製得很完整,連嚴謹、踏實的作風也一模一樣。他們常舉一個例子“為什麼麥當勞、7-11這麼賺錢?因為他們複製得完全一樣,每一家都一樣。”這是傳統事業複製的標準模式,在直銷事業領域裡“人”是不同的,但是642可以把“人”也複製得一模一樣,這是在其他體系團隊中無法看見的。 642系統真正厲害的地方,是有一套完整的訓練方法說明組織延伸寬度及深度,他們曾提及,“真正的成功並不是自己做到什麼樣的高階,而是所推薦的寬度(第一代下線)也能利用相同的運作模式成功,才算是真正的成功。”因此他們不怎麼強調階級,甚至名片上也沒有印上高階名稱,這跟其他體系名片不太一樣,他們說:“pin並不重要,重要的是實際的成果!

「教育研究與評鑑中心」(Center for Educational Research and Evaluation)係由本校「教育研究中心」與「教育評鑑與發展研究中心」整併而成,於2009年2月正式揭牌。 「教育研究中心」遠自1990年即已創設成立,以研究國內外教育議題、發展教育學術理論、擘畫教育政策推動方針為宗旨,研究績效斐然耀眼,在教育政策研究與實務推展上更是功不可沒;「教育評鑑與發展研究中心」則成立於2006年,原屬教育部頂尖研究中心計畫之一環,旨在透過優質之評鑑研究解析教育現況與發展趨勢,以提升評鑑研究的產能與品質,並做為教育政策制訂與實務改進的依據。 如今老幹與新枝締結合一,將以豐厚的歷史經驗傳承,進一步強化教育研究、教育評鑑與教育政策多向連結與交互促進的特質,繼續引領教育學術研究開創新局,並以教育與評鑑研究的扎實基礎,展現本中心在教育政策推動的角色與功能。

全球最夯的服務業:美容SPA。一個賺得到錢,講求專業職能,重視員工福利‧強調管理制度的優質企業,正等待您的加入… 人文關懷 我們重視人文關懷,因為人是企業的根本。業界首創,平均一週全天班僅有2~3天,讓身體有足夠的休息時間,又賺得到錢。 媚力晶殿的福利制度比同業間約多60% 1 療程服務獎金業界最高;服務人頭數達標準值 另有獎金獎勵 2 同業的美容師 平均薪資為$28000~$33000 / 媚力晶殿的美容師平均全薪約$35000~$ 50000 3 同業月休4天 或5天 (第5天不計薪) / 媚力晶殿月休6天 4 獎勵績效:達成希望工程者可享每週一天上班9小時 可讓無法上全天班的人 享受上早班或晚班 家庭, 事業都可兼顧 5 業界首創:每週六、日晚上7:00下班,讓您與家人、男友可歡渡週末! 專業職能定期進修 專業就是金錢,定期在職進修,時時學習提昇職能,職涯升遷有道。 愛惜芳療師‧延長職業壽命 結合國外最先進的手法及工具, 讓芳療師用對方法, 不耗費過多體力, 同時讓客人達到最滿意的效果, 更能延長芳療師的職業壽命, 達到我們愛惜芳療師的目的 ! 我們不誇大、不誇耀,講求踏實前進,追求消費者的肯定,重視員工的滿意,是媚力晶殿與眾不同的文化所在。 160位好朋友,正期待著您一起共創美好未來! 弘光、建國、嘉南藥理科技大學及美容相關系所,實習學員就業最佳選擇美容機構 媚力晶殿美容美體機構,提供弘光、建國、嘉南藥理科技大學美容系畢業同學,及美容美髮相關教育單位同學,實習實務訓練,培養職能專才,期望藉由媚力晶殿教育中心學習互動平台,讓學生,有機會學以致用,培育優質人才,讓產學合作下的優質學生,在實務與理論上同時並進,一畢業即提供就業機會,免去學生「畢業即失業」的恐懼。 因與大學產學合作大獲好評,今年再增加與南部新榮高中、育德工家、三信家商產學合作,提供職場讓莘莘學子可以學習一技之長的就業機會。 歡迎加入我們美麗的大家庭! 媚力晶殿─秉持優質的服務品質,服務數萬名會員,除了硬體要求質純精美外,對於芳療師的人文素質,也時時透過在職進修往上提升。希望透過與建國大學美容系的建教合作,能讓對美容、芳療有熱忱的大學畢業生,延續其所學,也讓支持媚力晶殿的數萬位會員,除了喜歡我們的技術與環境之餘,更能享受到專業與人文素養的提升 ! 想進一步了解,歡迎到媚力晶殿官網:http://www.hallies.com.tw

安捷國際物流有限公司是設在台灣台北一家全球知名的貨物管理機構,我們有一支專門人才的團隊以及海空運輸夥伴在物流,門戶直送等物流服務之支持,此能為貴公司您提供一個遍及全球的物流服務並可為客戶特定的需求量身制定完整服務。 安捷國際物流有限公司原先僅為小規模的公司形態,但我們的工作團隊皆具有20多年海空運專業服務經歷,即使新進人員也具有不低於10年的相關工作經驗,此外我們由國際知名的物流機構 先鋒集團 (Pioneer Group)鼎力支持,其旗下在 上海,北京,天津,武漢, 蘇州,寧波,青島,廣州,香港 等成員 與在台的 “安捷物流” 整合成為一完整的服務網絡。 通過我們的電腦和先進通訊系統,我們得以密切追蹤所有運輸和物流貨物以滿足客戶的要求。 我們深信能與我們的客戶建立一強有力互惠夥伴關係,並為他們提供全面的物流相關服務,並協助客戶尋找各種解決方案,以降低其在運輸上及運費和儲存的成本及縮短交貨時間,我們並在倉儲和配送上應用偵測系統,隨時關心時效和成本的制約。 我們為廣泛的客戶和合作夥伴提供高效能,誠實及最具競爭力之服務並努力不竭,以滿足他們各項需求。我們的員工皆接受充分專業培訓,無論對任何客戶,供應商或聯營合作人皆遵行最高的服務準則,從而創造出一個高效能工作環境,以實現我們公司的核心價值觀,我們為因應國際業務之擴展持續締結全球各優良代理行並時時保恃最完備之全球代理服務網。

成立時間： 西元2002年 經營理念： 德大文教顧問股份有限公司為教育專家Dr. Jack與Dr. Carol於2002年創立，協助美國高等教育學府進行教育市場分析、課程設計、教育行銷、教育行政及數位教學課程規劃等業務。先後與國內大學院校、中華民國全國商業總會、旭聯科技、南科管理局等單位合作，進行高階管理訓練及課程推廣。 為國內高等教育行銷及跨國教育領域中，唯一可結合學術理論及實務，為最具聲譽之高等教育專業團隊，提供最佳教育專業、教學品質、教育行銷及教育行政。多年來除持續受到美國大學主動邀請合作之外，也受到多家教育科技及生技公司之邀請，合作進行各種亞洲高等教育市場發展，為台灣最成功經營國際教育之文教機構.。 德大文教於2002年成立德州大學駐台辦事處，負責美國德州大學EMBA在職進修課程及美國留學咨詢業務。另於2009年成立美國協合大學-威斯康辛分校MBA課程及駐台辦事處，協助各項美國協合大學-威斯康辛分校MBA行銷及推廣事宜。目前獲美國多所高等學府獨家授權，協助在代理台行銷及課程推廣。 未來願景： 成立於大陸及美國成立高等學府, 並成為亞洲的鳳凰城大學. 企業文化： 美式文化, 多元, 創意, 包容, 責任制, 誠實, 專業, 友善的工作環境.

拉赫曼音樂教室(Rachman Music Academy)為提供專業音樂啟蒙教育服務的音樂教育機構，由國立音樂研究所畢業師資、台北市各級學校音樂資優班師資、及留美音樂學人偕同成立。各類樂器、作曲、理論主修分類專精；個別班、團體班分級授課。 ☆Rachman音樂教室教學特色： 1.頂尖音樂師資：國立音樂碩士、台北市音樂資優班師資。 2.豐富教學經驗：歷任台北市各級學校音樂班教師群。 3.政府立案通過：建築、消防政府安檢合格。 4.雙語音樂教學：可選擇雙語教授音樂便於留學銜接。 5.扎實課程設計：進度規劃、請假彈性調課、師生出勤管理。 6.每季家長座談：綿密家長、師、生互動，讓孩子擁有效率溝通學習平台。 7.半年音樂發表：計畫性豐富學生演出機會，增加臨場經驗及表演膽識。 8.嚴選日本樂器：日本進口Yamaha、Kawai鋼琴及山葉P95數位鋼琴。 9.琴房預約練琴：教室提供預約練琴。 10.影音輔助教學：37吋液晶螢幕及DVD光碟機輔助教學。 11.舒適等候空間：體貼家長享受閒適等候午後時光。 12.豐沛音樂資訊：即時音樂新聞及資訊提供。 13.便利樂譜工具：學員價提供習琴相關樂譜設備。 14.優越地理位置：中山國小側門斜對面。

【旺得寶物業管理公司】 　 　飯店部　　　　　　飯店規劃　　經營　　飯店裝潢　　整體企畫行銷 企管部 各部門以及整體營運提升改善以及執行 新興商業模式建置 　網路部　　　　　　提供網路ＩＳＰ　頻寬管理　　網路規畫架設　SEO關鍵字行銷 　工程部　　　　　　專業評估　改建　從圖面　估價　改完保證租回　營造工程承包　 　管理部　　　　　　接受房東的委託成為〈代理房東〉，自租屋前、租屋中、 租屋後提供全方位的行銷、管理、管制等服務〈詳附表〉，房東完全不用出面， 只需聽取本公司的業務會報以及到本公司網站的〈房東專區〉查詢每月綜合報 表即可。未來公司以培養專業的套房經理人為主要目的、歡迎對內部創業有興趣 的青年男女加入我們的行列。 服務內容 ●受託管理套房 ●自有套房出租 ●委託刊登出租 ●套房合作提案 ●套房工程改建 ●提供套房網路 ●套房全面修繕 ●套房節電規劃 需求人力如下 1.房屋租賃(3名) 內容:行銷包裝 帶看解說 簽約細節 交屋點交 屋況分析 案件企劃(包含設計) 網路行銷 自然關鍵字排序 2.物業管理(4名) 內勤:帳務管理 包含 房租 水電費 網路第四台 維修費用 統計 以及催收 相關法務 催收帳管相關應處理 外勤:相關維修處理 換約 點交退房 房務 網路障礙排除 網管:簡單網路障礙排除 頻寬主機架設 簡易設定 頻寬加大&縮小控管 3.工程管理(2名)改建類 內容:簡易估價流程 簡易設計規劃 簡易建材工法了解 繪製設計平面圖 基本監工 工種協調 以及案件總成 4.不動產經營(6名) 創造不動產附加價值 提高收益 降低不動產閒置 實作部分為下列項下 理論以及相關企劃為課堂方式 (1)旅館人力 房務 行政 櫃台 5.電力(須量控制)(2) 大樓電力規畫 須量控制設計 須量值訂定 電器附載計算評估 6.網路ISP(2) 社區大樓網路建置 提案 規畫 施作 7業務&企劃(4) 上述相關項目之開發以及整合 行銷企劃 等

壹、公司簡介： 【創立】 杏一醫療用品股份有限公司創立自民國79年12月4日，是全國第一家由專業醫護團隊領軍的醫療用品連鎖服務機構！ 本公司秉持『醫療專業』服務病患，延伸護理核心價值之『體貼、關懷』，作為從事醫療用品銷售工作的最大原則及目標。讓病患不僅僅是在購買商品而已，而能同時得到最適當的衛教及保健知識。未來，本公司將繼續在醫療用品販賣服務上更精擴充發展，並計劃朝相關的護理事業進行多元化的經營以延伸前述之服務理念。 貳、企業精神： 【提供優良醫療保健用品，促進國民生活健康】 提供國人良好的醫療保健用品，促進國民生活健康，是本公司創立的宗旨，自民國 79年成立以來，一直在此宗旨下，秉持著「提供護理專業諮詢服務」之理念，希望能在傳播正確的醫療保健知識上為社 會貢獻棉薄之力。 【發展遠景】 一、擴大醫療用品的連鎖規模並增強專業化的服務範疇。 二、發展其他醫療相關之週邊服務行業。 三、成為『家庭的健康管理師』 叁、企業理念 一、以服務病患為宗旨 二、永續且正派經營 三、提供護理專業諮詢服務 四、滿足員工生活、工作、自我實現 肆、經營實績與特色： 【得獎大事紀】 一、民國91年成為首家通過 ISO9001 認證的連鎖醫療用品公司 二、全國第ㄧ家通過『3M聽診器維修師認証』，並成立『3M聽診器專業維修中心』的連鎖醫療用品公司 三、民國91年.92年.94年連續獲得台灣連鎖暨加盟協會『全國傑出店長』獎 四、民國94年獲得台北市衛生局『優良化粧品業者自主管理認證』 表揚 五、民國94年12月獲得經濟部商業司『健全連鎖加盟總部機制計劃總部評鑑』優等獎 【堅強的醫護專業團隊】 目前有長庚、台大、榮總、馬偕等醫院前護理長、專科護理師、營養師、衛教師、營養師擔任門市之銷售與衛教服務。 【周全的產品規劃】 目前本公司代理銷售之產品，由負責銷售之護理人員，為每位消費者，按個別需求，協助組合其所需醫療用品，以符合客戶預防保健或住院中、出院後及長期復健調養的各種不同需求。 【企業化經營管理】 一、專業：人才專業化（平均一家店有兩張以上醫療專業證照） 二、服務：服務多元化（門市實體服務、電子商務、物流送貨到府） 三、品質：管理制度化（遵循ISO9001規範暨政府相關法規） 四、效率：作業電腦化（ERP、CRM、POS、E-HR系統） 伍、工作環境： 【無紙化工作環境】有完善且先進的資訊設備，處理行政作業事務。 【通暢的溝通管道】網站設有員工專區，開放員工向上溝通管道。 【理論與實務整合】護理臨床專業知識和商品專業行銷業務技巧結合。 【完善的人資制度】完整的在職訓練，並依照考核、實績、實效加以任用。